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Finde heraus, was Mitarbeiter von Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENTVÖD halt. Eingruppierungen könnten besser sein
Könnte besser sein
Großes Verständnis für persönliche Umstände und hohe Flexibilität
top! aufgrund der flexibilität musste nicht einmal die notbetreuung für das kind in anspruch genommen werden.
ist an den tarifvertrag gebunden
ganz tolles team, was auf einander acht gibt.
absolut top, es wird auf jeden einzeln eingegangen und eine regelung gefunden.
es wurde schnell auf home office und digitalisierung umgestellt.
es wird zeitnah und umfassend über angepasste "regelungen" kommuniziert.
Die Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes und die Möglichkeit bis zu einem gewissen Grad flexibel und selbstständig zu arbeiten.
Zeitgemäß mehr Frauen auf entscheidende Positionen setzen (Dies ist möglich wenn man(n) nur will und die Frauen fragen würde, was sie dazu brauchen) und Familienfreundlichkeit nicht nur in der Theorie leben.
Es gibt ein breit gefächertes internes Weiterbildungsprogramm
Für Wissenschaftler angemessen im öffentlichen Dienst. In der Verwaltung dauert es idR viele Jahre bis ein angemessenes Gehalt erreicht werden kann.
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeit, etc.
Das Unternehmen ist noch sehr patriarchal hierarchisch geführt. So gut wie alle wichtigen Entscheiderfunktionen sind mit Männern besetzt.
Gleitzeit, interessante Themen, Fortbildungsmöglichkeiten
Wie schon erwähnt, mit einer besseren Führungsetage und motivierenden und netten Kollegen, wäre es ein guter Arbeitgeber.
In jedem Fall muss die Führung besser werden. Eine Verjüngung der Belegschaft ist sehr zu empfehlen. Und wichtig: Mit den Leuten reden und sie wertschätzen.
Es herrscht eine schlechte Arbeitsatmosphäre. So ziemlich jeder macht sein eigenes Ding. Man wird oft kritisiert anstatt das die Leute mal anpacken und das gemeinsam. Leider hat sich eine informelle Gruppierung gebildet.
Hohe Flexibilität bei der Urlaubsplanung. GLZ kann so gut wie jederzeit genommen werden mit kurzer Absprache. Familie wird berücksichtigt.
TVÖD. Es kommt pünktlich das Gehalt. Die Sozialleistungen sind nicht so schlecht. Große Sprünge sind nicht wirklich drin.
Bei einigen Kollegen herrscht Teamgeist und geben ihr Wissen weiter. Bei anderen ist leider das komplette Gegenteil der Fall. Ein gemeinsames Ziel wird nur von den wenigsten verfolgt.
Leider zurzeit unterirdisch. Führungsfähigkeiten werden von den Vorgesetzten so gut wie gar nicht verlangt. "Soft Skills" sind Fremdwörter.
Teammeetings werden regelmäßig abgehalten. Verbesserungen werden angesprochen aber leider sofort im Keim erstickt. Im Allgemeinen kann man sagen, das die Kommunikation sehr schleppend läuft und ausbaufähig ist.
Breites Spektrum an verschiedenen Themenfeldern. Man kann sich hier an neuen Technologien mit einbringen. Hierbei wird es selten im DLR langweilig.
Homeoffice jederzeit möglich, flexibelste Arbeitszeitgestalltung
Führung sieht anders aus
Perfekter Arbeitsplatz, super Ausstattung
Weiterbildung super, wer Karriere machen will, muss in die freie Wirtschaft
Wer reich werden will ist hier falsch. TVÖD
Mensch sein, Mensch bleiben
Das ist das große Problem des DLR
In vielen Fällen ist die Arbeitsatmosphäre IM Team gut. Zum Teil auch weil man durch den Irrsinn der Bürokratie, Vorgaben aus Ministerium, BRH etc. zusammen geschweißt wird. Das agieren des bisherigen Vorstands(Bereiches) der 50+ Institute und 9000+ Mitarbeiter eher als Vorstansbespaßungseinrichtung gesehen hat, trägt nicht unerheblich zum Frustpotential in Instituten und Teilen des Vorstandsbereiches bei
Gute Themen und Inhalte, gelegentlich dadurch getrübt, dass einige Führungskräfte eher sich selbst und weniger Inhalte in Szene setzen wollen und das dann auch noch eher suboptimal
Das DLR hat hier einen sehr großzügigen Rahmen geschaffen. Dies wird nicht von allen Führungskräften so gelebt und unterstützt. Wer sich schlau macht und auf sein Recht pocht, bekommt es aber in der Regel.
Gute Weiterbildungsangebote intern und extern
Gehalt TVÖD eben. Nicht grandios aber sicher. Betriebliche Altersvorsorge etc. mit eingerechnet ist das Gesamtpaket nicht so schlecht
Eigene Nachhaltigkeitsstrategie, aber (zumindest vor Corona) zu viele innereuropäische und internationale Flugreisen
Meilensammeln, schien mitunter wichtiger als der dienstliche Zweck
Horizontal (in den einzelnen Teams) gut
Vertikal eher mäßig. Erfolge werden nach oben reklamiert, Kritik nach unten delegiert. Mein „Erfolg“ aber „Schuld“ sind immer die anderen da unten..
Wer lang genug dabei ist, ist quasi unkündbar. Für Karriereoptionen kommt msn aber mit steigendem Alter oft nicht mehr in betracht
Prinzipielles Problem dass in der Forschung akademische Weihen (und Netzwerk) als Kriterium für den Aufstieg relevant sind, in Vorgesetztenpositionen aber eher Management und Menschenführung wichtig sind. Viele Vorgesetzte sind für die eigentlichen Führungsaufgaben nicht qualifiziert
Ausstattung meist gut, besser als in der universitären Forschung
Die Bürokratie nervt und generell sind viele administrative Prozesse nicht mehr logisch und bremsen die Forschung
Die Verschärfung der Reise- und Bewirtungsrichtlinien für alle Bereiche- außer dem Vorstand, führen zu Unmut und Unverständnis. Der Vorstand darf jederzeit Schampus ordern, bei Arbeitstreffen im Hochsommer (ohne klimatisierte Räume) darf nicht einmal Wasser für die Mitarbeiter bereit gestellt werden
Kommunikation extern: zwei Abteilungen - ein für Presse und eine für Kommunikation sagt eigentlich alles.
Kommunikation intern: guter Flurfunk, sonst auch viel „Herrschaftswissen“ das gehütet wird.
Als einzige Großforschungseinrichtung in Deutschland mit weiblicher Vorstandsvorsitzenden hat man Akzente gesetzt. Es ist noch viel Luft nach oben und gleichzeitig auch an einigen eine Benachteiligung männlicher Bewerber. „ Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt“ bedeutet eben „Männer werden bei gleicher Eignung benachteiligt“
Dass die Gleichstellungsbeauftragte nur eine Frau sein darf ist schon grenzwertig aber noch begründbar. Dass Männer nicht einmal mitwählen dürfen und somit der überwiegende Teil der Belegschaft von der Wahl (aktiv und passiv) ausgeschlossen wird, offenbart ein etwas einseitiges Verständnis vom „Gleich!“berechzigung
Inhaltlich (Forschung) sind die Themen und Aufgabe sehr spannend „hell yeah- its rocket science“ und die Bandbreite von Wasserstoffforschung neue Mobilität bis Quantencomputing sind mehr als interessant. Die Bürokratie, mangelnde Digitalisierung und IT Unterstützung machen den Mitarbeitenden das Leben unnötig schwer.
Freiheitsgrade in der Arbeit
Exzellenz & Macherkultur
Teamstruktur
Toleranz & Respekt
Humor
Die manchmal behäbige Behördenstruktur und Mitzeichnerkultur.
Mobiles Arbeiten unkompliziert und unbürokratisch auch nach dem epidemiologisch begründeten Home-Office-Gebot ermöglichen, auch wenn kein eigenes Arbeitszimmer vorhanden ist. Das funktioniert nun schon seit einem Jahr und dürfte hinreichend nachweisen, dass es durchaus weniger Formalitäten bei klarer Rechtssicherheit bedarf.
Die Kollegen sind, wenn auch weit weg im Home-Office, immer "da". Mit einer Prise Humor, geht's dann auch gut durch die herausfordernden Zeiten.
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist gut, dennoch hat ein Tag 24h. Mit Homeschooling bringt Home-Office die Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht.
Niemand bleibt zurück.
Tipptopp
...ist fast alles und wird gelebt.
Seit Anfang an und daran ändert das Corona-bedingte Home-Office nur wenig.
Dass Familienfreundlichkeit nicht nur fürs Image propagiert, sondern sehr ernst genommen wird. Familien werden aktiv durch viele Angebote unterstützt - das kannte ich in dieser Form von meinem früheren AG nicht. Klasse! Nicht nur in Coronazeiten sind die Arbeitszeiten sehr flexibel.
Für das nicht so üppige Gehalt nach TVöD kann das DLR nichts.
Vielfalt, Offenheit, Umgang mit den Mitarbeitern aus aller Welt, Zusammenhalt in unserem Institut
Unflexibel in der Tarifeinstufung, sollte etwas aufgeweicht werden um auch gewerbliche Arbeitnehmer aus der Industrie anzulocken
Das Engagement in den Bereichen Energie, Verkehr, Maritime Sicherheit und Digitalöisierung sollte mehr in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt werden, Luft- und Raumfahrt ist ja schon im Fokus sowie im Namen enthalten!
Super Unterstützung selbst wenn es mal stressig wird
Genießt einen super Ruf, wir arbeiten daran das es so bleibt ;-)
Trotz Corona und nur teilweise Office findet ein guter Austausch statt
Als Wissensfabrik ist Weiterbildung ein Pflichtfach
TVöD ...
ist, wie immer noch Luft nach oben ... aber prinzipiell gut
Klar, gibt es auch manchmal kritische Töne, aber im Großen und Ganzen zieht man einem Seil ... und was Klasse ist, auch noch in die selbe Richtung
... zu denen ich gehöre
Top! Zumindest mein Vorgesetzter ;-)
Es wird eine offene Kommunikation geschätzt und gefördert
Ich für meinen Teil sehe da keine Beschränkungen
Noch zu viele Einzelbaustellen, aber es fokussiert sich langsam