Basierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEUTZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 207 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
115 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet viel zu spät statt
Zuhören und Verständnis zeigen ist hier nicht gegeben
In der eigenen Abteilung ist die Kommunikation großartig. Viele Sachen werden auf dem kleinen Dienstweg in der Kaffeepause besprochen. Diese führen i. D. R. auch zu Lösungen. Unternehmesweit sehr träge und oft nicht zielführend.
Genau wie die Kommunikation in der eigenen Abteilung super. Bei abteilungsübergreifenden Problemen ist sich jeder selbst der nächste.
5Ts werden hoch und runter gebetet. Vorstand handelt aber nicht danach.