Starre Hierarchien, mangelhafte IT für ein Forschungsunternehmen, wenig Teamgeist und schlechte Administration
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr viele Freiheiten zur Gestaltung der Forschung
- Gute Home-Office Möglichkeiten (wenn auch nicht 100%)
- Recht flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit von 9:00-15:00)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr starre und träge Prozesse
- Keine Förderung des Zusammenhalts
- Software Tools oft nicht zeitgemäß
- Adminstration ineffizient und maßlos überlastet. Dienstreisen die mehrere Tausend Euro kosten, sollten nicht über Monate von den Mitarbeitenden vorgestreckt werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
- Administration effizienter machen durch Automatisierung von Prozessen.
- Stärkere Förderung des Zusammenhalts.
- Mehr Austausch innerhalb der Institute und institutsübergreifend (Wissenstransfer).
- Weniger Restriktionen und schnellere Bereitstellung von aktuellen Software-Tools
- Stärkerer Fokus auf Software-Entwicklung, anstatt auf außschließlich möglichst viele Publikationen mit hohem Impact Factor -> in der Industrie verbreitete "Best Practices" sind immer noch nicht angekommen im DLR
- (verpflichtende) Weiterbildung insbesondere im Bereich Software-Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre aber kein Teamgeist. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Kommunikation
Kaum Kommunikation außerhalb der dezidierten Forschungsgruppen. Email und Skype-for-Business als Kommunikationsmedium.
Kollegenzusammenhalt
Nicht existent, insbesondere da dieser nicht gefördert wird. Betriebsausflug als einziges Teambuilding Event im Jahr (Kosten werden nicht übernommen).
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann meistens problemlos angepasst werden, sofern man kein Doktorand ist. Relativ flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Meist faire Behandlung durch Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Probleme bei IT und Administration können sehr viel Zeit kosten. Ansonsten sehr viele Freiheiten in der Gestaltung der Forschung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sehr wichtig im DLR, aber Frauenanteil ist immer noch sehr gering.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung und Betreuung oft nicht hinreichend und langwierig. Beispiel: Zwei (Teilzeit-) ITler kümmern sich um ca. 40 Mitarbeitende plus Studenten vor Ort. Zusätzlich gibt es ein User-Help-Desk, der aber keine Probleme mit lokalen Servern beheben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür, dass das DLR sich für eine bessere Welt einsetzen möchte, sieht man kaum Maßnahmen, um den eigenen ökologischen Fußabdruck zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard für die Forschung, aber meiner Meinung nach gibt es keinen Grund warum Doktoranden nur 50%-75% Stelle bekommen, da diese die meisten Ergebnisse liefern. Außerdem wurde der Inflationsausgleich nach TvÖD nicht an Doktoranden gezahlt, da rechtlich nicht zwingend.
Image
Tendenziell sehr gutes Image, weshalb ich mich auch dafür entschieden habe, aber für mich hat es sich leider nicht bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise werden sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten aber nur eingeschränkt aktiv gefördert. Sehr viel Eigeninitative notwendig.