Viel Potenzial. Leider kein Management (Transparenz, Fairness und einer klaren Führungskultur)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat viel Potenzial. Aus meiner Sicht verhindern jedoch Schwächen im oberen Management, dass dieses Potenzial vollständig genutzt wird. Mit mehr Transparenz, Fairness und einer klaren Führungskultur könnte sich das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung werden die Aufgaben nicht fair verteilt. Während einige Mitarbeitende sehr viel Arbeit übernehmen, haben andere deutlich weniger zu tun. Das scheint von der Führung kaum gesteuert zu werden. Am Ende zählt vor allem, dass die Arbeit erledigt ist – unabhängig davon, wie ausgewogen die Belastung im Team ist.
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Es gibt potential, Es könnte besser werden
Gehalt/Benefits
Mysteriöse. Das Gehalts- und Benefits-System wirkt auf mich wenig transparent. Es gibt keine klar erkennbaren Gehaltsstufen oder nachvollziehbaren Kriterien für die Einstufung und Gehaltsentwicklung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Gehälter individuell ausgehandelt werden und nicht nach einheitlichen Maßstäben vergeben werden. Teilweise hatte ich auch das Gefühl, dass Faktoren wie persönliche Beziehungen oder Herkunft eine Rolle spielen könnten. Mehr Transparenz und ein klar definiertes Gehaltsmodell würden aus meiner Sicht zu mehr Fairness und Vertrauen beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsverteilung ist aus meiner Sicht nicht gut geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als wenig mitarbeiterorientiert. Der Vorgesetzte ist vor allem präsent, wenn es darum geht, Anweisungen zu geben . Kommen Mitarbeitende jedoch mit eigenen Anliegen – beispielsweise einer Gehaltserhöhung oder anderen wichtigen Themen – fühlt er sich häufig nicht zuständig. Statt sich für seine Mitarbeitenden einzusetzen, lautet die Antwort oft, man solle sich selbst an die nächsthöhere Stelle wenden. Ich hätte mir hier mehr Unterstützung und Vertretung der Interessen des Teams gewünscht.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung und Transparenz empfinde ich als problematisch und mysteriöse. Nicht nachvollziehbar, nach welchen Kriterien Gehälter, Gehaltserhöhungen und Boni vergeben werden, da dies mit in der Regelung stehenden Kriterien nicht abspielt. In derselben Abteilung und bei vergleichbaren Aufgaben gibt es teilweise deutliche Gehaltsunterschiede, ohne dass die Gründe transparent kommuniziert werden.
Auch bei Gehaltserhöhungen hatte ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen zur Führungsebene teilweise eine größere Rolle spielen als die tatsächliche Leistung.
Die Bonusregelung ist aus meiner Sicht ebenfalls wenig transparent. Die Begründungen für unterschiedliche Bonuszahlungen waren für mich oft nicht nachvollziehbar. Zudem hatte ich persönlich den Eindruck, dass Mitarbeitende mit ausländischem Hintergrund nicht immer gleich behandelt wurden. Ich hätte mir hier mehr Transparenz, objektive Kriterien und eine konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden gewünscht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Diese Themen sind uns wichtig. Wir nehmen Hinweise zu Transparenz, Fairness, Führung und Vergütung ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei konkreten Hinweisen auf Verstösse gegen Gesetze, interne Richtlinien oder Benachteiligungen steht Ihnen zudem unser Hinweisgebersystem; auf Wunsch auch anonym, zur Verfügung.