Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima insgesamt ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche in denen beiderseitige Erwartungen und konstruktive Kritik geäußert werden können. Ziele werden klar kommuniziert und eigenständiges Arbeiten gefördert. Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten konstruktiv und motivierend.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist sehr gut und es wird auch gerne mal in der Freizeit etwas zusammen unternommen, was aber selbstverständlich freiwillig ist. Nichtteilnahme an gemeinsamen Freizeitaktivitäten wird auch sozial niemandem übel genommen, der keine Zeit oder keine Lust dazu hat.

Interessante Aufgaben

Das DLR als Ganzes gibt einen recht konkreten zeitlichen und inhaltlichen Rahmen vor, was die Erledigung vieler Aufgabenbereiche angeht, um einen möglichst reibungslosen Ablauf der Gesamtprozesse zu gewährleisten. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Projektleiterinnen und Projektleitern bleibt die Arbeit trotzdem interessant und die Forschungsaufgaben des Institutes werden nicht aus den Augen verloren.

Kommunikation

Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben. Sehr angenehm ist, dass auch die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sich gegenseitig auf dem institutsinternen Wiki über ihre aktuellen Projekte und deren Fortschritt informieren. Auch standortübergreifend bekommt man in der Regel zeitnah konstruktive Antworten auf Fragen.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen verschiedenen Altersgruppen gemacht. Ältere Kollegen/Bewerber werden weder bevorzugt noch benachteiligt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungsprogramme werden in vielen Bereichen angeboten, diese bieten oft auch die Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Standorten und Instituten kennenzulernen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach TVÖD

Arbeitsbedingungen

Helle, modern eingerichtete Büros mit in der Regel 2 Personen pro Raum; Arbeitsplätze befinden sich auf dem aktuellen Stand der Technik

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Urlaub können in Absprache mit den Vorgesetzten in der Regel problemlos genommen werden. Die Kernarbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen und erlaubt weitgehend flexible Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr unbefristete Arbeitsverträge

Pro

Toller Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, motivierendes Arbeitsumfeld

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen ist alles in Ordnung, Jedoch glänzen die Vorgesetzten durch mangelnde Fachliche Kompetenz und sähen von Zwietracht zwischen den Arbeitern

Vorgesetztenverhalten

Stellen regeln auf, die sie direkt brechen. Machen Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft und auch vor Externen fertig. Machtkampf der Vorgesetzten wird auf rücken der Arbeiter ausgetragen. Vorgesetzte kommen ihren aufgaben nicht nach, um zb einen kaputten Bildschirm auszutauschen

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich wo man kann

Interessante Aufgaben

Man Arbeitet an Teilen für die Institute oder Externen Firmen. Von dem Nutzen der Teile bzw was das eigentlich ist was man baut wird man meistens eingebunden, was das Interesse an diesen Bauteilen erhöht

Kommunikation

Sehr schlecht zwischen Arbeitern, Werkstattmeister und Werkstattleiter. Unter den Arbeitern ist alles in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Die Älteren sind die Besten

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt teilweise die Chance seinen Vertrag zu verlängern um zb den Techniker oder Meister machen zu können

Gehalt / Sozialleistungen

Standartmäßig TVöD Entgeldgruppe 5.

Arbeitsbedingungen

Guter Lärmschutz. Anlagen sind von 1962-2016 und grade die älteren konventionellen nicht mehr ganz so gut in Schuss. Es sind Ausreichend Computer vorhanden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein Existiert auf dem Papier. Unter den Arbeitern wird die Pause gerne mal zusammen verbracht und einen ausgegeben.

Work-Life-Balance

Ist alles sauber voneinander getrennt

Image

Von außen ist das DLR durch ihre wissenschaftlichen Arbeiten hoch angesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber sollte das Systemhaus Technik in Braunschweig generalüberholen. Von den fachlich inkompetenten Vorgesetzten zu den dadurch resultierenden unmotivierten Arbeitern sollte alles mit einer großangelegten Strategie überarbeitet werden. Ich durfte in diversen Standorten schon arbeiten, jedoch ist nirgendwo die Laune so im Keller wie in Braunschweig.

Pro

Generell sind die Gesamtleistungen vom DLR sehr gut

Arbeitsatmosphäre

Da kein/kaum Konkurrenzdruck vorhanden, sehr guter und freundschaftlicher Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom Vorgesetzten. Meist sehr freundlich. Jedoch fehlen oft Führungskompetenzen wie etwa Entscheidungen zu treffen.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Institut. Kann unter Umständen sehr theoretisch und wenig Praxis-orientiert sein

Kommunikation

Innerhalb eines Instituts sehr gut, Kommunikation zwischen verschiedenen Instituten meist schlecht durch starke Konkurrenz der Institute untereinander

Karriere / Weiterbildung

Nach der Promotion kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Posten für Abteilungsleiter und Institutsleiter schnell vergeben und langfristig nur mit Professur an einer Uni möglich. Andere Aufgaben wie Projektleitung und Akquise werden weder im Jobtitel noch im Gehalt berücksichtigt. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für den Raum München nach TVÖD zu gering. Insbesondere für Familien schwierig, da keine Zuschüsse für Kinder/Kita und auch die Standort-Kita mit 15 Plätzen für ca. 1800 Mitarbeiter vollkommen unzureichend.

Arbeitsbedingungen

Je nach Institut sehr moderne Gebäude und Büros vorhanden.

Work-Life-Balance

Viel Freizeit möglich, Urlaub kann im Nachhinein beantragt werden, sehr flexible Gleitzeit ohne bindende Kernzeit. Mit Führung Verantwortung kann es aber schnell stressig werden.

Image

Das DLR hat aus der Vergangenheit ein sehr gutes Image. Allerdings fehlt meines Erachtens eine Strategie, um das Image auch in Zukunft zu halten und sich von den Wettbewerbern zu unterscheiden (Industrie, Dienstleister, Universitäten).

Verbesserungsvorschläge

• Ortszuschläge und Zuschläge für Familien, Kita, Projektleitung (war früher mit BAT gegeben)
• Karrieremöglichkeiten bieten
• Herausarbeiten, bei welchen Themen das DLR weltweit Spitzenforschung betreiben kann und wo nicht.

Pro

Arbeitsbedingungen, gut als Karriere-Sprungbrett, wenn man den Absprung schafft.

Contra

Bürokratie im öffentlichen Dienst, Karrieremöglichkeiten, Gehalt