DRK-Düsseldorf als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
DAS DEUTSCHE ROTE KREUZ ALS ARBEITGEBER
#mehralsnureinjob
"Verdient man beim Roten Kreuz denn auch Geld für seine Arbeit?“ werden DRK-Mitarbeitende immer wieder gefragt. Es herrscht vielerorts die fälschliche Auffassung, jede Arbeit beim Roten Kreuz würde ehrenamtlich ausgeführt. Doch weit gefehlt: Zurzeit arbeiten mehr als 2200 Hauptamtliche in den unterschiedlichsten Berufen.
Sie alle sind maßgeblich daran beteiligt, dass die Arbeit beim DRK reibungslos verläuft und alle Aufgaben des Verbands in hoher Qualität erfüllt werden können. Darüber hinaus nimmt das Rote Kreuz aber auch viele Aufgaben wahr, die ihm als Wohlfahrtsverband zukommen. Die Mitarbeitenden kümmern sich nicht nur um Kranke und Hilfsbedürftige, sondern auch um Kinder und Jugendliche, ältere Menschen und Familien. Auch das Thema Bildung hat sich das DRK auf seine Fahnen geschrieben.
Produkte, Services, Leistungen
Das Deutsche Rote Kreuz ist die größte humanitäre Organisation der Welt. Die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden des Kreisverbands Düsseldorf leisten tagtäglich den Dienst am Menschen, zum Beispiel:
- in stationären Pflegeeinrichtungen, in der Jungen Pflege, Kurzzeit- und Tagespflegen
- beim ambulanten Pflegedienst und dem Kinderkrankenpflegedienst
- in Kindertagesstätten
- im Rettungsdienst
- im Hausnotruf
- als Sanitäter*in bei Veranstaltungen oder im Katastrophenschutz
- in der Flüchtlings-, Migrationsberatung und Integrationsagentur
- als Sozialarbeiter*in in Schulen oder bei der Betreuung hilfebedürftiger Menschen
- im Bereich der Familienbildung oder offenen Seniorenarbeit
- im eigenen Bildungszentrum
- in der Buchhaltung, dem Controlling, der Personalabteilung und in vielen weiteren Bereichen.
Perspektiven für die Zukunft
Um diese Leistungen dauerhaft anbieten und, um auch weiterhin Großes im Zeichen der Menschlichkeit leisten zu können, setzt das DRK-Düsseldorf auf die eigenen Mitarbeitenden und gezielt auf Nachwuchsförderung.
Der Berufsalltag im sozialen Bereich hält viele Herausforderungen bereit. Als Wohlfahrtsverband mit gemeinnützigem Ursprung achten wir deshalb ganz besonders auf unsere Mitarbeitenden Denn gute Arbeit kann nur aus guten Arbeitsbedingungen entstehen. Das gilt für alle Berufe beim DRK-Düsseldorf.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Beim DRK legen wir Wert darauf, unsere Mitarbeitenden zu fördern und weiterzubilden, damit sie den Aufgaben im Berufsalltag gewachsen sind. Gleichzeitig legen wir viel Wert auf die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Das heißt, dass die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter immer planbar sind. Das DRK-Düsseldorf zahlt zudem Leistungszulagen sowie eine Jahressonderzahlung.
Diese Vorteile machen die DRK zu mehr als nur einem Arbeitgeber, gerade weil diese Vorgehen in der Berufswelt nicht selbstverständlich sind.
Arbeiten im Deutschen Roten Team bedeutet:
•familiäres Teamklima
•ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
•Leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Zulagen
•inner- und außerbetriebliche Fortbildungen
•das betriebliche Gesundheitsmanagement „Jobfit“
•eine gezielte individuelle Einarbeitung
•aktive Betriebsräte
•eine überdurchschnittliche Arbeitsplatzsicherheit
•attraktive Angebote für Mitarbeitende
•Übernahmegarantie für Auszubildende bei guten Leistungen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Das DRK-Düsseldorf gehört zu den größten Arbeitgebern in der Landeshauptstadt. Bei uns arbeiten rund 2200 Hauptamtliche in den unterschiedlichsten Berufen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRK-Düsseldorf.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den respektvollen Umgang miteinander und die flachen Hirachien
Breite Produktpalette, TVÖD, Unterstützung bei der täglichen Arbeit im Bezug auf "keine Listen führen, sondern kurz in der App abarbeiten". Die KollegInnen. Bonbon bei ungeplanter Übernahme von Zusatzdiensten. Alle paar Jahre Umfragen um zu sehen, was die Mitarbeitenden wünschen, wie zufrieden sie sind.
Gut am Arbeitgeber finde ich die zahlreichen Mitarbeiter-Benefit und die angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt und respektiert wird
Sinnvolle Arbeit, breite Palette von Arbeitsfeldern, faire Arbeitsbedingungen, kollegiales Arbeitsumfeld, sicherer Arbeitsplatz
Sich als wertvollen Teil des Teams und der Organisation zu fühlen! Man geht täglich mit großer Freude und Energie zum DRK!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was ich oben geschrieben habe. Aus Liebe zum Menschen gilt gefühlt nicht für die eigenen Mitarbeiter.
Guten Mitarbeiter kündigen freiwillig oder werden gekündigt und es juckt die nicht.
Besonders enttäuschend ist, dass dieses Unternehmen einst mein Wunscharbeitgeber war, doch hinter der Fassade zeigte sich ein System, das toxische Strukturen nicht nur duldet, sondern durch fehlende Kontrolle sogar begünstigt. Wer sich engagiert, stößt schnell an Grenzen, während andere sich ungestört durchmogeln können. Da habe ich viel mehr vom DRK erwartet!
Es entsteht der Eindruck dass die normalen Mitarbeiter allen völlig egal sind. Sie haben zu funktionieren. Kritik ist nicht erwünscht, auch nicht wenn sie konstruktiv ist.
Ich war eigentlich privat eingebunden, allerdings musste ich mir eine andere Lösung dafür suchen, da ich zum Großauftrag musste und nicht wegbleiben durfte
Verbesserungsvorschläge
1.Verbesserung der Kommunikationsstrukturen
Es sollte eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation etabliert werden. Regelmäßige Teamgespräche, in denen Anliegen, Probleme und Verbesserungsvorschläge gemeinsam besprochen werden können, könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen innerhalb des Teams wieder aufzubauen.
2. Klare und nachvollziehbare Führungsstrukturen
Entscheidungen bezüglich Leitungsfunktionen und Zuständigkeiten sollten transparent kommuniziert und nachvollziehbar gemacht werden. Mitarbeitende benötigen Klarheit darüber, welche Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen an Führungskräfte gestellt werden.
3. Stärkung des Teamzusammenhalts
Durch gezielte Teamentwicklungsmaßnahmen, gemeinsame Aktivitäten oder moderierte ...
Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, sicherzustellen, dass seine Mitarbeitenden die Werte des Roten Kreuzes wirklich leben – und sie nicht nur nach außen hin vortäuschen.
Führungskräfte müssen lernen, Mitarbeiter nicht länger zu diskriminieren.
Von einer Führungskultur des Drucks und der Angst weg hin zu einer ehrlichen und aufrichtigen Kultur.
Kein Kommentar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Da es leider nicht mehr so viele gibt da Dauerkrank vom Job
Grundsätzlich gut. Werden respektiert, lange Beschäftigt und auch eingestellt.
Ältere Kollegen wurden, aus meiner Perspektive, sehr gut eingebunden
TOP! Gut gemischtes Team!!!
Die stellen die überwiegende Mehrheit da
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungskräfte wird von mehreren Mitarbeitenden kritisch wahrgenommen. Die Entscheidung, die Co-Leitung einzusetzen, ist für viele nicht nachvollziehbar. Es besteht der Eindruck, dass eine bestimmte Kollegin durch eine besondere persönliche Nähe zur Co-Leitung bevorzugt behandelt wird, während andere Mitarbeitende weniger Anerkennung erfahren. Dadurch entsteht bei einigen Kollegen das Gefühl, nicht gleichwertig wahrgenommen zu werden.
Auch die Kommunikation und Reaktion der Hauptleitung wird teilweise als unzureichend erlebt. Mitarbeitende haben den Eindruck, dass Probleme zwar thematisiert werden, aber keine nachhaltigen ...
Das Verhalten der Vorgesetzten war anfangs scheinbar freundlich, aber im Nachhinein merkt man, dass es nicht ehrlich gemeint war. Später wollten sie die Wahrheit gar nicht mehr hören und haben die Realität ignoriert, nur um ihren Plan umzusetzen – mich zu entlassen, weil sie mich offenbar nur vorübergehend gebraucht haben.
Nicht mal einen Stern hat das Verhalten verdient. Konsequentes Misstrauen, kaum Verantwortungsübernahme, wenig Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und deren Arbeit und Leistung. Zudem werden Unwahrheiten gezielt eingesetzt um Leute gegeneinander auszuspielen.
Einfach ohne Worte, wenn Mitarbeiter als Behindert hinter dem Rücken bezeichnet werden, sagt ja viel aus. Es gibt auch so die Lieblinge zum lästern.
Direkter Vorgesetzter (Wachgruppenleitung) super.
Leitung des Rettungsdienstes im Prinzip oft erreichbar, z.B. Dienstplanänderungen wurden sauber abgearbeitet.
Ungerechte Belastung der Wachgruppen im Primärrettungsdienst.
Jedoch wurden Absprachen zum Arbeitsvertrag offenbar vergessen. Ich unterstelle keine Absicht, eher zu viel "um die Ohren". Später wurde trotz Erinnerung die Unsetzung der Maßnahme erst verweigert. Begründet mit der zwischenzeitlich erfolgten Kündigung. Nach einem Gespräch wurde es dann doch rückwirkend umgesetzt. Schade, dass es nur so ging. Das hat dem Vertrauen sehr geschadet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenig Fördermöglichkeiten - wenn gespart werden kann, freut man sich. Fortbildungen werden also nicht aktiv beworben, eher muss man dafür kämpfen.
Durch die facettenreiche Auswahl an Berufen beim DRK bieten sich zahlreiche, hervorragende und individuelle Chancen für berufliche Weiterentwicklung und Ausbildung.
Es gibt viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine eigene Akademie ist vorhanden.
Wurde angeboten, war allerdings unattraktiv. Hätte es retrospektiv, eventuell, annehmen sollen.
Es werden versprechen gemacht die nicht eingehalten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Düsseldorf als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.