Hilferufe gekonnt ignoriert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet kann vielfältig sein. Die Gleitzeit und die Freiheit wie man seine Aufgaben erledigen kann sind wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie und Umweltbewusstsein ist mehr Schein als Sein. Bürokratie hindert am erfolgreichen Forschen. Alle Prozesse sind verstaubt und es ist mühsam bis unmöglich etwas an Arbeitsschritten zu ändern. Führsorgepflicht für den Mitarbeiter gibt es nur auf dem Papier. Digitalisierung, was ist das?
Verbesserungsvorschläge
Fehler zugeben. Firmenpolitik einheitlich gestalten und transparent darstellen. Ganz wichtig: Mitarbeiter wertschätzen. Vielleicht auch Anreize für den Mitarbeiter schaffen, so dass er trotz hohem Arbeitspensum und Zeitverträgen glücklich auf Arbeit sein kann und bleiben möchte. Ich habe schon viele nach drei Jahren gehen sehen, die lieber hätten bleiben wollen, wenn denn die Bedingungen besser gewesen wären.
Arbeitsatmosphäre
Andauernde Zeitverträge und ungewisse Finanzierungen machen eine bedrückende Arbeitsatmosphäre und schränken den Forschergeist ein.
Kommunikation
In den unteren Ebenen besser als auf der Führungsebene. Jedoch von Misstrauen und Ellenbogen begleitet.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um den nächsten Zeitvertrag geht oder Projektfinanzierungen erkämpft werden, ist sich jeder selbst der Nächste. Ansonsten: Druck schweißt zusammen!
Work-Life-Balance
Wenn man sich durchsetzen kann klappt es ohne viele Überstunden, ansonsten werden Überstunden schweigend vorausgesetzt.
Es sei denn man hat Kinder, hier zeigt sich das DLR äußerst entgegenkommend. Je nach Leitung ist dies aber auch nicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Alle Abteilungsleiter haben kaum menschliche Führungsqualitäten. Zudem werden Fehler nie analysiert oder richtig dargestellt. Auf Führungsebene gibt es keine Zugeständnissen von Fehlern und somit leider auch seit Jahren keine Verbesserung. Missstände werden ignoriert oder runtergespielt um die Fassade aufrechtzuerhalten.
Interessante Aufgaben
Wenn man dazu kommt gibt es eine Menge interessanter Aufgaben. Jedoch nicht vergessen, es sind 75 Prozent Bürokratie nötig um die Aufgaben auch ausführen zu können.
Gleichberechtigung
Unten ja. Oben noch nicht gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Festvertrag und verkümmern lassen. Manchen gefällt es.
Arbeitsbedingungen
30Jahre alte Teppiche, teilweise auch in techn. Laboren. Im ganzen Gebäude kein einziges Labor mit funktionierender Klimaanlage (seit 4Jahren). Missstände werden auch hier ignoriert. Das Arbeiten wird immer gefährlichen und unangenehmer. Projektziele müssen auch mit fehlenden Rahmenbedingungen erfüllt werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte alles da sein. Wird jedoch nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Was soll man sagen, es ist gerade in diesen Zeiten pünktlich und ausreichend. Hier kommt es aber auch auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Gehälter variieren stark.
Image
Die Fassade bröckelt endlich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen bringen einen thematisch nicht weiter, eher für Führungskräfte, Doktoranden, etc. . Weiterbildungen sind gewünscht und werden je nach Chef auch unterstützt, jedoch ergibt sich aus ihnen keine Konsequenz, außer das man nicht verdummt und auf dem neusten Stand bleibt.