Führungsverhalten? Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die geringe Arbeitsbelastung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber schafft es nicht, längst überfällige Veränderungen anzugehen. Zwischen den Abteilungen herrscht mittlerweile eine Art Krieg, die Kooperation zwischen den Führungskräften auf oberster Ebene findet nicht mehr statt. Auch herrscht keine Fehlerkultur, wenn etwas schief geht, sind alle damit beschäftigt, zu begründen, warum sie es nicht waren, anstatt zu überlegen, wie man solche Fehler in Zukunft vermeiden kann.
Verbesserungsvorschläge
Endlich einmal die Führungskultur verbessern, das Unternehmen hat da jahrelang geschlafen und mittlerweile sind viele Führungspositionen von Menschen besetzt, die eigentlich nicht führen wollen und des deswegen auch nicht können. Führung wird hier überwiegend als Kontrolle verstanden. Im Haus herrscht deswegen eine große Mißtrauenskultur
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gibt es keine Probleme, also macht man sich welche. Feindbilder sind immer die anderen, deren Verhalten wird gnadenlos (aber nicht offen, sondern nur hintenrum) kritisiert
Image
Es bröckelt und die Hörerzahlen sinken
Work-Life-Balance
Eigentlich hat man nicht viel zu tun, auch wenn alle immer so tun (müssen), als ob
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine vorgezeichneten Karrieremöglichkeiten, das hängt weitgehend von der Chemie mit dem Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fürstlich und liegt weit über dem, was man in der freien Wirtschaft verdienen würde. Die betriebliche Altersversorgung ist auch ein Grund, warum viele bleiben, die eigentlich lieber gehen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als öffentlicher Arbeitgeber tut sich das Unternehmen mit Dingen wie Umweltbewusstsein schwer.
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es kaum, jeder versucht, seine Projekte und Interessen durchzukriegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ganze Unternehmen hat überwiegend ältere MitarbeiterInnen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind größtenteils nicht auf ihre Rolle vorbereitet
Arbeitsbedingungen
Man ist kaum ausgelastet, aber dafür viel in Sitzungen, Absprachen, Meetings
Kommunikation
Grds. wird sehr wenig bis gar nicht kommuniziert, aufgesetzte Prozesse zur Verbesserung der internen Kommunikation versanden.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele Frauen, allerdings wenig in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Die Routineaufgaben überwiegen, diese werden nur durch die nicht vorhandenen IT-Strukturen künstlich verkompliziert.