DEUTZ AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 215 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind DEUTZ. Der älteste Motorenbauer der Welt, eine Hightech-Schmiede seit 160 Jahren. Mit wegweisenden Diesel-, Gas-, Wasserstoff- und Elektro-Antrieben bewegen wir die Welt – heute und morgen. Denn, wann immer Off-Highway-Industrien Antrieb suchen, liefern wir maßgeschneiderte Lösungen – mit Spitzenleistung, Technologieoffenheit und Teamspirit.
Team ist das richtige Stichwort: Unsere Mitarbeitenden sind es, die uns mit ihrem Wissen, Engagement und Einfallsreichtum voranbringen. Sie sorgen dafür, dass Millionen Motoren laufen und laufen und laufen. Damit alle bei DEUTZ ihr volles Potenzial entfalten können, setzen wir auf individuelle Entwicklung. Schließlich ist Vielfalt seit jeher die Basis unseres Erfolgs.
Produkte, Services, Leistungen
DEUTZ bietet effiziente, flexible und kompakte Motorsysteme bis 620 kW Leistung bis zur aktuellen Emissionsstufe EU Stufe V/US EPA Tier 4. Unsere Motoren werden mit hochentwickelten Abgasnachbehandlungslösungen konstruiert, getestet und unter dem Siegel „Stage V certified“ vermarktet.
Zukunftsweisende Technologien, langjährige Erfahrung und ein breites Produktportfolio machen DEUTZ-Motoren in vielen Bereichen wie Bau- und Landmaschinen, Material Handling, stationären Anlagen sowie Nutz-, Schienen- und Spezialfahrzeugen einsetzbar.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was DEUTZ AG über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW/BW mit tariflichen Sonderzahlungen
- Eine erfolgsabhängige Sonderzahlung im April
- 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto
- 30 Tage Urlaub
- Moderne Arbeitsmittel für ein effizientes Arbeiten
- Jobticket (Deutschlandticket)
- Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Fahrrad-Leasing
- Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
- Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
- Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
- Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
- Gute Verkehrsanbindung und ausreichend kostenfreie Parkplätze
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vom Schulabgänger bis zum Berufserfahrenen – DEUTZ sucht nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen.
Gesuchte Qualifikationen
Alle gesuchten Qualifikationen findest Du auf unserem Karriereportal.
Standorte
Köln
Ulm
Herschbach
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe einen interessanten, gut bezahlten Job bei einem traditionsreichen, innovativen Arbeitgeber, ich arbeite sehr gerne bei DEUTZ!
Freundlichkeit
Zukunftsorientiert mit gewinnbringender Strategie.
Inswischen nur das pünkliche Gehalt
Kantine Recht günstig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht nach jeden Worten folgen auch Taten.
Dennoch ein sicherer Arbeitgeber!
viel zu große Organisation mit vielen Hierarchien - zu schwerfällig
Im Nachhinein leider so gut wie alles
Keine Einhaltung Probezeit von6 Monate und 12bis18 Monate versprochener vetragzeit natürlich müssen die unternehmen nicht festeinstellen das ist mir klar
Das die Arbeitsmoral nicht stimmt das z.B die vorgesetzten immer auf Fehlern suchen anstatt auch mal das Team mal zu motivieren
Verbesserungsvorschläge
Leider 1woche statt 12 Monate versprochene Zeit ohne Grund Kündigung und nach 5 Jahren keine Chance trotz Zusage von Schichtleiter und Chef vor Ort das eventuell 2chanche für später eingesetzt werde
krankentage sind keine morgentliche Entscheidung.
Studien sehen einen direkten zusammenhang mit zufriedenen, nicht überlasteten, nicht gemoppten Mitarbeiter und krankentagen.
Ich bin dafür falls der Arbeitsvertrag nicht verlängert wird könnte man das früher erwähnen anstatt es am letzte tag anzusprechen das die Verträge nicht verlängert werden
1. Transparente Kommunikation: Feedbackgespräche, Zielsetzungen und Veränderungen sollten klar, konsistent und nachvollziehbar kommuniziert werden.
2. Faire und nachvollziehbare Kündigungsprozesse: Mitarbeiter sollten mindestens Abmahnungen oder Begründungen erhalten, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird.
3. Verlässliches Führungsverhalten: Mikromanagement reduzieren, Entscheidungen konsistent treffen und Mitarbeiter in Planungen einbeziehen.
4. HR als unterstützende Instanz: HR sollte auf Anliegen und Probleme der Mitarbeiter reagieren und als Vermittler fungieren, nicht als Kontrollinstanz.
5. Transparente Aufgaben- und Projektverteilung: Klare Prozesse für Task-Management schaffen, damit Mitarbeiter wissen, welche Aufgaben ...
Es ist äußerst besorgniserregend zu beobachten, wie sich die gleichen Berater / Entwickler Tag für Tag bei der Deutz engagieren und dabei respektlos über die Unternehmensentscheidungen und -prozesse spotten. Es ist alarmierend, dass sie das Unternehmen scheinbar ausnutzen und als Selbstbedienungsladen betrachten, anstatt sich konstruktiv für dessen Erfolg einzusetzen. Solche Verhaltensweisen schaden letztendlich der Reputation und dem Fortschritt des Unternehmens. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen die Zusammenarbeit mit dauerhaften denselben Beratern / Entwicklern überdenkt.
Ich habe beobachtet, dass ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von DEUTZ ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Gehalt ist Standard auch wenn damit geworben wird, dass das Gehalt für ist
Zielvereinbarungen und Bewertung immer wieder mal schwierig
Sehr viele gute Benefits und Gehalt
Viel besser als andere Firmen
gehalt pünktlich und normal
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEUTZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Schwierig! Einerseits sehr orientiert, andernfalls ziemlich blockiert.
Gibt einen Schulungskatalog, werden aber meistens abgelehnt
viele Zusagen ohne Umsetzung
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, da Projekte verschoben oder verzögert werden. Mitarbeitende verbringen viel Zeit mit Planungen, statt praktische Erfahrungen oder Weiterbildungen zu sammeln.
Leider nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEUTZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DEUTZ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEUTZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEUTZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.