Arbeitsatmosphäre

Hat stark geschwankt. Manchmal übermäßig für eigentlich offensichtliche Lösungsweisen, häufig gar nicht und der große Arbeitsaufwand wurde übersehen. Unfair fand ich, dass meine Emails (ohne vorher Einverständnis von mir zu holen) häufig weitergeleitet wurden (wurde jedoch häufig in den cc gesetzt).

Vorgesetztenverhalten

Natürlich seht subjektiv. Meiner Meinung nach wären die gesetzten Ziele entweder zu einfach oder zu kompliziert um sie in der gegeben Zeit zu lösen. Meine Meinung wurde nur respektiert, wenn sie zu denen der Betreuer passte. Kritik war nicht erwünscht und mir wurde häufig unterschwellig suggeriert, dass meine Meinung keine große Bedeutung hat.

Karriere / Weiterbildung

Bezogen auf wissenschaftliche Karriere

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte verpflichtende Workshops zur Betreuung/Führung etc. geben, da diese sich stark unterscheidet (v.a. bei fachfremden Betreuern was durchaus Sinn machen kann, da viele interdisziplinäre Themen)
• Generell mehr Benefits wie in der Industrie wären gut (mehr Gehalt, mehr Zusatzleistungen, mehr Teamevents etc.)
• klarer darstellen für was das DLR steht um besser geeignete Bewerber anzuziehen ("Corporate Identity")

Pro

- sehr interessante Forschungsthemen und vielfältige Projekte
- sehr guter wissenschaftlicher Ruf, macht sich meist gut im Lebenslauf/für die Karriere, wenn man z.B. einige anerkannte Paper vorweisen kann
- in den meisten Fällen (in meinem eher nicht) scheint das Unternehmen sehr gut mit akademischer Laufbahn vereinbar (Abschlussarbeiten/Promotionen/...)
- Tarifvertrag, weil meist gerechter

Contra

- ganz andere Aufgaben als im Bewerbungsgespräch abgesprochen
- sehr destruktive Betreuung von einem von zwei Betreuern bei meiner Abschlussarbeit ((konstruktive) Kritik war unerwünscht/war eher inkompetent in meinem Studienfach da fachfremd, hat sich dann häufig heraus geredet/viel destruktive Vorschläge angebracht (z.B. unsauberes wissenschaftliches Arbeit wie Ergebnisse schönen)/langwierige Diskussionen über unwichtige Details/(herabwürdigende) Unterstellungen). Der andere Betreuer war super, wurde jedoch mMn zu stark vom anderen dominiert, s.d. dies hauptsächlich bei Gesprächen ohne den anderen Betreuer offensichtlich (heißt bei Einzelgesprächen habe ich viel Unterstützung und gute Beratung erhalten, wenn ich auf Probleme stieß für die ich keine Lösung finden konnte)
- es wurde (implizit) verlangt, dass alles so wie in den Gesprächen (in denen meine Meinung meist ignoriert wurde) umgesetzt wird und auch nicht mehr! Zusatzleistung wurde statt gelobt z.T. mit einer Zurechtweisung, dass dies nicht meine Aufgabe sei honoriert (keine Förderung von Eigeninitiative). Ich denke als männlicher Mitarbeiter wären mir diese Verhaltensweisen positiv ausgelegt worden z.B. als Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und Selbstständigkeit. Im Allgemeinen denke ich allerdings, dass Frauen und Männer gleichberechtigt behandelt werden (bzw. Vermutlich Frauen bei der Einstellung bevorzugt werden, sich dafür allerdings stärker beweisen müssen um respektiert zu werden)

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima insgesamt ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche in denen beiderseitige Erwartungen und konstruktive Kritik geäußert werden können. Ziele werden klar kommuniziert und eigenständiges Arbeiten gefördert. Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten konstruktiv und motivierend.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist sehr gut und es wird auch gerne mal in der Freizeit etwas zusammen unternommen, was aber selbstverständlich freiwillig ist. Nichtteilnahme an gemeinsamen Freizeitaktivitäten wird auch sozial niemandem übel genommen, der keine Zeit oder keine Lust dazu hat.

Interessante Aufgaben

Das DLR als Ganzes gibt einen recht konkreten zeitlichen und inhaltlichen Rahmen vor, was die Erledigung vieler Aufgabenbereiche angeht, um einen möglichst reibungslosen Ablauf der Gesamtprozesse zu gewährleisten. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Projektleiterinnen und Projektleitern bleibt die Arbeit trotzdem interessant und die Forschungsaufgaben des Institutes werden nicht aus den Augen verloren.

Kommunikation

Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben. Sehr angenehm ist, dass auch die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sich gegenseitig auf dem institutsinternen Wiki über ihre aktuellen Projekte und deren Fortschritt informieren. Auch standortübergreifend bekommt man in der Regel zeitnah konstruktive Antworten auf Fragen.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen verschiedenen Altersgruppen gemacht. Ältere Kollegen/Bewerber werden weder bevorzugt noch benachteiligt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungsprogramme werden in vielen Bereichen angeboten, diese bieten oft auch die Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Standorten und Instituten kennenzulernen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach TVÖD

Arbeitsbedingungen

Helle, modern eingerichtete Büros mit in der Regel 2 Personen pro Raum; Arbeitsplätze befinden sich auf dem aktuellen Stand der Technik

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Urlaub können in Absprache mit den Vorgesetzten in der Regel problemlos genommen werden. Die Kernarbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen und erlaubt weitgehend flexible Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr unbefristete Arbeitsverträge

Pro

Toller Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, motivierendes Arbeitsumfeld

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen ist alles in Ordnung, Jedoch glänzen die Vorgesetzten durch mangelnde Fachliche Kompetenz und sähen von Zwietracht zwischen den Arbeitern

Vorgesetztenverhalten

Stellen regeln auf, die sie direkt brechen. Machen Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft und auch vor Externen fertig. Machtkampf der Vorgesetzten wird auf rücken der Arbeiter ausgetragen. Vorgesetzte kommen ihren aufgaben nicht nach, um zb einen kaputten Bildschirm auszutauschen

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich wo man kann

Interessante Aufgaben

Man Arbeitet an Teilen für die Institute oder Externen Firmen. Von dem Nutzen der Teile bzw was das eigentlich ist was man baut wird man meistens eingebunden, was das Interesse an diesen Bauteilen erhöht

Kommunikation

Sehr schlecht zwischen Arbeitern, Werkstattmeister und Werkstattleiter. Unter den Arbeitern ist alles in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Die Älteren sind die Besten

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt teilweise die Chance seinen Vertrag zu verlängern um zb den Techniker oder Meister machen zu können

Gehalt / Sozialleistungen

Standartmäßig TVöD Entgeldgruppe 5.

Arbeitsbedingungen

Guter Lärmschutz. Anlagen sind von 1962-2016 und grade die älteren konventionellen nicht mehr ganz so gut in Schuss. Es sind Ausreichend Computer vorhanden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein Existiert auf dem Papier. Unter den Arbeitern wird die Pause gerne mal zusammen verbracht und einen ausgegeben.

Work-Life-Balance

Ist alles sauber voneinander getrennt

Image

Von außen ist das DLR durch ihre wissenschaftlichen Arbeiten hoch angesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber sollte das Systemhaus Technik in Braunschweig generalüberholen. Von den fachlich inkompetenten Vorgesetzten zu den dadurch resultierenden unmotivierten Arbeitern sollte alles mit einer großangelegten Strategie überarbeitet werden. Ich durfte in diversen Standorten schon arbeiten, jedoch ist nirgendwo die Laune so im Keller wie in Braunschweig.

Pro

Generell sind die Gesamtleistungen vom DLR sehr gut