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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsches Theater München Betriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Theater München Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Theater München Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An manchen Tagen gut, aber oft sind die Mitarbeiter überarbeitet und genervt, von der schlechten Kommunikation, da die Führungskräfte Emails teilweise wochenlang ignorieren oder wichtige Anliegen einfach vergessen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb einzelner Abteilung teilweise (sehr) gut, sobald aber die obersten Führungspositionen gebraucht werden ist es miserable

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Grund, warum viele bleiben. Man kann sich hier seinen Freiraum nehmen, auch wenn man sich mit Kollegen mal nicht so gut versteht.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projektarbeit kommt oft in Schüben und dann wird von den Führungskräften verlangt, Überstunden zu machen. Generell kann man sich hier aber ganz gut ausgleichen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die obersten Führungsebenen sollten sich in ihrer Funktion dringend weiterbilden. Probleme werden nicht ernst genommen, Aussagen/Zusagen werden ohne Mitteilungen revidiert und wenn Fehler passieren, wird keine Verantwortung dafür übernommen, sodass die Mitarbeiter das dann ausbaden dürfen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm. Eigener Arbeitsplatz, der persönlich gestaltet werden kann

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