Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSehr freundliche, hilfsbereite und zuverlässige Kollegin. Flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt, gute Anbindung.
Interessantes und relevantes Forschungsfeld und gute materielle Austattung, gute Einbettung im medizinischen Umfeld der Uniklinik.
Modernes Gebäude, gutes Gehalt, ich persönlich fühle mich sehr wertgeschätzt.
Gute finanzielle Möglichkeiten und sehr guter Ruf des Arbeitgebers
flexible Arbeitszeiten
wenige abteilungsübergreifende Events/Zusammenhalt seit Corona
Aufgrund stark ausgeprägtem Top Down Management bzw Micromanagement: Strukturell bedingte Innovationsfeindlichkeit, die sich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Initiative von unten wird strukturell unterdrückt.
Warum traut ihr euren Mitarbeitern nicht zu, eigene Ideen einzubringen?
Ich habe noch nie einen AG mit so dermaßen schlechter Arbeitskultur erlebt. Da ist der Wurm drin, und zwar überall: Von der Verwaltung bis zur Wissenschaft. Da ist meiner Meinung nach auch nichts mehr zu retten.
Der MA wird als "Zahnrad" gesehen, welches jederzeit ausgetauscht werden kann. Das Gehalt ist in den meisten Abteilungen unter dem Durchschnitt. Sinnlose Prozesse und Verschwendung von wertvollen Ressourcen stehen an der Tagesordnung. Psychischer Druck wird in vielen Abteilungen hoch gehalten, die Mitarbeiter wiederrum werden oft klein gehalten. Individualität wird schlichtweg nicht geduldet. Und wer Kritik übt oder als mündiger Mitarbeiter auftritt, muss damit rechnen, systematisch fertig gemacht zu werden. Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfeste müssen von den Angestellten selbst organisiert ...
Schreckliche Direktoren und Manager. Behandeln die Leute sehr schlecht. Es ist eine Schande. Schlechte Verwendung von Steuergeldern. Wenn Sie Teil der bestehenden italienischen Familie innerhalb des Instituts sind, wird es Ihnen gut gehen ... wenn nicht, gehen Sie nicht an diesen Ort, wenn Sie geistig gesund bleiben wollen.
Schnellstmögliche Neubesetzung des wissenschaflichen Vorstandes mit extern*er Kandidat*in außerhalb etablierter Seilschaften.
Neue Unternehmenskultur, weg von Top Down, hin zu einer Unternehmenskultur, die Eigeninitiative der MA nicht bekämpft, sondern gezielt fördert. Innovatives Potential der MA wird momentan im Keim erstickt.
- Klar Kommunizieren
- Absprachen einhalten
- Angestellten zuhören
- Den Aufgabenstau von mehreren Jahren (!) abarbeiten
- Aufhören "die Wissenschaft" als Argument zu benutzen. Es handelt sich hier um die isolierte Meinung einzelner Personen.
Reduce hierarchies and bureaucracy. Communicate more clearly and inform staff more openly. Acknowledge problems instead of glossing over them. Enforce legal regulations on working hours in science.
Alles. Das DZNE sollte alle Vorgesetzte in eine Fortbildung schicken, wo man lernt mit anderen Menschen umzugehen.
mehr Benefits für die Mitarbeiter*innen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben unter Anwendung neuester wisseschaftlicher Methoden und Top of Art Equipment. Leider viel Fremdbestimmung. Eigeninitiative wird strukturell unterdrückt.
Viel Platz Engagement zu zeigen und dann auch spannende Aufgaben zu übernehmen.
Möglichkeit in anderen Abteilungen zu hospitieren besteht.
Interesting and challenging work in the field of neurodegenerative diseases.
...waren zeitweise gegeben, sofern man vom Vorgesetzten "in Ruhe" gelassen wurde.
Sehr vielfältiger Bereich, man lernt immer neues dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Very bureaucratic, the really important information is only disclosed to a small circle of people.
Instransparenz pur, viele Entscheidungen werden anscheinend auf höchster Führungsebene getätigt
Könnte zwischen Verwaltung und Wissenschaft oder Bonn und Standorten besser sein (auf beiden Seiten), das Intranet ist unübersichtlich aber wird überarbeitet
...zwischen MA und Vorgesetzten war ungenügend.
Kommunikation existiert nicht, gerade in der Hierarchie von oben nach unten findet kaum, bis eigentlich gar keine Kommunikation statt. Angestellte werden vor vollendete Tatsachen gestellt ohne etwaige Optionen jemals besprochen zu haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
...wurde versprochen konnte aber im Tagesgeschäft defacto nur sehr punktuell oder gar nicht umgesetzt werden.
Wird gefördert, aber wieder abhängig vom / von der Vorgesetzten. Ich persönlich kann mich nicht beschweren.
You can learn a lot but you can't make a career.
Ist auf dem Papier vorhanden.
