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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 372 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 755 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

372 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre unterliegt abteilungsintern starken Schwankungen macht unternehmensweit jedoch einen überaus positiven Eindruck

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation erfolgt offen jedoch in zu unregelmäßigen Abständen und oft nur nach Eigeninitiative

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freiheit in der Arbeitstaggestaltung und zeitlichen Aufgabenabarbeitung nach Abstimmung mit Vorgesetzter/m bei erforderlichen Arztbesuchen, Kinderbetreuung, Handwerkerterminen sowie Flexibilität bei Gleitzeit und Remotearbeit

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rückfragen als auch positives Feedback seitens der/des Vorgesetzten in angemessenem Umfang sowie Verteidigung von getroffenen Entscheidungen gegenüber anderen Abteilungen/Vertretern oder ranghöheren Personen

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bezug und Nähe zu Systemen sowie Komponenten ist hoch jedoch ebenso geprägt von häufiger Wiederholung

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, sachlich

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