

Deutschsprachige SAP Anwendergruppe e.V. (DSAG) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie DSAG ist einer der einflussreichsten Anwenderverbände der Welt.
Wer wir sind
Die DSAG ist einer der einflussreichsten Anwenderverbände der Welt. Viele engagierte Mitglieder aus über 4.000 Unternehmen bilden ein starkes Netzwerk: vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, von der Fachabteilung bis zur CxO-Ebene, quer über alle Branchen. In Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH). Organisiert ist der Industrieverband in 200 Arbeitskreisen und -gruppen. Hier hinterfragt die DSAG den Status-Quo und wagt Neues und trägt dazu bei, SAP-Lösungen stetig weiterzuentwickeln – gemeinsam mit dem Software-Hersteller.
Produkte, Services, Leistungen
Wissensvorsprung für die Mitglieder
Die DSAG-Mitglieder treiben nicht nur aktuelle Themen voran, sondern erarbeiten auch Leitfäden, die anderen SAP-Anwendern als Vorgehensmodelle für die Praxis dienen. Durch ihre Mitglieder erhält die DSAG zudem fundierte Einblicke in die digitalen Herausforderungen im DACH-Markt. Den daraus resultierenden Wissensvorsprung nutzt der Industrieverband, um Digitale Impulse zu setzen, die seinen Mitgliedern den Weg in die Digitalisierung ebnen.
Durch eine Mitgliedschaft in der DSAG profitieren Sie von der einzigartigen Zusammenarbeit zwischen SAP-Anwenderunternehmen, DSAG und SAP.
Ein Netzwerk, unbegrenztes Know-how
Sie wissen mit Ihren SAP-Lösungen nicht weiter? Sie suchen Gegenüber, denen es ähnlich geht? Sie benötigen Hilfe aus der Praxis? Dann sind Sie in der DSAG genau richtig. Hier bestimmen die Anwender:innen die Agenda! Im DSAG-Mitgliederportal erhalten Sie rund um die Uhr Antworten auf Ihre Fragen und den direkten Kontakt zu SAP-Ansprechpartner:innen aus Entwicklung sowie Produktmanagement.
Bei Treffen der Arbeitskreise und -gruppen profitieren Sie von den Erfahrungen anderer Kund:innen, in Online-Sessions vertiefen Sie Ihr Wissen und entdecken Lösungsvarianten aus verschiedenen Blickwinkeln. Bei der DSAG steht die SAP-Kundschaft im Fokus – und das seit Jahrzehnten zu gleichbleibenden Konditionen!
Eine starke Stimme
Die DSAG nimmt Einfluss auf SAP-Entwicklungen und -Roadmaps, verbessert die Lösungen und sorgt für neue Funktionalität im Sinne der Anwender. Im konstruktiv-kritischen Dialog mit SAP hat die DSAG viel erreicht. Die jüngsten Erfolge:
- Die Wartung für die Kernanwendungen der Business Suite 7 und damit ERP 6.0 verlängert sich mit einer anschließenden optionalen Wartung bis Ende 2030. Zudem gibt es eine Wartungszusage für S/4HANA bis Ende 2040.
- Die Lösung für das Personalwesen SAP Human Capital Management kann ab 2022 auch integriert in S/4HANA betrieben werden.
- Die indirekte Nutzung kann dank verschiedener Optionen adäquat abgebildet und verrechnet werden.
- Die EU-Datenschutz-Grundverordnung kann lizenzkostenfrei im SAP Information Lifecycle Management umgesetzt werden.
- Das S/4HANA-Adoption-Starter-Programm unterstützt auf dem Weg zur unternehmensspezifischen S/4HANA-Roadmap.
Wissen schafft Vorsprung
Die DSAG ist die Wissensplattform im SAP-Umfeld.
Ihr Angebot: Zahlreiche Online-Sessions von SAP-Fachthemen bis hin zu Zukunftsthemen, ein Mitgliedermagazin mit informativen Praxisberichten rund um die SAP-Lösungen, ein monatlicher Newsletter mit Informationen & Tipps, Veranstaltungshinweisen sowie Angeboten für Mitglieder.
Darüber hinaus erscheinen regelmäßig Tipps, Hilfestellungen und Erfahrungsberichte zu zahlreichen SAP-Themen in Leitfäden und Handlungsempfehlungen. Bei Großveranstaltungen wie dem DSAG-Jahreskongress mit über 5.500 Teilnehmenden, den DSAG-Technologietagen, den Personaltagen, fachspezifischen Thementagen und zahlreichen weiteren Veranstaltungen gibt es vor allem eins: Wissen kompakt!
Perspektiven für die Zukunft
Die DSAG auf Erfolgskurs
Der Erfolg der DSAG fußt zum einen auf dem Engagement ihrer Mitglieder und zum anderen auf der partnerschaftlichen, konstruktiv-kritischen Zusammenarbeit mit SAP. Die DSAG kommuniziert mit SAP auf Augenhöhe.
Mit Ausdauer, Entschlossenheit und Herz ist der Verband treibende Kraft bei strategischen Weichenstellungen. Die DSAG beeinflusst aktiv die Entwicklung von bestehenden und künftigen Lösungen. Das ist einzigartig in der IT-Branche.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Was Deutschsprachige SAP Anwendergruppe e.V. (DSAG) über Benefits sagt
Selbstverständlich gehören auch bei uns die gängigen Benefits zum Standard.
Wir sind ein Team
- Starker Zusammenhalt
- Beitrag aller wird geschätzt
- Ausgeprägte Hilfsbereitschaft
- Feedback-Kultur
- Flache Hierarchien
- Onboarding mit einem Buddy an der Seite
- Lockerer Umgangston, Duzkultur und legere Kleidung
Work-Life-Balance: Beruf- und Privatleben im Gleichgewicht
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Selbstbestimmung und Verantwortung
- Kostenfreies Parkhaus
- Nutzung der Kantine im SAP Partner Port
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld
- 30 Tage Urlaub plus 24. und 31.12. sowie Faschingsdienstag
Unser Arbeitsklima ist top
- Offener und kollegialer Umgang
- Transparente Unternehmenskommunikation - teilen aller relevanter Informationen
- Erreichbare, nahbare Führungskräfte
- Verbindlichkeit
- Überdurchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit
Wir feiern gut und gerne
- Regelmäßige Ausflüge
- Teamevents
- Schrottwichteln an Weihnachten
- Opulente Weihnachtsfeiern
- Monatsmeeting mit gemeinsamen Pizza essen
Bei uns ist mehr drin
- Betriebsrente
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm – schnelle Hilfe bei medizinischen und psychischen Fragestellungen
- Familienzeit: 4 Wochen bezahlter Sonderurlaub nach der Geburt/Adoption eines Kindes
- Gruppenunfallversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Private Handynutzung
- Steuerfreie Einkaufsgutscheine
- JobRad
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere offenen Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite:
https://dsag.de/verband/karriere/
Gesuchte Qualifikationen
Erfahrung im Bereich Content-Marketing, Inhouse-Beratung, Vertrieb, Partnermanagement oder Training im ERP-Umfeld sind eine gute Voraussetzung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutschsprachige SAP Anwendergruppe e.V. (DSAG).
Standorte
Standorte Inland
Deutschsprachige SAP® Anwendergruppe e.V.
Altrottstraße 34a
D-69190 Walldorf
Standorte Ausland
Deutschsprachige SAP® Anwendergruppe e.V.
Billeweg 6,
CH-3027 Bern
Deutschsprachige SAP® Anwendergruppe e.V.
Montjolastr. 14
A-6780 Schruns
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Stillstand, Neues wird erprobt.
Die tollen Kollegen, die lockere Atmosphäre und dass die Arbeit wirklich interessant ist. Ich habe super viele Möglichkeiten.
Mit mir wurde von Anfang an sehr offen umgegangen, von allen Seiten. Ich habe den Eindruck, dass man hier eine gute Fehlerkultur hat und man bereit ist, Dinge zu verändern - nicht nur auf dem Papier.
Work-Life-Balance passt, auch die Freiheiten die man genießt.
Man kann im Prinzip über alles reden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Spielraum, die bekannten Wege zu optimieren oder einfach mal anders zu machen.
Man merkt, dass die neue HR-Verantwortliche, neue Mitarbeiter in den ersten Wochen dazu bewegt hier eine gute Bewertung zu schreiben. Auch gibt es Bewertungen die unglaubwürdig sind Bsp. überall 5 Sterne.
Fast nichts – insgesamt echt ein klasse Arbeitgeber.
Nach fast 5 Monaten bei der DSAG gibt es nichts, was ich hier auflisten könnte. Ich bin froh, dass ich mich nicht von älteren Negativbewertungen habe abschrecken lassen, denn diese sind meiner Meinung nach nicht mehr auf die heutige DSAG zutreffend.
Einiges ist noch etwas hemdsärmlich. Jedoch wurden neue Positionen geschaffen, es wurde umstrukturiert und man ist auf dem besten Weg ein moderner Arbeitgeber zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bedingungen sind seit unsere HR-Managerin gekommen ist, stetig besser geworden!
Es gibt Kollegen, die es sich sehr bequem machen, bzw. nicht mal das notwendigste arbeiten, über Tage nicht erreichbar sind und ihren Deadlines nicht nachkommen. Obwohl diese Kollegen bekannt und die Vorgesetzten darüber informiert sind, gibt es keine Konsequenzen. Das sorgt für Unmut.
Auch das Thema Kultur und Werte ist eher was für die Außenwerbung. Gelebt werden diese nicht, besonders die Vorgesetzten sollten sich die Werte genau einprägen und auch leben. Dass tunen sie allerdings nicht.
Der Veränderungswille und Drive ...
Seid noch transparenter. Auch bei den Gehältern!
Gerne interne IT-Tools ausbauen!
Weiterhin dranbleiben, alte, "verkrustete" Strukturen aufzulösen und die Arbeit bei der DSAG zu modernisieren. Allerdings sind wir schon auf einem sehr guten Weg und es wurden bereits viele interne Änderungsvorschläge in die Tat umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG) ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Freie Zeitplanung soweit es die Projekte ermöglichen und Abfeiern von Überstunden ist möglich. Es gibt allerdings mehrwöchige Phasen im Jahr, wo einem das leider nichts bringt.
Wir nicht nur zusammen arbeiten, sondern auch Freizeit oft zusammen verbringen
Sehr gut, flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange.
Zu Stoßzeiten mehr Work als Balance :-(
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, keine (starke) Kontrolle der Anwesenheit. Sicherlich gibt es auch Personen, die das ausnutzen, mir persönlich nimmt es auf jeden Fall den Druck, den ich bei anderen Arbeitgebern davor hatte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Chance, dafür ist die Geschäftsstelle zu klein und Vorgesetzte kleben an ihrem Stuhl, auch wenn sie für diese Aufgabe ungeeignet sind. Man wird angehalten seine Bedarfe der Weiterbildung zu melden, passieren tut dann aber nichts.
Zu wenig Abteilungen, um wirklich Karriere zu machen.
Für Weiterbildung ist man offen.
Fakt ist, dass es nicht für viele Positionen Aufstiegsmöglichkeiten gibt, aber so sind nunmal die Strukturen hier. Für mich gibt es nachvollziehbare Grenzen.
Sehr geringe Impulse für Weiterbildung; aufgrund der Struktur quasi keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt nicht für jede Stelle Entwicklungsmöglichkeiten. Führungspositionen werden jedoch gerne aus der eigenen Reihe besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutschsprachige SAP Anwendergruppe (DSAG) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.






