Toller Arbeitgeber, der an mehr als nur Senf denkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielen der Bewertungen von (Ex-) Kolleg*innen kann ich nicht zustimmen. Sicher gibt es Bereiche, in denen auch Develey noch optimieren kann und sollte, jedoch ist nicht per se alles gleich schlecht. Besonders toll am Unternehmen finde ich wirklich die Beschäftigten. Man fühlt sich von Tag eins an wohl und direkt willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelte interne Regelungen sind für mich nicht ganz nachvollziehbar.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr wertschätzend und offen. Man fühlt sich schnell wohl und es werden Räume für Kreativität und Innovation geboten. Durch die 50% Homeoffice-Regelung und dem Präsenztag herrscht eine gute Balance aus konzentrierter Arbeit und informellem Austausch.
Kommunikation
Die Kommunikation in meinem direkten Team läuft perfekt. Regelmäßiger Austausch im gesamten Team, aber auch Einzel-Jour fixe, bei denen man nur über sein Aufgabengebiet spricht, sorgen für Transparenz und Klarheit. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehe ich noch als weiter ausbaufähig. Auch wenn in den letzten Jahren schon viel dafür getan wurde (z.B. Info Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden 2x im Jahr), habe ich manchmal das Gefühl, dass bestimmte Informationen auf der Strecke bleiben. Gerade auch was die Schnittstellenkommunikation angeht, muss aktiv daran gearbeitet werden, dass Informationen zuverlässig an die Stellen gelangen, an die sie gehören.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als äußerst ausgeprägt. Auch der Umgang mit Kolleg*innen ist mir mehrmals extrem positiv aufgefallen. Bereits bei meinem ersten Vorstellungsgespräch ist mir aufgefallen wie hilfreich und nett die Mitarbeitenden sind - und das durch das gesamte Unternehmen hinweg. Dieser Eindruck hat sich in meinem letzten Jahr hier bei Develey weiter verfestigt. Man hat immer das Gefühl, dass man mit jedem Problem oder jeder Frage an die Kolleg*innen herantreten kann.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach, ist jeder für seine Work-Life-Balance selber zuständig. Unterstützend sind hier die flexiblen Arbeitszeiten oder auch die Homeoffice Regelung. Mitarbeitende (in der Verwaltung) können 50% ihrer wöchentlichen Arbeitszeit von einem anderen, für die Arbeit geeigneten Ort, aus im Rahmen des mobilen Arbeitens innerhalb Deutschlands tätig sein. Ausnahme ist hier der Mittwoch, welcher als Präsenztag im Büro für alle Mitarbeitenden gilt. Durch das Gleitzeit-Angebot, lassen sich Arbeitsspitzen aber gut wieder unter der Woche ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten meiner direkten Führungskraft ist kaum in ausreichende Worte zu fassen. Ich hatte noch nie eine so gute Führungskraft! Klare Erwartungen, Transparenz, offene und direkte Kommunikation, Unterstützung und Förderung von innovativen oder kreativen Ideen, Anerkennung der Leistung, aber auch das Interesse am Menschen hinter der Personalnummer, macht meine Führungskraft zu einer absoluten Powerfrau und einem Vorbild für alle anderen Führungskräfte!!
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und vielfältig. Wir haben keine wirklichen routinemäßigen Tagesaufgaben, die abgearbeitet werden müssen, sondern sind in unserem Bereich darauf angewiesen konzeptionell und eher projektbasiert zu arbeiten. Da ich unsere Abteilung und damit auch meinen Aufgabenbereich als eine absolute Zukunftsabteilung sehe, die mit der Zeit noch viele spannende und wichtige Aufgabengebiete abdecken wird, freue ich mich darauf auch weiterhin neue Impulse und Ideen in das Unternehmen einfließen lassen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/ und Sozialbewusstsein wird bei Develey aktiv gelebt. Gerade im produzierenden Gewerbe muss klar sein, wie die Umwelt beeinflusst wird. Genau hier greift das Unternehmen aktiv seit ca. 16 Jahren an und entlastet die Umwelt durch zahlreiche Projekte (z.B. Hackschnitzelheizer in der Produktion, Innovationen der Maschinen, Run4Trees etc.) Auch der soziale Aspekt kommt nicht zu kurz. Z.B. durch die Unterstützung verschiedener Stiftungen und dem freiwilligen Mitarbeiter-Kochen für die McDonald's Kinderhilfe, werden hier alle animiert, auch etwas zurückzugeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch richtet sich das Unternehmen nach einem Tarifvertrag. Einen großen Spielraum für Gehaltsverhandlungen gibt es daher eher weniger. Auch die Branche und die Größe des Unternehmens geben da keine utopischen Gehaltsvorstellungen her.
Image
Das Image von Develey empfinde ich als sehr positiv. Mit Initiativen gepaart mit Tradition und Unternehmenswerten die auf die "wichtigen" Dinge im Leben einzahlen, habe ich das Gefühl bei einem guten Arbeitgeber zu arbeiten, mit dem ich mich auch persönlich identifizieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene DeveleyAkademie. Dort werden verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen/Schulungen angeboten. Einige dieser Schulungen sind zudem Pflichtschulungen während des Onboardings. Besonders toll finde ich die internen "Von uns-Für uns"-Schulungen. Diese Schulungen werden von verschiedenen Abteilungen angeboten, um Einblicke in ihren Aufgabenbereich zu vermitteln und damit ein gesamtheitliches Bild des Unternehmens zu malen. Fachspezifische Schulungen können nach Rücksprache ebenfalls individuell angeboten werden. Bzgl. Karrierechancen gibt es verschiedene Möglichkeiten, gefördert zu werden. Jedoch ist hier zu beachten, dass es sich immer noch um ein mittelständisches Unternehmen handelt. Die klassischen Karriere- und Führungsmöglichkeiten sind daher eher begrenzt.