12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der wechseo zum DMRZ war das beste was ich machen konnte.
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Außer dem bereits oben Geschriebenem: Dass er die kritischen Einträge auf kununu entfernen oder umschreiben lässt.
Kunden ins Zentrum des Unternehmenshandelns stellen, Mitarbeiter als Partner & Innovatoren betrachten, nicht als Humankapital. Respektvollen Umgang pflegen. Seminare über “Gute Führung” besuchen. Den Geschäftsführer-Porsche nicht über drei Parkplätze hinweg quer parken.
Es herrscht ein Klima der Angst. Kritische Fragen sind unerwünscht.
Ein Blick in die einschlägigen Foren, in der sich Kund*innen über die Fehler der Produkte und den meist ausbleibenden Support austauschen, sagt alles.
Flexible Arbeitszeiten? Von wegen. Es herrscht Anwesenheitspflicht 9-17 Uhr.
Mitarbeitende sind Humankapital, Kund*innen lästig, die Umwelt interessiert nicht.
Einzig positiver Aspekt bei diesem Unternehmen: das jährliche Weiterbildungsbudget.
Jede*r ist sich selbst der/die Nächste.
Die “Führung” des Unternehmens erfolgt durch externe Berater, nicht durch die Geschäftsführung. Das sagt schon alles.
Mäßiges Büro, mäßige Rechner, keine Parkplätze vor Ort.
Ist eine Einbahnstraße. Die Meinung von Mitarbeitenden interessiert nicht.
Intransparentes Gehaltssystem. Keine Gehaltsverhandlungen. Unzureichender Inflationsausgleich.
An sich schon, wen die agilen Methoden auch so angewendet würden, wie sie laut Lehrbuch gedacht sind und sich in anderen erfolgreichen Unternehmen bewährt haben. Aber das ist leider nicht der Fall.
Ich war wirklich überrascht. Jeder Arbeitgeber sagt ja immer diese Standarfloskeln "Wir sind wie eine Familie" etc. Aber hier ist es echt unglaublich.
Extrem nette und humorvolle Kollegen. Die Geschäftsführung ist super kompetent und menschlich.
Ich bin sehr angenehm überrascht!
Die Arbeitsatmosphäre war durch fehlende Entscheidungsmöglichkeiten und gegenseitiges Vertrauen gestört. Vor allem die Geschäftsführung hat jeder meiner Entscheidungen misstraut.
Das Außenbild der Firma ist meiner Meinung nach schlecht. Ich habe noch niemanden gut über die Firma reden hören.
Alle schlechten Bewertungen von meinen ehemaligen KollegInnen hier bei Kununu werden angezweifelt bis keine Lust mehr da ist sie weiter anzupassen oder Nachweise einzureichen.
Es wurde von mir erwartet auch länger zu bleiben, wenn etwas wichtiges anlag. Da spräche auch nichts gegen, wenn nicht der Ausgleich hierfür völlig gefehlt hätte oder von mir nicht mit Nachdruck erbeten werden musste.
Es gibt ein jährliches Budget für Fortbildung. Es war aber nicht möglich meine Fortbildungen sinnvoll im Unternehmen anzuwenden.
Bis vor einiger Zeit konnte ich regelmäßig nach einer Gehaltserhöhung fragen. Daher war ich auch zufrieden mit meinem Gehalt. Seit der Einführung von festgelegten Gehältern je Rolle ist dies weggefallen. Für mich gab es seitdem auch keine Erhöhung mehr.
Die Wertschätzung mir gegenüber als langjährig zugehöriger MitarbeiterIn fehlte am Ende vollständig.
Es gab immer Grabenkämpfe zwischen den Fluren bzw. Abteilungen. Einige Abteilungen haben gut zusammengehalten.
Dies hat sich inzwischen völlig verändert, da diese Abteilungen zu crossfunktionalen Teams umgebaut wurden. Viele Mitarbeiter dieser Abteilungen sind wie ich inzwischen nicht mehr da.
Es werden hauptsächlich Leute direkt nach der Uni / Ausbildung eingestellt. Daher gibt es hier wenig Diversiziät.
Die Geschäftsführung kann meiner Meinung nach nicht führen.
Das spiegelte sich auch in meiner Zufriedenheit mit dem Job.
Der aktuelle Flur der Entwicklung ist alt und wurde beim Umzug der Entwicklung hierhin nur ein wenig gesäubert.
Es ist wichtiger, dass die Stühle in einem Raum die gleiche Farbe haben als dass es hochwertige Stühle sind.
Für die Entwicklung gab es regelmäßig neue PCs.
Es gab wöchentliche Meetings mit mindestens einem Teilnehmer einer Abteilung und weiteren Einzelpersonen.
Wir durften aber keine Entscheidungen treffen, dies blieb allein der Geschäftsführung vorbehalten.
Meetings meiner Abteilung wurden dagegen aber als Zeitverschwendung angesehen.
Keine Besonderheiten für mich erkennbar.
Der Healthcare-Bereich ist an sich sehr interessant. Wenn ich mehr Freiheiten gehabt hätte, wären die Aufgaben auch interessant gewesen.
Ich persönlich habe mich sehr wohlgefüllt bei dem Arbeitgeber - Flache Hirachie - sehr angenehme Kommunikation mit dem Arbeitgeber
Höheres Angebot an Weiterbildung
Mitarbeiter Wertschätzen. Keine 2 Klassen Gesellschaft. Einigung und Führung vorgeben.
In Einzelnen Abteilungen nette Stimmung unter den Kollegen. Die Fragen zur Fokussierung auf die Zukunft und die Mitarbeiterbelange wurden nur nach mehreren Aufforderungen beantwortet, was die Arbeitsatmosphäre sehr beeinträchtigt hat.
Schlechte Stimmung durch viele Kündigungen und 2 Klassen Gefühl.
Nicht vorhanden. Keine Kommunikation zum Homeoffice. Schwere zeitliche Absprachen. Vor der Pandemie war es schwer Absprachen zu erlangen, aber wenn man diese hatte waren die auch gültig.
Weiterbildungsangebote sind inzwischen da, viele Jahre gab es keine. Nun hätte ich mich in allem was ich wollte Weiterbilden können, egal ob es mir oder dem Produkt nutzen bringt, denn eine Anwendung des erlernten das man sich weiter Entwickelt ist nur für einzelne Mitarbeiter vorgesehen.
Durchschnitt. Wird auch offen so kommuniziert.
Schwer zu verhandeln für persönliche Umstände. Früher sehr gut. Seit einigen Jahren nicht mehr.
In einzelnen Abteilungen unter einzelnen Kollegen.
Ich als langjähriger Mitarbeiter fühlte mich nicht Wertgeschätzt.
Früher gut, seit einigen Jahren Mangelhaft. Fehlende Führung.
Keine offenen Kommunikation in der Pandemie und wie es weiter geht.
Keine Handfesten Aussagen, manchmal erst nach langer Nachfrage.
2 Klassen Mitarbeiter, des neuen Crossfunktionalen Teams und der alten Riege.
Früher ja. Heute 2 Klassen Gesellschaft der Mitarbeiter und der Aufgaben. Generell das Gesundheitswesen ein sehr spannender Bereich.
Agile Unternehmenskultur und kollaborative Arbeitsatmosphäre.
Das DMRZ ist innovativer Vorreiter unter den etablierten Softwareunternehmen im Gesundheitswesen. Dieses Image gilt neben den Softwareprodukten ebenfalls für DMRZ als Arbeitgeber.
Sehr gute Work-Life-Balance mit vielzähligen Angeboten (u.a. flexible Arbeitszeiten, mobile Office nach Absprache, 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub bei entsprechenden Anlässen). Vertragliche Arbeitszeiten sollen weitestgehend eingehalten werden und Urlaubsanspruch kann flexibel genutzt werden.
DMRZ unterstützt jeden Mitarbeiter bei seiner persönlichen Karriere. Dabei hat Karriere weniger mit Status, Titeln oder Management zu tun, sondern wird vielmehr als eigene Aufgabe jedes Mitarbeiters verstanden. Daher hat bei DMRZ jeder Mitarbeiter von Beginn an die Möglichkeit Entscheidungsbefugnisse und Verantwortung zu übernehmen und sich entsprechend seiner Wünsche und Talente in unterschiedlichen Aufgaben und Projekten einzubringen. In diesem Kontext engagiert sich das Unternehmen die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Mitarbeiters zu fördern. Hierarchisches Statusdenken ist hier fehl am Platz.
Das DMRZ bietet ein überdurchschnittliches Gesamtpaket, welches aus einer marktorientierten, fairen und vor allem attraktiven Entlohnung mit vielen Benefits besteht. Die individuelle Entlohnung basiert dabei auf einem einheitlichen System, welches für alle Mitarbeiter gleichermaßen gilt. Aufgrund dieses Systems wird das Gehalt aller Mitarbeiter jährlich überprüft und ggfs. erhöht - individuelle Gehaltsverhandlungen sind dadurch nicht mehr notwendig.
Wertschätzender, aufrichtiger Umgang miteinander sowie Fokussierung auf Kollaboration.
DMRZ weißt eine vielfältige Belegschaft auf. Teil dieser Belegschaft sind u. a. auch ältere Kollegen, deren Expertise ebenfalls geschätzt und gefördert wird.
Starker Fokus auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation.
Vorgesetzte beziehen Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein. Zudem stehen Sie unterstützend bereit und dienen als wertvolle Sparringspartner.
Moderne Büros mit ergonomischer Ausstattung und neuster Technik (i. d. R. Zwei-Personenbüros). Zusätzlich sind vielzählige Räumlichkeiten für Kollaboration gegeben.
Transparente und offene Kommunikation im gesamten Unternehmen.
DMRZ bietet allen Mitarbeitern die gleichen Chancen und achtet insb. bei Themen wie Gehalt und Karriere auf Fairness und Gleichberechtigung.
Vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet, welches eigenständig beeinflusst werden kann. Hinzu kommen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte (OKRs als Managementsystem).
Sehr nette Kollegen
Arbeitsfeld ist spannend und herausfordernd.
Das onboarding ist wegen Corona etwas holprig.
Kurze Entscheidungswege, offenes Ohr für Ideen und Anregungen, Teamwork, ...
Home Office sollte möglich sein
Kreative Arbeitsatmosphäre, helle Büros, insgesamt nettes Team
Die hier teilweise befremdlichen Bewertungen zum Thema sind kaum nachvollziehbar. Ich sehe nach fast 10 Jahren DMRZ.de ein positives Image intern wie extern. Dazu der Wille das auch noch weiter zu verbessern.
Keine Probleme bei Urlaubsplanung und Co.
Sowohl als Freiberufler wie jetzt als Angestellter habe ich hier beste Möglichkeiten gefunden.
Fair, megapünktlich
Standard, nicht mehr, nicht weniger
Meistens gutes Teamwork, natürlich auch mal ein Kollegengewitter aber danach ist die Luft auch gereinigt. Alle Partytauglich. Für Einzelkämpfer eher schwierig.
Keine Probleme mit jung und alt.
Jederzeit ansprechbar
Gute Technik und Büros, schöner Pausenraum, Obstsnack, Massage am Arbeitsplatz, Lärmpegel teilweise recht hoch, sehr warm im Sommer.
Ausbaufähig zwischen den Abteilungen.
Freies Arbeiten im kreativen Bereich sehr gut möglich, Ideen werden positiv aufgenommen und auch umgesetzt.
Durch richtige Kollegen und tolle Büroräume macht die Arbeit durchaus Spaß
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, Urlaub wurde unproblematisch genehmigt, flexible Absprachen machen so einiges möglich
Hier ist noch Handlungsbedarf notwendig, sowohl um die Qualität der Arbeit als auch die Personalentwicklung weiter zu fördern. Weiterbildungen werden zumindest nicht proaktiv angeboten, hier heißt es "Meldung machen" ;)
Faire Verhandlung möglich
Alles in Allem verhältnismäßig fair...
Bei Bedarf werden einem alle benötigten Materialien zur Verfügung gestellt
Hier muss die Firma noch weiter wachsen und Kontinuität an den Tag legen
Immer was Neues :D, gute Gestaltungsfreiheit
So verdient kununu Geld.