Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubtDie Vielfalt der Aufgaben (im wissenschaftlichen Bereich), der (noch) gute Name des Hauses
zentraler Arbeitsort direkt an der Isar
sehr zentral gelegen. Danke Oskar von Miller
Tolle Work-Life-Balance, spannende Projekte und wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Kollegen/Vorgesetzte!
Sehr gute Zusammenarbeit mit allen Abteilungen im Haus
Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.
Den ständig steigenden Arbeitsdruck aufgrund der Mitarbeiterreduktion, die verschleppte und teils kurzsichtige Strukturreform
Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere der Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen im großen Stil
Auftragsvergabe Öffentliche Ausschreibungen, ist leider vollkommen unerträglich. Wenn es das Ziel ist nicht vorwärts zukommen ist das der richtige Weg.
Seit Corona wurden Gehälter teilweise über Monate hinweg nicht gezahlt, hat sich dann erst bei mehrmaligem Hinterherlaufen gebessert. Dennoch gab es bis zum Ende meines Jobs leider immer wieder Unregelmäßigkeiten beim Gehalt bzw. beim Zeitpunkt der Zahlung. Spiegelt m.M.n. die Wertschätzung in die Werkstudentinnen und Werkstudenten ganz gut wider..
Den Personalabbau nicht übertreiben: Die Qualifikationen der Mitarbeiter sind noch hoch, aber man kann gutes Renommée auch schnell verspielen.
Keine Hierarchiebildung sondern Teambildung
Mitarbeitende in der Regel unbefristet beschäftigen,
gesetzliche Regelungen zur Probezeit akzeptieren und nicht dadurch konterkarieren, dass man selbst unbefristete Stellen erst mal nur mit einem befristeten Erstvertrag ausstattet,
transparente interne Kommunikation einführen, Mitarbeitende ernst nehmen,
flache Hierarchien einführen,
Bürokratie abbauen,
das reichlich vorhandene Geld in die eigenen Mitarbeitenden investieren, anstatt mit völlig überteuerten externen Dienstleistern zusammenzuarbeiten,
mit Steuergeld verantwortungsbewusster umgehen
Zuhören wenn jemand Verbesserungsvorschläge hat wäre ein Anfang
Ein Angebot an gesunden biologischen Lebensmitteln und Snacks in Automaten, Cafeteria und Restaurant fehlen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Museum München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Regel sind Kolleginnen und Kollegen bis zur Rente im Haus
Naturgemäß für eine öffentliche Institution arbeiten verschiedenste Altersgruppen zusammen. Das funktioniert gut. Altersdiskriminierung ist mir nie untergekommen.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen. Der Grund ist offensichtlich: Wegen der hohen Mitarbeiterfluktuation wird man bei diesem Arbeitgeber in der Regel nicht alt.
Hierzu liegen mir keine Erfahrungswerte vor. Daher bewerte ich mit der vollen Punktzahl.
Die sind viel bodenschtändiger als die Jungeren! Gibt's nicht viele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Museum München ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.
Top down extrem verbesserungsfähig
keinerlei funktionierende interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen, Neuigkeiten erfährt man oft zuerst aus der Presse und nicht vom Chef oder der Chefin
im direkten Arbeitsteam super, von Vorgesetzten sehr mangelhaft, zwischen den Abteilungen anscheinend nicht vorhanden. Wichtiges erfährt man dann aus der Presse.
Findet quasi nicht statt. Das beste Instrument um Neuigkeiten zu erfahren ist der Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.
von "Karriere" kann bei meist nur befristeten Arbeitsverträgen nicht die Rede sein
Das Recht auf Weiterbildung ist in Bayern ja gesetzlich nicht verankert. Daher können Vorgesetzte Weiterbildungswünsche ausbremsen. Tun sie.
Ich wurde vom ersten Tag an gefördert und unterstützt. Potentiale werden erkannt und auch gezielt gefördert.
Möglichkeiten zur Fortbildung und Beförderungen sind gegeben
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
