DIN als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIm Job richtig durchstarten - Bei uns Standard.
Wer wir sind
DIN, DIN Media und DIN Solutions – Alles für den Standard
Die Norm für Papierformate kennt jede*r. Das ist aber nur eine von rund 35.000 Normen, die das Deutsche Normenwerk bilden. Von der Zahnbürste über die Leiter bis hin zur Schraube – es gibt kaum einen Gegenstand aus dem Alltag, der nicht durch Normen geregelt ist.
Bei DIN Deutsches Institut für Normung e. V., DIN Media und DIN Solutions arbeiten mehr als 800 engagierte Mitarbeitende jeden Tag daran, die Qualität von Produkten zu verbessern, Unternehmen bei Kosteneinsparungen zu unterstützen und Innovationen voranzutreiben.
DIN Deutsches Institut für Normung e. V. – Dein täglicher Begleiter
Durch Normung schaffen wir international anerkannte Regeln und technische Lösungen. Als unabhängige Plattform für Normung und Standardisierung arbeiten wir weltweit mit Menschen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Zivilgesellschaft zusammen, um Innovationen zu fördern. Seit 1917 prägen wir die Normungsbranche und sind heute Vorreiter bei der digitalen und grünen Transformation.
DIN Media GmbH – Wandel mitgestalten
DIN Media ist führend in der Verwaltung von Normen und technischen Regeln sowie in der Bereitstellung hochspezialisierter technischer Fachliteratur. Unser Portfolio umfasst neben klassischen Printprodukten ein wachsendes Spektrum digitaler Medien. Als kreativer Lösungsanbieter und Spezialist für digitale Dienstleistungen entwickeln wir individuelles Know-how, bieten maßgeschneiderte Prozessunterstützung und stärken die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
DIN Solutions GmbH – Alles im Überblick
DIN Solutions vereinfacht Geschäftsprozesse rund um Normen und Regeln. Mit dem Zugriff auf eine riesige Datenbank mit über 700.000 aktuellen Normen aus aller Welt, modernsten Werkzeugen zur semantischen Textanalyse und einem umfangreichen elektronischen Volltextarchiv mit 630.000 Normen bieten wir innovative Informationsdienstleistungen. Darüber hinaus stehen wir DIN und DIN Media als erfahrener Datenbank- und Content-Management-Partner zur Seite.
Produkte, Services, Leistungen
Standards bei Normen setzen
Deutsche Normen und Standards setzen international Maßstäbe. DIN vertritt weltweit die deutschen Interessen. Über einen Vertrag mit der Bundesrepublik Deutschland ist DIN als nationale Normungsorganisation anerkannt. Wo immer es um Normen und Standards in Deutschland geht, ist DIN die bündelnde Kraft. Hier werden Netzwerke aktiviert, eine einheitliche Sprache geschaffen, hier werden Türen zu internationalen Märkten geöffnet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was DIN über Benefits sagt
Für uns ist Arbeiten ein Geben und Nehmen. Du gibst uns Dein Know-how und wir bieten Dir eine große Palette an Vorzügen, die Deine berufliche Entfaltung unterstützen.
Arbeitsplatz zum Wohlfühlen
- Moderne und ergonomische Büroausstattung
- Begegnungsflächen zum Austausch
- Familienservice: Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsangeboten für Kinder und Pflegebedürftige
- Betriebsrestaurant mit vergünstigten Gerichten (auch vegetarisch und vegan)
- Tiefgarage für Fahrräder und Autos
- Kostenlose Getränke
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- 35 Std./Woche (Vollzeit)
- Maxi-Flex-Modell: Möglichkeit der Anhebung der Wochenarbeitszeit auf bis zu 42 Std./Woche
- Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit von 10:00 bis 14:00 Uhr)
- Mobiles Arbeiten an 100 Tagen pro Jahr bzw. bis zu 49 % der jährlichen Arbeitszeit
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Individuelle Arbeitszeitmodelle (Teilzeit oder Vollzeit), die zu jeder Lebenslage unserer Mitarbeitenden passen
Faire und transparente Vergütung
- Transparente Vergütung anhand eines Gehaltsbandsystems
- Bonussystem zur gemeinsamen Teilhabe am Erfolg des Unternehmens und des eigenen Teams
- Betriebliche Altersvorsorge (mit der Möglichkeit einer zusätzlichen privaten Altersvorsorge)
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen
- pme Familienservice: Unterstützung in persönlichen Krisensituationen
- Kostenlose Nutzung des hauseigenen Physiozentrums
- Private Betriebsunfallversicherung
- Arbeitsmedizinische Untersuchungen und Beratung zur optimalen Arbeitsplatzgestaltung
- Einsatz der Work-Life-Plattform Acture Germany (ehemals Evermood) zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden
Verantwortung übernehmen: Nachhaltiges Engagement
- Finanzielle Unterstützung und Zusammenarbeit bei verschiedenen sozialen Projekten
- Zuschuss zum Firmenticket (auch Deutschlandticket)
- Jobrad
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Möglichkeit, an gesellschaftlich relevanten Themen zu arbeiten. Hier ist Deine Expertise gefragt, um wirklich etwas zu bewegen.
Für Berufseinsteiger*innen
stellen wir in der ersten Zeit eine*n Mentor*in zur Seite, damit Du in Ruhe in der besonderen Welt der Normen und Standards ankommen kannst.
Für Berufserfahrene und Führungskräfte
bieten wir speziell auf Deine individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Fortbildungen an. Wir unterstützen Dich in Deiner Entwicklung, damit Du auf den verschiedenen Karrierestufen und Führungsebenen erfolgreich agieren kannst.
Für uns ist Arbeiten ein Geben und Nehmen. Du gibst uns Dein Know-how und wir bieten Dir eine große Palette an Vorzügen, die Deine berufliche Entfaltung unterstützen.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Normung und Standardisierung: Hier sind insbesondere Akademiker*innen der Ingenieur- und Naturwissenschaften als (Junior-) Projektmanager*innen gefragt, aber Ausnahmen bestätigen die Regel.
Fremdsprachensekretär*innen und Projektassistent*innen: Beide Berufsgruppen spielen eine wichtige Rolle bei der Prüfung bestehender und der Entwicklung neuer Normen und Standards.
Andere Berufe im Umfeld von Normung und Standardisierung: Längst nicht alle Mitarbeitenden bei DIN beschäftigen sich ausschließlich mit Normen und Standards. Wir suchen auch Akademiker*innen, Fachkräfte und Quereinsteiger*innen in den Bereichen Finanzen und Controlling, Human Resources und Legal sowie IT und Kommunikation.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIN.
Standorte
- Berlin
- Hamburg
- Koblenz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Angst vor Kündigungswellen, Jobs werden zuerst gesichert bevor neu in Projekte investiert wird
Die Aufgaben, die Rahmenbedingungen, das Büro
Sicherer Job mit sehr guten Extra-Leistungen wie einem eigenen kleinen Sportstudio, digitalen Angeboten zu Stressmanagement u. v. m.
Das Essen im Betriebsrestaurant.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich sehe die Gefahr, dass wir uns zu sehr "mit uns selbst" beschäftigen - Change um des Change willens - Prozesse werden ohne Ende analysiert.
Planlose und inkompetente Führung, toxische Arbeitsatmosphäre
Man macht jahrelang exakt das Gleiche
Top Management ohne technischen Hintergrund, technische Ausbildung und technische Erfahrung. Dies kann Herausforderung darstellen, da es die Fähigkeit einschränkt, technische Probleme zu verstehen und zu lösen. Besonders für einen IT-Dienstleister sehr problematisch. Top Management: Es wird viel zu viel Politik und zu wenig Technologie gemacht.
Weniger gut gefallen haben mir hingegen teilweise umständliche Prozesse, manchmal zu viel Bürokratie und die change Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der GF und der mobbenden Führungskräfte - insbesondere wenn mehrere Kollegen wegen Ihnen das Unternehmen verlassen. Mobbing sollte verfolgt werden und offen kommuniziert werden
Mutiger sein. Mehr bezahlen. Mehr Mobilarbeit bieten. Faule Mitarbeiter abmahnen. Erkennen, dass nicht alle Gruppenleiter Ahnung haben.
Führungsebene sollte Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen.
Das hat hier gar keinen Sinn!
Offene, transparente Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von DIN ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Home Office und Sabbatical grundsätzlich möglich. Die tatsächliche Flexibilität hängt jedoch vom Team, Aufgabenbereich und Arbeitsumfang ab. Die Möglichkeiten können daher variieren.
Okay, 100 Tage Home Office pro Jahr, aber Anwesenheitsquote muss eingehalten werden
Gleitzeit. 35-Stunden-Wochr
Die Work-Life-Balance ist sehr gut: mit einer Kernarbeitszeit von 10 bis 14 Uhr, flexibler Arbeitszeitgestaltung je nach Abteilung sowie der Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen und die Arbeitszeit den jeweiligen Lebensphasen anzupassen.
Das Beste. Sehr entspannt. Wenn du Herausforderung, Strategie, Innovation, Organisation suchst, bist du hier nicht richtig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterbildungen anscheinend nur für die Führungskräfte
Abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, Karriereentwicklung hängen jedoch stark vom Wohlwollen des jeweiligen Vorgesetzten ab.
Do it yourself: Da die Führungskraft keine Ahnung hat, welche Skills man braucht, wird Weiterbildung nicht wirklich gezielt angegangen.
Angebotene Weiterbildungen passten nicht zum Karriereweg, keine in Aussicht gestellte Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.