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Bewertung

Vorstand möchte positiv Verändern, Personal will bequemen Status Quo

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei DIN e. V. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Bestreben zu Modernisieren
Familienfreundlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langsames bearbeiten von Projekten, bis hin zum Stillstand
Unkommuikative Personalabteilung (Arbeitsverträge, Kündigungen, Personal entwicklungsanfragen) werden mit äußerster Verspätung bearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einbindung der Mitarbeiter bis zur Beendigung der Projekte.
Audit der Personalabteilung
Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern
Weniger Projekte gleichzeitig bearbeiten oder pro Projekt ein gesondertes Team, statt alles von allen machen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Bezogen auf eine Abteilung: Mitarbeiter werden klein gehalten, Weiterbildungen werden selten bewilligt. Vorgesetzte kritisieren ständig, loben selbe Mitarbeiter vor der Personalabteilung über den grünen Klee.
Überfordere Vorgesetzte mit zu vielen Projekten. Bearbeitung von Projekten ohne erforderliches Fachwissen. Anzahl der Projekte ist unübersichtlich, die meisten werden nicht umgesetzt.

Kommunikation

Es finden häufig Informationsversammlungen statt. Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen ist jedoch ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte motivieren Mitarbeiter dazu sich einzubringen, binden Sie schlussendlich nicht in Entscheidung oder Umsetzung mit ein. Selbst, wenn der Mitarbeiter die Fachkompetenz hat und Vorgesetzter nicht, verkauft letzterer Ideen und Erfolge als die Eigenen.
Vorgesetzter ist überfordert, in Konfliktsituationen wird geschrien oder mit Telefonen geschmissen.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Projekt, diese werden aber alle gleichzeitig bearbeitet und unübersichtlich strukturiert. Das meiste davon verläuft im Sand.

Arbeitsbedingungen

Modernes Mobiliar, Technik, auf ergonomische Arbeitsplätze wird sehr viel Wert gelegt.
Einführung von Teambüros und flexiblen Arbeitsplätzen stößt leider bei den Mitarbeitern auf Widerstand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher nicht.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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