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Deutsches 
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Generalsekretariat
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsches Rotes Kreuz - Generalsekretariat die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Rotes Kreuz - Generalsekretariat
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Rotes Kreuz - Generalsekretariat
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob ist eine Ostereisuche. Vertrauen ist nicht vorhanden, die Mitarbeitenden müssen alles schriftlich dokumentieren, um sich stets zu verteidigen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung und das Team an. Reicht von einem Ende des Spektrums bis zum anderen Ende.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing und fehlende Wertschätzung sind die Grundpfeiler der Vorgesetzten im DRK. Die Tatsache das Dinge wie Ras… im Wohlfahrtsverband nachgeschult werden müssen, spricht bände.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grauenvoll. Alle und insbesondere Wichtige Informationen werden ganz oben im Rahmen eines Kaffeekränzchens besprochen und nicht an die arbeitenden Mitarbeitenden kommuniziert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets sehr interessant, divers und wichtig - überschattet jedoch durch die Arbeitsatmosphäre und Führungskräfte ohne Führungskompetenz.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine, jeder macht sein Ding

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