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Deutsches 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Theater München Betriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Theater München Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Theater München Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An manchen Tagen gut, aber oft sind die Mitarbeiter überarbeitet und genervt, von der schlechten Kommunikation, da die Führungskräfte Emails teilweise wochenlang ignorieren oder wichtige Anliegen einfach vergessen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb einzelner Abteilung teilweise (sehr) gut, sobald aber die obersten Führungspositionen gebraucht werden ist es miserable

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Grund, warum viele bleiben. Man kann sich hier seinen Freiraum nehmen, auch wenn man sich mit Kollegen mal nicht so gut versteht.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projektarbeit kommt oft in Schüben und dann wird von den Führungskräften verlangt, Überstunden zu machen. Generell kann man sich hier aber ganz gut ausgleichen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die obersten Führungsebenen sollten sich in ihrer Funktion dringend weiterbilden. Probleme werden nicht ernst genommen, Aussagen/Zusagen werden ohne Mitteilungen revidiert und wenn Fehler passieren, wird keine Verantwortung dafür übernommen, sodass die Mitarbeiter das dann ausbaden dürfen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm. Eigener Arbeitsplatz, der persönlich gestaltet werden kann

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