Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Museum München die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konkurrenz um die wenigen unbefristeten Stellen macht Zusammenhalt unter den meist nur befristet angestellten Mitarbeitenden unmöglich
gesunde Work-Life-Balance nicht möglich, wenn man weiß, dass eine Entfristung der meist befristeten Arbeitsverträge in aller Regel nicht erfolgt und man deshalb ständig Angst vor der beruflichen Zukunft haben muss
alles wird extrem hierarchisch von oben herab "durchregiert", Widerspruch und Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört aber dann auch meistens konsequent ignoriert, manche Vorgesetze sind fast nie vor Ort im Büro und werden trotzdem Vollzeit bezahlt, Positionen in der ganz oberen Leitungsebene werden in letzter Zeit oft nicht nach Kompetenz sondern nach politischer Parteizugehörigkeit vergeben (Beispiel: Zweigmuseum Nürnberg)
gäbe es genug, leider alles sehr bürokratisch und schwerfällig
Kommt immer auf die Umgebung an. Im Team sehr offen, herzlich und positiv. Zwischen den Abteilungen katastrophal.
keinerlei funktionierende interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen, Neuigkeiten erfährt man oft zuerst aus der Presse und nicht vom Chef oder der Chefin