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Dass ist eine absolute Frechheit: Das gehört einfach verboten: Fantasiestellen auszusscheiben als kostenlose Werbung!

Bewerbungsfragen

• Wie Vokabelabfrage Fragenkatalog - die Gesprächspartner hatten 10 Seiten (einseitig!!) auf DIN a 4 ausgedruckt vor auch und abgelesen. Nichts persönliches.
• Keine
• Keine

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Ich habe irgendwann im September meine Bewerbung abgeschickt, dann hat es mehrere Monate bis zur Rückmeldung plus Bewerbungsgespräch gedauert. Das war im September. Seitdem (6 Monate vergangen) keine Rückmeldung mehr erhalten. Keine Absage etc. auch keine Reaktion auf mehrfaches Rückfragen.
Ich hatte schon einige Gespräche anerk. eines das so wenig Wertschätzung und Interesse am/dem Bewerber entgegen gebracht hat.

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Die Zusage kam nach 3 Monaten, wo ich schon einen anderen Vertrag unterschieben hatte. Leider ärgerlich.

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-Transparenz
-Schnelle Bearbeitung von Bewerbungen (

Bewerbungsfragen

• Eher irrelevant. Ich denke das Unternehmen nimmt, wen es bekommen kann.
• Nach der allgemeinen Information und einem Excel-Test kam es zu einem Vorstellungsgespräch. Zusätzlich zu den 3 Vertretern des Unternehmens war nun noch eine Personalerin dabei. Diese nahm quasi nicht am Gespräch Teil. Viel allgemeines irrelevantes und einige Alibi-Personalfragen a lá "Wenn Sie zwei Aufgaben bekommen und nur eine fertigstellen können...."

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Ich kam mir vor als ob vor Ort versteckte Kamera gedreht wird.

Gruppentermine sind lästig - lassen sich jedoch nicht vermeiden. Den Bewerbungsprozess jedoch um 9:00 Uhr beginnen und dann bis um 16:00 Uhr strecken für etwa 10 Personen ist schlichtweg nicht mehr zeitgemäß.

Atmosphäre im Gebäude und im Prozess fühlte sich an, wie als wenn man auf dem Amt eine Nummer zieht. Freundlichkeit von 3 der 4 Teilnehmer seitens des Unternehmens war auch sehr fragwürdig.

Schriftlich versprochene Erstattung der Fahrtkosten hat ebenfalls nicht funktioniert. Wer die Kosten der DB erstattet bekommen möchte, sollte sich das Ticket umbedingt am Automaten ziehen um etwas phyisches einreichen zu können. Moderne Verfahren wie Paypal & App konnten nicht akzeptiert werden. Keine Rückmeldung erhalten.

Diese Umstände aus der Steinzeit spiegeln in etwa die Räumlichkeiten wieder. Schade eigentlich - denn der DLR Campus ist abgesehen davon ganz schick.

Stellen ausschreiben und dann nach Assesment-Center auch nochmal auf Prozesszeiten von mehreren Wochen hinweisen ist ebenfalls wirklich nicht mehr zeitgemäß.

Bewerbungsfragen

• Wieso wollen Sie bei DLR arbeiten? WILL ich das? Ich sehe bisher nicht warum. Unangenehmes Gespräch und dazu noch so eine blöde Frage. Soll ich mal Sätze von der DLR-Internetpäsenz zitieren? Weiß doch mittlerweile jeder, dass das alles mehr Schein als Sein ist. Es sollte doch mittlerweile auch überall angekommen sein, dass solche Gespräche ein Nehmen und Geben sein sollte. Ich hab definitiv nichts vom DLR bekommen. Deswegen fang ich da auch nicht zu Arbeiten an!
• Kaum, nur fachliches. Das Organigramm des DLR wurde seitens HR kurz erwähnt-ansonsten keine Einführung/Einleitung ins Unternehmen.
• Diverse Fragen, die wie aus der Pistole geschossen kamen-es wurde nach DLR-Fragenkatalog abgehackt. Besonders das Thema SCRUM war wohl interessant-mir wurde aber nichts über Projekte oder potentielle Einsätze erzählt. Fragen konnte ich sowieso keine Stellen. Es ging DLR nur darum, mich auf "Eignung" zu überprüfen. Ich war extremst froh, das unangenehme Gespräch nach 30 Minuten zu beenden. Seitens HR wurde ich noch gefragt, ob ich mit BAT und ÖDienst-Angelegenheiten was anfangen kann...sprich, ob mir bewußt ist, das mies bezahlt wird. Mir war es bewusst-nicht nur, weil a) ich jahrelang im ÖDienst gearbeitet habe, b) das Thema auch im Gespräch aufkam und c) ich mich mit Sicherheit nicht auf Stellen bewerbe, bei der mir die Bezahlung vollkommen schnuppe ist. Setzen 6!

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Nicht nur auf gutes Image setzen (keine Ahnung, woher das kommt!), sondern auch Bewerber mit ins Boot holen.
Fragen, die die aus einem Pistolenlauf kommen, sind nicht dazu geeignet, dass der Bewerber sich ein (gutes) Bild vom Unternehmen machen kann.
Unmöglich fand ich auch, das die FK nur im Hintergrund das Gespräch mitgehört hat und schon kurz vor Ende einfach aufgelegt hatte (das hat dann die Kommunikation mit HR unangenehm unterbrochen).
Was glaubt DLR eigentlich, wer sie sind? Und das für eine auf 2 Jahre befristete Stelle! Nein danke-NO WAY!

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So geht man mit Bewerbern nicht um. Respektloses Verhalten, das ich so nicht kenne.

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• es gab mehrere Runden (3 normalerweise an drei Tagen) Runde 1: Abteilungsleitung // generelle Passung Runde 2: Team (Einzelgespräche) // fachliche Passung Runde 3: Institutsleitung // Personaler-Fragen
• Fachliches
• Errungenschaften
• wie sieht der perfekte Arbeitsplatz aus?
• Warum genau diese Stelle?
• Warum mich einstellen?
• wie steht man zum Arbeitgeber?
• Was kann ich?

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So ziemlich alles ist beim Bewerbungsprozess verbesserungswürdig. Monatelang keine Infos erhalten, selbst auf Nachfrage keine Antwort erhalten. Sehr schade.

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Unfassbar, wie unprofessionell sich ein derart renommierter Arbeitgeber in der Öffentlichkeit präsentiert. Nach über sechs Monaten Wartezeit die Absage, ich will gar nicht wissen wie hier gearbeitet wird. Vermutlich geben die "Beamten" in Zoomania ein durchaus repräsentatives Bild davon ab. Da braucht sich auch niemand mehr zu wundern, dass nach über sechs Monaten die qualifizierten Bewerber weg sind. Ich zumindest wäre jetzt nicht mehr auf ein Vorstellungsgespräch gekommen.