Ambivalente Arbeitsbedingungen - schwache Leitung, gute Aufgaben, Kollegen teils-teils.
Arbeitsatmosphäre
Siehe Überschrift: wenn Probleme auftauchen, ist die Leitung überfordert. Digitalisierung und neue Ideen werden gefordert, Ideen dann aber nicht mit Nachdruck entschieden oder umgesetzt. Interne Probleme werden sehr halbherzig angepackt, somit verschleppt. Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert und damit spannend. Es gibt tolle Kollegen, und es gibt wirklich schwache, die aber nicht angeleitet werden, gute und verlässliche Arbeit zu machen. das gilt für alle Unternehmensbereiche.
Kommunikation
Die bedeutsamen Informationen werden oft zurückgehalten - teils bewusst, teils unbewusst, weil keine durchgängige Kommunikationskultur etabliert ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das Salz in der Suppe.
Work-Life-Balance
60% Homeoffice; teils sehr schöne gemeinsame betriebliche Unternehmungen, für, im Rahmen von z.B. Großveranstaltungen geleistete Über-Arbeit, gibt es auch mal einen Tag Zusatzurlaub; sehr kulante Regelungen z.B. an Weihnachten, Silvester, etc.
Vorgesetztenverhalten
Teils fehlt der Rückhalt für Arbeitnehmer nach außen in kritischen Situationen; wie bereits bei Arbeitsatmosphäre beschrieben, werden wichtige Veränderungen (bei Kollegen-Verhalten, aber auch bei Innovationen und Digitalisierung) zu zögerlich oder gar nicht angegangen. Geschäftsleitung für die meisten Arbeitnehmer trotz sehr kleinem Team quasi nicht mehr sichtbar.
Interessante Aufgaben
Das vielfältige Spektrum an anfallenden Arbeitsaufträgen macht den Job lohnend.
Gleichberechtigung
scheint alles ok zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
scheint alles ok zu sein
Arbeitsbedingungen
Leider teilweise unausgewogene Arbeitsausstattung - z.B. gibt es noch keine Firmenhandys für alle Kolleginnen und Kollegen, obwohl sie auch auf auswärtigen Terminen sind.
Karriere/Weiterbildung
Sehr geringe Impulse für Weiterbildung; aufgrund der Struktur quasi keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r DSAGler/in,
vielen Dank für deine Bewertung mit der wir uns gerne auseinander setzten möchten. Bei der DSAG fand eine Umstrukturierung vor etwas mehr als einem Jahr statt. Es wurden Führungsebenen eingezogen und diese mit mehr Verantwortung und Entscheidungsmöglichkeiten ausgestattet. Doch Führung muss nicht nur etabliert sondern auch ausgebildet werden. Daran arbeiten wir im Moment. Unsere Führungsmannschaft wird durch Weiterbildung und individuelles Coaching gestärkt. Auch durch das Einführen einer HR-Abteilung sind wir hier auf einem guten Weg. Natürlich können wir noch besser werden. Hier hilft es oft, in den Dialog zu treten. Dann können wir auftauchende Probleme besser und gezielter angehen.
Eine offen Kommunikation und transparente Entscheidungen sind uns sehr wichtig. Durch unsere regelmäßigen Monatsmeetings und den wöchentlichen Blog von Mario - unserem Geschäftsführer - haben wir 2 gut geeignete Plattformen geschaffen. Auch hier möchten wir dich dazu ermutigen nachzufragen, sollte etwas unklar oder nicht nachvollziehbar sein.
Wie oft bei kleineren Unternehmen gibt es nicht für alles einen Prozess. Wir sind gerade dabei, Prozesse zu beschreiben und auch Rollenverantwortliche zu benennen. Weiterbildung wird nun ein fester Bestandteil im Mitarbeitergespräch werden und soll viel stärker in den Fokus rücken. Auf Grund unserer Größe und flachen Hierarchie gibt es tatsächlich nicht für jeden Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir freuen uns jedoch sehr über unseren guten kollegialen Zusammenhalt. Denn dieser ist, wie du sagst, das Salz in der Suppe. Auch unsere Mitarbeitenden, die schon viele Jahre bei uns sind und die DSAG stetig voranbringen vom 5-MA Betrieb bis zu 45 DSAGlern aktuell zeigen uns, dass wir gemeinsam viel erreichen können. Wir hoffen sehr, dass sich die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation für dich bald schon so ändern, dass du dich wieder in Gänze wohl bei der DSAG fühlst. Komm gerne auf mich zu und wir überlegen, wie wir das gemeinsam bewerkstelligen können.