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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits und sehr freundlicher Umgang im Unternehmen.
Tolles Team und wertschätzender Umgang
Das der Lohn immer pünktlich kommt
- gute Erreichbarkeit
- Flexibilität bei Arbeitszeiten
- Ideen im Arbeitsalltag können eingebracht und umgesetzt werden
Der schnelle Wachstum der Firma wirkt sich auch positiv und entsprechend auf Bonuszahlungen aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise unstrukturiert
- Umsetzung von Work-Life-Balance in Spitzen mit hoher Arbeitsauslastung kann nicht gut abgefangen werden
Geräte teils etwas old school
Wenig digitalisiert
ein oder zwei sehr unprofessionelle Mitarbeitern, die das Image von allen ruinieren. Der beste Job, den man sich vorstellen kann, wenn jemand alle drei Monate sechs Wochen am Stück krankgeschrieben sein will, aber natürlich erst, nachdem er einen unbefristeten Vertrag bekommen und 3-4 Jahre in der Firma gearbeitet hat. In Deutschland ist es nicht erlaubt, Leute wegen übermäßiger Krankentage zu entlassen. Ich freue mich darauf, den gleichen Trick in der Schweiz auszuprobieren.
Organisations- und Prozess-Strukturen hinken dem rasanten Wachstum des Unternehmens nach.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat viel Potenzial. Aus meiner Sicht verhindern jedoch Schwächen im oberen Management, dass dieses Potenzial vollständig genutzt wird. Mit mehr Transparenz, Fairness und einer klaren Führungskultur könnte sich das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Sehr viel Potenzial zur Verbesserung sehe ich Bezug ganzheitlicher Planung im gesamten Prozess der Herstellung und Vertriebs, also von Auftragsannahme bis zur Auslieferung. Außer diesem Thema, wäre eine Kantine eine tolle Verbesserung.
- offenere Kommunikation über die verschiedenen Ebenen
- Positionen und Verantwortungen klar abgrenzen
- noch bessere Unterstützung bei Gesundheitsmaßnahmen (z.B. Hansefit)
Transparentere Kommunikation, Gehalte besser gestalten. Arbeitsplätze besser gestalten
wöchentliche Korrespondenz über die aktuelle Lage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Develco Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als sogenannter "Ü50" habe ich selsbt noch nie irgendeine Art einer dispektierlichen Äußerung gehört bzw. wahrgenommen.
Wertschätzend
kann ich nichts negatives sagen
Keine Nachteile erkennbar
Ausgeglichen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Develco Pharma ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation ein Problem, das sich schon seit Jahren hinzieht und teilweise sogar schlechter wird.
In diesem Jahr wurde entschieden, dass Mitarbeitende mit mehr als 15 Krankheitstagen keine Gehaltsanpassung erhalten. Eine klare Information dazu gab es vorher nicht. Erst im jährlichen Gespräch wurde dieses Thema überraschend angesprochen.
Dabei wird einem im Gespräch zwar gesagt, dass man mit der eigenen Arbeit sehr zufrieden sei, gleichzeitig heißt es dann aber, dass aufgrund von mehr als 15 Krankheitstagen leider keine Anpassung ...
Die Kommunikation über die verschiedenen Gruppen funktioniert nicht.
Da es zwei Standorte gibt, sollte die Zusammenarbeit mehr beachtet werden.
Die Inforamtionen kommt bei uns zu spät an.
Information durch Mitarbeiterveranstaltungen oder im Rahmen von "wer weiß was...", Verbesserungspotential vorhanden, z.B. Kommunikationsweitergabe aus GL
Es wird häufig zweigleisig kommuniziert oder durch viele Meetings um den heißen brei geredet
Schnelle und kurzer Dienstweg. Informationen zu News werden im kleinen Team direkt angesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
es wird vieles Versucht dies zu ermöglichen oder zu unterstützen
Fortbildungen sind erwünscht und werden gefördert
Wird immer enger
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Zeit ist jedoch nicht wirklixh dafür vorhanden
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Develco Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Develco Pharma besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Develco Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Develco Pharma als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Develco Pharma
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Develco Pharma
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung