397 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
242 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigensieht man an meinen Bewertungen ;-)
TVöD ist der Punkt an dem es scheitert gute Fachkräfte und Wissenschaftler zu halten
es könnte noch einiges Transparenter werden, vor allem was aus den Führungsetagen kommt.
Anspruch ist groß aber die Atmosphäre ist super ....
Top .... auch außerhalb der Luft und Raumfahrt sind wir spitze!
In Energie und Verkehr gibt es ebenfalls viele tolle Forschungen und Ergebnisse
Man muss auf sich achten weil es immer genug zu tun gibt, aber die Freiräume sind da
Weiterbildung ist bei uns ein Grundvorausetzung .... Karrieresprungbrett sind wir in der Regel auch ;-)
TVöD lässt grüßen
sehr gut ... aber (wie immer) noch Luft nach oben ... teilweise auch wegen Vorgaben der übergeordneten Instanzen
Es wird prima untereinander geholfen und auf einander geachtet .... tolles Team ... ob jung oder alt spielt keine Rolle
da betroffen ... ja ... super ;-)
kann es mir persönlich nicht besser vorstellen .... hab einen super Umgang mit allen Vorgesetzten
flexibel
manchmal könnte sie etwas umfangreicher sein, das Hintergrundwissen ist oftmals erst im Nachgang hilfreich
wird sehr darauf geachtet
immer ;-)
Das sehr angenehme
Nichts
Hey - wir schicken Sonden zum Mars... :)
Es werden viele Schulungen angeboten, daneben gibt es wie an jeder Forschiöungseinrichtung in D das wissenschafts Zeitvertragsgesetz.
Änderungen Richtung klimaschonende Veränderungen sind doch etwas Behörden Style...
Manchmal etwas zu viel Freiheit, es wurd wenig vorgegeben.
Das ist DLR DNA
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre.
Hier werden die Wünsche der Mitarbeiter ernst genommen und vieles ermöglicht.
Sehr großes Weiterbildungsprogramm
Richtet sich nach dem TVÖD, da gibt es wenig Spielraum.
Das liegt wie so häufig immer an den einzelnen Personen. Grundsätzlich aber in Ordnung.
Corona stellt alle vor Herausforderungen. Die Arbeitsbedingungen/Ausstattung des Homeoffices ist noch ein offener Punkt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, immer am Puls der Zeit.
Vertrauen in die eigene Problemlösekompetenz
Sinnstiftende Tätigkeiten zu aktuellen Forschungsfragen, abwechslungsreicher Job
Die hohen Ansprüche gehen in perfektionistische Richtungen. Das demotiviert langfristig und frustriert.
Flache Hierarchien, lockere Arbeitsatmosphäre, junges Team mit flexiblen Arbeitszeiten
Meiner Meinung nach gerechtfertigt.
Die Anforderungen an Leistung und wissenschaftliche Arbeitsweise sind hoch, die Arbeitszeiten sind höher als vertraglich vereinbart, was für Abschlussarbeiten aber normal ist. Pro ist aber die Freiheit, Home Office flexibel zu nutzen. Da ist das DLR vielen Unternehmen voraus.
Das DLR als Forschungsinstitut arbeitet an aktuellen Themen zu Nachhaltigkeit und Energiefragen.
Option zur Dissertation.
Tolle Gemeinschaft unter den etwa Gleichaltrigen. Interesse an der Arbeit auch von den FK, aber die Problemlösung ist hauptsächlich in Eigenverantwortung. Bei Fragen ist das DLR Netzwerk sehr hilfsbereit.
Konstruktive Kritik, hohe Leistungsanforderungen.
Führungskräfte sind offen für Verbesserungsvorschläge und hilfsbereit bei Fragen. Manchmal etwas chaotisch, manchmal sehr bürokratielastig
Vergütung nach TVÖD
Sehr flexible Aufgabengestaltung. Wie die aufgabe gelöst wird ist relativ freigestellt. So kann man seine individuellen Stärken nutzen und es gibt kein Micromanagement.
Das am Prüfstand die eigenen Kollegen schlechter behandelt werden als externer Kunden.
Wenn man auch überdurchschnittliche Leistungen bringt ist es nicht möglich mehr zu verdienen. Du wirst nach deinem Bildungsgrad eingestuft und das war's.
Bitte hören Sie mit den extremen Merhoden der Überwachung und Rufschädigung auf! Ich stelle keine Gefahr für Ihr Unternehmen dar.
Rufschädigungskampagne standortübergreifend
Von den Arbeitszeiten her in Ordnung, aber wenn der AG das Privatleben seit 2 Monaten komplett überwacht, ist das nicht gut für die WL-Balance
Keine Chance für mich
Wie gesagt, ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber hier spare ich mir bewusst jeden Kommentar.
fies, intolerant und extrem übergriffig
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber der Betriebsschutz, zu dem ich indirekt angehöre, kommuniziert, indem er meinen privaten Computer und mein privates Telefon abhört und das ist längst nicht alles.
In meiner Abteilung ein Fremdwort
- Mülltrennung flächendeckend einführen, auch in den Büros
Super nette und hilfsbereite Kollegen. Hier kommt man morgens gerne zur Arbeit.
Durch Gleitzeit relativ flexibel was Arbeitszeiten und Urlaub/Gleittage angeht. Bei einer BA gibt es kein Stundenvertrag, man kommt wie es die Arbeit erfordert, wird allerdings auch nicht bezahlt... Urlaub wird nach Absprache schnell und problemlos genehmigt.
Es wird Wert darauf gelegt, nicht alles neu zu kaufen und auch gebrauchte Dinge wieder zu verwenden. Mülltrennung ist allerdings noch nicht am Alltag angekommen.
Freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Teils finden auch außerbetriebliche Aktivitäten unter Kollegen statt.
Durchschnittsalter liegt bei etwa 40 Jahren. Umgang ist top
In meiner Gruppe herrscht Du-Kultur vom ersten Tag. Mit Problemen kann immer zum Betreuer/Vorgesetzten gegangen werden, der sich dann um eine schnelle und zufriedenstellende Lösung kümmert. Kritik kann ebenfalls angesprochen werden, war bei mir aber nicht nötig
Alles was benötigt wird ist vorhanden und funktioniert
Alle wichtigen Infos erhält man regelmäßig per Mail oder in Team-Meetings.
Die BA ist leider unbezahlt im Gegensatz zur Industrie. Der Hiwi-Job wird normal vergütet.
Durch die BA und parallel 8h Hiwi im selben Bereich bekommt man ein breites Aufgabenfeld zu Gesicht. Absolut empfehlenswert wer Interesse an handwerklichen und luftfahrttechnischen Themen hat. Man wird in den Betriebsalltag mit einbezogen und arbeitet an richtigen Projekten mit.
Flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundlich, aktive Frauenförderung, tolles Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit zum selbständigen Arbeiten - Führungskraft ist mehr wie ein Coach.
Das Gehalt - ist jedoch Tarif und damit bestehen kaum Spielräume
Sehr offene Unternehmenskultur. Gleichbehandlung wird sehr ernst genommen
Gutes Image in der Öffentlichkeit, hoch angesehene Forschungseinrichtung die internstional bekannt ist
Flexible Arbeitszeiten, Familie und Job finden gute Vereinbarungen. Es gibt Sportangebote, Kinderfreizeiten werden organisiert hnd Kitaplätze stehen zur Verfügung.
Mitarbeiterweiterbildung wird sehr gerne gefördert
An den TVÖD gebunden. Leider wenig Mitspracherecht, da sehr starr
Umweltschutz ist ein wichtiges Thema, weniger Dienstreisen, dafür mehr Online Meetings
Stärker Kollegenzusammenhalt. Man Unterstützt einander wo man kann und es entstehen sogar tiefe Freundschaften
Mitarbeiter werden gerne bis zum Renteneintritt gehalten und sogar darüber hinaus auf Wunsch des Mitarbeiters
Jeder Jeck ist anders, aber im großen und ganzen top Vorgesetze.
Neuste IT-Technik. Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet, Gleitende Arbeitszeiten
Neuerungen werden schnell kommuniziert. Mitarbeiter erhalten über das Intranet alle wichtigen Information.
Bisher keinerlei Diskriminierung erfahren oder in irgendeiner Form mitbekommen.
Sehr spannende Arbeitsbereiche die nah an der aktuellen Forschungslage liegen.