Nach außen hui, nach innen pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen und die Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Führungskräften ggü. Mitarbeitern, ungerechte und ungleichmäßige Bezahlung, Fehlgerichtete Prioritäten (nur Umsatz zählt)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen Umdenken wenn sie gute Mitarbeiter halten wollen.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter. Die Anzahl der Mitarbeiter ist nicht mit dem steigenden Arbeitsanfall gewachsen.
Kommunikation
Neuigkeiten und Informationen werden nicht an die Mitarbeiter verteilt. Skurrilerweise wird aber erwarte, dass diese Dinge umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen mit denen man immer Spaß hat und die füreinander da sind.
Work-Life-Balance
Für den normalen Mitarbeiter in Ordnung. Als Führungskraft wird quasi erwartet, dass man ständig telefonisch erreichbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile steht der Mensch und die Hilfeleistung nicht mehr im Mittelpunkt des Denken und Handelns. Es geht zunehmend nur noch darum Umsätze zu erzielen, koste es war es wolle. Führungskräfte sind nicht für die Mitarbeiter da. Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter ist ein Fremdwort. Regeln die eingeführt werden und theoretisch für alle gelten werden von Führungskräften und Geschäftsführung meist selbst missachtet.
Interessante Aufgaben
Man kann anderen Menschen helfen und rettet Leben.
Gleichberechtigung
Auf der eigenen Hierarchieebene herrscht einigermaßen Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung ist in Ordnung. Die Sozialräume, Duschen und Umkleiden sind miserabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in hohem Maße Papier verschwendet. Emails werden teilweise automatisch ausgedruckt. Auch Werbung, etc. und dann von einem Mitarbeiter sofort entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr unterschiedlich verteilt. Reinigungskräfte verdienen zum Teil mehr als Mitarbeiter von deren Verantwortung Menschenleben und Umsätze abhängen. Dazu sind die Verdienste vollkommen intransparent. Es wird eine in eine betr. Altersvorsorge eingezahlt.
Image
Nach außen Macht der Name viel her und ist gut. Der Bekanntheitsgrad ist beachtlich. Wie es hier geschafft wurde das Image auf diesem guten Niveau zu halten ist mir ein Rätsel.
Karriere/Weiterbildung
Zum Teamleiter kann man es schaffen. Mehr ist eigentlich nicht drin. Notwendige Fortbildungen (z.B. Pflichtfortbildung 30 Std. im RettD) gibt es. Für alles andere muss man extrem und lange kämpfen.