Der Dampfer fährt, aber niemand steht am Steuer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein vielfältiger Arbeitsplatz mit vielen hochmotivierten und begeisterten Kollegen. In einem höchst spannenden Arbeitsumfeld arbeiten wir gemeinsam daran, den Bildungsauftrag des Deutschen Museums zu erfüllen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intern völlig unorganisiert. Es gibt keinerlei Bestebungen zur Optimierung von Arbeitsprozessen. Täglich muss jeder Mitarbeiter, auf sich selbst gestellt, das Rad neu erfinden. Dadurch gehen täglich Ressourcen verloren. Die Zeit, die täglich durch Klein-Klein-Organisatios-Gewurschtel und Kompetenzgerangel verloren geht, könnte in Qualität und Effektivität fließen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse analysieren und optimieren. Einen moderne Unternehmenskultur einführen und aktiv vorleben. Einen wertschätzenden Umgang fördern, um Mitarbeiter einzubinden und mitzunehmen und so die Ressource "Motivation" zu aktivieren. Konsequent gegen "Filz", Obrigkeitshörigkeit und Gutsherrenmentalität vorgehen. Gerechtigkeit und Fairness als lebendigen Werte pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene hat keinerlei Bewußtsein für die eigene Verantwortung für eine positive interne Kommunikationskultur.
Sie weiß nichts über die Ressourcen, die täglich durch das Fehlen dieser Kultur verloren gehen. Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sie selbst und ihre Arbeitsleistung aus Sicht der Leitung nicht zählen = nichts wert sind.