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Medizinrechenzentrum 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess beim DMRZ war von Beginn an sehr positiv. Schon das erste Gespräch mit dem Head of People and Culture war ausgesprochen freundlich und angenehm. Die Reaktionszeiten waren schnell, und Rückmeldungen kamen zügig. Man hat sich erkennbar bemüht, den Prozess für mich angenehm und zügig zu gestalten. Ich habe mich als Bewerber wertgeschätzt gefühlt, und so hatte ich schon früh ein gutes Gefühl gegenüber dem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess beim DMRZ begann zunächst sehr positiv. Das erste Gespräch mit dem Head of People and Culture war unkompliziert und aus meiner Sicht von beiden Seiten sehr positiv, wie man es mir auch bestätigte. Auch das zweite Gespräch mit dem Head of People and Culture und einer Person aus dem Fachbereich Product Design verlief gut. In beiden Gesprächen lagen mein Lebenslauf, mein Portfolio und mein beruflicher Werdegang als Senior Product Designer vollständig vor.

Anschließend wurde ich zu einem dritten Termin vor Ort eingeladen. Bestandteil des Prozesses war unter anderem eine Testaufgabe, die ich wie vereinbart bearbeitete und am Vortag zur Verfügung stellte.

Einen Tag vor dem geplanten Termin vor Ort erhielt ich dann überraschend die Absage. Als Begründung wurde unter anderem genannt, dass mir konzeptionelles Denken fehle, ich nicht ausreichend nutzerzentriert arbeite und meine Präsentation zu textlastig sei.

Das ist für mich aus mehreren Gründen nicht nachvollziehbar: Die Testaufgabe sollte beim Termin vor Ort gemeinsam besprochen und von mir präsentiert werden. Dazu kam es jedoch gar nicht. Stattdessen wurde die Aufgabe bewertet, ohne dass ich die Möglichkeit bekam, meine Herangehensweise, Entscheidungen und Überlegungen zu erläutern.

Besonders kritisch empfinde ich außerdem die Rückmeldung zum Thema KI. Mir wurde vorgeworfen, dass ich KI nicht ausreichend in die Bearbeitung einbezogen beziehungsweise für die Umsetzung genutzt hätte. Eine entsprechende Vorgabe oder Voraussetzung wurde mir im Vorfeld jedoch nicht kommuniziert. Eine Anforderung im Nachhinein zum Bewertungskriterium zu machen, halte ich für einen sehr fragwürdigen Umgang mit Bewerbern.

Insgesamt hatte ich dadurch den Eindruck, dass ich im Rahmen des Bewerbungsprozesses eine umfangreiche Arbeitsleistung erbracht habe, ohne anschließend die Möglichkeit zu erhalten, diese Arbeit überhaupt persönlich zu präsentieren oder zu erläutern.

Auch die Kommunikation und das Vorgehen im gesamten Prozess empfand ich letztlich als wenig professionell und nicht besonders wertschätzend.

Vor meiner Bewerbung hatte ich mich bewusst nicht von den negativen Erfahrungen ehemaliger bzw. anderer Bewerber aus meinem beruflichen Umfeld beeinflussen lassen. Ich wollte mir selbst ein Bild vom Unternehmen und vom Bewerbungsprozess machen. Leider haben sich einige der zuvor geäußerten Bedenken für mich im Nachhinein bestätigt.

Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich den Bewerbungsprozess daher nicht empfehlen. Besonders von einem Unternehmen, das im Bereich digitaler Produkte und Product Design tätig ist, hätte ich einen transparenteren, faireren und vor allem stärker wertschätzenden Umgang mit Bewerbern erwartet.

Bewerbungsfragen

Ich bin Senior UI Designer und Product Designer mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung. In dieser Zeit habe ich unter anderem mehrere Online-Services und Apps für ein Axel-Springer-Unternehmen konzipiert und gelauncht und arbeite konsequent nach dem Human-Centered-Design-Ansatz.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung wäre schon die Mindestanforderung.

Verbesserungsvorschläge

Selten habe ich einen so positiven Bewerbungsprozess erlebt und das möchte ich gerne teilen. Vom ersten Kontakt bis zum letzten Gespräch lief alles reibungslos und professionell.

Was besonders auffiel: die Reaktionszeit war sehr schnell, man wartete nie lange auf eine Rückmeldung, was leider keine Selbstverständlichkeit ist. Die Gespräche selbst waren sehr gut strukturiert und gut vorbereitet.

Die Ansprechperson im HR war nicht nur kompetent, sondern auch ausgesprochen freundlich und wertschätzend. Dadurch entstand schon früh ein sehr angenehmes, positives Gefühl gegenüber dem Unternehmen. Das Kennenlernen des zukünftigen Teams hat diesen Eindruck abgerundet und bestätigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The process was clear, fast, and well-structured. Communication was transparent, and I felt valued as a candidate.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte kürzlich das Vergnügen, den Bewerbungsprozess bei der DMRZ zu durchlaufen und möchte meine durchweg positive Erfahrung teilen. Von der ersten Kontaktaufnahme war der gesamte Ablauf professionell, effizient und transparent.

Besonders hervorheben möchte ich folgende Punkte:

Die Stellenausschreibung war sehr detailliert und vermittelte ein realistisches Bild der Aufgaben und Erwartungen.
Der Bewerbungsprozess war optimal strukturiert und verlief ohne unnötige Verzögerungen. Die Zeitpläne für Interviews und Rückmeldungen wurden eingehalten.Es war deutlich spürbar, dass das Unternehmen Wert auf die Zeit der Bewerber legt.
Die Interviews waren keine einseitigen Befragungen, sondern eher konstruktive Gespräche, die mir die Möglichkeit gaben, meine Fähigkeiten und Erfahrungen optimal darzustellen, während ich gleichzeitig mehr über die Unternehmenskultur erfahren konnte.

Verbesserungsvorschläge

- Gute Reaktionszeit. Sowohl auf die Bewerbung, als auch bei der ersten Terminvereinbarung und der Rückmeldung zu diesem Termin.
- Auf der Webseite wird im Bewerbungsprozess nur ein Gesprächstermin genannt. Im Gespräch habe ich dann erfahren, dass es drei Termine geben würde.
- Interviewer hat mir irgendwie nicht richtig zugehört. Ich habe etwas erzählt und direkt danach fragt die Person mich genau das. Zudem hat die Person mir immer wieder dazwischengeredet.

Verbesserungsvorschläge

Nach anfänglichen Startproblemen bzgl. der Terminkoordinierung fand der erste Termin zum Abklopfen grundsätzlicher Erwartungen beider Seiten statt.
Im Laufe des Gesprächs wurde das Unternehmen vorgestellt und erste Informationen zu der Stelle und deren Neubesetzung näher erörtert. Im Anschluss eine kurze Erläuterung meiner Vita. Tiefergehende Details zu der Stelle wurden lediglich angerissen und werden in einem Folgegespräch mit der aktuellen Stellenbesetzung in Aussicht gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war nett, informativ, und entspannt/persönlich. Ich habe einen sehr guten Eindruck über das Unternehmen gewonnen - nach dem Gespräch ist die Stelle nun meine Wunsch-Stelle geworden!