Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 759 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
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Wer wir sind
Wir forschen und entwickeln in Energie und Verkehr, Sicherheit und Verteidigung – und natürlich in Luft- und Raumfahrt.
Als Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland schaffen wir richtungweisende und nachhaltige Lösungen für große Herausforderungen der Menschheit.
Mit dem Know-how und der Neugier unserer Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld.
Steig ein in unsere faszinierende Welt, um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten!
Produkte, Services, Leistungen
Im Geschäftsjahr 2024 betrug unser Etat für Forschung und Betrieb 1.701 Millionen Euro, davon waren 47,1 Prozent im Wettbewerb erworbene Drittmittel. Das Budget für eigene Forschung und Entwicklung im Bereich Raumfahrt betrug 545,6 Millionen Euro, das Budget für Luftfahrtforschung 422,2 Millionen Euro. Zurzeit betreiben wir 192 Großforschungsanlagen.
Das Gesamtbudget der Deutschen Raumfahrtagentur im DLR lag 2024 bei insgesamt rund 1,578 Milliarde Euro (ohne EUMETSAT). Davon entfielen rund 1,249 Milliarde Euro auf den deutschen Beitrag zur Europäischen Weltraumorganisation ESA und 277 Millionen Euro auf das Nationale Raumfahrtprogramm.
Die Fördermittel unseres Projektträgers hatten zuletzt ein Volumen von 1,89 Milliarde Euro, die unseres Projektträgers Luftfahrtforschung von 277 Millionen Euro.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Atmosphärenforschung, Planetenforschung, Solartechnologie, Verkehrsmanagement, Aeroelastik, Umweltbeobachtung, Raumfahrtmedizin, Quantencomputing oder ein anderes spannendes Forschungsthema – die Wahrscheinlichkeit, dass auch du deine Mission in einem unserer Institute verwirklichen kannst, ist groß. Aber ganz gleich, wo du beim DLR einsteigst, ob in Grundlagenforschung oder Technologie-Entwicklung – bei allem, was wir tun, steht der Nutzen für Gesellschaft und künftige Generationen im Vordergrund. Und wir tragen mit unserer Arbeit dazu bei, technologisch die internationale Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland zu sichern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 759 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
Was Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) über Benefits sagt
Wir bieten euch
- einen krisenfesten Job mit ausgeglichener Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit und Brückentage
- sichere Bezahlung
- Anbindung an Tarifvertrag und Lohnrunden
- Jahressonderzahlungen
- betriebliche Altersvorsorge
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- eine an Chancengleichheit orientierte und familienbewusste Personalpolitik
- umfassende Unterstützung rund um Kinderbetreuung und pflegebedürftige Angehörige
- flexibles Arbeiten: mobiles Arbeiten, Telearbeit, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
- einen aktiven Betriebsrat
- an unseren großen Standorten eine Kantine mit preiswertem Essen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Besonders macht uns
- unsere Forschung für die Welt von morgen
- unsere einzigartige Infrastruktur für Forschung und Entwicklung
- unser großes Netzwerk an akademischen und industriellen Partnern
- unsere Möglichkeiten, an Forschungsaufenthalten im In- und Ausland teilzunehmen
- unser DLR_Graduate_Program für Promovierende
- unsere ganzheitliche und moderne Personal- und Organisationsentwicklung mit vielfältigen Weiterbildungsprogrammen
- unsere an Wertschätzung orientierte Führungskultur
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir setzen auf Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die ihren eigenen Kopf haben, ihren eigenen Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Und wir suchen starke Teamplayer, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden. Das gilt auch für unsere Verwaltung: exzellente Forschung wird erst durch eine entsprechende Infrastruktur möglich.
In der internationalen Forschungslandschaft nehmen wir eine führende Rolle ein, denn unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler befassen sich häufig als erste mit neuen Fragestellungen. Mit ihrer Arbeit treiben Sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das vom Streben nach Bestleistungen geprägt ist.
Wenn du dich dafür begeisterst, findest du bei uns hervorragende Bedingungen für deine wissenschaftliche Karriere. Ganz egal, ob du Schülerin oder Schüler, Studierende oder Studierender, Berufseinsteigerin oder Berufseinsteiger oder bereits Führungskraft bist.
Gesuchte Qualifikationen
Ingenieurwissenschaften (Forschung & Entwicklung)
- Maschinenbau
- Luft- und Raumfahrttechnik
- Elektrotechnik
- Chemieingenieurwesen
- Verfahrenstechnik
- Werkstofftechnik
- Bauingenieurwesen
- Nachrichtentechnik
- Umwelttechnik
- Vermessungstechnik
- u.a.
Naturwissenschaften & Mathematik (Forschung & Entwicklung)
- Physik
- Mathematik
- Chemie
- Biologie
- Geographie
- Geologie
- Meteorologie
- Mineralogie
- Medizin
- u.a.
Informatik (Forschung &Entwicklung)
Sozial- & Wirtschaftswissenschaften (Forschung & Entwicklung)
Technik & Infrastruktur
Forschungsförderung & Wissensmanagement
Administration
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR).
Standorte
Deutschlandweit sind wir an den 30 Standorten Köln (Sitz des Vorstands), Aachen, Aachen-Merzbrück, Augsburg, Berlin, Bonn, Braunschweig, Bremen, Bremerhaven, Cochstedt, Cottbus, Dresden, Geesthacht, Göttingen, Hamburg, Hannover, Jena, Jülich, Lampoldshausen, Neustrelitz, Oberpfaffenhofen, Oldenburg, Rheinbach, Stade, St. Augustin, Stuttgart, Trauen, Ulm, Weilheim und Zittau vertreten. Darüber hinaus unterhalten wir Büros in Brüssel, Paris, Tokio und Washington D.C.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlichkeit
Flexibilität
Rückblickend: der Umgang mit der Coronapandemie hätte kaum besser umgesetzt werden können! Der Schutz der MA wurde hoch priorisiert und trotzdem gab es produktive Arbeit. Hier war die Kommunikation vorbildlich.
Proaktive Mitarbeit und Eigeninitiative werden gesehen und gefördert. Soziales Miteinander, strukturierte Prozesse - von meinen bisher 6 Arbeitgebern in der Wissenschaft und F&E der unangefochtene Spitzenplatz
- Respekt
- Offenheit
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Interessante Aufgaben
- Tolle Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, kollegiales Umfeld und das Studium als Hauptjob wird respektiert.
Spitzenforschung mittop-qualifizierte Kolleginnen und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
an allen Ecken und Enden krankt es, der Großteil der Mitarbeitenden / Kollegen in allen Bereichen ist unzufrieden. Hoher Krankheitsstand, Einsparungen unüberlegt an allen Ecken, Zentralisierungen zerstören mehr als sie verbessern. Von Compliance-Ausreden mal ganz abgesehen. Definitiv auf dem absteigenden Ast
Wie überall in Deutschland viel unnötiger Schriftkram, selbst wenn der digitalisiert ist;
Gefühlt immer wieder wirtschaftlicher Ergebnisdruck. Forschungsergebnisse müssen einen direkt messbaren Benefit bringen und am besten vor der Erforschung klar sein, neue Erkenntnisse an sich scheinen nicht ausreichend.
Aus Prinzip nur noch befristete Anstellung. Mittlerweile dritte Begründung offensichtlich vorgeschoben, aber das kann man wohl nicht einklagen. Gleichzeitig 7 Monate Kündigungsfrist damit man sich nicht so leicht wegbewerben kann.
In verschiedenen unterschiedlichen Bereichen, auch in meinem direkten Umfeld, werden viele Entscheidungen lange rausgezögert, damit macht man den Leuten die Arbeit unnötig schwer.
Leider gibt es nur 2 bis 3 Jahres Verträge. Das ist der Grund wieso ich hier nicht geblieben bin. Ich wollte auch für die Zukunft planen können.
Verbesserungsvorschläge
Ist man zwar schon viel dabei aber Prozesse zu standardisieren und einheitliche Prozesse wie z.B. onboarding institutsübergreifend ausrollen. Bei B vielen Sachen gibt es leider viel zu vielee es Lösungen für das gleiche Problem
Weniger starre, hierarchische Strukturen. Mehr Flexibilität. Vorstand, Institutsleitung, Abteilungsleitung, Gruppenleitung, Programmatiken etc. das sind einfach zu viele Instanzen, die mitbestimmen wollen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen- auf persönliche / spezielle Fähigkeiten; mehr Entwicklungsmöglichkeiten - gerechter bei neuen Aufgaben berücksichtigen
Wertschätzung der Mitartenden, das ganze Jahr über
Manches könnte schneller / dynamischer ablaufen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Was könnte imagedienlicher sein, als am Zahn der Zeit, im Epizentrum deutscher Forschungsexzellenz, im zweiten goldenen Zeitalter der Raumfahrt zu arbeiten?
Wir sind total cool, auch wenn das in der allgemeinen Öffentlichkeit vielleicht nicht so bekannt ist
super gutes Ansehen national und international
Arbeitgeber profitiert vom Image
Insgesamt sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Könnte für uns in der Verwaltung besser sein, ist halt TVÖD
Hätte mehr sein können.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind solide und im bundesweiten Vergleich befriedigend, aber mit der Industrie nicht konkurrenzfähig. Man reißt keine Bäume aus, kann aber gut leben, mit einem sicheren Einkommen. Dennoch ist definitiv Luft nach oben.
Azubi-Gehalt ist viel zu niedrig um einen eigenen Lebensunterhalt komplett zu stemmen. Im Vergleich zu anderen Betrieben deutlich höher, ist aber auch tarifgebunden.
Weihnachtsgeld ist ansehnlich, Gehalt kommt pünktlich.
Gehalt ist in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 158 Bewertungen).
Möglichkeiten vielseitig im Hinblick auf fachliches Schulungsangebot als auch persönliche Weiterbildung jedoch vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden finanziellen Mittel
Aus Prinzip nur befristete Anstellung. Begründung offensichtlich vorgeschoben. Aber 7 Monate Kündigungsfrist damit man sich nicht so leich wegbewerben kann.
verpflichtendes Führungskräftetraining ist fantastisch! Die Personalentwicklung macht einen tollen Job - individuell und bedarfsgerecht.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Angebote, inhouse-Angebote zur Talent-Förderung, dazu die Option zu Bildungsurlaub.
Wer es selbst in die Hand nimmt, kann sich sehr gut weiterentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 743 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 372 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) sucht derzeit nach:
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.