Vorstand möchte positiv Verändern, Personal will bequemen Status Quo
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Bestreben zu Modernisieren
Familienfreundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsames bearbeiten von Projekten, bis hin zum Stillstand
Unkommuikative Personalabteilung (Arbeitsverträge, Kündigungen, Personal entwicklungsanfragen) werden mit äußerster Verspätung bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einbindung der Mitarbeiter bis zur Beendigung der Projekte.
Audit der Personalabteilung
Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern
Weniger Projekte gleichzeitig bearbeiten oder pro Projekt ein gesondertes Team, statt alles von allen machen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Bezogen auf eine Abteilung: Mitarbeiter werden klein gehalten, Weiterbildungen werden selten bewilligt. Vorgesetzte kritisieren ständig, loben selbe Mitarbeiter vor der Personalabteilung über den grünen Klee.
Überfordere Vorgesetzte mit zu vielen Projekten. Bearbeitung von Projekten ohne erforderliches Fachwissen. Anzahl der Projekte ist unübersichtlich, die meisten werden nicht umgesetzt.
Kommunikation
Es finden häufig Informationsversammlungen statt. Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen ist jedoch ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte motivieren Mitarbeiter dazu sich einzubringen, binden Sie schlussendlich nicht in Entscheidung oder Umsetzung mit ein. Selbst, wenn der Mitarbeiter die Fachkompetenz hat und Vorgesetzter nicht, verkauft letzterer Ideen und Erfolge als die Eigenen.
Vorgesetzter ist überfordert, in Konfliktsituationen wird geschrien oder mit Telefonen geschmissen.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekt, diese werden aber alle gleichzeitig bearbeitet und unübersichtlich strukturiert. Das meiste davon verläuft im Sand.
Arbeitsbedingungen
Modernes Mobiliar, Technik, auf ergonomische Arbeitsplätze wird sehr viel Wert gelegt.
Einführung von Teambüros und flexiblen Arbeitsplätzen stößt leider bei den Mitarbeitern auf Widerstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht.