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Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. 
(DLR)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 422 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 422 Bewertungen entdecken

Nachhaltig und faszinierend – Forschen für die Welt von morgen

Wer wir sind

Das DLR ist das Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt. Wir betreiben Forschung und Entwicklung in Luftfahrt, Raumfahrt, Energie und Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung. Die Deutsche Raumfahrtagentur im DLR ist im Auftrag der Bundesregierung für die Planung und Umsetzung der deutschen Raumfahrtaktivitäten zuständig. Zwei DLR Projektträger betreuen Förderprogramme und unterstützen den Wissenstransfer.

Global wandeln sich Klima, Mobilität und Technologie. Das DLR nutzt das Know-how seiner 54 Institute und Einrichtungen, um Lösungen für diese Herausforderungen zu entwickeln. Unsere 10.000 Mitarbeitenden haben eine gemeinsame Mission: Wir erforschen Erde und Weltall und entwickeln Technologien für eine nachhaltige Zukunft. So tragen wir dazu bei, den Wissens- und Wirtschaftsstandort Deutschland zu stärken.

Produkte, Services, Leistungen

Hört sich spannend an? Ist es auch! Denn dahinter steht eine einzigartige Vielzahl faszinierender Themen, Aufgaben und Projekte, mit denen sich unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in 54 Instituten an 30 Standorten befassen. Mit ihrer Arbeit finden sie Antworten auf die brennenden Fragen unserer Zeit und schaffen die Grundlagen dafür, wie wir morgen leben werden.

Perspektiven für die Zukunft

Ob Atmosphärenforschung, Planetenforschung, Solartechnologie, Verkehrsmanagement, Aeroelastik, Umweltbeobachtung, Raumfahrtmedizin oder ein anderes spannendes Forschungsthema – die Wahrscheinlichkeit, dass auch Sie Ihre Mission in einem unserer Institute verwirklichen können, ist groß. Aber ganz gleich, wo Sie beim DLR einsteigen, ob in Grundlagenforschung oder Technologie-Entwicklung – bei allem, was wir tun, steht der Nutzen für Gesellschaft und künftige Generationen im Vordergrund. Und wir tragen mit unserer Arbeit dazu bei, technologisch die internationale Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland zu sichern.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 10.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 359 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • KantineKantine
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir setzen auf Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die ihren eigenen Kopf haben, ihren eigenen Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Und wir suchen starke Teamplayer, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden.

In der internationalen Forschungslandschaft nimmt das DLR eine führende Rolle ein, denn unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler befassen sich häufig als erste mit neuen Fragestellungen. Mit ihrer Arbeit treiben Sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das vom Streben nach Bestleistungen geprägt ist. Wenn Sie sich dafür begeistern, finden Sie beim DLR hervorragende Startbedingungen für Ihre wissenschaftliche Karriere.

Gesuchte Studiengänge

Ingenieurwissenschaften

  • Maschinenbau
  • Luft- und Raumfahrttechnik
  • Elektrotechnik
  • Chemieingenieurwesen
  • Verfahrenstechnik
  • Werkstofftechnik
  • Bauingenieurwesen
  • Nachrichtentechnik
  • Umwelttechnik
  • Vermessungstechnik
  • u.a.

Naturwissenschaften

  • Physik
  • Mathematik
  • Chemie
  • Biologie
  • Geographie
  • Geologie
  • Meteorologie
  • Mineralogie
  • Medizin
  • u.a.

Informatik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR).

  • Investieren Sie die nötige Zeit und Mühe – unsere Personalbetreuung kann nur vollständige und aussagekräftige Unterlagen bearbeiten. Ihre Bewerbung sollte mindestens ein Anschreiben – inklusive Institut und Stellenkennziffer (falls vorhanden) – sowie einen tabellarischen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse enthalten. An welche Personalbetreuung Sie Ihre Bewerbung richten, steht in der Stellenanzeige. Falls Sie sich initiativ bewerben, finden Sie die zuständige Personalbetreuung in unserer Übersicht aller DLR-Institute und -Einrichtungen unter DLR.de/jobs.

  • Für spannende Aufgaben in unseren Instituten und Einrichtungen können Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular bewerben.

  • Die 54 Forschungsinstitute und Einrichtungen des DLR agieren eigenständig bei der Gewinnung ihres Nachwuchses und beurteilen, welches Auswahlverfahren für sie bzw. die jeweils zu besetzende Stelle geeignet ist. In den meisten Fällen verläuft das Auswahlverfahren klassisch in Form eines persönlichen Vorstellungsgespräches. Je nach Aufgabenstellung und Verantwortlichkeit der Position kann es erfahrungsgemäß mehrere „Runden“ dauern, bis die Entscheidung für einen Kandidaten oder eine Kandidatin gefallen ist.

Standorte

Institute und Einrichtungen

Deutsches Fernerkundungsdatenzentrum (DFD)

Earth Observation Center

Institut für Aerodynamik und Strömungstechnik

Institut für Aeroelastik

Institut für Antriebstechnik

Institut für Bauweisen und Strukturtechnologie

Institut für CO2-arme Industrieprozesse

Institut für Datenwissenschaften

Institut für Fahrzeugkonzepte

Institut für Faserverbundleichtbau und Adaptronik

Institut für Flugführung

Institut für Flughafenwesen und Luftverkehr

Institut für Flugsystemtechnik

Institut für Hochfrequenztechnik und Radarsysteme

Institut für Instandhaltung und Modifikation

Institut für Kommunikation und Navigation

Institut für Luft- und Raumfahrtmedizin

Institut für Materialphysik im Weltraum

Institut für Maritime Energiesysteme

Institut für Methodik der Fernerkundung

Institut für Optische Sensorsysteme

Institut für Physik der Atmosphäre

Institut für Planetenforschung

Institut für Raumfahrtantriebe

Institut für Raumfahrtsysteme

Institut für Robotik und Mechatronik

Institut für den Schutz maritimer Infrastrukturen

Institut für den Schutz terrestrischer Infrastrukturen

Institut für Softwaremethoden zur Produkt-Virtualisierung

Institut für Solarforschung

Institut für Solar-Terrestrische Physik

Institut für Systemarchitekturen in der Luftfahrt

Institut für Systemdynamik und Regelungstechnik

Institut für Systems Engineering für zukünftige Mobilität

Institut für Technische Physik

Institut für Technische Thermodynamik

Institut für Test und Simulation für Gasturbinen

Institut für Verbrennungstechnik

Institut für Verkehrsforschung

Institut für Verkehrssystemtechnik

Institut für Vernetzte Energiesysteme

Institut für Werkstoff-Forschung

DLR Flugexperimente

DLR Lufttransportsysteme

DLR Raumflugbetrieb und Astronautentraining

DLR Simulations- und Softwaretechnik

DLR Windenergieexperimente

Robotik und Mechatronik Zentrum

Nationales Erprobungszentrum für unbemannte Luftfahrtsysteme

Standorte Inland

Köln (Sitz des Vorstands)
Augsburg
Berlin
Bonn
Braunschweig
Bremen
Bremerhaven
Cochstedt
Cottbus
Dresden
Göttingen
Geesthacht
Hamburg
Jena
Jülich
Lampoldshausen
Neustrelitz
Oberpfaffenhofen
Oldenburg
Stade
Stuttgart
St. Augustin/Rheinbach
Trauen
Weilheim
Zittau

Standorte Ausland

Büros in:

Brüssel
Paris
Tokio
Washington D.C.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass Familienfreundlichkeit nicht nur fürs Image propagiert, sondern sehr ernst genommen wird. Familien werden aktiv durch viele Angebote unterstützt - das kannte ich in dieser Form von meinem früheren AG nicht. Klasse! Nicht nur in Coronazeiten sind die Arbeitszeiten sehr flexibel.
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Spannendes Umfeld, gute Ausstattung, absolut vereinbar mit Familie/Freizeit
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Auf Corona wurde optimal reagiert. Homeoffice ist problemlos möglich.
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Großes Verständnis für persönliche Umstände und hohe Flexibilität
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Homeoffice jederzeit möglich, flexibelste Arbeitszeitgestalltung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 194 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man gibt sich sehr groß und wichtig, aber die Arbeit findet dann wenn man Glück hat auf Excel und Powerpoint statt. Spannende forschungsnahe Arbeit findet nicht statt, obwohl Kenntnisse dazu in der Stellenausschreibung verlangt werden.
Die Kommunikation zwischen den Angestellten war füchterlich. Neue Ideen wurden kritisch betrachtet und nicht ernst genommen. Lieber auf das Alte Vertrauen anstatt etwas neues zu versuchen.
Unflexibel in der Tarifeinstufung, sollte etwas aufgeweicht werden um auch gewerbliche Arbeitnehmer aus der Industrie anzulocken
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Wie schon erwähnt, mit einer besseren Führungsetage und motivierenden und netten Kollegen, wäre es ein guter Arbeitgeber.
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Wie schon erwähnt, mit einer fähigen Führungsetage, wäre es mit Sicherheit ein guter Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 169 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mobiles Arbeiten unkompliziert und unbürokratisch auch nach dem epidemiologisch begründeten Home-Office-Gebot ermöglichen, auch wenn kein eigenes Arbeitszimmer vorhanden ist. Das funktioniert nun schon seit einem Jahr und dürfte hinreichend nachweisen, dass es durchaus weniger Formalitäten bei klarer Rechtssicherheit bedarf.
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Das Engagement in den Bereichen Energie, Verkehr, Maritime Sicherheit und Digitalöisierung sollte mehr in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt werden, Luft- und Raumfahrt ist ja schon im Fokus sowie im Namen enthalten!
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Zeitgemäß mehr Frauen auf entscheidende Positionen setzen (Dies ist möglich wenn man(n) nur will und die Frauen fragen würde, was sie dazu brauchen) und Familienfreundlichkeit nicht nur in der Theorie leben.
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Auf jeden Fall muss sich etwas in der oberen Führung ändern. Es besteht eine derart hohe Fluktuation, da sich das inkompetente Verhalten der Führung in alle Richtunegen auswirkt.
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In jedem Fall muss die Führung besser werden. Eine Verjüngung der Belegschaft ist sehr zu empfehlen. Und wichtig: Mit den Leuten reden und sie wertschätzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 136 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Gute Themen und Inhalte, gelegentlich dadurch getrübt, dass einige Führungskräfte eher sich selbst und weniger Inhalte in Szene setzen wollen und das dann auch noch eher suboptimal
4
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Alle sind erstaunt wenn man ihnen sagt wo man arbeitet, aber die meisten wissen auch nicht was ein Projektträger eigentlich macht und dass bei uns keine Forschung stattfindet.
Genießt einen super Ruf, wir arbeiten daran das es so bleibt ;-)
5
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I'm Stern Ranking 2021 auf Platz 7
5
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Meines Wissens nach ist das Image sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Gehalt nach TVöD natürlich nicht besonders hoch. Auch die Gesundheitsprogramme gleichen da nicht wirklich aus. Während der Corona-Pandemie kann man sich jedoch nicht beschweren, da der Arbeitgeber immer sicher das Gehalt ausgezahlt hat - auch im Home Office ohne Kurzarbeit.
3
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Für Wissenschaftler angemessen im öffentlichen Dienst. In der Verwaltung dauert es idR viele Jahre bis ein angemessenes Gehalt erreicht werden kann.
2
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TVÖD. Es kommt pünktlich das Gehalt. Die Sozialleistungen sind nicht so schlecht. Große Sprünge sind nicht wirklich drin.
2
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Die Gehälter kamen immer pünktlich. Außer das letzte Gehalt. Hierauf musste über 2 Wochen gewartet werden.
1
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Gehalt ist nicht so toll, aber die Sozialleistungen dafür!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 74 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).


Es werden diverse Schulungen angeboten. Aber selbst nach der Teilnahme an Weiterbildungen bestehen kaum Chancen sich innerhalb des PT's zu verbessern.
3
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Interne Führungspositionen werden "unter der Hand" verteilt und nicht mehr intern ausgeschrieben
2
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Das betriebliche Bildungswesen bietet eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Weiterbildung super, wer Karriere machen will, muss in die freie Wirtschaft
3
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Eigenes Dlr Fortbildungsprogramm an allen 42 Dlr Standorten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 73 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 355 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in28 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Forscher:in23 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Techniker:in10 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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