Workplace insights that matter.

Login

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. 
(DZNE)
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • KantineKantine
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Gehaltszahlung
Urlaubstage
Bewertung lesen
Die Forschung hat ein hohes Niveau.
Bewertung lesen
Tolles Arbeitsklima und sehr nette, engagierte Kollegen
Forschung auf höchstem Niveau und stolz hier unterstützen zu dürfen.
Die in diesem Forum abgegebenen Bewertungen kann ich in keinster Weise für mein Arbeitsumfeld bestätigen. Diese resultieren m.E. aus einem schlechten Verhältnis zum Vorgesetzten bzw. aus einer Kündigung. Dann ist eine allgemein miserable Bewertung des DZNE als Arbeitgeber verständlich, aber nicht gerechtfertigt!
Das Thema Forschung ist wichtig für uns und unsere Zukunft. Technik und Gebäude sind modern.
Vielleicht nicht der Top-Arbeitgeber, aber vieles ist solide und Regeln werden eingehalten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter die nicht mehr "gebraucht" werden, werden systematisch mit allen Mitteln (mitunter Psychoterror, Abmahnungen aus bewiesenerweise erfundenen Gründen usw.) zur Kündigung getrieben, meiner Meinung nach eine Personalpolitik die absolut nicht erstrebenswert ist
Bewertung lesen
Hier werden ArbeitnehmerInnen verschlissen.
Bewertung lesen
Respektlosigket. Ignoranz. Lügen.
Bewertung lesen
Jeder Interaktion mit der Administration oder dem Vorstand ist schwierig. Es mangelt an Respekt und wenn es zu Gusten der Administration werden die Fakten gerne mal verdreht. Man bekommt das Gefühl etwas unmögliches zu Verlangen wenn man eine einfachen Dienstreiseabrechnung einreicht oder eine Frage hat.
Ich finde dass das Institut vergisst dass es nicht reicht die Wissenschaft mit finanziellen Mitteln zu unterstützen, es muss auch die Menschen hinter der Wissenschaft fördern und wertschätzen.
Bewertung lesen
Die Kantine, das Verwaltungspersonal, das Bordsystem (nur zwei Personen und nur eine für jede Abteilung!). Keine Hilfe oder ein gutes Umfeld für die Mitarbeiter. Sie bringen uns dazu, für schlechtes Essen bei Weihnachts- und Sommerfesten zu bezahlen. Einige Gruppenleiter haben jedoch das Recht, Geschäftsreisen zu tätigen und Taxis zu haben, deren Preise zehnmal höher sind als die der Wirtschaft (das ist das Geld der Steuerzahler).
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher, offener Umgang bereits im Bewerbungsverfahren. Befragung der Mitarbeiter zu schwierigen Zuständen.
Bewertung lesen
Ehrlichkeit. Fairness. Respekt. Professionalität.
Bewertung lesen
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Sehr dringend Personalpolitik überdenken.
Bewertung lesen
- Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Inhouse Trainingsmöglichkeiten an. Denn es müssen nicht immer externe Dienstleister in Anspruch genommen werden. Denkbar wäre es auch das Intranet für kleine Schulungen zu nutzen.
- Seit vielen Jahren wird von allen möglichen Berufsgruppen immer wieder die gleiche Kritik geübt. Warum ändert sich trotzdem nichts? Entscheidungen können nicht alle über einen Schreibtisch laufen. Die Organisationsstruktur des Unternehmens sollte neu überdacht werden.
- Es muss stark an der Unternehmenskultur gearbeitet werden. Denn es findet sehr ...
=> Kernzeit am Freitagnachmittag auf 13 oder 14 Uhr ändern (dies wäre auch effizienter damit viele nicht zwangsweise bis 15 Uhr warten müssen wenn eigentlich die Aufgaben der Woche erledigt sind)
=> Intranet übersichtlicher gestalten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Sehr gutes Team, sehr angenehme Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend.
5
Bewertung lesen
In unserer Abteilung sehr hoch - hier wird keiner im Stich / alleine gelassen. Auch zu den anderen Abteilungen / Arbeitsgruppen sehr gut. Hilfsbereitschaft ist immer vorhanden.
5
Bewertung lesen
Teils mehr, teils weniger
3
Bewertung lesen
Jeder nimmt den Zusammenhalt anders wahr. Das ist, denke ich, abhängig von der jeweiligen Arbeitsgruppe und einem selbst. Die überwiegende Mehrheit meiner Arbeitskollegen habe ich jedoch sehr ins Herz geschlossen.
3
Bewertung lesen
Habe selten eine so konstruktive Zusammenarbeit mit so vielen netten Menschen erlebt, wie im DZNE. Es herrscht eine sehr offene und freundliche Athmosphäre
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Kommunikation existiert nicht, gerade in der Hierarchie von oben nach unten findet kaum, bis eigentlich gar keine Kommunikation statt. Angestellte werden vor vollendete Tatsachen gestellt ohne etwaige Optionen jemals besprochen zu haben
1
Bewertung lesen
sollte unbedingt verbessert werden.
2
Bewertung lesen
welche Kommunikation ?
1
Bewertung lesen
Kommunikation am DZNE ist das größte Problem. Sie verläuft oftmals sehr einseitig. Wichtige Entscheidungen werden leider nicht früh genug mitgeteilt. Es ist mühsam sich alle Informationen zusammensuchen zu müssen. Vieles, von dem man selbst betroffen ist, erfährt man nur durch Zufall.
1
Bewertung lesen
Manche Kommunikationswege sind unendlich lang, da muss man auch schon mal selber etwas vorpreschen, wenn man zeitnah etwas erreichen will. Sicherlich ausbaufähig, aber alle sind zumindest bemüht. Könnte aber besser und schneller laufen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Immer Gruppenleiter abhängig wie sehr die Mitarbeiter gefördert oder auch klein gehalten werden. In diesem Bereich kann man durchaus Glück oder auch Pech haben.
2
Bewertung lesen
könnte sehr gefördert werden.
2
Bewertung lesen
Es werden zu einzelnen (wenigen) Themen Inhouse Trainings angeboten und es gibt einen Fortbildungskatalog. Da ich in der Vergangenheit meistens Trainings zu Themen gesucht habe, die etwas spezieller waren, habe ich mir meist selber Fortbildungen rausgesucht und dann mit meinem Vorgesetzten besprochen welche davon am besten geeignet ist, war nie ein Problem.
Einmal im Jahr werden Mitarbeitergespräche geführt, wo man auch nochmal über mögliche Weiterbildungen und insbesondere auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten spricht bzw. sprechen sollte. Inwiefern das tatsächlich umgesetzt wird hängt aber ...
5
Bewertung lesen
Wissenschaftlich ist das Institut sehr gut nur leider unterstützt der Vorstand und die Administration die Wissenschaftler nicht genug. Es gibt Geld für Reise und Fortbildungen aber Respekt wird man hier nur selten bekommen.
Von dem Institut werden PhDs und Postdocs nicht wertgeschätzt und bei größeren Events sogar sehr gerne extra außenvor gelassen!
3
Bewertung lesen
Wird sehr unterstützt; der Bereich Nachwuchsförderung für Nachwuchswissenschaftler wird derzeit durch personelle und budgetäre Unterstützung des Bereichs Personalentwicklung großem Umfang weiterentwickelt
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Technischer Supporter2 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken