Arbeitsatmosphäre

Team-Atmosphäre sehr gut. Darüber hinaus wird oberflächlich eine gute Atmosphäre gehegt, wären tatsächlich die Belegschaft hintergangen und an der Nase herumgeführt wird - man muß nur zwischen den Zeilen lesen.

Vorgesetztenverhalten

Führungsfähigkeiten haben Vorgesetzte in diesem System zufällig: Also haben sie sie oder haben sie nicht. Ein Kriterium für die Führungspositionen sind diese Fähigkeiten nicht. Sei es die Kommunikation (sehr gut geeignet, um möglichst viele Gerüchte und Befürchtungen zu schüren) oder die Neigung, angekündigte Schwierigkeiten einfach auszusitzen, bis es gar nicht anders mehr geht, oder das regelmäßige Einmischen in Akquisearbeiten der Untergebenen, damit ganz bestimmte andere Institutionen auch noch mitfinanziert werden, oder seien es Profilierungsmaßnahmen von ganz oben, die ein antstandenes Problem mit Aktionismus verbergen sollen, aber zugleich die Mitarbeiter schikanieren - diese Personalentscheidungen in diesem System haben offenbar andere Gründe als eine gut funktionierende Führungsetage einzurichten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegen zusammenhalt im kleinen Kreis ist sehr hoch, trotz Maßnahmen, die gut geeignet sind, Konkurrenz zu erzeugen. Außerhalb des kleinen Kreises ist das nur noch im Einzelnen der Fall, und sobald es um Ressourcen geht, beginnt die Rücksichtslosigkeit.

Interessante Aufgaben

An sich ist die Aufgabe interessant - zur Forschung gehört ja ein riesiger Anteil Idealismus, um die ganzen negativen Seiten der Arbeit zu ertragen. Leider gehört zum Alltag auch 40-60 Prozent Verwaltung (Buchhaltung, Bestellwesen, Personalwesen...) und das Berichteschreiben, und die fast regelmäßigen plötzlichen Befehle von oben, für den Chef einen Aufsatz zu schreiben oder einen Vortrag fertigzumachen, oder andere strategischen Arbeiten zu machen, von denen im voraus klar ist, daß sie wieder verworfen werden, trotz Ansage.

Kommunikation

Kommunikation findet meist nur dann statt, wenn es sich gar nicht vermeiden läßt, und die Bombe schon geplatzt ist und der Betriebrat sie einfordert. Die sonst stattfindende Kommunikation beschränkt zum größten Teil auf Floskeln über Konzepte, Lenkungskreise, Veränderungsteams, Strategien, Ausgestaltungen und nochmal Konzepte. Und dann gibt es noch die Kommunikation zur Selbstbeweihräucherung.

Gleichberechtigung

Es gibt naturgemäß und historisch bedingt in dieser Branche noch ein unausgewogenes Besetzungsverhältnis. Auf dem Papier gibt es Maßnahmen, die dem beizukommen helfen sollen. Es gab sogar auch eine Frau in Führungsposition mit einer Art Sonder-Ausnahmeregel. Wenn man ins Kleine blickt, findet sich aber, daß die Damen ständig in allen Stockwerken schauen, ob zufällig eine der zu wenigen Toiletten gerade frei ist, und es findet sich, daß eine schwangere Mitarbeiterin trotz des Bedarfs nicht verlängert wurde, mit der Begründung, daß die Finanzierung nicht lange genug gesichert sei. Dieses Argument ist wegen der Drittmittel-Situation natürlich immer für jeden Fall zutreffend....
Die meisten Frauen - könnte man meinen - sind zu gut, um zu lange hier zu bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele werden nicht alt hier - die meisten gehen wieder bevor sie alt werden.
Altersdiskriminierung bei der Besetzung eine vakanten Stelle, die ein älterer Mitarbeiter schon über Jahr de facto ausgeübt hatte, ohne dementsprechend bezahlt zu werden - jawohl, und das vermutlich nicht einmal im Bewußtsein, daß das Alterdiskriminierung war.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein Programm zur Weiterbildung. Irgendeine Strategie ist dabei nicht zu erkennen, wenn man sich nicht selbst drum kümmert. Die Weiterbildungsprogramme gehen leider zu einem sehr großen Teil an der Realität vorbei und wären dann passend, wenn es sich um ein ideales Arbeitsumfeld handelte, in dem ideale Fortbildungsinhalte ideal auf die idealen Aufgaben angewandt werden könnte.
Lustigerweise gibt es ein Fortbildungsprogramm für potentielle Führungskräfte (man staune), das sich immer wieder an einer notwendigen Bedingung - kein befristeter Arbeitsvertrag - stößt.
Teamarbeit wird eigentlich nicht honoriert, denn für irgendeine Art der Karriere werden nur individuelle persönliche Kennzahlen honoriert, bei denen der Einzelne auch darauf achten muß, daß der eigene Name mit der Kennzahl verknüpft ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif. Man kann der Meinung sein, das sei zu wenig, man kann aber auch der Meinung sein, das reiche, um gut zu leben. Nur das System der Boni ist nicht nachvollziehbar und sollte angepaßt werden und vor allem tranparent gemacht werden!

Arbeitsbedingungen

In neuen Gebäuden paßt wohl das meiste, ansonsten... Büros werden überbesetzt, Sozialräume existieren nicht - das ist im öffentlichen Dienst in der Forschung nicht unüblich. Wie sagte mal ein Besucher: "Was - in einem solchen Loch arbeitest Du?! Ich dachte, Du mit Deinem Abschluß, in der Forschung, das wäre so.. viel toller..."

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf dem Papier passiert ganz viel. An manchen Stellen passiert sogar was in echt. Solange aber die Prämisse "Wirtschaftlich! Wirschaftlich! Wirtschaftlich!" gilt, was nichts anderes bedeutet als "Billig! Billig! Billig!", werden die billigsten Einkäufe bei den am wenigsten nachhaltigen Lieferanten getätigt. Flugreisen sind in den meisten Fällen der Standard, auch wenn manchmal Bahn möglich wäre - dieses Verhalten ist in den Köpfen eingeprägt - man ist ja schließlich wer! - und wenn eine nachhaltigere Reise möglich wäre, z.B. der Direktflug, der 30 Eu teurer ist, dann kommt die Riesekostenstelle und moniert, daß es einen "wirtschaftlicheren" Flug gäbe (mit doppelter Zahl an Starts und Landungen und doppelter Kilometerstrecke), und der Dienstreisende wird privat zur Kasse gebeten.
Biomüll-Eimer? Nur mit privater Organisation.

Work-Life-Balance

Forschungsarbeit im öffentlichen Dienst mit teilweiser Drittmittelfinanzierung (50% und mehr). Was muß man mehr dazu sagen - die Forscher sind quasiselbständig, immer droht die Nicht-Verlängerung des Arbeitsvertrags, wenn man nicht genug Geld anschafft, die Gehälter sind aber Tarif. Die "Haltezulagen" und "Leistungszulagen" finden in den Führungsetagen statt.
Im Verwaltungsbereich ist vermutlich nicht notwendig, am Wochenende oder im Urlaub die schriftlichen Dinge nachzuarbeiten, die liegengeblieben sind und absolut notwendig, um nicht wieder Finanzierung für die Gruppe zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

• Transparenz Kommunikation Wertschätzung der Mitarbeiter Einhaltung von Gesetzen

Pro

Arbeitsinhalte
Etwas Flexibilität bei Arbeitszeiten

Contra

Transparenz
Kommunikation
Wertschätzung der Mitarbeiter
Einhaltung von Gesetzen
Das System fördert das Kleben an persönlicher Macht.

Arbeitsatmosphäre

Hat stark geschwankt. Manchmal übermäßig für eigentlich offensichtliche Lösungsweisen, häufig gar nicht und der große Arbeitsaufwand wurde übersehen. Unfair fand ich, dass meine Emails (ohne vorher Einverständnis von mir zu holen) häufig weitergeleitet wurden (wurde jedoch häufig in den cc gesetzt).

Vorgesetztenverhalten

Natürlich seht subjektiv. Meiner Meinung nach wären die gesetzten Ziele entweder zu einfach oder zu kompliziert um sie in der gegeben Zeit zu lösen. Meine Meinung wurde nur respektiert, wenn sie zu denen der Betreuer passte. Kritik war nicht erwünscht und mir wurde häufig unterschwellig suggeriert, dass meine Meinung keine große Bedeutung hat.

Karriere / Weiterbildung

Bezogen auf wissenschaftliche Karriere

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte verpflichtende Workshops zur Betreuung/Führung etc. geben, da diese sich stark unterscheidet (v.a. bei fachfremden Betreuern was durchaus Sinn machen kann, da viele interdisziplinäre Themen)
• Generell mehr Benefits wie in der Industrie wären gut (mehr Gehalt, mehr Zusatzleistungen, mehr Teamevents etc.)
• klarer darstellen für was das DLR steht um besser geeignete Bewerber anzuziehen ("Corporate Identity")

Pro

- sehr interessante Forschungsthemen und vielfältige Projekte
- sehr guter wissenschaftlicher Ruf, macht sich meist gut im Lebenslauf/für die Karriere, wenn man z.B. einige anerkannte Paper vorweisen kann
- in den meisten Fällen (in meinem eher nicht) scheint das Unternehmen sehr gut mit akademischer Laufbahn vereinbar (Abschlussarbeiten/Promotionen/...)
- Tarifvertrag, weil meist gerechter

Contra

- ganz andere Aufgaben als im Bewerbungsgespräch abgesprochen
- sehr destruktive Betreuung von einem von zwei Betreuern bei meiner Abschlussarbeit ((konstruktive) Kritik war unerwünscht/war eher inkompetent in meinem Studienfach da fachfremd, hat sich dann häufig heraus geredet/viel destruktive Vorschläge angebracht (z.B. unsauberes wissenschaftliches Arbeit wie Ergebnisse schönen)/langwierige Diskussionen über unwichtige Details/(herabwürdigende) Unterstellungen). Der andere Betreuer war super, wurde jedoch mMn zu stark vom anderen dominiert, s.d. dies hauptsächlich bei Gesprächen ohne den anderen Betreuer offensichtlich (heißt bei Einzelgesprächen habe ich viel Unterstützung und gute Beratung erhalten, wenn ich auf Probleme stieß für die ich keine Lösung finden konnte)
- es wurde (implizit) verlangt, dass alles so wie in den Gesprächen (in denen meine Meinung meist ignoriert wurde) umgesetzt wird und auch nicht mehr! Zusatzleistung wurde statt gelobt z.T. mit einer Zurechtweisung, dass dies nicht meine Aufgabe sei honoriert (keine Förderung von Eigeninitiative). Ich denke als männlicher Mitarbeiter wären mir diese Verhaltensweisen positiv ausgelegt worden z.B. als Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und Selbstständigkeit. Im Allgemeinen denke ich allerdings, dass Frauen und Männer gleichberechtigt behandelt werden (bzw. Vermutlich Frauen bei der Einstellung bevorzugt werden, sich dafür allerdings stärker beweisen müssen um respektiert zu werden)

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima insgesamt ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche in denen beiderseitige Erwartungen und konstruktive Kritik geäußert werden können. Ziele werden klar kommuniziert und eigenständiges Arbeiten gefördert. Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten konstruktiv und motivierend.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist sehr gut und es wird auch gerne mal in der Freizeit etwas zusammen unternommen, was aber selbstverständlich freiwillig ist. Nichtteilnahme an gemeinsamen Freizeitaktivitäten wird auch sozial niemandem übel genommen, der keine Zeit oder keine Lust dazu hat.

Interessante Aufgaben

Das DLR als Ganzes gibt einen recht konkreten zeitlichen und inhaltlichen Rahmen vor, was die Erledigung vieler Aufgabenbereiche angeht, um einen möglichst reibungslosen Ablauf der Gesamtprozesse zu gewährleisten. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Projektleiterinnen und Projektleitern bleibt die Arbeit trotzdem interessant und die Forschungsaufgaben des Institutes werden nicht aus den Augen verloren.

Kommunikation

Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben. Sehr angenehm ist, dass auch die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sich gegenseitig auf dem institutsinternen Wiki über ihre aktuellen Projekte und deren Fortschritt informieren. Auch standortübergreifend bekommt man in der Regel zeitnah konstruktive Antworten auf Fragen.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen verschiedenen Altersgruppen gemacht. Ältere Kollegen/Bewerber werden weder bevorzugt noch benachteiligt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungsprogramme werden in vielen Bereichen angeboten, diese bieten oft auch die Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Standorten und Instituten kennenzulernen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach TVÖD

Arbeitsbedingungen

Helle, modern eingerichtete Büros mit in der Regel 2 Personen pro Raum; Arbeitsplätze befinden sich auf dem aktuellen Stand der Technik

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Urlaub können in Absprache mit den Vorgesetzten in der Regel problemlos genommen werden. Die Kernarbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen und erlaubt weitgehend flexible Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr unbefristete Arbeitsverträge

Pro

Toller Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, motivierendes Arbeitsumfeld