Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DIN die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig wertschätzend. "Werte" werden zwar offiziell als Unternehmensziel vermittelt, in der tatsächlichen Kommunikation und im Umgang miteinander habe ich dies jedoch sehr häufig anders erlebt.
Eher durchwachsen. Man konnte sich auf einzelne Kollegen verlassen. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass letztlich jeder zuerst auf den eigenen Vorteil bzw. die eigene Absicherung bedacht ist und Unterstützung schnell zurückhaltend wird, sobald man selbst betroffen sein könnte.
Home Office und Sabbatical grundsätzlich möglich. Die tatsächliche Flexibilität hängt jedoch vom Team, Aufgabenbereich und Arbeitsumfang ab. Die Möglichkeiten können daher variieren.
Hängt sehr stark vom jeweiligen Team ab. Der Umgang war teilweise respektlos, kontrollierend und unverhältnismäßig. Besonders problematisch ist, dass der Eindruck entsteht, dass sich Vorgesetzte gegenseitig unterstützen und Kritik an Führungsverhalten dadurch kaum objektiv hinterfragt wird. Unabhängige Klärung von Konflikten habe ich nicht erlebt.
Kaum Möglichkeiten interessante oder fachlich weiterführende Aufgaben zu übernehmen. Eigeninitiative und Entwicklungsmöglichkeiten wurden ausgebremst. Fachliche Weiterbildungen fanden nicht statt.
Sehr abhängig vom jeweiligen Team. Arbeitsatmosphäre war durch problematisches Machtgefälle und einem sehr großen Ermessensspielraum der Vorgesetzten im Umgang mit einzelnen Teammitgliedern geprägt.