33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich werde mich nicht fügen!!! Niemals wieder!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ich werde mich nicht fügen!!! Niemals wieder!!!
Vorgesetztenverhalten
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Bewerbt euch nicht im Controlling, außer ihr wollt den ganzen Tag bürokratische Entscheidungsvorlagen ausfüllen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Zunächst wird einem jede einzelne Schraube im Gebäude in Köln und Berlin gezeigt und jeder Kollege vorgestellt. Dann gibt es keine Aufgaben. Zum Schluss wird einem die Tür gezeigt ohne Rücksprache. Die Mitarbeiter dort sind völlig frustriert.
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Deutschlands Fake News Radio Nr 1.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude in Berlin, aber das wurde auch nur zwangsokkupiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Nachrichten gefaked sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter am Empfang sind derart unfreundlich. Sie sagen nicht mal Hallo. Wenn ich Prokurist wäre, würde ich sofort kündigen.
Image
Deutschlands Fake News Radio Nr. 1 das sich auch noch zwangsfinanzieren muss.
Kollegenzusammenhalt
Lächeln, aber verraten einen hintenrum beim Chef.
Karriere/Weiterbildung
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Man fragt sich immer wieder: wie sind die Chefs hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fragt sich immer wieder: wie sind die Chefs hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fragt sich immer wieder: wie sind die Chefs hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
Verbesserungsvorschläge
Man fragt sich immer wieder: wie sind die Chefs hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
Kollegenzusammenhalt
Man fragt sich immer wieder: wie sind manche Kollegen hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
Vorgesetztenverhalten
Man fragt sich immer wieder: wie sind die Chefs hier auf ihre Posten gekommen, das kann doch nicht wahr sein!
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Ihr seid Fake News!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihr seid Fake News!
Verbesserungsvorschläge
Ihr seid Fake News!
Interessante Aufgaben
Ihr seid Fake News!
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Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene ist nicht in der Lage die einfachsten Entscheidungen zeitnah selbst zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Der Schein trügt.
Work-Life-Balance
Unklarheit, für was man zuständig ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der
Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Personenabhängig, wem was innerhalb der Arbeitszeit gestattet wird. Gesetze o. Tarifvertrag wird seitens Führungsebene
versucht zu umgehen
Vorgesetztenverhalten
Chefs nicht kritikfähig, Verbessungsvorschläge und
Engagement unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Fast niemand im Büro.
Kommunikation
Es wird viel geredet, da viel Zeit vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Sture Routine. Neue Projekte
werden verschoben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist ein Fremdwort!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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das beste Radioprogramm, das es gibt.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wird leider immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsparungen gehen immer nur auf Kosten der Angestellten. Echte Reformen gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
öffentlich rechtlicher Sender
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man ernst genommen wird und Teil eines großen Ganzen ist
Verbesserungsvorschläge
schönere Sozialräume gestalten, auch das Foyer ist optisch wenig ansprechend gestaltet
Arbeitsatmosphäre
gute faire Arbeisbedingung, durchweg höfliche Chefs
Image
viele kennen den Sender unter dem Namen der Sendemarke DLF oder DLF Kultur, insgesamt hat das Programm einen hervorragenden Ruf
Work-Life-Balance
man hat Freiräume, wenn man den Bogen nicht überspannt, Flexibilität zwischen Bürotagen und home office Tagen existiert, Kantinenbewirtung aber keine gute…
Karriere/Weiterbildung
zu wenig Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt, jede Stelle ist per Stellenbeschreibung in ein Gehaltssystem eingebunden, keiner muss sich wegen Höhe des Gehaltes verbiegen, ein bestimmtes Gehalt je Stelle wird gezahlt, es kommen noch Altersstufen hinzu, insgesamt stimmt das Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wurde ein Nachhaltigkeitsmanagement eingeführt und personell besetzt, vieles steckt noch in Kinderschuhen und kann verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
direkte Kollegen halten zusammen, die übrigen eher nicht
Umgang mit älteren Kollegen
grundsätzlich gut
Vorgesetztenverhalten
gute Entscheidungsgrundlagen werden im Team mit dem Voegesetzten geschaffen
Arbeitsbedingungen
Soziale Rückzugsorte lassen zu wünschen übrig, keine schönen Plätze
Kommunikation
die Kommunikation findet zu selten statt und wird nicht unbedingt über den eigenen Tellerrand geführt, aber insgesamt gut, bei zu langen Meetings, diese wenig ergebnisorientiert
Interessante Aufgaben
man kann in gesetztem Rahmen gut selbst gestalten, die Arbeit ist nicht immer gerecht verteilt, es wird nicht gesehen, wenn keine Kapazitäten mehr frei sind, man muss die Arbeit trotzdem ausführen, soll aber keine einzige Überstunde dafür machen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutschlandradio durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 27% der Bewertenden würden Deutschlandradio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutschlandradio als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.