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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 198 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden (gute) strategische Entscheidungen getroffen. Jeder kann sich einbringen und entwickeln, wenn er/sie entsprechende Initiativen entwickelt. Effektivität vor Perfektionissmus.
Das Leiharbeiter übernommen werden aber leider mit wenig Lohn . Mietpreise in der Gegend sind so nicht bezahlbar
Das familiäre Klima.
Social events
Bodenständigkeit & Pragmatismus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Führung. New Work ist ein totales Fremdwort. Starke Hierarchien, Kontrolle vor Vertrauen und alles was oben beschrieben wurde
Develey verkauft sich nach außen als Traditionsunternehmen mit Innovationsgeist.
Innen aber wirkt vieles erstarrt, mutlos, oft auch menschenfern. Wer hier beginnt, sollte sich klar sein: Loyalität funktioniert nur in eine Richtung – und das Fundament unter den hübschen Schlagworten ist brüchiger, als es scheint.
Man sollte übrigens den kununu-Durchschnitt hier nicht überbewerten – manche Bewertungen sind weniger freiwillig, als sie scheinen.
keine Homeffice Möglichkeit
Personalführung steckt noch in den Kinderschuhen. Urlaubsplanung eher ein Desaster
Lernt Nix dazu . Gutes Personal geht weil um den Lohn gefeilscht wird .
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter mal in den Fokus stellen. Statt an Weihnachten heimlich das Home Office zu kürzen, lieber mal einen Scheck ausstellen oder den Weihnachts- und Silvesternachmittag schenken statt Urlaub nehmen zu lassen.
Strukturen anpassen, Führungskräfte mehr schulen.
Viel engere zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat. Wenn was funktioniert hat in der Vergangenheit war der Betriebsrat involviert.
Sich für Fehler entschuldigen
Die Produktion so behandeln wie die Leute in der Verwaltung . Zwei Klassen Gesellschaft auflösen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Develey Senf & Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Ich glaube es kommt auf die Abteilung an. MA die seit 35 Jahren hier sind schwören auf das Unternehmen, siezen sich aber immer noch. Allgemein versucht man sich zu helfen, aber was oft hinter der Kulissen geschieht bekommt man gar nicht mit.
In Ordnung, teilweise sehr viel Klickenwirtschaft.
Im Großen und Ganzen sehr gut.
Durch den Betriebsrat viel besser geworden
Mit Kollegen der eigenen Abteilung habe ich eine Lotterie gewonnen. Bei den anderen Abteilungen muss manchmal ungewollt mehr Überzeugungsarbeit geleistet werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Develey Senf & Feinkost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Einige wenige sind vom Absolventen bis zum Direktor. Allerdings gibt es schnell eine gläserne Decke. Es gibt zwar ein Talente Programm, die Teilnahme scheint allerdings keinen Vorsprung zu bieten. Wenn keine Stellen da sind werden auch keine geschaffen. Selbst für einen neuen Titel muss man monatelang kämpfen
Entwicklung ist hier ein Wort für Hochglanzpräsentationen – im echten Arbeitsalltag bleibt davon wenig übrig. Gehaltsentwicklung ist – wenn überhaupt – symbolisch.
Gespräche über Perspektiven verlaufen oft im Sand oder enden mit wohlklingenden Floskeln. Wer Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklung sucht, wird hier vermutlich früher oder später enttäuscht.
Angebote der internen Akademie sind umfangreich, interessant und sinnvoll, wie das mit Karrieremöglichkeiten läuft ist nicht überall transparent
wird nur dem gewährt der dem System treu ergeben ist
Man bleibt für immer das was man ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Develey Senf & Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Develey Senf & Feinkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Develey Senf & Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Develey Senf & Feinkost als eher modern.
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Develey Senf & Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Develey Senf & Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft