Arbeitsatmosphäre

Unverbidliche freundlich, bei den vielen MitarbeiterInnen mit Zeitverträgen ist jeder des/der Nächsten wolf, und die Führung nutzt das ausführlich über Micromanagement, Versprechungen und Drohungen aus.

Vorgesetztenverhalten

Offizielles Mantra im DLR für Führungskräfte ist. "Wer fragt der führt". Praxis ist tägliches "Hast du schon" nachdem eine "Vorschlag" gemacht wurde. Fachlich oft nicht im Thema was dann aber kreative Vermarktung/Darstellung ermöglicht. Kein verbindliches / stringentes Verhalten. Expliziter Wunsch, Sachen nicht schriftlich festzuhalten.

Kollegenzusammenhalt

Gering mit starkem Trend zu Seilschaften

Interessante Aufgaben

In Projekten gibt es durchaus fachlich interessante Aufgaben. Aber da ist keine Linie drin, und bei der Umsetzung besser schnell und lässt sich peppig darstellen als fundiert arbeiten. Projektanträge vorbereiten / schreiben ist oft ein großer Teil der Arbeit.

Kommunikation

Viel Konkurrenz, wenig Informationsweitergabe.

Gleichberechtigung

Wird offiziell viel Wert drauf gelegt. Ist sicher besser als bei anderen Arbeitgebern. Nachteil ist, dass im Rahmen der Förderung der Gleichberechtigung oft nach Hörigkeit, Unterwürfigkeit, moralischer Flexibilität belohnt wird. Auch als fachlich inkompetenter Mitarbeiter kannst du eine der wenigen Dauerstellen kriegen. Chefs regelmäßig was schenken, sie über den grünen Klee loben und und vorzeigbares Diversitätsaushängeschild sein hilft.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige ältere. Zeitverträge. Die Ältern sind dann in den festen, priveligierten Stellen. Die werden nicht gemobbt .. .

Karriere / Weiterbildung

Gebit welche. Fachlich eher mau. Habe schlechte Schulungen erlebt. Kernpunkt von einer war: Erfolg ist 80% Präsentation, 20% Inhalt - richtet euer Handeln danach aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung ist Standard für ÖD. Soziallesitungen auch. Vorteile und Nachteile bzgl. Wirtschaft.

Arbeitsbedingungen

Geld für Ausstattung ist da. Tendenziell sogar in manchen Projekten Überausstattung (Bunkern von Ressourcen) oder Prestigeprojekte mit hohem Investitionsvolumen die dann wenig genutzt werden und als Spielgeld dienen können (wenn jemand mitspielen will)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele gut ausgebildete Leute -> weniger Quatsch/Verschwörungskram/Leugnung als woanders. Zum Sozialverhalten intern s.o.

Work-Life-Balance

Wenn man die gewünschte Show mitmacht kann man es locker angehen lassen. Er Interesse an den Inhalten hat und als Fachmensch im Thema die Show/Geld- und Zeitverschwendung kritisiert kriegt Probleme.

Image

Verkaufen sich gut. Sind mit den Bezügen zu Militär/Luft & Raumfahrt/Verkehr auch Hätschelkind der Politik. Viel ungerechtfertigtes Lob.

Verbesserungsvorschläge

• Inhalte und korrekte Arbeit in den Vordergrund stellen. Verbindlichkeit und Ehrlichkeit fördern auch wenn dann mit Fehlentscheidungen umgegangen werden muss. Unbegründete Fristverträge entfristen.

Pro

Thematischer Bereich

Contra

Die Umsetzung. Die Unehrlcihkeit und Unverbidlichkeit und die Führungskultur die gute Sacharbeit untergräbt bzw verhindert.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel sehr angenehm - freies selbständiges Arbeiten ist möglich.

Vorgesetztenverhalten

Über das Auswahlverfahren, wie und wer hier teilweise zur Führungskraft ernannt wird, muss man geteilter Meinung sein. Sehr schade finde ich, dass Führungskräfte nicht systematisch bei ihrer Einführung in neue Tätigkeiten unterstützt werden. Letztendlich bleibt es einem selbst überlassen, wie und ob man sich weiterqualifiziert. Das wird nicht nachgehalten. Da sind andere Arbeitgeber weiter. Vorgesetzte wirken oft hilflos und überfordert, insb. wenn es im Team Konflikte gibt.

Kollegenzusammenhalt

Ausbaufähig.... die Abteilungen arbeiten häufig lieber gegen einander, als das „große Ganze“ zu sehen.

Interessante Aufgaben

Unbestritten.

Kommunikation

Es wird besser, allerdings gibt es noch keine transparente Kommunikationskultur, so dass über Neuerungen oder anstehende Entscheidungen seitens der Beschäftigten viel gemutmaßt und letztendlich dem Flurfunk überlassen wird.

Gleichberechtigung

Es wird sehr viel unternommen, um mehr Frauen in Führung zu bekommen, das Thema ist allgegenwärtig und hat mittlerweile einen hohen Stellenwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine schlechten Erfahrungen gemacht/wahrgenommen.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen sind aufgrund starrer Hierarchien sehr beschränkt. Das Weiterbildungsangebot ist jedoch vielfältig und interessant.

Gehalt / Sozialleistungen

Tvöd gilt, daher wenig Gestaltungsmöglichkeiten. Intransparentes Zulagensystem.

Arbeitsbedingungen

Die Technik hinkt witzigerweise (Forschungseinrichtung!) sehr hinterher. Wehe ein Laptop geht mal kaputt, dann ist man tage-oder wochenlang aufgeschmissen....Schlechte Datenverschlüsselung, altbackene Verwaltungsstrukturen, wenig Sinn für Weiterentwicklung hin zu einer modernen Personalpolitik.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Umweltbewusstsein ist in der Verwaltung nicht erkennbar.

Work-Life-Balance

Super Angebote, insb. wenn man kleine Kinder hat. Es gibt ein bestimmtes Kontingent von eigens für die Beschäftigten reservierten Kita-Plätze in der unmittelbaren Umgebung und super flexible Arbeitszeiten, sogar Home-Office ist fast immer möglich, auch als Führungskraft. Außerdem gibt ein umfassendes Beratungsangebot für fast alle Lebenslagen, das habe ich bei anderen Arbeitgebern in dieser Ausprägung noch nicht gesehen.

Image

Das Image ist besser, als die Arbeits-Realität.

Verbesserungsvorschläge

• Kritische Betrachtung der Führungsriege (sehr homogen, überwiegend „alte, weiße Männer“). Entwicklung von Führungskompetenzen, verbindliche Begleitung von neuen Führungskräften. Mehr Transparenz und Kommunikation. Mehr Zusammenhalt und nicht Fördern des Auseinanderdriftens der einzelnen Fachbereiche und des Aufbaus von Parallelstrukturen...

Pro

Das selbständige, kreative Arbeiten. Die flexiblen Arbeitsmodelle, die Unterstützung für Eltern und Frauen. Die interessanten Inhalte.

Contra

Wenig Sinn für Weiterentwicklung und Modernisierung.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre mit den Vorgesetzten und im Team ist unvergleichbar.
Einen Stern Abzug für Unternehmensweit spürbare Unsicherheit und z.T. Spannungen - aber wo gibt's die nicht?

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die den Menschen in den Vordergrund stellen. Ich wurde sowohl in meiner persönlichen, als auch in meiner beruflichen Entwicklung immer wieder protegiert und gefördert. Natürlich werde ich nicht nur gefördert, sondern auch gefordert, aber das macht den Reiz aus. Bei Problemen gibt es immer ein offenes Ohr und einen Rat. Bei Fehlern stellt sich die Leitung geschlossen vor ihre Mitarbeiter. Und sollte es mal nicht "rund laufen" wird gemeinsam und auf Augenhöhe nach Lösungen gesucht. Wenn man mal krank wird oder einen Kinderwunsch hat, muss man sich keine Sorgen um den Job machen - vorbildlich! Es herrscht ein Geben und Nehmen, also fühlt man sich auch im Vergleich mit anderen Kollegen fair behandelt.

Kollegenzusammenhalt

s.o.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein rückt weiter in den Fokus, Sozialbewusstsein war schon in der Vergangenheit stark

Work-Life-Balance

Nicht umsonst ist das DLR entsprechend ausgezeichnet. :-)
Gleitzeit, Telearbeit oder mobiles Arbeiten, Unterstützung in der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen, Sabbaticals oder unbezahlter Sonderurlaub, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit u.v.m.

Image

Ich bin stolzer DLRler
;-)