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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr freundliche, hilfsbereite und zuverlässige Kollegin. Flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt, gute Anbindung.
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Natürlich gibt es Termindruck aber auch viel Unterstützung und Verständnis.
Mobiles Arbeiten ist möglich.
Breite Rahmenarbeitszeit mit normalen Kernarbeitszeiten.
Sehe verständnisvolle Führungskräfte in meiner Abteilung
TVöD-Bund
Ich kann mich über nichts beschweren, der Support der Kolleginnen und Kollegen aus allen Teams war von Beginn an vorbildlich.
Es gibt unterschiedliche Angebote von KollegInnen für KollegInnen.
Am Onboarding nehmen alle Abteilungen teil, das vereinfacht das Kennenlernen.
Nichts negatives bemerkt.
Ich persönlich kann mich nicht beschweren.
Ist aber wie überall teamabhängig.
Regelmäßige Betriebs- und Mitarbeiterversammlungen und verschiedene Kommunikationsformate werden angeboten.
Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsrat und Tarifvertrag überwachen.
Viel Platz Engagement zu zeigen und dann auch spannende Aufgaben zu übernehmen.
Möglichkeit in anderen Abteilungen zu hospitieren besteht.
nichts.
alles.
Alles. Das DZNE sollte alle Vorgesetzte in eine Fortbildung schicken, wo man lernt mit anderen Menschen umzugehen.
wer ist da überhaupt glücklich? Angespannte Arbeitsatmosphäre
Home-Office möglich, aber mit Stress vom Vorgesetzten verbunden.
Gibt es nicht.
!!!! Peinlich !!!
fehlt
Gehalt war immer pünktlich da, VBL
Es war sehr langweilig, also keine.
Das ist sehr abhängig von der Arbeitsgruppenleitung
flexible Arbeitszeiten
wenige abteilungsübergreifende Events/Zusammenhalt seit Corona
mehr Benefits für die Mitarbeiter*innen
gezahlt wird nach TVÖD
regelmäßige Meetings
Reduce hierarchies and bureaucracy. Communicate more clearly and inform staff more openly. Acknowledge problems instead of glossing over them. Enforce legal regulations on working hours in science.
Depends a lot on the working group and your individual superior. I experience a lot of pressure.
Many staff think badly of the management. Self-perception of the board and reality do not match.
The lack of time recording is a factor in unpaid overtime and weekend work.
You can learn a lot but you can't make a career.
Usual TVÖD standard.
Not much apart from announcements and self-promotion. Scientific output is valued more than everything else.
In my team ok.
In the public sector, it is very difficult to get a permanent job and have it until retirement. Therefore, most people in science below management level are relatively young and drop out of the system sooner or later.
Very hierarchical structures. Decisions are made by the scientific director and a small group of mostly Italian group leaders. For this group (internally nicknamed "the family"), the normal rules do not exist.
Great building and laboratory equipment. Support for your research work from other departments such as building management, office staff, IT, laboratory management, core facilities, library.
Very bureaucratic, the really important information is only disclosed to a small circle of people.
Pretty good when you compare old/young, men/women or different nationalities.
There are double standards when you compare people from the upper management with the ordinary employees.
Interesting and challenging work in the field of neurodegenerative diseases.
Interessantes und relevantes Forschungsfeld und gute materielle Austattung, gute Einbettung im medizinischen Umfeld der Uniklinik.
Aufgrund stark ausgeprägtem Top Down Management bzw Micromanagement: Strukturell bedingte Innovationsfeindlichkeit, die sich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Initiative von unten wird strukturell unterdrückt.
Warum traut ihr euren Mitarbeitern nicht zu, eigene Ideen einzubringen?
Schnellstmögliche Neubesetzung des wissenschaflichen Vorstandes mit extern*er Kandidat*in außerhalb etablierter Seilschaften.
Neue Unternehmenskultur, weg von Top Down, hin zu einer Unternehmenskultur, die Eigeninitiative der MA nicht bekämpft, sondern gezielt fördert. Innovatives Potential der MA wird momentan im Keim erstickt.
Die meisten Kollegen sind leider verständlicjerweise frustriert
Die insgesamt schlechte Stimmung eilt dem DZNE voraus und bleibt auch anderen Forschungseinrichtungen leider nicht verborgen.
Teilzeit und Homeoffice word vom Arbeitgeber ermöglicht. Allerdings ist der Arbeitsdruck recht hoch. Leider oftmals aufgrund ineffektiver Managemententscheidungen.
Ist auf dem Papier vorhanden.
Viele nette Kollegen, junge Kollegen, internationales Umfeld
Intransparente Entscheidungen, schlechtes Projektmanagement welches zu hohem Arbeitsdruck und leider viel unnötiger Arbeit führt. Es werden viele Projekte gestartet und sehr oft nicht abgeschlossen.
Gute Austattung in Labor und Büro, IT Services eher problematisch
Instransparenz pur, viele Entscheidungen werden anscheinend auf höchster Führungsebene getätigt
Durchschnittliche Bezahlung, keine Leistungszulagen
Führungskräfte meist männlich
Vielfältige Aufgaben unter Anwendung neuester wisseschaftlicher Methoden und Top of Art Equipment. Leider viel Fremdbestimmung. Eigeninitiative wird strukturell unterdrückt.
Ich habe noch nie einen AG mit so dermaßen schlechter Arbeitskultur erlebt. Da ist der Wurm drin, und zwar überall: Von der Verwaltung bis zur Wissenschaft. Da ist meiner Meinung nach auch nichts mehr zu retten.
- Klar Kommunizieren
- Absprachen einhalten
- Angestellten zuhören
- Den Aufgabenstau von mehreren Jahren (!) abarbeiten
- Aufhören "die Wissenschaft" als Argument zu benutzen. Es handelt sich hier um die isolierte Meinung einzelner Personen.
Nicht vorhanden.
Halt nach TVöD - aber oft hat man das Gefühl: Nur Zähneknirschend.
Zumindest die Menschen in der eigenen Abteilung trugen überwiegend zu einer passablen Atmosphäre bei.
Die werden gerne rausgemobbt.
Unterirdisch. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Wenn einem die Verwaltung nicht dauernd Knüppel zwischen die Beine wirft, sind die Aufgaben interessant.
Nette Teams und Menschen, die dort arbeiten
Schreckliche Direktoren und Manager. Behandeln die Leute sehr schlecht. Es ist eine Schande. Schlechte Verwendung von Steuergeldern. Wenn Sie Teil der bestehenden italienischen Familie innerhalb des Instituts sind, wird es Ihnen gut gehen ... wenn nicht, gehen Sie nicht an diesen Ort, wenn Sie geistig gesund bleiben wollen.
Tauschen Sie die Direktoren und oberen Manager gegen Leute aus, die sich um die Mitarbeiter kümmern.
Gute finanzielle Möglichkeiten und sehr guter Ruf des Arbeitgebers
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