21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird Eigenverantwortung großgeschrieben. Die Unternehmensstruktur sorgt jedoch dafür, dass sich jeder Mitarbeiter auf sein Team verlassen kann. Auch ein toller Benefit, der nicht überall selbstverständlich ist: Hunde sind in der Geschäftsstelle erlaubt.
Nach fast 5 Monaten bei der DSAG gibt es nichts, was ich hier auflisten könnte. Ich bin froh, dass ich mich nicht von älteren Negativbewertungen habe abschrecken lassen, denn diese sind meiner Meinung nach nicht mehr auf die heutige DSAG zutreffend.
Weiterhin dranbleiben, alte, "verkrustete" Strukturen aufzulösen und die Arbeit bei der DSAG zu modernisieren. Allerdings sind wir schon auf einem sehr guten Weg und es wurden bereits viele interne Änderungsvorschläge in die Tat umgesetzt.
Super angenehmes Betriebsklima, es herrscht ein einmalig herzlicher Umgang untereinander.
Es macht einfach stolz, für einen in der SAP-Branche so prestigeträchtigen und einflussreichen Verein zu arbeiten.
Top.
Fakt ist, dass es nicht für viele Positionen Aufstiegsmöglichkeiten gibt, aber so sind nunmal die Strukturen hier. Für mich gibt es nachvollziehbare Grenzen.
Gezahlt wird ein branchenübliches Gehalt. VWL und eine Unfallversicherung gehören mit ins Programm sowie ein Inflationsausgleich im Dezember (kann nur von diesem Jahr sprechen) und monatliche Einkaufsgutscheine (anstatt einer Essenszulage). Nach 3 Jahren Unternehmenszugehörigkeit darf man sich über eine betriebliche Altersvorsorge freuen.
Hier können wir in meinen Augen noch besser werden. Positive Aspekte in dieser Kategorie sind die Bahncards für viele Mitarbeiter und die Möglichkeit, ein Fahrrad zu leasen (Jobrad).
Alle ziehen an einem Strang und verfolgen dasselbe Ziel: Den Erfolg der DSAG weiter voranzubringen. Wenn Unterstützung benötigt wird, packen aus fast allen Bereichen Mitarbeiter mit an. Natürlich kommt nicht immer jeder mit jedem zurecht, dennoch ist der Umgang stets höflich und professionell.
Dieses Team besteht aus einem einzigartigen Mix, man kann vom Know-How der "älteren" Kollegen gleichermaßen profitieren wie auch vom Input der neuen Mitarbeiter.
Generell herrscht hier eine Duz-Kultur. Dennoch ist der Umgang respekt- und verständnisvoll. Der Vorgesetzte kümmert sich um die Mitglieder seines Teams, achtet auf deren Bedürfnisse und ist immer gut erreichbar. Es wird allerdings nicht immer jeder bei Entscheidungen berücksichtigt und manchmal erreichen Informationen nicht alle Kollegen auf einmal.
Die Arbeitssicherheit gewinnt momentan mehr und mehr Beachtung, neu ist jetzt ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm mit medizinischer und psychologischer Beratung. Auch ein großes Plus: Klimaanlagen in den Büroräumen! Die technische Ausstattung könnte allerdings etwas moderner sein.
Monatlich finden Meetings statt, wo alle derzeit 45 Mitarbeiter die Möglichkeit haben, über Themen und Projekte der einzelnen Teams zu informieren und es gibt Platz für Fragen oder Diskussionen. Die einzelnen Teams treffen sich auch meist wöchentlich zum Austausch. Auch gibt es zahlreiche Kanäle für den Kontakt im Kollegenkreis. In den "Stoßzeiten" geht manchmal etwas unter, aber das kann überall vorkommen. Man kann aber ausnahmslos auf jeden Kollegen zugehen, wenn man ein Anliegen hat. Das Motto: Die Tür ist offen!
In diesem Aspekt ist mir noch nichts Negatives aufgefallen. Aus meiner Sicht scheinen schwangere Kolleginnen hier auch keine beruflichen Nachteile befürchten zu müssen. Seit neuestem wird sogar Vätern 4 Wochen bezahlter Sonderurlaub nach der Geburt ihres Kindes ermöglicht. Fortschrittlich! Dazu kommt, dass bei der DSAG auch Frauen Führungspositionen bekleiden. Auch beeindruckend: Die Teamleitung der IT ist weiblich!
In der Geschäftsstelle sowie auch online kommt man täglich in Kontakt mit interessanten Menschen, die Aufgaben variieren ebenfalls. Es macht grundsätzlich viel Spaß, hier zu arbeiten, jedoch könnte sich die Arbeitsbelastung etwas besser verteilen. Darauf hat jedoch die DSAG als Arbeitgeber wenig Einfluss.
Herzlichen Dank für diese tolle Bewerbung. Das freut uns sehr außerordentlich!
Siehe Überschrift: wenn Probleme auftauchen, ist die Leitung überfordert. Digitalisierung und neue Ideen werden gefordert, Ideen dann aber nicht mit Nachdruck entschieden oder umgesetzt. Interne Probleme werden sehr halbherzig angepackt, somit verschleppt. Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert und damit spannend. Es gibt tolle Kollegen, und es gibt wirklich schwache, die aber nicht angeleitet werden, gute und verlässliche Arbeit zu machen. das gilt für alle Unternehmensbereiche.
60% Homeoffice; teils sehr schöne gemeinsame betriebliche Unternehmungen, für, im Rahmen von z.B. Großveranstaltungen geleistete Über-Arbeit, gibt es auch mal einen Tag Zusatzurlaub; sehr kulante Regelungen z.B. an Weihnachten, Silvester, etc.
Sehr geringe Impulse für Weiterbildung; aufgrund der Struktur quasi keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das Salz in der Suppe.
scheint alles ok zu sein
Teils fehlt der Rückhalt für Arbeitnehmer nach außen in kritischen Situationen; wie bereits bei Arbeitsatmosphäre beschrieben, werden wichtige Veränderungen (bei Kollegen-Verhalten, aber auch bei Innovationen und Digitalisierung) zu zögerlich oder gar nicht angegangen. Geschäftsleitung für die meisten Arbeitnehmer trotz sehr kleinem Team quasi nicht mehr sichtbar.
Leider teilweise unausgewogene Arbeitsausstattung - z.B. gibt es noch keine Firmenhandys für alle Kolleginnen und Kollegen, obwohl sie auch auf auswärtigen Terminen sind.
Die bedeutsamen Informationen werden oft zurückgehalten - teils bewusst, teils unbewusst, weil keine durchgängige Kommunikationskultur etabliert ist.
scheint alles ok zu sein
Das vielfältige Spektrum an anfallenden Arbeitsaufträgen macht den Job lohnend.
Liebe/r DSAGler/in,
vielen Dank für deine Bewertung mit der wir uns gerne auseinander setzten möchten. Bei der DSAG fand eine Umstrukturierung vor etwas mehr als einem Jahr statt. Es wurden Führungsebenen eingezogen und diese mit mehr Verantwortung und Entscheidungsmöglichkeiten ausgestattet. Doch Führung muss nicht nur etabliert sondern auch ausgebildet werden. Daran arbeiten wir im Moment. Unsere Führungsmannschaft wird durch Weiterbildung und individuelles Coaching gestärkt. Auch durch das Einführen einer HR-Abteilung sind wir hier auf einem guten Weg. Natürlich können wir noch besser werden. Hier hilft es oft, in den Dialog zu treten. Dann können wir auftauchende Probleme besser und gezielter angehen.
Eine offen Kommunikation und transparente Entscheidungen sind uns sehr wichtig. Durch unsere regelmäßigen Monatsmeetings und den wöchentlichen Blog von Mario - unserem Geschäftsführer - haben wir 2 gut geeignete Plattformen geschaffen. Auch hier möchten wir dich dazu ermutigen nachzufragen, sollte etwas unklar oder nicht nachvollziehbar sein.
Wie oft bei kleineren Unternehmen gibt es nicht für alles einen Prozess. Wir sind gerade dabei, Prozesse zu beschreiben und auch Rollenverantwortliche zu benennen. Weiterbildung wird nun ein fester Bestandteil im Mitarbeitergespräch werden und soll viel stärker in den Fokus rücken. Auf Grund unserer Größe und flachen Hierarchie gibt es tatsächlich nicht für jeden Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir freuen uns jedoch sehr über unseren guten kollegialen Zusammenhalt. Denn dieser ist, wie du sagst, das Salz in der Suppe. Auch unsere Mitarbeitenden, die schon viele Jahre bei uns sind und die DSAG stetig voranbringen vom 5-MA Betrieb bis zu 45 DSAGlern aktuell zeigen uns, dass wir gemeinsam viel erreichen können. Wir hoffen sehr, dass sich die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation für dich bald schon so ändern, dass du dich wieder in Gänze wohl bei der DSAG fühlst. Komm gerne auf mich zu und wir überlegen, wie wir das gemeinsam bewerkstelligen können.
Das Prestige der DSAG im SAP-Umfeld. Ich mag sehr gerne die Eigenverantwortung und dass ich anspruchsvoll trotz Teilzeit arbeiten darf und dadurch keinen Nachteil erfahre.
Einiges ist noch etwas hemdsärmlich. Jedoch wurden neue Positionen geschaffen, es wurde umstrukturiert und man ist auf dem besten Weg ein moderner Arbeitgeber zu werden.
Alles gut soweit!
Ein sehr angenehmes Arbeiten. Man hilft sich gegenseitig und ist ein Team.
In der SAP-Welt ist die DSAG sehr bekannt und mächtig.
Ich arbeite in Teilzeit und kann mir meine Arbeit gut einteilen. Wir können auch hybrid arbeiten und es wird auf die jeweiligen Bedürfnisse eingegangen.
Es gibt nicht für jede Stelle Entwicklungsmöglichkeiten. Führungspositionen werden jedoch gerne aus der eigenen Reihe besetzt.
Für einen Verein ein sehr marktübliches Gehalt mit netten Benefits. Beim Favorit sind die Einkaufsgutscheine!
Wir sind ein Team.
Es gibt sowohl Mitarbeiter mit recht langer Betriebszugehörigkeit als auch welche, die recht frisch dazugekommen sind. Beides wird geschätzt. Dieses Jahr wird die DSAG die erste Rentnerin verabschieden.
Es wird ein absolut eigenverantwortliches Arbeiten erwartet. Der Vorgesetzte steht als Sparringspartner zur Verfügung und steht für seine Mitarbeiter ein. Es wird einem viel Wertschätzung entgegen gebracht.
Sehr gute Ausstattung. Man darf sich seinen Laptop und sein Handy aussuchen und bekommt alles was man benötigt.
Ich empfinde die Kommunikation als sehr transparent. Es gibt wöchentliche Berichte der Geschäftsleitung was gerade anliegt.
Monatlich spricht jeder Bereich vor und teilt aktuelles mit. Entscheidungen werden erklärt und nachvollziehbar dargestellt. Im Anschluss gibt es Pizza für alle.
Herzlichen Dank für die schöne Bewertung. Wir freuen uns, dass unsere Bemühungen Früchte tragen. Wir sind wirklich auf einem guten Weg!
Der Umgang untereinander ist sehr wertschätzend und angenehm. Neue Mitarbeiter werden mit offenen Armen empfangen. Viel Wissen steckt in den einzelnen Köpfen, die teilweise schon sehr lange bei der DSAG tätig sind. Das Wissen wir aber gerne geteilt.
In der SAP Welt sehr mächtig und bekannt. Ich wollte schon immer bei der DSAG arbeiten.
Arbeitszeiten werden erfasst. Man kann flexibel und hybrid arbeiten auf persönliche Situationen wird stark eingegangen und alles was möglich ist, wird möglich gemacht.
Das Gehalt ist marktüblich. Hinzu kommen noch ein paar nette Benefits. Toll finde ich die Einkaufsgutscheine.
Man hält zusammen und steht füreinander ein.
Viele Kollegen haben eine lange Betriebszugehörigkeit und werden sehr geschätzt.
Eigenständigkeit ist hier das Credo. Die Vorgesetzen geben Leitplanken und sind Sparringpartner.
Angenehme Büro, gute Ausstattung - man kann sich die Größe des Laptops aussuchen und auch ein Handy wählen. Alles da, was man braucht.
Wöchentlich schreibt der Geschäftsführer einen kleinen Bericht. In Monatsmeeting wird ebenfalls regelmäßig informiert um Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Danach wird gemeinsam Pizza gegessen. Alles in allem sehr transparent.
Ich merke keinen Unterschied.
Durch die Nähe zur SAP hat man einen großen Einfluss und ist bei neuen Themen immer vorne mit dabei. Das Betreuen der Community bringt ebenfalls viele spannende Themen auf und unsere Kongresse sind mega!
Vielen Dank für die prima Bewertung. Wir freuen uns darüber sehr!
Charakter als Verein, man kennt viele Menschen persönlich
Das Persönliche, nicht das Fachliche ist letztlich ausschlaggebend
Stärker an Wirtschaftsbetrieben orientieren, ohne Werte als Community aus den Augen zu verlieren
leidet grundsätzlich unter mangelnder Struktur, fehlendem (SAP-)Fachwissen und dem wirklichen Willen Dinge zu ändern
Offiziell als solche verpackt, ansonsten achtet nicht wirklich jemand auf Wohl und Wehe der MitarbeiterInnen.
Auf Eigeninitiative kann man fachlich oder persönlich was für sich machen 1x/Jahr. Von echter Mitarbeiterentwicklung aber weit entfernt.
Stärker im Fokus, aber eher oberflächlich.
In der Not vereint.
Zunehmend schlechter. Mit guten Connections und/oder frechem Verhalten besser ...
Wenig Vertrauen vorhanden, Personen werden gerne gegeneinander ausgespielt.
Man will (gaaanz langsam) etwas ändern, es wird aber nicht gelebt.
Pseudowichtige Themen werden nach unten kommuniziert. Das, worauf es wirklich ankommt, bleibt einem (wie auch immer) erlauchten Kreis vorbehalten.
Geht so. Weibliche Vorbilder höchstens unter den Mitgliedern vorhanden.
Wem es gefällt, für ohnehin schon privilegierte Personen noch bessere Bedingungen herauszuschlagen, der ist hier richtig.
Den kurzen Weg vom Parkplatz zum Büro fand ich gut
Schweigen ist Gold
Vieles
War an sich ein 3 bis 4. Dann kam eine Re-Organisation und alles wurde von Woche zu Woche schlimmer. Ohne Aussicht auf Besserung. Ich bin raus. Zum Glück
Image?
Das einzige positive an diesem Verein. Bis die Geschäftsleitung KPI einführte die voll an der Arbeitsrealität vorbei!
Jeder für sich; auf eigenen Kosten; in der Freizeit
Besser als im Einzelhandel
Umweltbewusstsein gut; sozialbewusst MA gegenüber immer weniger; Spende an Weihnachten für wohltätige Zwecke: JA
Die Konkurrenz unter den Teams kaum erträglich. Durch die Re-Organisation wird es anders werden. Aber nicht besser!
Ältere Kollegen werden geduldet. Den jungen bietet man keine Perspektive.
Kein/e einzige/r, den/die man eine professionelle Führungskraft nennen könnte.
Büros mit Klimaanlage; Kaffee, Tee & Wasser - ohne Reglement
Essenzuschuss mit geldwertem Vorteil für die Kantine im Partnerport
Techn. Ausstattung (Iphone 8 mit 64GB, Notebook)
Ein Wochenrückblick über Teams. Von der Geschäftsleitung ;-)
women@dsag wird großgeschrieben
In dem ein oder anderen Themengebiet schon. Z.B. der Vereins-Academy. Sonst 1 bis 2 Sterne
Klare Empfehlung für müde Arbeitnehmer, die eine ruhige Kugel schieben wollen.
Eigene Werte umsetzen.
Schlechte Stimmung und Unsicherheit wegen mangelnder Struktur und Nachvollziehbarkeit - auch im aktuellen Umstrukturierungsprozess
In der Branche als Verbsnd sehr geschätzt, als Abeitgeber eher als Abstellgleis zu bewerten
Abteilungsabhängig, aber es wird ein guter Rahmen geboten
Lippenbekenntnis zur Weiterbildung, aber die beschränken sich auf interne Schulungen - meistens durch Kollegen
Nachhaltigkeit wird bewusst berücksichtigt
Vereint im Unverständnis der mangelnden Führungskompetenz gegenüber
Viele alteingesessene Kollegen, deren Meinung - aus Gründen persönlicher Präferenzen - gern höher geschätzt wird
Mangelnde Kompetenz und mangelnder Wille unbequeme Entscheidungen zu treffen, legen das Geschäft lahm. Ein Führungsteam, welches zum größten Teil aus alteingesessenen Personen besteht - nach dem Prinzip: Wer zuerst da war wird Leitungskraft und so ist eben auch der Output
Schöne, neue Büros, aber wenig wirklich interessante Benefits
Erkennbare Bemühungen, allerdings keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Mangelndes Vertrauen in Mitarbeiterkompenz über alle Teams hinweg führt zu viel Frust und zu einem eintönigen Berufsalltag. Trotz dem Versprechen eigenverantwortliches Arbeiten zu fördern.
Die Kollegen sind größtenteils nett und man fühlt sich wohl.
Entwicklungsmöglichkeiten so gut wie gar nicht gegeben.
Schlecht.
Zum Teil fehlt das Know-How und die Kompetenz in den jeweiligen Bereichen.
Basis-Führungsqualitäten, notwendige Führungseigenschaften und an einer einer "echten" Führung mangelt es. Mitarbeiter werden unfair und aufgrund persönlicher Belange unterschiedlich behandelt, bewertet und teilweise benachteiligt, ohne nachvollziehbarer Argumente. Trotz Äußerung dieses Zustandes wird nicht gehandelt.
Findet zu wenig statt...
Rechts weiss nicht immer an was links arbeitet.
Es gibt keine klare Strategie, keine Prios und Professionalität ist teils nicht gegeben. Überperformance und vollumfängliches Denken ist nicht gewünscht und wird einem als Schwäche ausgelegt.
Ja, aber man ignoriert den Markt draussen.
Ist teils nicht gegeben. Mitarbeiter werden bevorzugt.
Managen, Motivieren, positives arbeitsklima
Nichts negatives zu bemängeln
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge
einfach alles, Das Klima das Miteinander die Sozialleistungen und auch alles andere was man von einem guten Arbeitgeber erwartet
das wäre mäkeln auf hohen nivou
etwas flexiebler sein bei der Arbeitsplatzgestaltung
So verdient kununu Geld.