26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
LEIDER nicht als Arbeitgeber zu empfehlen..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte inhaltlich und einige Personen sind vom menschlichen her super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehen oben. Keine Wertschätzung, mehr ziel- als menschorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice anbieten. Zeit- und Personalkapazitäten realistischer einschätzen. Projektarbeit verbessern und strukturieren. Überlastungssignale der Mitarbeitenden erkennen und nicht unbefristete Mitarbeitende verheizen.
Arbeitsatmosphäre
Im engen Team kommt es sehr auf die Menschen an, die mit einem im Projekt arbeiten. Generell liegt aber zu viel Last und Verantwortung auf den Schultern der Projektmitarbeitenden. Allerdings Abteilungsleitungen ebenso unter Druck. Wenig Transparenz, unklare Strukturen und fehlende Projektsteuerung. Man fühlt sich häufig allein gelassen. Alles ist auf das Projektziel ausgerichtet. Wenig auf den Menschen. Projektarbeit ist sehr unstrukturiert.
Image
Image stimmt nicht mit Realität überein. Mitarbeitenden wird nicht vertraut von Institutsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Promotion möglich. Befristete Projektverträge. Weiterbildungen gibt es in verschiedenen, interessanten Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des Drucks und der Arbeitsatmosphäre schweißt die Projektarbeit zusammen. Kann mich der Bewertung zuvor anschließen. Das sollte aber eigentlich nicht der Beweggrund sein... Vielleicht haben andere das anders erlebt, ich schreibe aus meiner Perspektive.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu älteren Kollegen kann ich eher weniger sagen. Aber zu den jüngeren: Einsteiger werden ziemlich allein gelassen. Keine Einführungstage, keine vorgesehenen Einarbeitungszeiten, ausschließlich befristete Projektverträge für Forschende.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Anleitung (allerdings daher auch Freiheiten). Wohlbefinden in der Kommunikation abhängig von Leitung. Alle scheinen massiv unter Zeitdruck zu stehen.
Kommunikation
Sofern man bereit ist, initiativ zu agieren, selbständig arbeitet und aktiv Informationen anfragt kann die Kommunikation in Ordnung verlaufen. Sonst doch sehr widersprüchlich und unklar. Wenig effizient.
Gleichberechtigung
Alles steht und fällt zu einem gewissen Grad mit der Leitung und dem gelebten Umgang/Wertschätzung mit den Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant. Schade nur, dass so wenig Zeit blieb, um sie qualitativ hochwertig umzusetzen... zu viel in zu kleinem Zeitrahmen. Inklusive mit dem Image 'DJI' vermutlich der zentrale Magnet, der in ein Arbeitsverhältnis zieht...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Durchlauferhitzer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Perspektiven über Projektlaufzeiten hinaus.
Verbesserungsvorschläge
Guten und engagierten Mitarbeitenden Perspektiven bieten! Kurzfristige Vertragsverlängerung wirken negativ auf Motivation und die Kraft.
Work-Life-Balance
Projektzeiträume zu kurz, um in der Arbeitszeit alle Aufgaben zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Fachgruppenleitung setzt sich sehr ein. Abteilungs-und Institutsleitung haben keine mittel-oder gar langfristige inhaltliche und personelle Strategie.
Interessante Aufgaben
Wenn die spannenden Forschungsfragen nicht wären, würde kaum jemand dort freiwillig verheizt werden wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Renommiertes Forschungsinstitut, das mehr auf seinen Ruf bedacht ist, als auf die Gesundheit seiner Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel, gutes Netzwerk. Erlernt fundiertes Wissen in dem Themenbereich. Viele Tagungen, Fortbildungen etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge, die nicht ernst genommen werden. Veraltete Strukturen; keinerlei Wertschätzung (Sommerfest müssen Mitarbeitende Eintritt zahlen, Weihnachtsfeier das Essen und Trinken selbst), man bekommt das Gefühl, leicht Austauschbar zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende mehr wertschätzen. Homeoffice ermöglichen - in Zimmern zu dritt oder viert wissenschaftliche Beiträge schreiben stellt sich oftmals als schwierig heruas.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist schwer zu bewerten. Die Personalkapazitäten sind zu knapp bemessen, daher sind Überstunden und "heiße Phasen" an der Tagesordnung. Anderseits hat man viele Freiheiten.
Image
Das Institut ist auf sein Image sehr bedacht, wird aber leider auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen. Für den Lebenslauf oder als Sprungbrett geeignet. Oft Berufungen an Universitäten / Hochschulen.
Work-Life-Balance
Eventuell vorhanden, wenn man sich selbst gut abgrenzen kann. Möchte man jedoch Termine und Fristen einhalten, ist diese nicht gegeben. Home-Office nur für Personen möglich, die jemanden Pflegen und mindestens 75% arbeiten. Befristete Arbeitsverträge, an die sehr oft kein Anschlussvertrag bzw. nur mit Pause möglich ist. Auch für langjährige Mitarbeitende.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Fortbidungen werden regelmäßig angeboten. Allerdings oftmals aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen habe ich als sehr gut empfunden. Die stressige Arbeit unter Zeitdruck lässt einen zusammenschweißen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen erhalten befristete Verträge, die nicht immer einen Anschluss finden - bei neuen aber auch bei langjährigen Kollegen. Wertschätzung vor allem auf Doktor-Titel beschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzer steht für seine Mitarbeiter ein. Leider hört dies auf Abteilungsleitung-Ebene auf. Von Verwaltungsebene keine Wertschätzung und kaum bis kein Verständnis für Unbehagen bei befristeten Verträgen. Reagieren nur auf Nachfrage der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen oft schwierig. Wissenschaftliche Referenten sitzen zu 3, 4 oder 5. in einem Zimmer, Ausweichmöglichkeiten (Homeoffice) nicht gegeben. Befristete Verträge und ständige Dauerbelastung, da zu wenig personelle und zeitliche Ressourcen greifen die Gesundheit an.
Kommunikation
Kommunikation stellt sich im Haus mehr als schwierig dar. Veraltete Strukturen und viele Nadelöhren, die es nicht ermöglichen, Termine einzuhalten.
Wichtige Informationen erhält man als Angestellter nur auf ermüdendes Nachfragen, oftmals erhält man dann genervte Antworten und wenig wertschätzende Antworten aus der Verwaltung.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nach TV-ÖD berechnet.
Gleichberechtigung
Wird oft als wichtig erachtet. Gleichstellungsbeauftragte vorhanden. Allerdings scheint es für Männer möglich, eine Fachgruppenleitung auch ohne Promotion zu erhalten. Frauen brauchen hingegen schon auf Koordinierungsstellen bzw. Dauerreferenten-Stellen eine Promotion.
Interessante Aufgaben
Thematisch sehr spannende Arbeit, Möglichkeit sich fundiertes Wissen anzueignen. Einblick in Politik aber auch Praxis.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aufgrund Unternehmenskultur, Führungsverhalten und unkollegialem Verhalten leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere Verbesserung der Unternehmenskultur und des Führungsverhaltens bzw. überhaupt das Vorhandensein einer Führung
Arbeitsatmosphäre
Wer bereits bei anderen Arbeitgebern gearbeitet hat, wird sich über die unkollegiale und leider doch sehr schlechte Arbeitsatmosphäre an einem sozialwissenschaftlichen Institut wundern
Work-Life-Balance
Kommt sehr auf die Führungskraft an und die "benefits", die einem zugestanden werden - hier gibt es leider oft nur individuelle Absprachen, die zum Teil willkürlich erscheinen
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeit der Dissertation
Kollegenzusammenhalt
Großes Konkurrenzdenken und daher leider wenig Zusammenhalt - insbesondere abteilungsübergreifend findet kaum Austausch statt, obwohl zum Teil über verwandte Themen geforscht wird
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gegenüber Jüngeren bevorzugt - hier besteht eindeutig entgegen gesetzter Handlungsbedarf
Vorgesetztenverhalten
Führung kaum vorhanden; wirkt oft sehr willkürlich und nicht objektiv
Kommunikation
Nur sehr wenig, selektive und keine offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und vielseitige Aufgaben
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen als Arbeitgeber aufgrund Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
von Konkurrenz und Intransparenz geprägtantet
Image
Kommt auf die Branche an - Praxis vs. Forschung
Karriere/Weiterbildung
keine systematische Personalentwicklung - sehr abhängig vom Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Projektteams lässt sehr zu wünschen übrig - hohes Konkurrenzverhalten! Projektübergreifend ist dieser wesentlich besser, beschränkt sich allerdings auf die eigene Abteilung - kaum abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung älterer KollegInnen, dagegen werden die jüngeren vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Führungskonzept, kaum Feedback und Vorgesetzte gehen Herausforderungen/Konflikten sehr lange aus dem Weg.
Arbeitsbedingungen
hohe Personalfluktuation und viele kurze Befristungen
Kommunikation
sehr beschränkte Kommunikation und allgemein sehr wenig Transparenz
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte (sind jedoch mit den vorhandenen Ressourcen oft nicht zu bewältigen)
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Altbackene Zwischenstation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Scharfe Hierarchien, unmoderne Arbeitskultur
Karriere/Weiterbildung
Auf Projektebene fast (?) ausschließlich befristete Stellen.
Vorgesetztenverhalten
Aus Arbeitsebene lernt man nur wenige Vorgesetzte im direkten Arbeitsalltag kennen. Vielleicht sind auch sie zu überladen, um wirklich Projekte zu leiten im direkten Wortsinn?
Kommunikation
Auf Abteilungsebene viel Positives, auf Projektebene viel dem Zufall überlassen
Gehalt/Benefits
TvöD
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang, gute Arbeitsatmosphäre, selbst motivierte ArbeitnehmerInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Fast) keine Parkplätze für Mitarbeiter (aber sehr gute Anbindung an Öffentlichen Nahverkehr)
Verbesserungsvorschläge
Eigene Kantine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
DJI in der Forschung weit hinter anderen Instituten ("viel Auftritt, wenig Inhalt")
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nur diejenigen mit prekären Anstellungsverhältnissen machen den Job, alle anderen können sich bis zur Altersteilzeit ausruhen
Verbesserungsvorschläge
bessere Führungskräfte, eine demokratische Mitbestimmung darüber sollte möglich sein
die Dissertationen von einigen Mitarbeitern sollten einmal genau unter die Lupe genommen werden wegen Plagiatsverdacht
Arbeitsatmosphäre
ich ging am Schluss sehr ungern in die Arbeit, hatte jeden Tag Bauchkrämpfe
Image
als Insider kann man es keinesfalls weiterempfehlen
Karriere/Weiterbildung
zwei-Klassen- System: wer unbefristet beschäftigt ist, hat auch in Punkto Karriere sämtliche Unterstützung, der Rest fliegt oder geht freiwillig
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzdenken
Umgang mit älteren Kollegen
klare Altersdiskriminierung, die befristeten Arbeitsverhältnisse werden nur bei jüngeren Mitarbeitern verlängert, Ältere habe keine Chance
Vorgesetztenverhalten
nicht loyal
Kommunikation
es gibt regelmäßige Besprechungen, bloß kommt nichts dabei heraus, jeder hört sich gern selber reden
Interessante Aufgaben
alle Texte werden in der obersten Hierarchie persönlich abgesegnet, nur wenn sie politisch en vogue sind, dürfen sie veröffentlicht werden, abweichende Töne sind nicht erwünscht
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solide sozial- und erziehungswissenschaftliche...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsches Jugendinstitut München und Frankfurt in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide sozial- und erziehungswissenschaftliche Arbeit, netter kollegialer Umgang, quer in der Republik unterwegs sein. Mit vielen Menschen im Gespräch sein. Dazu beitragen, dass die Welt ein bisschen besser wird. Wer das mag, könnte sich hier wohlfühlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bürokratisch und langsam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.