Arbeitgeber mit großen Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten zur Entwicklung. Der gute Ruf und das hervorragende Netzwerk ermöglicht spannende nationale und internationale Kooperationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürohitze im Sommer.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der internen Kommunikation arbeiten - auch wenn mit dem Intranet ein großer Schritt nach vorne gelungen ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang, geprägt von starkem Miteinander und Loyalität
Kommunikation
Durch das neu eingeführte Intranet hat sich hier ein großer Schritt nach vorne vollzogen. Kommunikation nach innen, könnte aber immer noch etwas besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in den schwierigen Corona-Zeiten zeigt sich, dass alle zusammenhalten und viel auf die Beine stellen. Anders als in vielen anderen öffentlichen Institutionen ist man nicht in den Corona-Schlaf verfallen, sondern ganz im Gegenteil - in vielen Bereichen ist eine Aufbruchsstimmung zu spüren.
Work-Life-Balance
Sehr arbeitnehmerfreunliches Haus. Großzügige Homeoffice-Möglichkeiten und alle Benefits des öffentlichen Dienstes mit einem starken Personalrat.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Vorgesetzten sind sehr fair und kommunikativ. Aufgrund von budgetären Sparmaßnahmen, sind die Handlungsspielräume jedoch teilweise begrenzt.
Interessante Aufgaben
Extrem gut vernetztes Haus, das national größte Möglichkeiten hat. Die Aufgaben sind vielfältig und ermöglichen zahlreiche nationale und internationale Kooperationen. Der Name des Deutschen Museums öffnet sehr viele Türen!
Gleichberechtigung
In meinem Umfeld habe ich immer nur gleichberechtigtes Miteinander erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Naturgemäß für eine öffentliche Institution arbeiten verschiedenste Altersgruppen zusammen. Das funktioniert gut. Altersdiskriminierung ist mir nie untergekommen.
Arbeitsbedingungen
Büros in bester Lage im Herzen der Stadt. Manko: keine Klimananlage und zum Teil beengte Verhältnisse aufgrund der besonderen Situation während der Generalsanierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Einwegflaschen im Verkauf. Starkes Sozialbewusstsein für seine Mitarbeiter - keiner wird allein gelassen!
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung gemäß den Regularien des TV-L. Entsprechend weiß man worauf man sich einlässt und hat stets volle Transparenz, aber wenig Spielräume.
Image
Deutschlandweit das Museum mit den meisten Besuchern. Ein Haus mit weltweiter Strahlkraft. Nach der Zukunftsinitiative in neuem Glanz.
Karriere/Weiterbildung
Motivierte MitarbeiterInnen werden wahrgenommen und gezielt gefördert. Durch einen anhaltenden Generationenwechsel in der Führungsebene ergeben sich Möglichkeiten.