30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man fragt sich immer wieder: wie sind die Chefs hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fragt sich immer wieder: wie sind die Chefs hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fragt sich immer wieder: wie sind die Chefs hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
Verbesserungsvorschläge
Man fragt sich immer wieder: wie sind die Chefs hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
Kollegenzusammenhalt
Man fragt sich immer wieder: wie sind manche Kollegen hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
Vorgesetztenverhalten
Man fragt sich immer wieder: wie sind die Chefs hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr seid Fake News!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihr seid Fake News!
Verbesserungsvorschläge
Ihr seid Fake News!
Interessante Aufgaben
Ihr seid Fake News!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene ist nicht in der Lage die einfachsten Entscheidungen zeitnah selbst zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Der Schein trügt.
Work-Life-Balance
Unklarheit, für was man zuständig ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der
Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Personenabhängig, wem was innerhalb der Arbeitszeit gestattet wird. Gesetze o. Tarifvertrag wird seitens Führungsebene
versucht zu umgehen
Vorgesetztenverhalten
Chefs nicht kritikfähig, Verbessungsvorschläge und
Engagement unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Fast niemand im Büro.
Kommunikation
Es wird viel geredet, da viel Zeit vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Sture Routine. Neue Projekte
werden verschoben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist ein Fremdwort!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
das beste Radioprogramm, das es gibt.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wird leider immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsparungen gehen immer nur auf Kosten der Angestellten. Echte Reformen gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
öffentlich rechtlicher Sender
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man ernst genommen wird und Teil eines großen Ganzen ist
Verbesserungsvorschläge
schönere Sozialräume gestalten, auch das Foyer ist optisch wenig ansprechend gestaltet
Arbeitsatmosphäre
gute faire Arbeisbedingung, durchweg höfliche Chefs
Image
viele kennen den Sender unter dem Namen der Sendemarke DLF oder DLF Kultur, insgesamt hat das Programm einen hervorragenden Ruf
Work-Life-Balance
man hat Freiräume, wenn man den Bogen nicht überspannt, Flexibilität zwischen Bürotagen und home office Tagen existiert, Kantinenbewirtung aber keine gute…
Karriere/Weiterbildung
zu wenig Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt, jede Stelle ist per Stellenbeschreibung in ein Gehaltssystem eingebunden, keiner muss sich wegen Höhe des Gehaltes verbiegen, ein bestimmtes Gehalt je Stelle wird gezahlt, es kommen noch Altersstufen hinzu, insgesamt stimmt das Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wurde ein Nachhaltigkeitsmanagement eingeführt und personell besetzt, vieles steckt noch in Kinderschuhen und kann verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
direkte Kollegen halten zusammen, die übrigen eher nicht
Umgang mit älteren Kollegen
grundsätzlich gut
Vorgesetztenverhalten
gute Entscheidungsgrundlagen werden im Team mit dem Voegesetzten geschaffen
Arbeitsbedingungen
Soziale Rückzugsorte lassen zu wünschen übrig, keine schönen Plätze
Kommunikation
die Kommunikation findet zu selten statt und wird nicht unbedingt über den eigenen Tellerrand geführt, aber insgesamt gut, bei zu langen Meetings, diese wenig ergebnisorientiert
Interessante Aufgaben
man kann in gesetztem Rahmen gut selbst gestalten, die Arbeit ist nicht immer gerecht verteilt, es wird nicht gesehen, wenn keine Kapazitäten mehr frei sind, man muss die Arbeit trotzdem ausführen, soll aber keine einzige Überstunde dafür machen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist toll.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevor man einen Festvertrag bekommt wird man oft (so wurde es mir von Kolleg:innen erzählt) nur sporadisch verlängert oder immer mal wieder angerufen und eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Generell eigentlich gut, allerdings gab es bei mir einige Probleme, die zu der Bewertung geführt haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starke Hierarchien mit wenig Möglichkeiten zur Fortentwicklung - mit antiquiertem Führungskonzept
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist sehr gut und hält viele Mitarbeiter, die vom Prinzip nicht glücklich mit ihrem Job sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feste Hierarchien, new Work ist hier nicht vorgesehen, Fortentwicklung unmöglich, wenn man nicht 100% den Vorgesetzten nach dem Mund redet.
Verbesserungsvorschläge
Echtes new Work einführen und dem Leitbild wirklich zu entsprechen. Nicht vergessen, dass man für die Hörer da ist und nicht für den eigenen Machterhalt.
Work-Life-Balance
In jeder Stellenausschreibung steht zwar etwas von "familienfreundlicher Betrieb", das wird aber durch altertümliche Vorstellungen von Vorgesetzten ad adsurdum geführt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Förderung von Mitarbeitern über den bisherigen Arbeitsbereich hinaus, ist eher selten. Die Hierarchien sind fest besetzt und werden dementsprechend eventuell durch persönliche Sympathien der Führungskraft nachbesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sehen in ihrem Bereich ihr persönliches Königreich, wo sie schalten und walten können, wie sie wollen. Kritik, auch wenn sie fundiert ist, wird nicht gerne gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Arbeiten bei den Öffis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantinenverpflegung ist gut, ausreichendes Parkplatzangebot,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle Jahre wieder die Parkplätze in Frage zu stellen sowie die Kantinenverpflegung modifizieren zu wollen
Verbesserungsvorschläge
Patenschaften für Neulinge, mehr Online Kurse bei neuen Anwendungen
Arbeitsatmosphäre
gepflegter Umgangston, Sie-Anrede, aber mit einzelnen Arbeitnehmer vereinbart ein persönliches Du, sehr angenehm, weil es nicht von oben angeordnet wird.
Image
konservativer Ruf, der aber der Realität nicht standhält, wir sind moderner als die Fremdsicht uns betrachtet
Work-Life-Balance
Finde das schwer zu bewerten, Obstkörbe im Unternehmen gehören nicht dazu, die gibt es bei den Öffis auch nicht, aber ein großer Respekt untereinander ermöglicht ein Arbeiten zwischen Geben und Nehmen, das ist für mich die Hauptsache.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen erwünscht
Gehalt/Benefits
feste Tarifstruktur der Öffis, selten Gehalt nach AT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden, aber durchaus noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
wenn man sich den persönlich erarbeitet hat, klappt der Zusammenhalt sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
durchweg kollegial, die älteren Kollegen bringen durch jahrzehntelanger Arbeit viel Erfahrung mit
Vorgesetztenverhalten
lenkend aber nicht streng führend, sehr kollegial, man fühlt sich alles vollwertiges Mitglied im Team
Arbeitsbedingungen
guter Standard, nicht alles super modern, bedingt durch den Altbestand und der Bausubstanz aus den 70-ern, große geplante Umbaumassnahmen in den nächsten Jahren werden das Funkhaus modernisieren
Kommunikation
vieles per e-mail, aber auch Telefon und in einzelnen MSTeams Telefonaten, klappt gut auch vom home office aus
Gleichberechtigung
Gendern ist Unternehmenskultur, viele Ethnien, keine Diskreminierungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutschlandradio durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Deutschlandradio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutschlandradio als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.