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Deutschlandfunk 
Gemeinnuetzige 
Anstalt 
des 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutschlandfunk Gemeinnuetzige Anstalt des oeffentlichen Rechts die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutschlandfunk Gemeinnuetzige Anstalt des oeffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutschlandfunk Gemeinnuetzige Anstalt des oeffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden gemobbt. Dieses wird platziert und nichts passiert. Man sitzt es aus. Wenn sich Kollegen gut verstehen, wird gerne angeschwärzt oder gegeneinander ausgespielt. Leider passiert das nicht nur vereinzelt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unfassbar. Spricht man Themen an, wird das Thema gewechselt. Ich frage mich, ob manche Mitarbeiter untereinander "Leichen im Keller" haben. Hier wird ganz klar Mobbing unterstützt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen gut. Allerdings steht der eigene Vorteil im Vordergrund und dadurch führt sich der eine oder andere auf, als ob er was zu sagen hat. Hat man die Rückendeckung von oben, dann werden die Kollegen schon mal gerne in die Pfanne gehauen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der eine darf, der andere nicht. So kann man auch Krankmeldungen fördern

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich hier einen Minusstern vergeben könnte, würde ich es tun.
Wenn man der Liebling ist, erfährt man alles. Ansonsten .... Pech gehabt. Sieh zu wie du an die infos kommst

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen ja. Vieles ging natürlich nicht durch Corona. Aber es wird auch ganz klar zugeteilt und wenn man nicht kriecht, macht man halt den "Müll"

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