Elite der Forschung ist das nicht, aber gute Selbstvermarktung - powerd by hot air
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thematischer Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung. Die Unehrlcihkeit und Unverbidlichkeit und die Führungskultur die gute Sacharbeit untergräbt bzw verhindert.
Verbesserungsvorschläge
Inhalte und korrekte Arbeit in den Vordergrund stellen. Verbindlichkeit und Ehrlichkeit fördern auch wenn dann mit Fehlentscheidungen umgegangen werden muss.
Unbegründete Fristverträge entfristen.
Arbeitsatmosphäre
Unverbidliche freundlich, bei den vielen MitarbeiterInnen mit Zeitverträgen ist jeder des/der Nächsten wolf, und die Führung nutzt das ausführlich über Micromanagement, Versprechungen und Drohungen aus.
Kommunikation
Viel Konkurrenz, wenig Informationsweitergabe.
Kollegenzusammenhalt
Gering mit starkem Trend zu Seilschaften
Work-Life-Balance
Wenn man die gewünschte Show mitmacht kann man es locker angehen lassen. Er Interesse an den Inhalten hat und als Fachmensch im Thema die Show/Geld- und Zeitverschwendung kritisiert kriegt Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Offizielles Mantra im DLR für Führungskräfte ist. "Wer fragt der führt". Praxis ist tägliches "Hast du schon" nachdem eine "Vorschlag" gemacht wurde. Fachlich oft nicht im Thema was dann aber kreative Vermarktung/Darstellung ermöglicht. Kein verbindliches / stringentes Verhalten. Expliziter Wunsch, Sachen nicht schriftlich festzuhalten.
Interessante Aufgaben
In Projekten gibt es durchaus fachlich interessante Aufgaben. Aber da ist keine Linie drin, und bei der Umsetzung besser schnell und lässt sich peppig darstellen als fundiert arbeiten. Projektanträge vorbereiten / schreiben ist oft ein großer Teil der Arbeit.
Gleichberechtigung
Wird offiziell viel Wert drauf gelegt. Ist sicher besser als bei anderen Arbeitgebern. Nachteil ist, dass im Rahmen der Förderung der Gleichberechtigung oft nach Hörigkeit, Unterwürfigkeit, moralischer Flexibilität belohnt wird. Auch als fachlich inkompetenter Mitarbeiter kannst du eine der wenigen Dauerstellen kriegen. Chefs regelmäßig was schenken, sie über den grünen Klee loben und und vorzeigbares Diversitätsaushängeschild sein hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige ältere. Zeitverträge. Die Ältern sind dann in den festen, priveligierten Stellen. Die werden nicht gemobbt .. .
Arbeitsbedingungen
Geld für Ausstattung ist da. Tendenziell sogar in manchen Projekten Überausstattung (Bunkern von Ressourcen) oder Prestigeprojekte mit hohem Investitionsvolumen die dann wenig genutzt werden und als Spielgeld dienen können (wenn jemand mitspielen will)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele gut ausgebildete Leute -> weniger Quatsch/Verschwörungskram/Leugnung als woanders. Zum Sozialverhalten intern s.o.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist Standard für ÖD. Soziallesitungen auch. Vorteile und Nachteile bzgl. Wirtschaft.
Image
Verkaufen sich gut. Sind mit den Bezügen zu Militär/Luft & Raumfahrt/Verkehr auch Hätschelkind der Politik. Viel ungerechtfertigtes Lob.
Karriere/Weiterbildung
Gebit welche. Fachlich eher mau. Habe schlechte Schulungen erlebt. Kernpunkt von einer war: Erfolg ist 80% Präsentation, 20% Inhalt - richtet euer Handeln danach aus.