84 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) Vorstellungsgespräche
Deutsches
Zentrum
für
Luft-
und
Raumfahrt
e.V.
(DLR)
kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung nach 2 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. in Berlin als Wussenschaftlicher Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es muss möglich sein, innerhalb von 2 Wochen abzusagen oder zu einem Gespräch einzuladen.
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Zu lange Zu-/Absagezeiten
Bewerber/inHat sich 2022 bei DLR in Hamburg als Psychologe/Psychologin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Bewerbungsgespräch und der Zusage einer Entscheidung innerhalb der nächsten 2 Wochen sollte eine Rückmeldung nicht erst über 4 Monate nach dem Gespräch erfolgen - unerheblich ob Ab- oder Zusage. Gut fand ich die Mail, welche nach 2 Wochen darauf verwies, dass der Prozess noch ein wenig Zeit in Anspruch nehmen wird. Ein follow-up dessen wäre jedoch bei 4 Monaten wünschenswert gewesen.
Des weiteren wäre ein vorheriger Verweis auf weitere Gesprächspartner zwar nicht zwingend notwendig, aber fair (4 statt angekündigter 3).
Davon ab war das Gespräch sehr professionell und angenehm. Fragen wurden ausführlich und angemessen beantwortet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider keine Antwort mehr erhalten. Selbst auf Nachfrage bei den Verantwortlichen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Projektträger im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. in Bonn als Projektleiter IT beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch kam erst zustande, fast zwei Monate nach Einreichen der Beberbungsunterlagen (hatte die Bewerbung fast schon wieder verdrängt). Es wurde telefonisch ein Termin zum Gespräch mit der potenziellen Teamleiterin und zwei potenziellen Kollegen vereinbart. Das Gespräch war sehr gut und ich hatte die Erwartung, dass man entweder eine Einladung für ein Folgegespräch erhält oder zumindest eine begründete Absage. Dann nach dem Gespräch noch eine kurze Kommunikation mit der potenziellen Teamleiterin per Mail zwecks Gehaltsvorstellung.
Dann: Funkstille. Selbst nach erneutem nachfragen per Mail bei der HR sowie bei der Teamleiterin kam keine Antwort mehr. Es gibt immer die Möglichkeit, dass andere Bewerber besser für eine Stelle geeignet sind, aber die anderen Bewerber selbst auf Nachfrage zu ignorieren, finde ich frech. Ich hätte da mehr erwartet. Das wirft kein gutes Licht auf einen Arbeitgeber oder zumindest die HR.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Erst zusagen dann abwimmeln
Bewerber/inHat sich 2023 bei DLR in Braunschweig als Informatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Komplett den Bewerbungsprozess überarbeiten. Keine Zusagen machen. Keine Bürokratie (mehrfache neue Bewerbungen trotz Zusage), wenn man wirklich am Bewerber interessiert ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
DLR Personalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Ihr Feedback ist deutlich und differenziert - vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Wir würden uns gerne mit Ihnen austauschen, dann können wir im Anschluss eventuelle Probleme konkret in Angriff nehmen. Melden Sie sich gerne unter socialmedia-karriere@dlr.de bei uns.
Viele Grüße
Ihr DLR Personalmarketing Team
Ewiges Hinauszögern und keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. in Bonn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern klar kommunizieren, wann man mit einer Rückmeldung rechnen kann und nicht Monat um Monat vertrösten.
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Arbeitgeber-Kommentar
DLR Personalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihren persönlichen Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess. Wir würden gerne mit Ihnen darüber sprechen.
Melden Sie sich gerne unter socialmedia-karriere@dlr.de. bei uns, wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
Viele Grüße
Ihr DLR Personalmarketing Team
Monatelanger Bewerbungsprozess mit Hinhaltetaktik
Bewerber/inHat sich 2023 bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. in Bonn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe aktuell zwei Bewerbungen offen - beide habe ich vor 3 bzw. 4 Monaten (!) abgeschickt. Die Eingangsbestätigung kommt sofort - das wars dann allerdings auch.
Alle paar Wochen gibts eine Mail mit der Info, dass es noch dauert - auch auf Nachfrage erhält man nur diese Info. Den Bewerber so hinzuhalten geht gar nicht. Ich habe inzwischen einen anderen Job und würde mich beim DLR nicht nochmal bewerben.
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Arbeitgeber-Kommentar
DLR Personalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Sie üben deutlich Kritik. Wir würden gerne über diese Punkte mit Ihnen sprechen, um uns verbessern zu können.
Wir freuen uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen, melden Sie sich einfach unter socialmedia-karriere@dlr.de.
Ihr DLR Personalmarketing
Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2023 bei DLR in Göttingen als Controllerin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich beim Bewerber melden!
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Arbeitgeber-Kommentar
DLR Personalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir würden gerne über Ihre konkreten Erfahrungen sprechen, um eventuelle Problemen gezielt anzugehen.
Melden Sie sich gerne unter socialmedia-karriere@dlr.de. bei uns, wir freuen uns darüber, von Ihnen zu hören.
Viele Grüße
Ihr DLR Personalmarketing Team
Nationality discrimination
Bewerber/inHat sich 2023 bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. in Köln als Masterand beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Almost three weeks after applying, I was invited to an interview. All questions during the interview were related to my work experience and what I had done in the past that was relevant to the position. Ten days after the interview, I received a positive response. However, one month after sending the required documents for the contract, I received an email informing me that I was rejected for the position due to my nationality. During this month, I had resigned from my previous job and was ready to start the new position!!! It appears that there is nationality discrimination in this company, despite the fact that their website states that they do not discriminate in employment.
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Arbeitgeber-Kommentar
DLR Personalmarketing
Dear applicant, we are very sorry to hear about your experience. We would like to talk to you about what happened to prevent similar events in the future and to adjust our application process if necessary. Feel free to contact us at socialmedia-karriere@dlr.de. Kind regards, the DLR careers team
Rückmeldungen wären gut
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsches Zentrum für Luft- & Raumfahrt e.V. in Bremen als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nach 2 Monaten auch mal vernünftige Rückmeldungen geben und auf Anfragen nicht immer den gleichen Standardtext senden oder überhaupt mal Anfragen beantworten.
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Alltagsrassismus
Bewerber/inHat sich 2021 bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. in Köln als Doktorand beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Diversitätsschulungen, Awarenessteams, ...
Bewerbungsfragen
Nach einer halben Stunde Gespräch, das wir in Deutsch geführt hatten, fragt mich die Abteilungsleitung, wie gut meine Deutschkenntnisse seien. Dabei hatte die Person meinen Lebenslauf vor sich liegen. Diese Frage wurde mir nur gestellt, weil ich einen nicht-deutschen Namen habe. Die anschließende E-Mailkommunikation zeigte mir dann, dass man nicht mal Wert darauf gelegt hatte, meinen einfachen und kurzen Namen richtig zu schreiben.
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