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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fragt sich immer wieder: wie sind die Chefs hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
Das Gebäude in Berlin, aber das wurde auch nur zwangsokkupiert.
Die Bezahlung ist sehr gut und hält viele Mitarbeiter, die vom Prinzip nicht glücklich mit ihrem Job sind
das man ernst genommen wird und Teil eines großen Ganzen ist
Kantinenverpflegung ist gut, ausreichendes Parkplatzangebot,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene ist nicht in der Lage die einfachsten Entscheidungen zeitnah selbst zu treffen.
Ihr seid Fake News!
Man fragt sich immer wieder: wie sind die Chefs hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
Einsparungen gehen immer nur auf Kosten der Angestellten. Echte Reformen gibt es nicht.
Dass die Nachrichten gefaked sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter am Empfang sind derart unfreundlich. Sie sagen nicht mal Hallo. Wenn ich Prokurist wäre, würde ich sofort kündigen.
Man fragt sich immer wieder: wie sind die Chefs hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
Ihr seid Fake News!
Echtes new Work einführen und dem Leitbild wirklich zu entsprechen. Nicht vergessen, dass man für die Hörer da ist und nicht für den eigenen Machterhalt.
schönere Sozialräume gestalten, auch das Foyer ist optisch wenig ansprechend gestaltet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Deutschlandradio ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
man hat Freiräume, wenn man den Bogen nicht überspannt, Flexibilität zwischen Bürotagen und home office Tagen existiert, Kantinenbewirtung aber keine gute…
Finde das schwer zu bewerten, Obstkörbe im Unternehmen gehören nicht dazu, die gibt es bei den Öffis auch nicht, aber ein großer Respekt untereinander ermöglicht ein Arbeiten zwischen Geben und Nehmen, das ist für mich die Hauptsache.
Eigentlich hat man nicht viel zu tun, auch wenn alle immer so tun (müssen), als ob
Sehr gut, flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Home-Office teilweise auch möglich. Der Arbeitgeber bietet in dieser Richtung auch was Kinderbetreuung o.ä. betrifft sehr viel.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutschlandradio ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Personalentwicklung ist ein Fremdwort!
Eine Förderung von Mitarbeitern über den bisherigen Arbeitsbereich hinaus, ist eher selten. Die Hierarchien sind fest besetzt und werden dementsprechend eventuell durch persönliche Sympathien der Führungskraft nachbesetzt.
zu wenig Möglichkeiten
Es wird schon relativ schnell klar, dass die Hierarchien im Haus sehr stark sind und die Karriereleiter im Haus besetzt ist.
Trotzdem gibt es viel Raum für interessante Arbeit innerhalb des Hauses.
Es gibt keine vorgezeichneten Karrieremöglichkeiten, das hängt weitgehend von der Chemie mit dem Vorgesetzten ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutschlandradio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Deutschlandradio schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutschlandradio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutschlandradio als eher modern.
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