Verbesserungsvorschläge

• Teamleiter und Abteilungsleiter haben zu Aquirieren. Druck auf diese erhöhen durch mehrheitlich Dauerverträge bei deren Mitarbeitern. DLR muss Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern übernehmen.

Pro

Umgang der Kollegen miteinander in einer Hirarchieebene ist perfekt.
Die Forschungsthemen sind extrem interessant und vielseitig.
Man kann Jahrelang dauernd absolut neues entdecken.

Contra

Löhne richten sich starr nach TvöD und eingruppierungen werden zwar vorggeben, in realität existiert intransparente einstufung.
Es gibt keine Dauerverträge, befristete Verträge werden machmal verlängert, auf Grund von fehlern beim Management bezüglich der Projektaquirierung kommt es dazu, dass die Verträge die als nächstes auslaufen eben nicht verlängert werden. Somit "hire and fire"- Mentalität.
Praktikantengehälter wurden in den letzten Jahren um 25% reduziert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima. Die Angestellten und vorgesetzten sind sehr freundlich und hilfsbereit. Arbeiten können in Ruhe ordentlich und ohne Hektik erledigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Freundliches und hilfsbereites Entgegenkommen der Kollegen. Geduldige und ausführliche Erklärungen zu Fragen und Sachverhalten.

Interessante Aufgaben

Als Student in der Abschlussarbeit bewirbt man sich auf die einen interessierende Aufgabenstellung. Wie diese Bearbeitet wird und welche Unteraufgaben geklärt werden sollen wird im Gespräch mit dem Betreuer und Vorgesetzten klar. Es können und sollen eigene Ideen und Vorstellungen eingebracht werden.