Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen am DZNE!
Wir sind eines der international führenden Forschungszentren für neurodegenerative Erkrankungen.
Menschen mit Expertise in Wissenschaft und Administration an zehn Standorten und aus über 60 Nationen bringen interdisziplinär ihr Know-how in vertrauensvoller Zusammenarbeit ein, um die gemeinsame Mission zu erfüllen.
10 Standorte - Eine Mission
Das DZNE bündelt exzellente, bundesweit verteilte Expertise innerhalb eines Forschungszentrums. Unsere gut 1.200 Mitarbeitenden verteilen sich auf zehn Standorte und arbeiten jeweils eng mit Universitäten, deren Kliniken und außeruniversitären Einrichtungen zusammen
Das sind wir
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenWIR BETREIBEN FORSCHUNG AUF HÖCHSTEM NIVEAU
Mit ihrer herausragenden Expertise und im engen Austausch mit klinischen Partnerinnen und Partnern treiben unsere Teams wissenschaftliche Projekte voran. Unsere zukunftsweisenden Lösungen basieren auf wissenschaftlicher Freiheit und Kooperation. Sie werden durch moderne Infrastruktur und Prozesse, innovative Technologien und umfangreiche Ressourcen ermöglicht.
Wir bieten die Mission, durch wegweisende Forschung die Lebensqualität von Menschen mit neurodegenerativen Erkrankungen und deren Angehörigen zu verbessern. Bei uns finden kluge Köpfe aus aller Welt zusammen, um mit hochklassiger Infrastruktur gemeinsam Forschung voranzutreiben. Lösungsorientierte Prozesse in der Administration und wissenschaftlicher Freiraum sind hierfür die Basis.
WIR SIND VERSCHIEDEN – DAS MACHT UNS STARK
An unseren zehn Standorten vereinen wir viele Nationen und Kulturen, verschiedene Forschungsdisziplinen und vielseitige Expertise. Diese Vielfalt begreifen wir als Stärke. Gemeinsam entwickeln wir durch interdisziplinäre und vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie intensiven Wissensaustausch ganzheitliche Lösungen für komplexe Herausforderungen.
Wir bewegen etwas - gerne mit Ihnen!
Wenn Sie etwas bewegen wollen, haben Sie bei uns dafür die besten Voraussetzungen. Egal ob Sie als Wissenschaftler/in zu einem besseren Verständnis von Krankheitsmechanismen beitragen oder als Mitarbeiter/in eines administrativen Bereiches dafür sorgen, das alle wichtigen Ressourcen für ein Forschungsprojekt verfügbar sind – wir arbeiten gemeinsam an einem der großen Zukunftsthemen der Gesellschaft.
Für uns am DZNE zählt nicht nur Ihr fachliches Profil, sondern auch Ihre Persönlichkeit und Ihr Potenzial, das unser Team bereichern kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE).
Ihre Kontaktpersonen aus dem Recruiting
Dr. Janine Lücke (janine.luecke@dzne.de)
Christina Graf (christina.graf@dzne.de)
Jill Lewandowski (jill.lewandowski@dzne.de)
Die Forschungsthemen des DZNE, die tolle Lage am Wald, die Kantine, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge, Schulungen zum Umgang mit KI und last but not least: die vielen smarten und netten Kolleginnen und Kollegen.
Dass er Mitarbeiterpotenziale erkennt und zielgerichtet fördert.
Modern lab equipment. Decent salary. Lots of workshops. Slightly above Mensa quality cafeteria (although recently just kids portions due to shrinkflation).
Onboarding, Bürogebäude und Ausstattung, Kantine, Getränkeoptionen in den Büros, Angebote für Mitarbeiter mit Familie, Fortbildungsmöglichkeiten intern
very modern equipment. Possibility to explore small ideas, if not requiring any bureaucrautic organisation or any effort from supervisor
Other clusters in NRW have internal (bridge) funding or junior group programs. In DZNE (even though part of Helmholtz) there is no money for it. What there is money for is: dozens of huge TFT screens, podcasts no one listens to, AI slop-driven townhall meetings where Big Tech (and Big Pharma) is hailed as the savior and technical assistants that are so close to their pension that they only work half a day (browse/chat the other half) and are shifted ...
unruhige Arbeitszeiten, unterschiedliche Arbeitsbedingungen in den verschiedenen Liegenschaften, einige Vorgesetzte sind nicht neutral sondern voreingenommen.
Ich empfinde die monatlichen Parkgebühren als zu hoch, zumal es sich um Stellplätze im Freien (!) handelt. Maximal 20,- /Monat für jeden wären meiner Meinung nach angemessen und fair.
Keine Reflexion des eigenen Verhaltens. Mal darüber nachdenken, warum so viele schon geflohen sind!
Dass die Preise in der hauseigenen Kantine etwas zu hoch sind ;)
Home Office Regelung für Arbeitnehmer mit langem Pendelweg adaptieren, um den Arbeitgeber für interessierte Arbeitnehmer zugängiger zu machen - sofern für den Aufgabenbereich möglich; Abgelegener/schwer zugängiger Arbeitsort mit ÖPNV (Nur Bus, viel Stau auf dem Weg) berücksichtigen bei Arbeitszeitenregelungen
Management really needs some training in leadership and project organisation. Organisation needs to establish ways of handling conflicts and assess employee performance, which is not biased and helpful.
Lernen was die Pflichten des Arbeitgebers in der Realität bedeuten, verstehen, dass der AN ein Mensch und keine Maschine ist, Führungskräfte ausbilden im Bereich Mitarbeiterführung
Dringend an der Führungsschwäche arbeiten und die Mitarbeiter die
tatsächlich zu "gebrauchen" sind, unterstützen und fördern.
Viele Vorgesetzte "wegloben"
Das Management und Kommunikation ist einfach schlecht. Ein Paar Leute machen was sie wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehr spannendes Arbeitsgebiet mit vielen Optionen mehr zu lernen
Research topics are interesting, however because of miss-management and no collegial support goals are not achieved or achieved too late.
Immer interessant und abwechslungsreich
Die Aufgaben sind sehr Interessant, jedoch wird man null Wertgeschätzt, wenn man sich reinkniet und wirklich Leistung bringt.
Immer wieder Neues und Herausforderungen, sehr vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ohne Kommunikation läuft mein Vertrag einfach aus. Meine Chefin ignoriert mich und ich medle mich dann mal arbeitssuchend. So viel unprofessionelles Verhalten habe ich lange nicht gesehen. Die Professoren machen was sie wollen und die Personalabteilung schaut zu weil keiner sich traut dagegen zu halten.
Die Arbeit in meinem Bereich sieht komplett anders aus als es mir im Vorstellungsgespräch vermittelt wurde. Meine Tätigkeit ist sehr einseitig und teilweise langweile ich mich hier sogar.
Vorgesetzte wechseln einfach, ohne dass es einem gesagt wird. Man darf selbst fragen, wer sein Vorgesetzter ist.
Nur das nötigste wird übermittelt
You have to really demand face-to-face. Mails won't suffice.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Durch interne Schulungen (E-learning), buchbare Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen zum Erwerb von Soft Skills, Leadership-Qualitäten oder weiterer forschungs- und arbeitsrelevanter Kenntnisse
No chance of any career development in this company, unless you are the favorite. Just do your job for the limited contract and you can leave, no matter the performance.
Many workshops (mostly from Helmholtz) and seminars. But contract-wise extremely bad.
Es gibt Online-Kurse zu verschiedenen Themen und eine Lern-Plattform.
Wird bewusst verhindert von den Vorgesetzten
