Außen hui - Innen Pfui
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine hohe Fluktuation der Mitarbeitenden herrscht und gute Kräfte somit „verbraten“ werden, sollte darüber nachgedacht werden an einer anderen Stellschraube zu drehen und die Leute nicht wortlos ziehen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte scheinen häufig in die Führungsposition „hineinzurutschen“, weil sie jetzt „dran sind“. Nach führungstechnischer Qualifikation wird m.E. nicht geschaut. Dementsprechend sind die Stimmungen in den Abteilungen mancherorts auch unterirdisch. Führungskräfte missbrauchen ihre Machtposition.
Kommunikation
Vieles bekommt man nicht mit. Nach außen wird kommuniziert, dass das DLR offen und flexibel ist. Die Bürokratie und das starre System sind jedoch der Beweis dafür, dass dies nicht gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kolleg:innen derselben Hierachie gut. Es herrscht eine große Hilfsbereifschaft.
Work-Life-Balance
Auch hier auf dem Papier gut. Je nachdem wird von den Führungskräften versucht die Betriebsvereinbarung und somit auch die geltende Anwesenheitspflicht auszuweiten, was nicht der Verordnung entspricht. Die Betriebsräte sind m.E. nach immer mehr hinterher dies zu begrenzen, aber es ist mühselig.
Interessante Aufgaben
Man steht sich vielerorts gegenseitig auf den Füßen. Innovative und flexible Lösungsansätze für schnellere und einfachere Zusammenarbeit: Fehlanzeige.