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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt der Aufgaben (im wissenschaftlichen Bereich), der (noch) gute Name des Hauses
zentraler Arbeitsort direkt an der Isar
sehr zentral gelegen. Danke Oskar von Miller
Tolle Work-Life-Balance, spannende Projekte und wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Kollegen/Vorgesetzte!
Sehr gute Zusammenarbeit mit allen Abteilungen im Haus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.
Den ständig steigenden Arbeitsdruck aufgrund der Mitarbeiterreduktion, die verschleppte und teils kurzsichtige Strukturreform
Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere der Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen im großen Stil
Auftragsvergabe Öffentliche Ausschreibungen, ist leider vollkommen unerträglich. Wenn es das Ziel ist nicht vorwärts zukommen ist das der richtige Weg.
Seit Corona wurden Gehälter teilweise über Monate hinweg nicht gezahlt, hat sich dann erst bei mehrmaligem Hinterherlaufen gebessert. Dennoch gab es bis zum Ende meines Jobs leider immer wieder Unregelmäßigkeiten beim Gehalt bzw. beim Zeitpunkt der Zahlung. Spiegelt m.M.n. die Wertschätzung in die Werkstudentinnen und Werkstudenten ganz gut wider..
Verbesserungsvorschläge
Den Personalabbau nicht übertreiben: Die Qualifikationen der Mitarbeiter sind noch hoch, aber man kann gutes Renommée auch schnell verspielen.
Keine Hierarchiebildung sondern Teambildung
Mitarbeitende in der Regel unbefristet beschäftigen,
gesetzliche Regelungen zur Probezeit akzeptieren und nicht dadurch konterkarieren, dass man selbst unbefristete Stellen erst mal nur mit einem befristeten Erstvertrag ausstattet,
transparente interne Kommunikation einführen, Mitarbeitende ernst nehmen,
flache Hierarchien einführen,
Bürokratie abbauen,
das reichlich vorhandene Geld in die eigenen Mitarbeitenden investieren, anstatt mit völlig überteuerten externen Dienstleistern zusammenzuarbeiten,
mit Steuergeld verantwortungsbewusster umgehen
Zuhören wenn jemand Verbesserungsvorschläge hat wäre ein Anfang
Ein Angebot an gesunden biologischen Lebensmitteln und Snacks in Automaten, Cafeteria und Restaurant fehlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Museum München ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch sehr gut
Der schönste Arbeitsplatz in München
deutschlandweit bekannt
Das Image des Hauses war mal sehr gut. Die (überwiegend zutreffende) Berichterstattung in der Presse sorgte jedoch dafür, dass das Image sehr gelitten hat.
Deutschlandweit das Museum mit den meisten Besuchern. Ein Haus mit weltweiter Strahlkraft. Nach der Zukunftsinitiative in neuem Glanz.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Museum München ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.
Top down extrem verbesserungsfähig
keinerlei funktionierende interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen, Neuigkeiten erfährt man oft zuerst aus der Presse und nicht vom Chef oder der Chefin
im direkten Arbeitsteam super, von Vorgesetzten sehr mangelhaft, zwischen den Abteilungen anscheinend nicht vorhanden. Wichtiges erfährt man dann aus der Presse.
Findet quasi nicht statt. Das beste Instrument um Neuigkeiten zu erfahren ist der Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.
von "Karriere" kann bei meist nur befristeten Arbeitsverträgen nicht die Rede sein
Das Recht auf Weiterbildung ist in Bayern ja gesetzlich nicht verankert. Daher können Vorgesetzte Weiterbildungswünsche ausbremsen. Tun sie.
Ich wurde vom ersten Tag an gefördert und unterstützt. Potentiale werden erkannt und auch gezielt gefördert.
Möglichkeiten zur Fortbildung und Beförderungen sind gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsches Museum München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Deutsches Museum München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsches Museum München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsches Museum München als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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