kununu Prüfprozess
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
very modern equipment. Possibility to explore small ideas, if not requiring any bureaucrautic organisation or any effort from supervisor
Unprofessional and disrespectful behavior, especially from supervisors, tense atmosphere between coworkers, no career perspective
Management really needs some training in leadership and project organisation. Organisation needs to establish ways of handling conflicts and assess employee performance, which is not biased and helpful.
Very tense atmosphere, always afraid what will be said behind your back if you are not there. Work and performance not seen or appreciated.
Company try to sell them as very caring and employee friendly, in reality people are feeling very uncomfortable.
Flexible working hours and home office are tolerated, but not welcomed. Official regulation very rigid
No chance of any career development in this company, unless you are the favorite. Just do your job for the limited contract and you can leave, no matter the performance.
public sector payment, no possibility to discuss any conditions. Also include experience level block, so that your salary is not raised after two years. Unusual practice in such context.
Not really a priority, never seriously discussed.
Everything above small talk is difficult. One needs to be careful what you say, otherwise it will be discussed behind your back. People are very prejudiced against each other.
People don't stay around for too long.
Unprofessional, agressive, favoritism. Rules apply only to normal employers. Favorites are being pushed on the career latter. No concepts of leadership or management, very unreliable.
Very modern building with a lot of useful equipment and silent working areas
Big problems are not talked about, no effort to try to solve conflicts, instead of trying to solve something just avoidance and excuses.
cannot comment much on that, seems to be fair though
Research topics are interesting, however because of miss-management and no collegial support goals are not achieved or achieved too late.
Onboarding, Bürogebäude und Ausstattung, Kantine, Getränkeoptionen in den Büros, Angebote für Mitarbeiter mit Familie, Fortbildungsmöglichkeiten intern
Wenig flexible Home Office Regelung; Keine Option betriebliche Altersversorgung fortzuführen, sondern Wechsel in den VBL zwingend
Home Office Regelung für Arbeitnehmer mit langem Pendelweg adaptieren, um den Arbeitgeber für interessierte Arbeitnehmer zugängiger zu machen - sofern für den Aufgabenbereich möglich; Abgelegener/schwer zugängiger Arbeitsort mit ÖPNV (Nur Bus, viel Stau auf dem Weg) berücksichtigen bei Arbeitszeitenregelungen
Konstruktiv, offen, unterstützend
Home Office Regelung sehr konservativ und nicht flexibel ausgelegt
Sehr solides Niveau
Sehr gut & freundlich
Zuvorkommend und offen für flexible Lösungen
Grundsätzlich gut
Ideal, gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Grundsätzlich hohes Niveau, ein Paar wenige blinde Flecken
Sehr spannendes Arbeitsgebiet mit vielen Optionen mehr zu lernen
Wie in vielen größeren Betrieben, hat man natürlich hier und da immer mal was zu meckern. Was mich aber nervt, dass für die Forscher ohne Ende Geld da ist und die Verwaltung kann gucken wo sie bleibt. Dazu mehr im Punkt Arbeitsbedingungen.
Es gibt Online-Kurse zu verschiedenen Themen und eine Lern-Plattform.
Ist nicht existent. Hätte ich das vorher gewusst, wie hier mit Neuzugängen umgesprungen wird, hätte ich die Stelle gar nicht erst angenommen. Es gibt Kolleginnen, die hinter deinem Rücken ohne Ende über dich herziehen und wenn man sie drauf anspricht, wissen sie von nix.
Nach außen präsentiert man sich beim DZNE gerne als ultramoderne Forschungseinrichtung. Hinter den Kulissen sieht es leider anders aus!
Da das meiste Geld in die Forschung geht, bleibt für neue Rechner oder so nix übrig. Mein PC ist sozusagen Vorkriegsware und ich bekomme immer nur zu hören, es ist kein Geld mehr im Budget.
Entscheidungen oder Unterschriften dauern ewig, keiner fühlt sich zuständig, es ist wie durch Sirup zu laufen. Klebrig und zäh.
Für jeden Quatsch muss man ein Formular ausfüllen, danach hört man tage- oder wochenlang nichts.
Und für den Autoparkplatz muss man auch noch bezahlen, dafür dass man im Sommer in ein 80 Grad heißes Auto einsteigen darf, weil da nämlich nicht mal Bäume stehen.
Arbeiten von zu Hause aus geht grundsätzlich, aber nicht in dieser Abteilung, "weil das nicht gewünscht ist". Montags und Freitags ist man manchmal gefühlt alleine hier, weil viele sich krankmelden. (AU vom Arzt wird erst ab dem 4. Tag verlangt)
Die Arbeit in meinem Bereich sieht komplett anders aus als es mir im Vorstellungsgespräch vermittelt wurde. Meine Tätigkeit ist sehr einseitig und teilweise langweile ich mich hier sogar.
Leider zu wenig.
Dass er Mitarbeiterpotenziale erkennt und zielgerichtet fördert.
Dass die Preise in der hauseigenen Kantine etwas zu hoch sind ;)
Sehr kollegial und freundlich
Sehr gut
An Lebensumstände anpassbar
Durch interne Schulungen (E-learning), buchbare Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen zum Erwerb von Soft Skills, Leadership-Qualitäten oder weiterer forschungs- und arbeitsrelevanter Kenntnisse
Nach TVöD und Eingruppierung je nach Arbeitserfahrung (in Forschung)
Ständige Verbesserung hinsichtlich Nachhaltigkeit
Exzellent
Kollegial über alle Altersgruppen hinweg
Die hohe Transparenz kann durchaus negativ aufgefasst werden. Das Vorgesetztenverhalten kann sicher optimiert werden.
Optimal
Schnelle interne Kommunikation über alle Ebenen
Vollumfänglich präsent
Immer interessant und abwechslungsreich
Moderne Räume und Geräte, tolle IT-Versorgung
unruhige Arbeitszeiten, unterschiedliche Arbeitsbedingungen in den verschiedenen Liegenschaften, einige Vorgesetzte sind nicht neutral sondern voreingenommen.
welcher Arbeitnehmer hat welches Potential und soll gefördert werden?
Die Betriebskantine ist annehmbar, die Büros bieten ausreichend Platz
Fast alles!
Dringend an der Führungsschwäche arbeiten und die Mitarbeiter die
tatsächlich zu "gebrauchen" sind, unterstützen und fördern.
Viele Vorgesetzte "wegloben"
Lieblinge werden sehr gut behandelt"
Nach außen sehr gut dargestellt, entspricht aber nicht der Realität, Schauspielerische Höchstleistung
Teilweise vorhanden
Nur für die Lieblinge
Halt öffentlicher Dienst, aber auch hier, Lieblinge werden besser bezahlt
Mülltrennung ist hier ein Fremdwort, ein Mülleimer für alle Arten von Abfällen
Jeder schaut nur auf sich und versucht beim Vorgesetzten seine Vorteile zu holen
Werden in Ruhe gelassen, aber auch in nichts Neues eingebunden. Die Berufserfahrung wird nicht genutzt
Unterirdisch, unfreundlich und ahnungslos
Alles Nötige ist vorhanden
Nur das nötigste wird übermittelt
Gibt es nicht, hier wird nach der "Nase" gemessen
Abarbeiten und deb Mund halten
Einsatz für die Beschäftigten, wenn Probleme auftauchen. Diskret, effektiv.
Habe wenig zu kritisieren und wenn, gab es immer Lösungen
Sehr angenehm mit (fast) allen Kollegen, die Arbeit mit jungen Wissenschaftlern aus aller Welt ist großartig
Gutes Renommee unter allen Standorten und im wissenschaftlichen Umfeld sowie Bevölkerung
Unkompliziert
Weiterbildungsangebote sind vielfältig
TvÖD eben, aber höchste Stufe inzwischen. Geht gut.
Haben wir
Mit ganz wenig Ausnahmen sehr gut, auch mit den Kollegen in der Zentrale Bonn
Gehöre ich dazu, habe keine Klagen und werde respektiert
Unkompliziert und mit Freiheiten
Unkompliziert, alles vorhanden, was man braucht
Klar und meist präzise, wenn nicht, weiß man trotzdem, was zu tun ist
Wird sehr darauf geachtet
Immer wieder Neues und Herausforderungen, sehr vielfältig
Im Herzen ist das DZNE kein schlechtes Unternehmen, jedoch hat sich hier in den letzten Jahren einiges geändert und der Zusammenhalt sowie die Wertschätzung die es früher einmal gegeben hat, sind kaum bis gar nicht mehr gegeben.
Das DZNE sollte sich nicht nur um die Gewinnung von Fachkräften durch Employer Branding gedanken machen und kümmern, sondern in erster Linie sich mal um die Mitarbeiter im Bestand kümmern. Mitarbeiter sind ausgebrannt, werden ausgenutzt und neue Mitarbeiter bekommen als Nachbesetzung deutlich mehr Gehalt als Vorgänger mit der gleichen Qualifikation und den gleichen Tätigkeiten.
Es ist wirklich traurig was aus dem DZNE die letzten Jahre geworden ist.
Führungskräfte sowie Leitungen sollten an richtigen Seminaren teilnehmen und auch mal hören was Mitarbeiter im DZNE zu sagen haben.
Die meisten Führungskräfte sind hier leider null qualifiziert. Ein Studium qualifiziert noch lange keine Führungskraft
Eine Mischung aus Bürokratie-Wahnsinn, toxischer Unternehmenskultur und völliger Planlosigkeit.
Fehlanzeige, Überstunden ohne Ende.
Im Home Office werden Überstunden überhaupt nicht angerechnet und man verschenkt alles
Personalentwicklung ist für das Angebot was geboten wird zu aufgeblasen!
Der TVöD gibt einige Möglichkeiten hier ein wirklich gutes Gehalt zu zahlen. Am DZNE ist dies jedoch nicht erwünscht und es werden nur bestimmte Mitarbeiter bevorzugt und entsprechend Bezahlt.
Die tatsächliche Tätigkeit wird überhaupt nicht berücksichtigt und im Vergleich zu anderen Unternehmen im Öffentlichen Dienst werden die Stellen mit den exakt identischen Tätigkeiten entsprechend der Entgeltordnung des Bundes bezahlt.
Es gibt zwar eine Nachhaltigkeitsbeauftragte, davon merkt man aber recht wenig
Die einen Kollegen sind sehr nett, die anderen Arbeiten gegen einen und stechen dir das Messer in den Rücken!
Informationen werden vertuscht, umgänglich bereitgestellt oder erst gar nicht verbreitet.
Entgeltgruppen werden vergeben, als würden diese Gewürfelt werden.
Junge Mitarbeiter werden überhaupt nicht angesehen
Die Aufgaben sind sehr Interessant, jedoch wird man null Wertgeschätzt, wenn man sich reinkniet und wirklich Leistung bringt.
Schönes Gebäude, die Kantine ist gut, und das Gehalt wird pünktlich bezahlt. In anderen Abteilungen gibt es wirklich nette Kollegen
Ich hatte eine extrem schlechte Erfahrung mit der Kollegin, mit der ich gearbeitet habe. Sie war eine unglaublich aggressive Person, die aus dem Nichts geschrien hat. Wenn ich mich verteidigt habe, ist sie direkt zum Chef gegangen und hat ein schlechtes Bild von mir hinterlassen. Das ist völlig unfair! Viele Kollegen wussten genau, was für eine Art von Person sie ist. Sie spricht ständig schlecht über alle hinter deren Rücken und hat sogar einer super netten Kollegin vor meinen Augen ins Gesicht geschrien. Da habe ich beschlossen, dass ich dort wirklich nicht mehr arbeiten wollte. Es ist super ungerecht, dass sie dafür nie zur Rede gestellt wurde!
Leider sehr Toxisch und nicht Kollegial
Meine Kollegin hat mich ständig über WhatsApp außerhalb meiner Arbeitszeiten kontaktiert und immer nach meinem Privatleben gefragt. Wenn ich mich entschloss, ihr etwas anzuvertrauen, erzählte sie es sofort anderen Personen weiter.
Mobbing ist leider etwas ganz Normales hier. Die Kollegen reden ständig hinter deinem Rücken, und das merkst du auch durch andere Kollegen. Sehr traurig.
Mein Gott sag ich lieber nichts mehr.
Nett dir gegenüber, aber wenn ich nach Verbesserungsvorschlägen gefragt habe, gab es keine hilfreichen Rückmeldungen. Das empfand ich als sehr unfair.
Pünktlich, aber der Stress und die toxische Arbeitsatmosphäre lohnen sich nicht.
Reine unnötige Bürokratie, sehr stressig.
Vielfältige Aufgaben, klare Aufgaben. Vielfältige Gesundheitsangebote (z.B. Gesundheitswoche, pme Familienservice). Home Office grundsätzlich möglich. Sehr modernes Labor. Wertschätzung der Mitarbeiter in meiner Abteilung. Günstiger Parkplatz nah am Einsatzort (Gehaltsabhängige Beiträge). Zeiterfassung.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist stark abhängig vom wissenschaftlichen Arbeitsgruppenleiter. Home Office ist möglich aber überhaupt nicht gerne gesehen.
Essenszulage, die Kantine wird zunehmendem teurer . Präventiv Impfungen z.b. gegen Grippe oder Corona im Interesse des AGs anbieten. Einstellung zur Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Home Office dringend ändern. Halb jährliche statt jährliche Versammlungen mit dem Vorstand anbieten. Zeiterfassung nur am Arbeitsplatz möglich obwohl die Stehle am Haupteingang das könnte, das DZNE ist riesig und einige laufen nur sehr kurz während andere länger laufen.
überwiegend freundliche Atmosphäre
Eher mehr Work erwartet, eher spät Feierabend dafür spät anfangen in der Wissenschaft, in der Verwaltung ist es andersrum
Abteilungsabhängig, bei mir super
Gebunden an TVöD Bund
Mülltrennung außerhalb der Labore verbesserungswürdig, z.B. kein getrennter Papiermüll in den Teeküchen und in den Büros nur Restmüll
Sehr gut, verschiedene Austausche bei z.B. Flutkatastrophe aber auch Pflanzentauschbörse
Abteilungsabhängig von sehr gut bis sehr schlecht , bei mir sehr gut
Transparentere Kommunikation erwünscht, eher hierarchisch
Sehr vielfältig
So verdient kununu Geld.