22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsches Medizinrechenzentrum GmbH Bewertungen
Deutsches
Medizinrechenzentrum
GmbH
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zu lange geblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei negativer Kritik wird die Korrektheit angezweifelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Low Performer werden erkannt und entsprechend konsequent gehandhabt werden. Außerdem gibt es transparente Mitteilungen an alle Mitarbeitenden über neue Projekte und die Pipeline, sodass man gut informiert ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre
Image
Marktführer
Work-Life-Balance
Zum ersten Mal in meinem Job habe ich das Gefühl, wie ein Mensch behandelt zu werden. Es gibt Gleitzeit sowie Homeoffice am Montag und Freitag. An zwei der Bürotage wird außerdem Catering angeboten – das finde ich sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Benefits
Sehr fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles läuft digital, und es wird nur wenig ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind größtenteils unabhängig von der Abteilung sehr angenehme Leute.
Umgang mit älteren Kollegen
super
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Tolles Office und es gibt Gleitzeit sowie die Möglichkeit für Homeoffice am Montag und Freitag.
Kommunikation
flache Hirarchie
Gleichberechtigung
Wird gut umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Alles im Rahmen
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Positives Arbeitsumfeld mit kleinen Optimierungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, man fühlt sich im Team wohl und gut aufgehoben. Es gibt natürlich immer Verbesserungspotenzial, aber insgesamt herrscht ein angenehmes Umfeld.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt positiv und freundlich. Man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich respektvoll.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Faire Bedingungen, flache Hierarchien und ein Team, das zusammenhält
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei DMRZ verbindet ein starker Teamgeist engagierte Menschen, die gemeinsam – ob im Büro oder im Homeoffice – auf Augenhöhe miteinander arbeiten und kurze Entscheidungswege schätzen. Als innovativer Vorreiter im digitalen Gesundheitswesen gestalten wir mit modernster Technologie aktiv die Zukunft der Branche.
Image
DMRZ hat sich als innovativer und verlässlicher Partner im deutschen Gesundheitswesen einen sehr guten Ruf erarbeitet – bei Leistungserbringern, Krankenkassen und Fachverbänden gleichermaßen. Als mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen, das die Digitalisierung der Branche seit Jahren vorantreibt, ist man hier mit Stolz Teil des Teams.
Work-Life-Balance
Bei DMRZ wird die Work-Life-Balance großgeschrieben – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren. Man merkt, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst nimmt und aktiv dafür sorgt, dass Arbeit und Erholung in einem gesunden Verhältnis stehen.
Karriere/Weiterbildung
Bei DMRZ werden persönliche und fachliche Weiterentwicklung aktiv gefördert – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Die flachen Hierarchien und das dynamische Umfeld eines wachsenden Unternehmens bieten dabei ideale Voraussetzungen, um die eigene Karriere gezielt voranzutreiben.
Gehalt/Benefits
Bei DMRZ sind Gehalt und Sozialleistungen fair und marktgerecht gestaltet, sodass man sich als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter angemessen wertgeschätzt fühlt. Es gibt durchaus Luft nach oben, aber insgesamt stimmt das Verhältnis zwischen Leistung und Vergütung und das Unternehmen zeigt Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei DMRZ wird Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt ernst genommen – als Anbieter cloudbasierter Software leistet das Unternehmen aktiv einen Beitrag zur Digitalisierung und damit zur Reduzierung von Papier und unnötigen Ressourcen im Gesundheitswesen. Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein sind fest in der Unternehmenskultur verankert und spiegeln sich sowohl in den Produkten als auch im täglichen Miteinander wider.
Kollegenzusammenhalt
Bei DMRZ herrscht ein starkes Miteinander – gegenseitige Unterstützung, Vertrauen und ein offener Umgang prägen den Alltag im Team. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist spürbar und trägt maßgeblich dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt – egal ob im Büro oder im Homeoffice.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei DMRZ wird die Erfahrung und das Wissen älterer Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt und als wertvolle Bereicherung für das gesamte Team angesehen. Der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander gilt für alle – unabhängig vom Alter – und macht DMRZ zu einem Arbeitsplatz, an dem sich jeder willkommen und anerkannt fühlt.
Vorgesetztenverhalten
Bei DMRZ begegnen einem Vorgesetzte stets auf Augenhöhe – wertschätzend, offen für Feedback und mit einem echten Interesse am Wohlbefinden und der Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in Prozesse eingebunden, was eine vertrauensvolle und motivierende Arbeitsatmosphäre schafft.
Arbeitsbedingungen
Bei DMRZ sind die Arbeitsbedingungen vorbildlich – moderne digitale Ausstattung, flexible Arbeitsmodelle und eine angenehme Arbeitsumgebung sorgen dafür, dass man sich von Anfang an wohlfühlt. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die bestmöglichen Voraussetzungen, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Aufgaben effizient und mit Freude erledigen können.
Kommunikation
Bei DMRZ zeichnet sich die interne Kommunikation durch Offenheit, kurze Wege und gegenseitigen Respekt aus – ob im direkten Gespräch, im Homeoffice oder abteilungsübergreifend. Moderne digitale Tools und eine transparente Kommunikationskultur sorgen dafür, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets gut informiert, eng vernetzt und aktiv eingebunden sind.
Gleichberechtigung
Bei DMRZ wird Gleichberechtigung gelebt und nicht nur versprochen – alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position die gleichen Chancen und werden gleichermaßen wertgeschätzt. Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur und spiegelt sich im täglichen Miteinander deutlich wider.
Interessante Aufgaben
Bei DMRZ erwarten einen abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben an der Schnittstelle von Technologie und Gesundheitswesen, die täglich neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten bieten. Man gestaltet aktiv die Digitalisierung einer ganzen Branche mit – ein Umfeld, das motiviert, eigene Ideen einzubringen und kontinuierlich zu wachsen.
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DMRZ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist gut, in vielen Fällen könnte man sogar von freundschaftlich sprechen.
Image
Das Unternehmen ist dabei sein Image neu zu gestalten und ein neues Bild in der Öffentlichkeit zu vermitteln. Hier ist man auf einem guten Weg.
Work-Life-Balance
Der Schritt von freier Homeoffice Wahl zu drei verpflichtenden Office-Tagen schränkt einen stärker ein als früher. In besonderen Fällen, wird aber auf die jeweiligen Umstände der Mitarbeiter Rücksicht genommen und ggf. Sondervereinbarungen getroffen.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es ein Budget zur Verwendung für Weiterbildungen, dieses wurde gestrichen. Intern sind die Aufstiegsmöglichkeiten, bedingt durch die eher flache Hierarchie, nur begrenzt möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Man hat ein starkes Team zusammengestellt.
Vorgesetztenverhalten
Offene, nahbare Kommunikation und Umgang werden vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind sehr gut. Das neue Office ist sehr modern, ebenso die Ausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Es entstehen manchmal Unsicherheiten im Team, weil man nur Teile von Gesprächen mitbekommt. Eine klare Kommunikation könnte hier schnell Aushilfe schaffen. Man merkt jedoch, dass an diesem Thema bereits gearbeitet wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zum Branchendurschnitt gut. Man würde sich eine jährliche Anpassung unter Berücksichtigung der Inflationsentwicklung wünschen.
Gleichberechtigung
Man hat zum Teil das Gefühl, dass die Regeln für einzelne Mitarbeiter lockerer ausgelegt werden z.B. Anwesenheit im Office, mobiles Arbeiten o.ä.
Interessante Aufgaben
Es ist immer etwas spannendes zu tun und das Unternehmen stets im Wandel, so entstehen immer neue Aufgaben und Prozesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top-Arbeitgeber aus Düsseldorf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Einarbeitung und Eingliederung ins dynamische Team. Regelmäßige, gut geplante Team-Events schließen die Brücken zu Kolleg:innen aus anderen Teams.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Atmosphäre unter klarem Führungsstil
Arbeitsbedingungen
An der technischen Ausstattung ist wirklich nichts zu beklagen, stets modern und agil auf Veränderungen in den Anfordungen abgestimmt
Kommunikation
Klare und regelmäßige Kommunikation zwischen allen Abteilungen!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit in vielen Projekten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ein angenehmer und schöner Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich wirklich mit jedem :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finanziell stabil, kulturell mit Entwicklungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige nette Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verpflichtung, dreimal pro Woche ins Büro zu kommen besteht, obwohl nicht allen Kolleg:innen ein komfortabler Arbeitsplatz vor Ort zur Verfügung steht. Außerdem wird einigen Kolleg:innen die Büropflicht erlassen, während für alle anderen die Anwesenheit verpflichtend ist.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, über bevorstehende Änderungen früher informiert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Man muss ständig Leistung bringen, Kollegialität zeigen und gegenüber Vorgesetzten vorsichtig sein. Es gibt sogar Bonuspunkte für die Kollegialität
Work-Life-Balance
Es gibt zweimal pro Woche die Möglichkeit für Homeoffice. Meiner Erfahrung nach könnte dies in der modernen Arbeitswelt mehr Flexibilität bieten.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit gibt es kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, da das Weiterbildungsbudget abgeschafft wurde.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist angemessen. Der jährliche Bonus fällt nach meiner Wahrnehmung im Vergleich zu anderen Unternehmen eher gering aus.
Kollegenzusammenhalt
Tuscheln hinter dem Rücken
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kolleg:innen sind eher jung und kinderlos; ältere Mitarbeitende gibt es nur wenige.
Vorgesetztenverhalten
top down
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung (Laptop, Kopfhörer) wird bereitgestellt. Das Büro ist ein Open-Space-Bereich, in dem es manchmal laut ist, zum Beispiel durch Telefongespräche oder Hundegebell. Nicht alle Mitarbeiter:innen haben einen festen Arbeitsplatz, was dazu führt, dass an den Präsenztagen im Konferenzraum ohne den zweiten Bildschirm gearbeitet werden muss
Kommunikation
Die Strategie und die geplanten Aufgaben für die kommenden Monate sind nicht für alle Mitarbeitenden klar. Informationen werden vor allem auf Abteilungsleiterebene geteilt
Gleichberechtigung
Nach meiner Erfahrung werden unterschiedliche Kolleg:innen teilweise unterschiedlich behandelt.
Interessante Aufgaben
je nach Team sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant und anspruchsvoll
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Umtriebiger Teilnehmer am Markt der Abrechnungsdienstleister im Gesundheitswesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele wirklich sehr nette Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Sachen des Stils war man nie verwöhnt, aber Führung durch Druck und Stoß kannte ich sonst eher von Hotlines. Ein paar schillernde Events machen da nicht den Ausgleich. An sich ist die Idee, die Belegschaft ab und zu zusammenzubringen, gut und kann das Betriebsklima verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte dem Urteilsvermögen, der Leistungsbereitschaft und der Fähigkeit zur Selbstorganisation mehr vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich organisatorisch in einer Umbruchphase, die punktuell zu viel Betriebsamkeit führt, hie und da auch zu Unsicherheit.
Image
Bin mir nicht sicher, ob das Unternehmen als innovativ, agil oder trendy wahrgenommen wird, zumal das Gesundheitswesen eher behördenähnlich funktioniert.
Work-Life-Balance
Die Regelmäßigkeit der Arbeitszeit und Aufgaben lässt Planung gut zu.
Karriere/Weiterbildung
Das früher gewährte Budget wurde abgeschafft, war aber auch nur auf die bestehende Rolle im Unternehmen bezogen.
Wechsel dieser Rolle innerhalb des Unternehmens kamen vor, jedoch selten.
Gehalt/Benefits
Der Abgleich mit Online-Checks deutet auf ein durchschnittliches Gehaltsniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine besonderen Bemühungen, ökologisch oder sozial schonende Bedingungen zu schaffen, etwa durch ein hohes Maß an mobiler Arbeit (Vermeiden unnötiger Autofahrten).
Arbeit in Teilzeit wird akzeptiert.
Kollegenzusammenhalt
Einer der Pluspunkte: auch außerhalb der engsten Mitarbeiter entstehen Kontakte, es kommt in Pausen zu anregenden Gesprächen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist nie gelungen, agile Methoden zu implementieren. Es kann immer sein, dass kurzfristig konkrete Ansagen gemacht werden oder Beiträge eingefordert werden, die laufende Prozesse unterbrechen oder ganz stoppen können.
Arbeitsbedingungen
Nummer eins Prinzip ist, dass man den Interessen des Investors genügen muss. Das bedeutet vor allem hohe Arbeitsbereitschaft und klare Umsetzung der Vorgaben für die jeweiligen Aufgaben. Wer würde etwas anderes erwarten?
Kommunikation
Der Punkt ist doppelt zu bewerten:
Alles, was sich ungefähr auf einer Ebene abspielt, ist angenehm. Man wird sich schnell einig, zeigt Verständnis, nimmt sogar Anteil an Situationen, die mit der Arbeit nicht direkt zu tun haben.
Zwischen den Abteilungen gibt es erhebliche Reibungsverluste, da Verfahren einzuhalten sind, die, subjektiv gesprochen, kompliziert und zeitaufwändig sind. Das betrifft vor allem den Prozess, um Änderungen im Code zu erreichen.
Wo Hierarchieunterschiede ins Spiel kommen, sieht es anders aus. Man kann sich nicht leicht daran gewöhnen, dass Aufgaben so unmittelbar und direkt vergeben, ja erteilt werden. Keine Seltenheit, dass plötzlich ein Termin erstellt wird, zu dem nicht mehr vorliegt als eine allgemein formulierte Überschrift. Auch mehrfaches Verschieben kommt vor - und nicht immer wird dann über das geredet, was die "Headline" vermuten ließ.
Gleichberechtigung
Spannungen zwischen den Geschlechtern scheint es nicht zu geben, und man bemüht sich, nicht-diskriminierende Sprachregelungen einzuhalten.
Interessante Aufgaben
Je nach der Position im Team/ der Abteilung können die Aufgaben sehr unterschiedlich sein. In jedem Fall muss eine Änderung oder Verlagerung, wenn auch nicht dauerhaft, "von oben abgesegnet" sein. Selbstorganisation nur in geringem Umfang.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich bin froh beim DMRZ zu sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der wechseo zum DMRZ war das beste was ich machen konnte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsches Medizinrechenzentrum durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 77% der Bewertenden würden Deutsches Medizinrechenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsches Medizinrechenzentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.