DAS DEUTSCHE ROTE KREUZ ALS ARBEITGEBER
#mehralsnureinjob
"Verdient man beim Roten Kreuz denn auch Geld für seine Arbeit?“ werden DRK-Mitarbeitende immer wieder gefragt. Es herrscht vielerorts die fälschliche Auffassung, jede Arbeit beim Roten Kreuz würde ehrenamtlich ausgeführt. Doch weit gefehlt: Zurzeit arbeiten mehr als 2200 Hauptamtliche in den unterschiedlichsten Berufen.
Sie alle sind maßgeblich daran beteiligt, dass die Arbeit beim DRK reibungslos verläuft und alle Aufgaben des Verbands in hoher Qualität erfüllt werden können. Darüber hinaus nimmt das Rote Kreuz aber auch viele Aufgaben wahr, die ihm als Wohlfahrtsverband zukommen. Die Mitarbeitenden kümmern sich nicht nur um Kranke und Hilfsbedürftige, sondern auch um Kinder und Jugendliche, ältere Menschen und Familien. Auch das Thema Bildung hat sich das DRK auf seine Fahnen geschrieben.
Das Deutsche Rote Kreuz ist die größte humanitäre Organisation der Welt. Die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden des Kreisverbands Düsseldorf leisten tagtäglich den Dienst am Menschen, zum Beispiel:
Um diese Leistungen dauerhaft anbieten und, um auch weiterhin Großes im Zeichen der Menschlichkeit leisten zu können, setzt das DRK-Düsseldorf auf die eigenen Mitarbeitenden und gezielt auf Nachwuchsförderung.
Der Berufsalltag im sozialen Bereich hält viele Herausforderungen bereit. Als Wohlfahrtsverband mit gemeinnützigem Ursprung achten wir deshalb ganz besonders auf unsere Mitarbeitenden Denn gute Arbeit kann nur aus guten Arbeitsbedingungen entstehen. Das gilt für alle Berufe beim DRK-Düsseldorf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageBeim DRK legen wir Wert darauf, unsere Mitarbeitenden zu fördern und weiterzubilden, damit sie den Aufgaben im Berufsalltag gewachsen sind. Gleichzeitig legen wir viel Wert auf die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Das heißt, dass die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter immer planbar sind. Das DRK-Düsseldorf zahlt zudem Leistungszulagen sowie eine Jahressonderzahlung.
Diese Vorteile machen die DRK zu mehr als nur einem Arbeitgeber, gerade weil diese Vorgehen in der Berufswelt nicht selbstverständlich sind.
Arbeiten im Deutschen Roten Team bedeutet:
•familiäres Teamklima
•ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
•Leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Zulagen
•inner- und außerbetriebliche Fortbildungen
•das betriebliche Gesundheitsmanagement „Jobfit“
•eine gezielte individuelle Einarbeitung
•aktive Betriebsräte
•eine überdurchschnittliche Arbeitsplatzsicherheit
•attraktive Angebote für Mitarbeitende
•Übernahmegarantie für Auszubildende bei guten Leistungen
Das DRK-Düsseldorf gehört zu den größten Arbeitgebern in der Landeshauptstadt. Bei uns arbeiten rund 2200 Hauptamtliche in den unterschiedlichsten Berufen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRK-Düsseldorf.
Den respektvollen Umgang miteinander und die flachen Hirachien
Breite Produktpalette, TVÖD, Unterstützung bei der täglichen Arbeit im Bezug auf "keine Listen führen, sondern kurz in der App abarbeiten". Die KollegInnen. Bonbon bei ungeplanter Übernahme von Zusatzdiensten. Alle paar Jahre Umfragen um zu sehen, was die Mitarbeitenden wünschen, wie zufrieden sie sind.
Gut am Arbeitgeber finde ich die zahlreichen Mitarbeiter-Benefit und die angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt und respektiert wird
Sinnvolle Arbeit, breite Palette von Arbeitsfeldern, faire Arbeitsbedingungen, kollegiales Arbeitsumfeld, sicherer Arbeitsplatz
Sich als wertvollen Teil des Teams und der Organisation zu fühlen! Man geht täglich mit großer Freude und Energie zum DRK!
Guten Mitarbeiter kündigen freiwillig oder werden gekündigt und es juckt die nicht.
Es entsteht der Eindruck dass die normalen Mitarbeiter allen völlig egal sind. Sie haben zu funktionieren. Kritik ist nicht erwünscht, auch nicht wenn sie konstruktiv ist.
Besonders enttäuschend ist, dass dieses Unternehmen einst mein Wunscharbeitgeber war, doch hinter der Fassade zeigte sich ein System, das toxische Strukturen nicht nur duldet, sondern durch fehlende Kontrolle sogar begünstigt. Wer sich engagiert, stößt schnell an Grenzen, während andere sich ungestört durchmogeln können. Da habe ich viel mehr vom DRK erwartet!
Ich war eigentlich privat eingebunden, allerdings musste ich mir eine andere Lösung dafür suchen, da ich zum Großauftrag musste und nicht wegbleiben durfte
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1.Verbesserung der Kommunikationsstrukturen
Es sollte eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation etabliert werden. Regelmäßige Teamgespräche, in denen Anliegen, Probleme und Verbesserungsvorschläge gemeinsam besprochen werden können, könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen innerhalb des Teams wieder aufzubauen.
2. Klare und nachvollziehbare Führungsstrukturen
Entscheidungen bezüglich Leitungsfunktionen und Zuständigkeiten sollten transparent kommuniziert und nachvollziehbar gemacht werden. Mitarbeitende benötigen Klarheit darüber, welche Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen an Führungskräfte gestellt werden.
3. Stärkung des Teamzusammenhalts
Durch gezielte Teamentwicklungsmaßnahmen, gemeinsame Aktivitäten oder moderierte ...
Man sollte die Leitungskräfte in den Seniorenzentren mal genauer unter die Lupe nehmen. Das Führungsverhalten ist größtenteils obsolet. Mitarbeitern zu sagen dass sie wissen müssten „wo ihr Platz ist“, permanent mit der Drohung von Abmahnung und evtl. Kündigung zu führen ist nicht zielführend.
Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, sicherzustellen, dass seine Mitarbeitenden die Werte des Roten Kreuzes wirklich leben – und sie nicht nur nach außen hin vortäuschen.
Kein Kommentar
Leitung raus sowas unmenschlichen und sowas im Sozialberuf. Toxischer Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Leider wird auch hier ein Keil zwischen die Mitarbeiter gehauen damit sich keine Teams bilden, das ist nicht erwünscht.
Jeder ist für jeden zu jeder Zeit ansprechbar. Wissen wird gerne geteilt und das Team unterstützt sich zu 100%!
Ich habe jederzeit mit allen KollegInnen gut zusammengearbeitet, man hat sich gegenseitig unterstützt, top.
Guter Zusammenhalt und Austausch unter den Kollegen und Kolleginnen
wenn es darauf ankommt, kann man sich immer aufeinander verlassen, sehr hilfsbereit in allen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Hauses wird aktuell als problematisch erlebt. Es haben sich Strukturen entwickelt, in denen Mitarbeitende häufig über andere Kollegen sprechen, wodurch eine Lästerebene entstanden ist, die das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Offene und direkte Gespräche finden aus Sicht vieler Mitarbeitender zu wenig statt. Anliegen werden zwar angesprochen, führen jedoch häufig nicht zu erkennbaren Veränderungen.
Die Kommunikation hätte wahrscheinlich gut laufen können, wenn echtes Interesse von den anderen da gewesen wäre. Aber wenn jemand dort einmal entschieden hat, dass er dich nicht mag, dann versucht er leider manchmal, dich schlecht dastehen zu lassen.
Man hat keine Zeit für die Mitarbeiter, knallt ihnen die Tür vor der Nase zu.
Die Kommunikation war oft intransparent und abhängig von Einzelpersonen, wodurch wichtige Informationen entweder zurückgehalten oder unkoordiniert weitergegeben wurden. Kritik oder Verbesserungsvorschläge verpufften, da es keine echte Feedbackkultur gab und problematische Strukturen stillschweigend geduldet wurden. Wurde Kritik geäußert, wurde der Vorgesetzte schnell laut und ungehalten und drohte mit Sanktionen.
Überhaupt nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es werden versprechen gemacht die nicht eingehalten werden.
Durch die facettenreiche Auswahl an Berufen beim DRK bieten sich zahlreiche, hervorragende und individuelle Chancen für berufliche Weiterentwicklung und Ausbildung.
Wurde angeboten, war allerdings unattraktiv. Hätte es retrospektiv, eventuell, annehmen sollen.
Man kann jedes Jahr eine Fortbildung machen
Es gibt viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine eigene Akademie ist vorhanden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
