Verbesserungsvorschläge

• Es sollte verpflichtende Workshops zur Betreuung/Führung etc. geben, da diese sich stark unterscheidet (v.a. bei fachfremden Betreuern was durchaus Sinn machen kann, da viele interdisziplinäre Themen)
• Generell mehr Benefits wie in der Industrie wären gut (mehr Gehalt, mehr Zusatzleistungen, mehr Teamevents etc.)
• klarer darstellen für was das DLR steht um besser geeignete Bewerber anzuziehen ("Corporate Identity")

Pro

- sehr interessante Forschungsthemen und vielfältige Projekte
- sehr guter wissenschaftlicher Ruf, macht sich meist gut im Lebenslauf/für die Karriere, wenn man z.B. einige anerkannte Paper vorweisen kann
- in den meisten Fällen (in meinem eher nicht) scheint das Unternehmen sehr gut mit akademischer Laufbahn vereinbar (Abschlussarbeiten/Promotionen/...)
- Tarifvertrag, weil meist gerechter

Contra

- ganz andere Aufgaben als im Bewerbungsgespräch abgesprochen
- sehr destruktive Betreuung von einem von zwei Betreuern bei meiner Abschlussarbeit ((konstruktive) Kritik war unerwünscht/war eher inkompetent in meinem Studienfach da fachfremd, hat sich dann häufig heraus geredet/viel destruktive Vorschläge angebracht (z.B. unsauberes wissenschaftliches Arbeit wie Ergebnisse schönen)/langwierige Diskussionen über unwichtige Details/(herabwürdigende) Unterstellungen). Der andere Betreuer war super, wurde jedoch mMn zu stark vom anderen dominiert, s.d. dies hauptsächlich bei Gesprächen ohne den anderen Betreuer zum Tragen kam
- es wurde (implizit) verlangt, dass alles so wie in den Gesprächen (in denen meine Meinung meist ignoriert wurde) umgesetzt wird und auch nicht mehr! Zusatzleistung wurde statt gelobt z.T. mit einer Zurechtweisung, dass dies nicht meine Aufgabe sei honoriert (keine Förderung von Eigeninitiative). Ich denke als männlicher Mitarbeiter wären mir diese Verhaltensweisen positiv ausgelegt worden z.B. als Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und Selbstständigkeit. Im Allgemeinen denke ich allerdings, dass Frauen und Männer gleichberechtigt behandelt werden (bzw. Vermutlich Frauen bei der Einstellung bevorzugt werden, sich dafür allerdings stärker beweisen müssen um respektiert zu werden)

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima insgesamt ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche in denen beiderseitige Erwartungen und konstruktive Kritik geäußert werden können. Ziele werden klar kommuniziert und eigenständiges Arbeiten gefördert. Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten konstruktiv und motivierend.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist sehr gut und es wird auch gerne mal in der Freizeit etwas zusammen unternommen, was aber selbstverständlich freiwillig ist. Nichtteilnahme an gemeinsamen Freizeitaktivitäten wird auch sozial niemandem übel genommen, der keine Zeit oder keine Lust dazu hat.

Interessante Aufgaben

Das DLR als Ganzes gibt einen recht konkreten zeitlichen und inhaltlichen Rahmen vor, was die Erledigung vieler Aufgabenbereiche angeht, um einen möglichst reibungslosen Ablauf der Gesamtprozesse zu gewährleisten. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Projektleiterinnen und Projektleitern bleibt die Arbeit trotzdem interessant und die Forschungsaufgaben des Institutes werden nicht aus den Augen verloren.

Kommunikation

Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben. Sehr angenehm ist, dass auch die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sich gegenseitig auf dem institutsinternen Wiki über ihre aktuellen Projekte und deren Fortschritt informieren. Auch standortübergreifend bekommt man in der Regel zeitnah konstruktive Antworten auf Fragen.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen verschiedenen Altersgruppen gemacht. Ältere Kollegen/Bewerber werden weder bevorzugt noch benachteiligt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungsprogramme werden in vielen Bereichen angeboten, diese bieten oft auch die Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Standorten und Instituten kennenzulernen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach TVÖD

Arbeitsbedingungen

Helle, modern eingerichtete Büros mit in der Regel 2 Personen pro Raum; Arbeitsplätze befinden sich auf dem aktuellen Stand der Technik

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Urlaub können in Absprache mit den Vorgesetzten in der Regel problemlos genommen werden. Die Kernarbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen und erlaubt weitgehend flexible Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr unbefristete Arbeitsverträge

Pro

Toller Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, motivierendes Arbeitsumfeld

Arbeitsatmosphäre

Da kein/kaum Konkurrenzdruck vorhanden, sehr guter und freundschaftlicher Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom Vorgesetzten. Meist sehr freundlich. Jedoch fehlen oft Führungskompetenzen wie etwa Entscheidungen zu treffen.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Institut. Kann unter Umständen sehr theoretisch und wenig Praxis-orientiert sein

Kommunikation

Innerhalb eines Instituts sehr gut, Kommunikation zwischen verschiedenen Instituten meist schlecht durch starke Konkurrenz der Institute untereinander

Karriere / Weiterbildung

Nach der Promotion kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Posten für Abteilungsleiter und Institutsleiter schnell vergeben und langfristig nur mit Professur an einer Uni möglich. Andere Aufgaben wie Projektleitung und Akquise werden weder im Jobtitel noch im Gehalt berücksichtigt. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für den Raum München nach TVÖD zu gering. Insbesondere für Familien schwierig, da keine Zuschüsse für Kinder/Kita und auch die Standort-Kita mit 15 Plätzen für ca. 1800 Mitarbeiter vollkommen unzureichend.

Arbeitsbedingungen

Je nach Institut sehr moderne Gebäude und Büros vorhanden.

Work-Life-Balance

Viel Freizeit möglich, Urlaub kann im Nachhinein beantragt werden, sehr flexible Gleitzeit ohne bindende Kernzeit. Mit Führung Verantwortung kann es aber schnell stressig werden.

Image

Das DLR hat aus der Vergangenheit ein sehr gutes Image. Allerdings fehlt meines Erachtens eine Strategie, um das Image auch in Zukunft zu halten und sich von den Wettbewerbern zu unterscheiden (Industrie, Dienstleister, Universitäten).

Verbesserungsvorschläge

• Ortszuschläge und Zuschläge für Familien, Kita, Projektleitung (war früher mit BAT gegeben)
• Karrieremöglichkeiten bieten
• Herausarbeiten, bei welchen Themen das DLR weltweit Spitzenforschung betreiben kann und wo nicht.

Pro

Arbeitsbedingungen, gut als Karriere-Sprungbrett, wenn man den Absprung schafft.

Contra

Bürokratie im öffentlichen Dienst, Karrieremöglichkeiten, Gehalt