31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Arbeiten bei den Öffis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantinenverpflegung ist gut, ausreichendes Parkplatzangebot,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle Jahre wieder die Parkplätze in Frage zu stellen sowie die Kantinenverpflegung modifizieren zu wollen
Verbesserungsvorschläge
Patenschaften für Neulinge, mehr Online Kurse bei neuen Anwendungen
Arbeitsatmosphäre
gepflegter Umgangston, Sie-Anrede, aber mit einzelnen Arbeitnehmer vereinbart ein persönliches Du, sehr angenehm, weil es nicht von oben angeordnet wird.
Image
konservativer Ruf, der aber der Realität nicht standhält, wir sind moderner als die Fremdsicht uns betrachtet
Work-Life-Balance
Finde das schwer zu bewerten, Obstkörbe im Unternehmen gehören nicht dazu, die gibt es bei den Öffis auch nicht, aber ein großer Respekt untereinander ermöglicht ein Arbeiten zwischen Geben und Nehmen, das ist für mich die Hauptsache.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen erwünscht
Gehalt/Benefits
feste Tarifstruktur der Öffis, selten Gehalt nach AT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden, aber durchaus noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
wenn man sich den persönlich erarbeitet hat, klappt der Zusammenhalt sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
durchweg kollegial, die älteren Kollegen bringen durch jahrzehntelanger Arbeit viel Erfahrung mit
Vorgesetztenverhalten
lenkend aber nicht streng führend, sehr kollegial, man fühlt sich alles vollwertiges Mitglied im Team
Arbeitsbedingungen
guter Standard, nicht alles super modern, bedingt durch den Altbestand und der Bausubstanz aus den 70-ern, große geplante Umbaumassnahmen in den nächsten Jahren werden das Funkhaus modernisieren
Kommunikation
vieles per e-mail, aber auch Telefon und in einzelnen MSTeams Telefonaten, klappt gut auch vom home office aus
Gleichberechtigung
Gendern ist Unternehmenskultur, viele Ethnien, keine Diskreminierungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grundstimmung ist gut | Aber viel Silo-Denken im Haus
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Redakteur bei Deutschlandradio in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thematische Vielfalt im Haus, inhaltliche Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
- Bündelung und Nutzung der vielen dezentralen Kompetenzen zum Thema Podcasts -> Weitergeben von Podcast-Skills an die Redaktionen
- umfassendes Mentoring-Programm für mehr Diversität (Praktika, Volos, Junior-Kräfte)
- mehr Workshops zwischen und in Redaktionen, um Innovationen im Haus anzustoßen (thematische Reihen, Formate)
- mehr Austausch im Haus, um die Konflikte zwischen einzelnen Abteilungen etwas abzubauen
- System zur Unternehmenskommunikation (Slack o.Ä.), das auch wirklich alle nutzen
Karrierechancen
Es wird schon relativ schnell klar, dass die Hierarchien im Haus sehr stark sind und die Karriereleiter im Haus besetzt ist.
Trotzdem gibt es viel Raum für interessante Arbeit innerhalb des Hauses.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungsverhalten? Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die geringe Arbeitsbelastung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber schafft es nicht, längst überfällige Veränderungen anzugehen. Zwischen den Abteilungen herrscht mittlerweile eine Art Krieg, die Kooperation zwischen den Führungskräften auf oberster Ebene findet nicht mehr statt. Auch herrscht keine Fehlerkultur, wenn etwas schief geht, sind alle damit beschäftigt, zu begründen, warum sie es nicht waren, anstatt zu überlegen, wie man solche Fehler in Zukunft vermeiden kann.
Verbesserungsvorschläge
Endlich einmal die Führungskultur verbessern, das Unternehmen hat da jahrelang geschlafen und mittlerweile sind viele Führungspositionen von Menschen besetzt, die eigentlich nicht führen wollen und des deswegen auch nicht können. Führung wird hier überwiegend als Kontrolle verstanden. Im Haus herrscht deswegen eine große Mißtrauenskultur
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gibt es keine Probleme, also macht man sich welche. Feindbilder sind immer die anderen, deren Verhalten wird gnadenlos (aber nicht offen, sondern nur hintenrum) kritisiert
Image
Es bröckelt und die Hörerzahlen sinken
Work-Life-Balance
Eigentlich hat man nicht viel zu tun, auch wenn alle immer so tun (müssen), als ob
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine vorgezeichneten Karrieremöglichkeiten, das hängt weitgehend von der Chemie mit dem Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fürstlich und liegt weit über dem, was man in der freien Wirtschaft verdienen würde. Die betriebliche Altersversorgung ist auch ein Grund, warum viele bleiben, die eigentlich lieber gehen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als öffentlicher Arbeitgeber tut sich das Unternehmen mit Dingen wie Umweltbewusstsein schwer.
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es kaum, jeder versucht, seine Projekte und Interessen durchzukriegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ganze Unternehmen hat überwiegend ältere MitarbeiterInnen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind größtenteils nicht auf ihre Rolle vorbereitet
Arbeitsbedingungen
Man ist kaum ausgelastet, aber dafür viel in Sitzungen, Absprachen, Meetings
Kommunikation
Grds. wird sehr wenig bis gar nicht kommuniziert, aufgesetzte Prozesse zur Verbesserung der internen Kommunikation versanden.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele Frauen, allerdings wenig in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Die Routineaufgaben überwiegen, diese werden nur durch die nicht vorhandenen IT-Strukturen künstlich verkompliziert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter im Goldenen Käfig - Nicht schlecht, geht aber auch besser :-)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Work-Life-Balance findet man in anderen Unternehmen so selten.
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Arbeitnehmer fördern und halten. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils von Wertschätzung und Vertrauen geprägt. Außer wenn den Mitarbeitern langweilig wird, dann werden künstlich Probleme produziert.
Work-Life-Balance
Sehr gut, flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Home-Office teilweise auch möglich. Der Arbeitgeber bietet in dieser Richtung auch was Kinderbetreuung o.ä. betrifft sehr viel.
Karriere/Weiterbildung
Das ist leider wenn man in der Verwaltung tätig ist meine Kritik. Nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen helfen sich gegenseitig, es kommt aber darauf an, es gibt auch welche die es nicht tun. Es läuft eher nach dem Motto Aufgabenschieberei, was in einem privatwirtschaftlichem Unternehmen so nie funktionieren würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind ja alle etwas älter, Umgang mit jüngeren Kollegen könnte eher hinsichtlich Weiterentwicklungsmöglichkeiten verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich unterschiedlich erlebt. Auf jeden Fall wird auf Professionalität in der Kommunikation Wert gelegt. Leider sieht der Vorgesetzte nicht immer alles, da die Kommunikation viel über Mail geschieht.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, IT funktioniert und ist schnell bzw. immer jemand vor Ort der es richtet.
Kommunikation
Sehr starre Strukturen, die aber so funktionieren und auch ihren Vorteil und Daseinsberechtigung haben. Es wird sich um offene Kommunikation bemüht, leider ist das nicht immer möglich.
Gehalt/Benefits
Wohl eher überdurchschnittlich in vielen Bereichen
Interessante Aufgaben
Naja... Als Journalist bestimmt super, aber in der Verwaltung. Das war leider auch mein Grund zu gehen... Leider keine Weiterentwicklung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gemütliches Chaos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Deutschlandradio genießt einen guten Ruf und produziert erstklassigen Journalismus. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Unternehmenskultur eher schlecht. Oft kommt es zu Kompetenzgerangel und Neid. Die Führungskräfte kennen sich wenig mit aktueller Managementpraxis aus, es fehlt eine deutliche Struktur und es wird eher nach Bauchgefühl geführt. Die Arbeitsweise ist häufig analog und mangelt an guter Projektsteuerung.
Verbesserungsvorschläge
Glückliche Mitarbeiter arbeiten besser!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bürokratisch, solide, Führungskultur ist Mangelware
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Qualität immer noch stimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsleitung nicht nach Qualität besetzt wird, sondern politisch.
Verbesserungsvorschläge
Politische Einflussnahme reduzieren. Kultur modernisieren. Jüngere 'ranlassen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Machbare Arbeit bei leider mangelnder Struktur und Vision
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich nicht überarbeiten, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut, das Gehalt ist in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an klaren Strategien, Strukturen und Visionen, die Führungs- und Kommunikationsfähigkeit ist leider stark eingeschränkt, es wird zuviel befristet eingestellt, es herrscht eine schlechte Meeting und feedback Kultur, zu traditionelles Denken obwohl man "hip" sein will, es fühlt sich an wie in den 90ern.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung aus dem Alltagsgeschäft raushalten und sich lieber um Strukturen kümmern. Den Mitarbeitern zuhören und Vorschläge zeitnah umsetzen ansatt auszusitzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Willkommen in der Monarchie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich das Programm, obwohl das mittlerweile auch nachlässt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-absolute Willkür der Leitung
-man fühlt sich wie in eine Monarchie: es gilt die Gunst der Leitung zu gewinnen. Dann kann man machen, was man will.
Wer allerdings in Ungnade fällt (dafür gibt es auch keine objektiven Kriterien), wird vom Hof verbannt.
-eine ungerechte Behandlung gegenüber Leuten, die ich schon öfters miterlebt habe
-alle sehen das und niemand sagt was, aus Angst vor Konsequenzen.
-Leztlich könnte man eine Eigenproduktion über Mobbing machen
Verbesserungsvorschläge
-Missverhältnis von Redakteuren und freien Angestellten
-Kontrolle der Redakteure und der Leitung
-wenn man sich schon Dradio Kultur nennt, sollte man bedenken, dass nicht nur eine Studienabschluss dazugehört. Kultur heißt auch Kommunikation.
Nicht nur im Radio. Sondern auch im Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dradio
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutschlandradio in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Müll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutschlandradio in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.