Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das DLR ist das Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt. Wir betreiben Forschung und Entwicklung in Luftfahrt, Raumfahrt, Energie und Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung. Die Deutsche Raumfahrtagentur im DLR ist im Auftrag der Bundesregierung für die Planung und Umsetzung der deutschen Raumfahrtaktivitäten zuständig. Zwei DLR Projektträger betreuen Förderprogramme und unterstützen den Wissenstransfer.
Global wandeln sich Klima, Mobilität und Technologie. Das DLR nutzt das Know-how seiner 55 Institute und Einrichtungen, um Lösungen für diese Herausforderungen zu entwickeln. Unsere 10.000 Mitarbeitenden haben eine gemeinsame Mission: Wir erforschen Erde und Weltall und entwickeln Technologien für eine nachhaltige Zukunft. So tragen wir dazu bei, den Wissens- und Wirtschaftsstandort Deutschland zu stärken.
Hört sich spannend an? Ist es auch! Denn dahinter steht eine einzigartige Vielzahl faszinierender Themen, Aufgaben und Projekte, mit denen sich unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in 55 Instituten an 30 Standorten befassen. Mit ihrer Arbeit finden sie Antworten auf die brennenden Fragen unserer Zeit und schaffen die Grundlagen dafür, wie wir morgen leben werden.
Ob Atmosphärenforschung, Planetenforschung, Solartechnologie, Verkehrsmanagement, Aeroelastik, Umweltbeobachtung, Raumfahrtmedizin oder ein anderes spannendes Forschungsthema – die Wahrscheinlichkeit, dass auch Sie Ihre Mission in einem unserer Institute verwirklichen können, ist groß. Aber ganz gleich, wo Sie beim DLR einsteigen, ob in Grundlagenforschung oder Technologie-Entwicklung – bei allem, was wir tun, steht der Nutzen für Gesellschaft und künftige Generationen im Vordergrund. Und wir tragen mit unserer Arbeit dazu bei, technologisch die internationale Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland zu sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 649 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
RabatteWir setzen auf Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die ihren eigenen Kopf haben, ihren eigenen Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Und wir suchen starke Teamplayer, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden.
In der internationalen Forschungslandschaft nimmt das DLR eine führende Rolle ein, denn unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler befassen sich häufig als erste mit neuen Fragestellungen. Mit ihrer Arbeit treiben Sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das vom Streben nach Bestleistungen geprägt ist. Wenn Sie sich dafür begeistern, finden Sie beim DLR hervorragende Startbedingungen für Ihre wissenschaftliche Karriere.
Gesuchte Studiengänge
Ingenieurwissenschaften
Naturwissenschaften
Informatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR).
Institute und Einrichtungen
Deutsches Fernerkundungsdatenzentrum (DFD)
Institut für Aerodynamik und Strömungstechnik
Institut für Bauweisen und Strukturtechnologie
Institut für CO2-arme Industrieprozesse
Institut für Datenwissenschaften
Institut für Faserverbundleichtbau und Adaptronik
Institut für Flughafenwesen und Luftverkehr
Institut für Flugsystemtechnik
Institut für Hochfrequenztechnik und Radarsysteme
Institut für Instandhaltung und Modifikation
Institut für Kommunikation und Navigation
Institut für Luft- und Raumfahrtmedizin
Institut für Materialphysik im Weltraum
Institut für Maritime Energiesysteme
Institut für Methodik der Fernerkundung
Institut für Optische Sensorsysteme
Institut für Physik der Atmosphäre
Institut für Planetenforschung
Institut für Raumfahrtantriebe
Institut für Robotik und Mechatronik
Institut für den Schutz maritimer Infrastrukturen
Institut für den Schutz terrestrischer Infrastrukturen
Institut für Softwaremethoden zur Produkt-Virtualisierung
Institut für Solar-Terrestrische Physik
Institut für Systemarchitekturen in der Luftfahrt
Institut für Systemdynamik und Regelungstechnik
Institut für Systems Engineering für zukünftige Mobilität
Institut für Technische Physik
Institut für Technische Thermodynamik
Institut für Test und Simulation für Gasturbinen
Institut für Verbrennungstechnik
Institut für Verkehrsforschung
Institut für Verkehrssystemtechnik
Institut für Vernetzte Energiesysteme
Institut für Werkstoff-Forschung
DLR Raumflugbetrieb und Astronautentraining
DLR Simulations- und Softwaretechnik
Robotik und Mechatronik Zentrum
Nationales Erprobungszentrum für unbemannte Luftfahrtsysteme
Standorte Inland
Köln (Sitz des Vorstands)
Augsburg
Berlin
Bonn
Braunschweig
Bremen
Bremerhaven
Cochstedt
Cottbus
Dresden
Göttingen
Geesthacht
Hamburg
Jena
Jülich
Lampoldshausen
Neustrelitz
Oberpfaffenhofen
Oldenburg
Stade
Stuttgart
St. Augustin/Rheinbach
Trauen
Weilheim
Zittau
Standorte Ausland
Büros in:
Brüssel
Paris
Tokio
Washington D.C.
Wenn man selbst oder das Kind Krank ist, ist man krank und nicht verfügbar für die Arbeit - was normal sein sollte, es gibt dahingehend kein Arbeitsdruck. Wünsche auf Arbeitszeitreduzierung werden in der Regel immer bewilligt. Kernarbeitszeit und Gleitzeit lassen die Arbeitszeiten flexibel gestalten. ,,Betriebsrente,, - Einzahlung in VBL.
Es gibt Möglichkeiten seine Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen - auch wenn diese auf den ersten Eindruck nicht in das „gängige“ Bild passt. Forschungsarbeiten lassen sich dementsprechend flexibel auslegen.
Vielfältiges Weiterbildungsangebot aus allen Bereichen.
Homeoffice und Arbeitszeit
Die Förderung und Bildungsangebote sowie die Vielzahl an Aufgaben
Es wird immer an aktuellen und spannenden Projekten gearbeitet.
Ich kann dazu nichts schreiben, da ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden war und ich über 40 Jahre beschäftigt war.
Ich kann nichts Negatives über meinen Arbeitgeber schreiben, sonst wäre ich nicht so lange dort geblieben.
Doktoranden werden nicht im ganzen DLR mit gleichem Vertrag angestellt.
Halbe Stelle + Zuschlag, aber dafür gleiche Arbeitszeiten erwartet wie bei Doktorenden mit Promotionsvorhaben.
Verhalten von Praktikumsbeauftragten bzw. Managern. Absprachen einhalten. Benötigte Informationen auch zur Verfügung stellen. Arbeitsanweisungen klar definieren.
Unfassbar langsame Prozesse. Reisekosten bekommt man, wenn überhaupt teils erst nach 6 Monaten oder mehr erstattet. Keine reißt sich hier ein Bein aus.
Das die Möglichkeiten nicht umgesetzt wird. Mehr Verständnis von Vorgesetzten und Kollegen wäre echt super.
In einigen Bereichen wird noch strikt gesiezt und vor allem in der Administration sind die Mitarbeitenden eher älter. Es fehlt an Innovationskraft in der Unternehmensführung und viele Mitarbeitende sind schon seit vielen Jahren beim DLR, weil es ein fairer und bequemer Arbeitgeber ist. Man muss allerdings nicht mit innovativen Ideen oder neusten Trends rechnen, da die Kultur etwas schläfrig ist. Jeder will alles so machen, wie außer der CEO wird mit alten Systemen gearbeitet. Allerdings liegt das nicht nur am ...
Die Zuständigkeiten an manchen Stellen glatter ziehen. Teilweise ist unklar wer für welches Thema verantwortlich ist oder wer wo „mit spielt“
Außerdem finde ich es nicht so gut, dass die Standorte doch sehr unterschiedlich sind, bspw.: die Betriebsvereinbarungen sind alle unterschiedlich. Hier würde ich mir einheitlichere Betriebsvereinbarungen wünschen.
Weniger starre tvöD Vorgaben wären auch schön.
Forschungszentrum übergreifend Innovation erleichtern & besser fördern. Bürokratie/Verwaltungsprozesse reduzieren, optimieren und automatisieren. Essentielle Verwaltungsprozesse so gestalten, dass mehr Zeit für das Tagesgeschäft bleibt - "People, mission and outcomes over process"
Es sollte sich noch stärker um politische und wirtschaftliche Unabhängigkeit bemühen, um die Freiheit von Forschung und Wissenschaft zu praktizieren und sich nicht wie bisher immer stärker von politischen Vorgaben und Drittmitteln aus der Wirtschaft abhängig zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Abteilung hat innerhalb und außerhalb ein hohes Ansehen.
Intern und extern wird dies meist positiv assoziiert.
Viel Prestige und viel Öffentlichkeitsarbeit
Klingt auf den ersten Blick spannend
Das Image ist befriedigend, wird jedoch durch Themenfülle und Ressourcenmangel getrübt. Oft tragen 30–40 % der Mitarbeitenden die Hauptlast, während 60–70 % vergleichsweise wenig beitragen. Engagierte Mitarbeitende stemmen viele Aufgaben zusätzlich ein Ungleichgewicht, das auf Dauer dem Teamgeist und der Motivation schadet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Azubi-Gehalt ist viel zu niedrig um einen eigenen Lebensunterhalt komplett zu stemmen. Im Vergleich zu anderen Betrieben deutlich höher, ist aber auch tarifgebunden.
Weihnachtsgeld ist ansehnlich, Gehalt kommt pünktlich.
TVÖD - seit einiger Zeit aber massive Versuche Leute runterzustufen und bei Einstellung mit Erfahrungsstufen zu tricksen
TVöD reicht, aber ist in meiner Branche eher das untere Ende der Skala.
Übliche TVöD Bund. Könnte besser sein in allen belangen.
Das Gehalt nach TVöD ist tatsächlich ein Kündigungsgrund für Viele
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden positiv unterstützt das ist ein klarer Pluspunkt. Allerdings sind die Karrierechancen begrenzt. Häufig zählt der formale Bildungsabschluss mehr als tatsächliche Leistung oder Können. Der TVöD führt zu erheblichen Unterschieden in der Bezahlung, selbst bei identischen Aufgaben und Stellenbeschreibungen. So verdient ein Masterabschluss teils deutlich mehr als ein Bachelor oder Techniker auch wenn letzterer fachlich stärker ist. Von echter Fairness und Chancengleichheit kann daher kaum die Rede sein. Eine Karriere ist meist nur mit Master- ...
Hat mich nach den Erfahrungen nicht mehr interessiert. Bei der flachen Hierarchie kommt nicht viel. So mancher wird IT-Manager, auch wenn es der PETER im Namen/im Prinzip schon nicht mehr hergibt.
Es gibt eine ganze Palette an Entwicklungsmöglichkeiten: Schulungen, e-Learning, Coaching, Führungskräfte Programme, Mentoring, Teamentwicklung und und und.
Spätestens nach der Promotion ist für forschendes Personal meist das Ende des Beschäftigungszeitraums erreicht. Kaum Möglichkeiten zur weiteren Entwicklung.
Viele Weiterbildungsmaßnahmen. Interner Aufstieg nur möglich, wenn man die Gunst der Obrigkeit erhalten hat...Ist aber wahrscheinlich überall so