Wunderbarer Arbeitgeber. ALLES PASST!
Felxible und für den MA individuelle Regelung möglich
Qualifikation der Führungskräfte im Bereich Personalmanagement
z.T. völlig Demotivation der MA, da totale Diskrepanz zwischen propagierten Zielen und eigenem Handeln, mobbing an der Tagesordnung
z.T. unterirdisch, insbesonmdere auf Institutsleiterebene. Wenige aus dem mittleren Management, die sich vor ihre MAs stellen
Auf Grund der teilweise sehr schlechten Führungsqualitäten, wäre der gute Zusammenhalt umso wichtiger. Da ein Führungsstil aus den 50er herrscht, ist eher ein Klima gegenseitgen Misstrauens vorhanden
z.T. sehr hohes Niveau aber auch durch Missmanagement verwässert
Nur weil es ein KPI ist und die CEO eine Frau.
Wer auf das Geld schaut sollte nicht zum DLR gehen
Je nach Institut unterschiedlich - meine Erfharungen ware komplett gegenläufig zu dem ofiziellen Bild, vollständige Abhängigkeit vom Gutdünken des Instituts Direktors der keinerlei Vertrauen in seien MAs hat...
Ist nur Image, hinter den Kulissen......s.o.
Die grundsätzlich Idee staatlich geförderter Forschung mit einem Stamm an erfahrenen MAs.
Schlechtes Führungsverhalten nicht sanktioniert wird
Die Familienfreundlichkeit
Die interne Kommunikation und die Bezahlung könnten verbessert werden
Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit möglich, viele Weiterbildungsangebote.
Die interne Kommunikation ist etwas verbesserungsbedürtig, aber sonst alles gut.
Sehr flache Hierarchien - viele Köche verderben den Brei, egal ob man beteiligt ist oder nicht, es wird immer in die Projekte anderer reingeredet. Erfahrung wird wenig geschätzt, wohl auch da viele Neulinge und großer Personalumsatz.
Wissenschaft teils höher gewichtet als Projektdeadlines.
Manche Entscheidung könnte schneller kommen, sonst aber top!
Viele Neulinge werden durch Promotionswillen zu Einzelkämpfern, die eher an eigenen Projekten arbeiten als am großen Ganzen.
Für Einsteiger ja, später eher Management & Verwaltung.
Informationen müssen aktiv eingeholt werden
Wenig Wertschätzung durch frische Kollegen
Kaum offizielle Aufstiegsmöglichkeiten, eher Übernahme von Pflichten und Verantwortung ohne nötige Rechte und "Titel" - Durchsetzung von Maßnahmen extrem schwer.
Gerade zu Beginn unterdurchschnittlich (TVÖD) man kann aber schon ausreichend schnell aufsteigen, so dass die Industrie kaum noch zu verlocken mag.
Gleitzeitsituation ist gut, Abbau wird zu 99% genehmigt. Allerdings nutzen das viele Kollegen aus, was zu lasten von Projektleitung und motivierten Kollegen geht.
Raumfahrtmissionen
Eigene Sicht als Durchlauferhitzer, so kann keine nachhaltige Entwicklung und Forschung erfolgen.
Telearbeit, Flexibilität, mögliche Stundenreduzierungen, Gleitzeit
Teilweise starre Prozesse
Familienfreundlichkeit und nachhaltiges Management
Das Image.
Die Atmosphäre mit den Vorgesetzten und im Team ist unvergleichbar.
Einen Stern Abzug für Unternehmensweit spürbare Unsicherheit und z.T. Spannungen - aber wo gibt's die nicht?
Vorgesetzte, die den Menschen in den Vordergrund stellen. Ich wurde sowohl in meiner persönlichen, als auch in meiner beruflichen Entwicklung immer wieder protegiert und gefördert. Natürlich werde ich nicht nur gefördert, sondern auch gefordert, aber das macht den Reiz aus. Bei Problemen gibt es immer ein offenes Ohr und einen Rat. Bei Fehlern stellt sich die Leitung geschlossen vor ihre Mitarbeiter. Und sollte es mal nicht "rund laufen" wird gemeinsam und auf Augenhöhe nach Lösungen gesucht. Wenn man mal krank wird oder einen Kinderwunsch hat, muss man sich keine Sorgen um den Job machen - vorbildlich! Es herrscht ein Geben und Nehmen, also fühlt man sich auch im Vergleich mit anderen Kollegen fair behandelt.
s.o.
Umweltbewusstsein rückt weiter in den Fokus, Sozialbewusstsein war schon in der Vergangenheit stark
Nicht umsonst ist das DLR entsprechend ausgezeichnet. :-)
Gleitzeit, Telearbeit oder mobiles Arbeiten, Unterstützung in der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen, Sabbaticals oder unbezahlter Sonderurlaub, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit u.v.m.
Ich bin stolzer DLRler
;-)
Die Arbeitszeit
Das Gehalt ist natürlich nicht sehr hoch