Deutsches 

Museum 

München

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keinen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Hierarchiebildung sondern Teambildung

Arbeitsatmosphäre

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Image

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Work-Life-Balance

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Karriere/Weiterbildung

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Gehalt/Benefits

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Kollegenzusammenhalt

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Arbeitsbedingungen

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Kommunikation

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Gleichberechtigung

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Interessante Aufgaben

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Zusammenarbeit mit allen Abteilungen im Haus

Verbesserungsvorschläge

Ein Angebot an gesunden biologischen Lebensmitteln und Snacks in Automaten, Cafeteria und Restaurant fehlen

Arbeitsatmosphäre

Wunderbares Arbeitsumfeld, direkt an der Isar

Image

Der schönste Arbeitsplatz in München

Work-Life-Balance

Die Aufgaben sind gut im Zeitplan zu schaffen

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Fortbildung und Beförderungen sind gegeben

Gehalt/Benefits

Entgelt wie im öffentlichen Dienst üblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, nachhaltige Ausstattung der Teeküchen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Team, gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll, offen für meine Ideen

Arbeitsbedingungen

PC-Laptop, gute Ausstattung mit Büromöbeln, schöner Büroraum

Kommunikation

Intranet, Telefon, E-Mail, Besprechungen, Google-Meet

Gleichberechtigung

Gleiches Entgelt für Männer und Frauen, keine Diskriminierung, viele Frauen in technischen Berufen

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Spektrum an vielfältigen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten zur Entwicklung. Der gute Ruf und das hervorragende Netzwerk ermöglicht spannende nationale und internationale Kooperationen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürohitze im Sommer.

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der internen Kommunikation arbeiten - auch wenn mit dem Intranet ein großer Schritt nach vorne gelungen ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegialer Umgang, geprägt von starkem Miteinander und Loyalität

Image

Deutschlandweit das Museum mit den meisten Besuchern. Ein Haus mit weltweiter Strahlkraft. Nach der Zukunftsinitiative in neuem Glanz.

Work-Life-Balance

Sehr arbeitnehmerfreunliches Haus. Großzügige Homeoffice-Möglichkeiten und alle Benefits des öffentlichen Dienstes mit einem starken Personalrat.

Karriere/Weiterbildung

Motivierte MitarbeiterInnen werden wahrgenommen und gezielt gefördert. Durch einen anhaltenden Generationenwechsel in der Führungsebene ergeben sich Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Bezahlung gemäß den Regularien des TV-L. Entsprechend weiß man worauf man sich einlässt und hat stets volle Transparenz, aber wenig Spielräume.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Einwegflaschen im Verkauf. Starkes Sozialbewusstsein für seine Mitarbeiter - keiner wird allein gelassen!

Kollegenzusammenhalt

Gerade in den schwierigen Corona-Zeiten zeigt sich, dass alle zusammenhalten und viel auf die Beine stellen. Anders als in vielen anderen öffentlichen Institutionen ist man nicht in den Corona-Schlaf verfallen, sondern ganz im Gegenteil - in vielen Bereichen ist eine Aufbruchsstimmung zu spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine persönlichen Vorgesetzten sind sehr fair und kommunikativ. Aufgrund von budgetären Sparmaßnahmen, sind die Handlungsspielräume jedoch teilweise begrenzt.

Arbeitsbedingungen

Büros in bester Lage im Herzen der Stadt. Manko: keine Klimananlage und zum Teil beengte Verhältnisse aufgrund der besonderen Situation während der Generalsanierung.

Kommunikation

Durch das neu eingeführte Intranet hat sich hier ein großer Schritt nach vorne vollzogen. Kommunikation nach innen, könnte aber immer noch etwas besser sein.

Gleichberechtigung

In meinem Umfeld habe ich immer nur gleichberechtigtes Miteinander erlebt.

Interessante Aufgaben

Extrem gut vernetztes Haus, das national größte Möglichkeiten hat. Die Aufgaben sind vielfältig und ermöglichen zahlreiche nationale und internationale Kooperationen. Der Name des Deutschen Museums öffnet sehr viele Türen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur wer Reibungshitze als Nestwärme empfindet, wird hier glücklich.

Verbesserungsvorschläge

Kommt im 21. Jahrhundert an! Werdet professionell!

Arbeitsatmosphäre

Im unmittelbaren Team ist die Arbeitsatmosphäre normalerweise gut bis sehr gut. Es herrscht jedoch ein "Hauen und Stechen" zwischen den Abteilungen. Organisatorische Parallelstrukturen mit ungeklärten oder wirren Zuständigkeiten befördern dies zusätzlich. Diese Strukturen sind historisch gewachsenen und haben es nie ins 21. Jahrhundert geschafft -- ein Museum seiner selbst. Aussagen wie "ja daaafür bin ich nicht zuständig" sind die Regel.

Image

Das Image des Hauses war mal sehr gut. Die (überwiegend zutreffende) Berichterstattung in der Presse sorgte jedoch dafür, dass das Image sehr gelitten hat.

Work-Life-Balance

In einer anderen Bewertung wurde kommentiert: "Befristete Arbeitsverträge sind die Regel. Wenn man ständig um seinen Arbeitsplatz fürchten muss, weil die Befristung wie ein Damoklesschwert droht, ist kaum von 'Balance' zu sprechen." Diese Einschätzung kann ich nur unterschreiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist kaum existent. Bei allen Einstellungen wird das Arbeitsverhältnis auf 2 Jahre befristet. Es ist ein fundamentaler Irrtum zu glauben, dass man durch gute Arbeit einen unbefristeten Anschlussvertrag bekäme. Die Mitarbeiterfluktuation ist erheblich. Zum einen wegen dieser Vertragsgestaltung, zum anderen weil viele Mitarbeiter von sich aus kündigen mit Aussagen wie: "Das muss ich mir nicht antun."

Karriere/Weiterbildung

Es gibt fast nur befristete Verträge. Eine verlässliche hausinterne Karriereperspektive existiert daher praktisch nicht. Wie schon oben geschrieben darf man auf keinen Fall sich dem Irrtum hingeben, mit guter Arbeit eine Entfristung erreichen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ein sehr zweischneidiges Schwert. Im unmittelbaren Team oft recht gut bis sehr gut, insgesamt aber schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ein Museum seiner selbst: Sehr auf Hierarchie ausgelegtes Führungsverhalten. Leistung wird dabei nicht honoriert. Man sollte nicht dem Irrtum aufliegen, durch gute Arbeit seine berufliche Zukunft in diesem Haus sichern zu können.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist die Hitze sowohl in den Büros als auch in den Ausstellungen kaum auszuhalten. Mit Verweis auf den Denkmalschutz wurden pragmatische Lösungen (Jalousie) nicht eingeleitet. Der Umgang mit Gefahrstoffen ist hemdsärmelig und daher völlig unverantwortlich.

Kommunikation

Gerade in den schwierigen Zeiten, in denen sich das Museum befindet (siehe diverse Presseberichte), wäre eine gute interne Kommunikation so wichtig. Die Kommunikation der Museumsleitung nach innen ist jedoch sehr dünn.

Gehalt/Benefits

Der öffentliche Dienst zahlt einfach nicht so gut wie die freie Wirtschaft. Wer sich als Ausgleich dazu immaterielle Vorteile wie besondere Sozialleistungen oder Jobsicherheit erhofft, wird enttäuscht werden.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ist ein Museum ein großartiger Arbeitsort. Im Deutschen Museum München wird aber selbst die interessanteste Aufgabe zur Quälerei, wenn man an den verkrusteten, nicht funktionierenden internen Strukturen scheitert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Haus befindet sich in einer Phase des Umbaus. Das schafft Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man findet sich in einer angstgetriebenen Umgebung wieder. Angst um den Job, Angst zur Verantwortung gezogen zu werden, Angst vor Fehlern, Angst davor, Probleme anzusprechen.

Verbesserungsvorschläge

Die Praxis der befristeten Verträge abschaffen. Mitarbeitern langfristige Perspektive bieten. Leistung honorieren. Parallelstrukturen abschaffen. Auf Qualität achten. Arbeitssicherheit leben und nicht als lästiges Übel vernachlässigen. Mit Geld sorgsam umgehen. Eine hauseigene Kantine mit ernstzunehmender Qualität anbieten. Die Angstkultur adressieren.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt drauf an, an wen man gerät: Mit einigen Kollegen habe ich fachlich und menschlich sehr gut zusammengearbeitet. Ich betrachte diese Kollegen nach meinem Ausscheiden als Freunde. Insgesamt aber ging es im kollegialen Miteinander vor allem darum, "nicht schuld" zu sein, sich aus der Affäre zu ziehen, sich nicht angreifbar zu machen.

Image

Das Image war mal hervorragend, hat aber durch kritische Presseberichterstattung sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Befristete Arbeitsverträge sind die Regel. Wenn man ständig um seinen Arbeitsplatz fürchten muss, weil die Befristung wie ein Damoklesschwert droht, ist kaum von "Balance" zu sprechen.

Karriere/Weiterbildung

Sachgrundlos oder projektbezogen befristete Verträge machen eine langfristige Karriereplanung und entsprechend zielgerichtete Weiterbildungen sehr schwer.

Gehalt/Benefits

Öffentlicher Dienst. Somit vergleichsweise niedriges Gehalt und kaum Sozialleistungen, die über das gesetzliche oder tarifvertragliche Mindestmaß hinausgehen. Als Volontär arbeitet man praktisch wie ein regulärer Mitarbeiter, aber bei 50% Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer eine Astronomieausstellung mit Sternwarte und eine Umweltausstellung betreibt, aber nachts die Fassade anleuchtet, dem muss unterstellt werden, dass er sich der damit einhergehenden Lichtverschmutzung und Energieverschwendung bewusst ist und sie schlicht akzeptiert.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe im Kleinen besten Zusammenhalt erleben dürfen, dafür bin ich ungeheuer dankbar. Im Großen und Ganzen geht es aber, wie andernorts schon geschrieben, darum, "nicht schuld" zu sein, sich aus der Affäre zu ziehen, sich nicht angreifbar zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Eine seriöse Fassade. Dahinter meinem Empfinden nach enttäuschend.

Arbeitsbedingungen

Vernachlässigung der Arbeitssicherheit, zum Beispiel in Bezug auf Gefahrstoffe. Unnötig hohe bürokratische Hürden bei internen Vorgängen. Im Sommer extreme Temperaturen in den Räumlichkeiten.

Kommunikation

Auch in kritischen Zeiten erfährt man Neuigkeiten nur aus der Zeitung. Eine interne Kommunikation gibt es zwar, aber sie kommuniziert überwiegend "gute Laune" und nicht die Themen, die interessieren und allen unten den Nägeln brennen. Ein interner Newsletter ist kaum bekannt.

Gleichberechtigung

Frauen sind meinem Empfinden nach bevorzugt. Männer haben es meinem Empfinden nach schwerer.

Interessante Aufgaben

Wer sich für Museen (Sammeln, Bewahren, Forschen, Vermitteln) interessiert, findet in einem großen Museum stets interessante Aufgaben. Natürlich muss man sich aber auch die Frage stellen, ob man die Aufgaben in dem Umfeld adäquat ausfüllen kann.