Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.1.2026
Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) erhält von seinen Mitarbeiter:innen überwiegend positive Bewertungen. Besonders hervorgehoben wird die angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Kolleg:innen als familiär und unterstützend beschrieben wird. Die Vergütung erfolgt nach TVöD-Richtlinien, was zwar im Vergleich zur Privatwirtschaft als niedriger angesehen wird, jedoch durch andere Vorteile wie flexible Arbeitszeitmodelle und eine hervorragende Work-Life-Balance ausgeglichen wird. Mitarbeiter:innen schätzen die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben mit hohem Autonomiegrad sowie die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl die Karriereperspektiven teilweise durch das öffentliche Dienstsystem eingeschränkt sein können.
Das Führungsverhalten wird überwiegend als mitarbeiterorientiert und prof...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltssituation beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Das Vergütungssystem basiert auf dem TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), was für eine planbare und pünktliche Bezahlung sorgt. Einige Beschäftigte zeigen sich sehr zufrieden mit ihrer Vergütung und bezeichnen sie als angemessen. Allerdings wird auch angemerkt, dass die Gehälter im Vergleich zur Privatwirtschaft niedriger ausfallen und die Aufstiegsmöglichkeiten durch die TVöD-Struktur begrenzt sein können. Zuschläge werden laut Mitarbeiter:innen teilweise schlecht oder gar nicht kommuniziert. Die vorhandenen Sozialleistungen werden als solide beschrieben, gleichen aber nach Meinung einiger Beschäftigter die vergleichsweise niedrigeren Gehälter nicht mehr vollständig aus.
Die Arbeitsatmosphäre beim Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte berichten von einer angenehmen und kollegialen Umgebung, in der sie gerne arbeiten – selbst in stressigen Phasen. Die Atmosphäre wird als freundlich und entspannt beschrieben, wobei besonders die hilfsbereiten Kolleg:innen hervorgehoben werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das DLR sogar als "große Familie" mit einem familiären Zusammenhalt.
Es gibt jedoch auch vereinzelte Hinweise auf Verbesserungspotenzial. Während die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen als produktiv und kooperativ gilt, wird manchmal ein Mangel an Wertschätzung seitens der Verwaltung erwähnt. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass erhöhter Unternehmensdruck an die Mitarbeiter:innen weitergegeben wird und die Führungsebene teilweise Defizite bei Strategie und Führungskompetenz aufweist. Dennoch überwiegen insgesamt die positiven Eindrücke, die von Lob, regelmäßigem Feedback und einer fürsorglichen Arbeitsumgebung geprägt sind.
Das DLR bietet ein umfangreiches und vielfach gelobtes Weiterbildungsangebot. Besonders das verpflichtende Führungskräftetraining wird als hervorragend bewertet, und die individuelle Unterstützung durch die Personalentwicklung findet Anklang. Die Fortbildungsmöglichkeiten werden als gut bis sehr gut eingestuft und intern gefördert. Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild bei den Karrierechancen: Während einige Mitarbeiter:innen nach befristeten Verträgen bei guter Leistung und entsprechendem Bedarf unbefristete Stellen erhalten können, berichten andere, dass der berufliche Aufstieg stark von Faktoren wie Leistung, Engagement, Netzwerken und der Auswahl durch Vorgesetzte abhängt. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass trotz zahlreicher Workshops die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind und formale Bildungsabschlüsse oft mehr Gewicht haben als die tatsächliche Leistung.
Die Führungskräfte beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt werden überwiegend positiv bewertet. Einige Mitarbeiter:innen schätzen besonders die mitarbeiterorientierte, klare und zuverlässige Führung sowie die Unterstützung durch ihre Vorgesetzten. Realistische Zielsetzungen, deutliche Aufgabenstellungen und transparente Kommunikation von Entscheidungen werden ebenfalls hervorgehoben. Allerdings gibt es auch differenziertere Einschätzungen: Die Führungsqualität variiert je nach individuellem Vorgesetzten und Hierarchieebene. Während fachliche Unterstützung meist vorhanden ist, bemängeln einige Beschäftigte, dass Vorgesetzte zwar fachlich kompetent sind, jedoch manchmal Defizite in Personalführungskompetenzen aufweisen. Vereinzelt wird auch von autoritären Führungsstilen oder mangelnder Offenheit für Kritik und Vorschläge berichtet.
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