hohe Reputation, schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Forschung ist in vielen Bereichen sehr spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand(sbereich) nimmt sich oft zu wichtig. Es wäre wünschenswert, wenn sich die Erkenntnis durchsetzt, dass das DLR eine Forschungseinrichtung und keine Vorstandseinrichtung ist.
Verbesserungsvorschläge
Coaching für Führungskräfte, Transparente und nachhaltige Entscheidungsfindung und -kommunikation Bürokratie abbauen, Digitalisierung der Geschäftsprozesse voran treiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Forschungsinhalte sind interessant. Die Administration dahinter ist nervtötend. Insbesondere das die Leitung ständig neue Vorgaben macht ohne die Konsequenzen zu bedenken. Die teils unsinnigen und oft widersprüchlichen Vorgaben und Anforderungen aus dem Vorstandsbereich belasten und frustrieren häufig die forschenden Einrichtungen und Mitarbeiter. In den haben viele Leistungsträger das DLR aus genau diesen Gründen verlassen
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten häufig gestört. Zum Teil durch unsinnigen und oft widersprüchlichen Vorgaben ohne klare Kommunikationsstruktur kommen im nachgeordneten Bereich oft widersprüchliche Informationen an. In der zweiten Führungsebene glauben einige AkteurInnen sich durch das Zurückhalten von Informationen "Herrschaftswissen" Vorteile verschaffen zu können.
Innerhalb der Teams und Forschungseinrichtungen ist die Kommunikation meist gut und kollegial
Work-Life-Balance
Das DLR bietet ein breites Spektrum an Unterstützung und Möglichkeiten
für eine gute Work-Life-Balance. Lediglich der Frust und Ärger durch das Führungschaos belastet manche MitarbeiterInnen zum Teil schwer
Vorgesetztenverhalten
Viele gute Führungskräfte sind gegangen. Unter den verbliebenen und nachbesetzten Führungskräften gibt es (zu) viele, die nicht fähig sind zu führen. Es werden teils unmögliche Zusagen nach oben gemacht um sich zu profilieren und nach unten dann ebenso unmögliche Anforderungen gestellt. Wenn diese dann nicht erfüllt oder aus anderen Gründen Kritik kommt wird die Schuld den Mitarbeitern zugeschoben
Interessante Aufgaben
In der Forschung ja. Leider wird immer mehr Bürokratie geschaffen und nach unten abgewälzt, so dass selbst in den Forschungseinrichtungen die Mitarbeitenden mit Aufgaben belastet werden, die alles andere als interessant sind
Gleichberechtigung
Angelehnt an den öffentlichen Dienst. Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Erste Großforschungseinrichtung in Deutschland mit einer Frau an der Spitze - schon zum zweiten Mal. Zumindest in der Schriftform also viel Engagement für Gleichberechtigung. Im Alltag ist in manchen Bereichen das ein geringer Frauenanteil vorhanden, der gelegentlich noch etwas antiquierte Männerrituale begünstigt
Arbeitsbedingungen
Gut, gerade durch Corona sehr flexible Möglichkeiten zur Telearbeit (wo möglich) Ausstattung mit Arbeitsgerät in der Regel gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest auf dem Papier wird viel getan
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD Gehalt. Je nach Qualifikation oft (deutlich) weniger als in der freien Wirtschaft. Einstiegsgehälter und befristete Verträge sind oft eher am unteren Ende. Wenn man jedoch einen Dauervertrag ergattert hat und länger dabei ist, gibt es auch im TVÖD Möglichkeiten ein gutes Gehalt zu verdienen und man hat einen krisenfesten sichern Arbeitsplatz. Die betriebliche Altersvorsorge (VBL) ist auch nicht zu unterschätzen
Image
Das Image in der breiten Öffentlichkeit ist hoch - Luft- und Raumfahrt sind immer noch prestigeträchtig. Kenner der Szene sehen aber dass der Lack bröckelt und die Fassade an einigen Stellen deutliche Risse aufweist
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchie und TVÖD sind die Karriere- / Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Zumal die Leitungspositionen oft nach intransparenten und nicht fähigkeits- und leistungsorientierten Kriterien vergeben werden. Das Weiterbildungsangebot (intern und extern) ist gut und sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten werden in der Regel unterstützt und genehmigt