kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundlichkeit
Nix
Nix
Ich habe einen interessanten, gut bezahlten Job bei einem traditionsreichen, innovativen Arbeitgeber, ich arbeite sehr gerne bei DEUTZ!
Zu viele bürokratische Prozesse.
Aktienoptionen als Mitarbeiterbindung
Ich fühle mich sehr wohl!
Gut
Sehr gut
Gut
Sehr viele gute Benefits und Gehalt
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Immer gut informiert
Gut
Sehr vielgältig
Inswischen nur das pünkliche Gehalt
Mobbing von oben und der Chef kanns nicht mal richtig umsetzen.
krankentage sind keine morgentliche Entscheidung.
Studien sehen einen direkten zusammenhang mit zufriedenen, nicht überlasteten, nicht gemoppten Mitarbeiter und krankentagen.
Finde die Spitzel
Kommt darauf an, ob man dich mag.
schwierig
gehalt pünktlich und normal
gesetzliche Vorschriften ja
Finde die Spitzel
Wenn man körperlich so Fit ist wie mit 30 ist alles OK
Kein Rückrat , keine Führung
Im Winter kalt, im Sommer heiß. Viele laute Signalgeräusche
Es wird zu oft über das gleiche geredet
Vielleicht.
Immer der gleiche Wahnsinn
Kantine Recht günstig
Im Nachhinein leider so gut wie alles
Äußerlich ist die Atmosphäre gut, bis man die Menschen besser kennenlernt. Es fällt auf, dass jeder jeden ein Messer in den Rücken rammen will nur um gut dazustehen
Die Kunden wissen wie sie an kostenlose Produkte kommen
Gibt es nicht. Mitarbeiter werden bei Problemen als "Lügner" abgestempelt
Gibt einen Schulungskatalog, werden aber meistens abgelehnt
Gehalt ist Standard auch wenn damit geworben wird, dass das Gehalt für ist
Gruppenbildung an jeder Ecke
Sehr gut. Kündigen wäre zu teuer und die Erfahrung würde fehlen
Leider sehr enttäuschend. Vorgesetzter hat politisch eine eher linke Seite. Wer nicht zustimmt hat ein grosses Problem. Wird zwar gesagt "ich stehe hinter meinem Team". Dementsprechend sollte man Augen im Hinterkopf haben
Leider schlecht.
Fast nicht vorhanden. Alles auf dem langen Dienstweg, alles muss schriftlich gemacht werden um "Beweise" zu haben, falls einer mal was anderes sagt
Grundsätzlich gut
Du bekommst dein Gebiet und bist gefangen
interessante Technik
viel zu große Organisation mit vielen Hierarchien - zu schwerfällig
Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Das Traktor-Image lebt immer noch.
viele Zusagen ohne Umsetzung
Zielvereinbarungen und Bewertung immer wieder mal schwierig
sehr gute Teams
viel Erfahrung, aber zu teuer
Licht und Schatten
Die Bezahlung der Zuschlägen wenn man z.B Nachtdienst hat
Das die Arbeitsmoral nicht stimmt das z.B die vorgesetzten immer auf Fehlern suchen anstatt auch mal das Team mal zu motivieren
Ich bin dafür falls der Arbeitsvertrag nicht verlängert wird könnte man das früher erwähnen anstatt es am letzte tag anzusprechen das die Verträge nicht verlängert werden
Die Tätigkeit war angenehm
Es wurde eher negativ über die Firma gesprochen
War gut man hatte immer pünktlich Feierabend
Leider nicht
Viel besser als andere Firmen
War gut
Kollegen waren angenehm
Älter Kollegen waren glücklicher sie hatten auch eine andere Gehälter
Es geht die meisten haben eine hohe Nase
War okay aber manchmal war es laut in der halle
Leider überhaupt nicht
Stapler fahren
Zukunftsorientiert mit gewinnbringender Strategie.
Nicht nach jeden Worten folgen auch Taten.
Dennoch ein sicherer Arbeitgeber!
Mehr, weit aus mehr für das wohl der Mitarbeiter sorgen.
leicht drückende Stimmung.
Steht für gute Qualität!
Schichtarbeit, immer schwer. Deutz bietet dazu ein großes Programm.
Schwierig! Einerseits sehr orientiert, andernfalls ziemlich blockiert.
Gutes Geld.
weit vorne.
Kaum- jeder ist sich selbst der nächste.
Jung zu Alt - überwiegend freundlich.
Alt zu Jung - herablassend und respektlos.
Rotes Tuch. Weniger zu Wissen ist als Vorgesetzter sehr wichtig.
kein Wohlfühlfaktor.
Es wird viel geredet aber wenig gesprochen.
nicht vorhanden!
Wirklich breites Spektrum und individuelle kompetenzen sind gefragt.
Gute Bezahlung
Keine Einhaltung Probezeit von6 Monate und 12bis18 Monate versprochener vetragzeit natürlich müssen die unternehmen nicht festeinstellen das ist mir klar
Leider 1woche statt 12 Monate versprochene Zeit ohne Grund Kündigung und nach 5 Jahren keine Chance trotz Zusage von Schichtleiter und Chef vor Ort das eventuell 2chanche für später eingesetzt werde
Produkt, Renomee, Gehalt und Standort
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten (höhere Ebenen) und die Abwertung der Forschung & Entwicklung.
Unternehmenszukäufe und die enorme Abwertung (Entlassungen) der Forschung & Entwicklung sind meiner Meinung nach, der falsche Weg. Die Umsetzung sowie Kommunikation dieser Maßnahmen sollten als mahnendes Negativbeispiel betrachtet werden.
Anfangs trotz Corona-Pandemie gut, allerdings hat sich dies stark geändert aufgrund der Umstrukturierungen und der einhergehenden Entlassungswelle. Einige langjährige MA haben mitgeteilt, dass die Stimmung noch nice so schlecht dort war. Druckaufbau durch angedrohte betriebsbedingte Kündigungen und Arbeitszeitreduzierung inklusive.
Erfinder des Verbrennungsmotors, stolzer Motorenentwickler, schmuckvolle Historie
35h-Woche mit Gleitzeit, 30 Tage Jahresurlaub und Zusatztage nach IG Metall Tarifvertrag, Mobiles Arbeiten bei uns im Bereich ohne größeren Einschränkungen (Kundentermine, Motorenaufbauten waren selbstverständlich Pflichttermine) möglich
Jährliche Auswahl an Weiterbildungen aus einem recht großen Angebot.
IG Metall Tarifvertrag: daher sehr gut. Eingruppierungen sind im Vergleich zu anderen IGM-Betrieben sehr hoch.
Es gibt einen Zuschuss zu einer Rentenversicherung.
Karriere ist etwas schwierig ohne Vitamin B und unter dem Abteilungsleiter, den ich kennengelernt habe.
Im Team war der Zusammenhalt groß. Zwischen den Teams kam es stark darauf an, mit wem man zu tun hatte.
Sollen entlassen werden, sind dann aber doch zu teuer für die Abfindungen. Werden teilweise ohne Vorankündigung freigestellt. Das Wissen der Kollegen wird respektiert in den Teams.
Der direkte Vorgesetzte war ein unglaublich empathischer und vertrauensvoller Mensch. Er hat gefördert und gefordert und sich wahrhaftig für seine MA eingesetzt. Allerdings war der Abteilungsleiter weniger autehntisch und eher auf seine eigenen Interessen bedacht
Moderne Auststattung, betriebseigene Kantine mit Frühstücksangebot und Mittagessen. Shared Desk wird implementiert, ob das gut ist, muss jeder selber wissen.
Insbesondere die direkte Kommunikation im Rahmen der Umstrukturierung/Entlassungsprogramm war unterirdisch. Teilweise höchst kurzfristige Mitteilungen bezüglich Schließtage und ein Büroumzug über Weihnachten, der nicht angekündigt war und mehrere MA während ihres Urlaubs übergangen hat.
Die Kommunikationsstrategie des Vorstands hat sich verbessert. Es werden häufiger Informationen geteilt und Hintergründe erläutert.
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten und den Teammitgliedern war sehr gut.
Es gibt ein Fraunenetzwerk und einige Kampagnen zum Thema. teilnahme am CSD in Köln.
Die Produkte sind mehr als interessant, vor allem die Arbeit mit der Eigenfertigung, Prototypenmontage und dem Prüfeld hat für reichlich Abwechslung gesorgt. Allerdings wurden die konstruktiven Aufgaben immer mehr an die Tochter in Slowenien übergeben, sodass man immer mehr zum Mailschreiber verkam.
Es werden immer mehr Unternehmen hinzugekauft, sodass die Auslastung der eigenen Entwicklungsabteilung massiv darunter leidet. knowhow wird verprellt. Die Zukunft scheint spannend, aktuell gibt der Aktienkurs dem Vorstand Recht, ob der Erfolg langfristig angelegt ist, steht allerdings in den Sternen.
Es gibt pünktlich Gehalt. In der Halle ist es warm und trocken.
Das konsequende Arbeiten der Chefs gegen die Mitarbeiter
Sich arbeitsrechtlich mal umfassend informieren und nicht grundsätzlich GEGEN die Mitarbeiter arbeiten. Niemand möchte was geschenkt haben, sondern nur fair behandelt werden.
Schwierig
Selbsverherrlichende Plakate und Mottos. Wird nicht gelebt
IGM Tarif
Im Schichtbetrieb nahezu unmöglich
Inzwischen nicht mehr so gut
Kommt auf die Kollegen an
Ich Chef, du nichts.
An manchen Arbeitsfeldern sehr stressig
Es wird viel viel viel geredet.
So verdient kununu Geld.