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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden (gute) strategische Entscheidungen getroffen. Jeder kann sich einbringen und entwickeln, wenn er/sie entsprechende Initiativen entwickelt. Effektivität vor Perfektionissmus.
Das Leiharbeiter übernommen werden aber leider mit wenig Lohn . Mietpreise in der Gegend sind so nicht bezahlbar
Das familiäre Klima.
Social events
Vielen der Bewertungen von (Ex-) Kolleg*innen kann ich nicht zustimmen. Sicher gibt es Bereiche, in denen auch Develey noch optimieren kann und sollte, jedoch ist nicht per se alles gleich schlecht. Besonders toll am Unternehmen finde ich wirklich die Beschäftigten. Man fühlt sich von Tag eins an wohl und direkt willkommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Führung. New Work ist ein totales Fremdwort. Starke Hierarchien, Kontrolle vor Vertrauen und alles was oben beschrieben wurde
Develey verkauft sich nach außen als Traditionsunternehmen mit Innovationsgeist.
Innen aber wirkt vieles erstarrt, mutlos, oft auch menschenfern. Wer hier beginnt, sollte sich klar sein: Loyalität funktioniert nur in eine Richtung – und das Fundament unter den hübschen Schlagworten ist brüchiger, als es scheint.
Man sollte übrigens den kununu-Durchschnitt hier nicht überbewerten – manche Bewertungen sind weniger freiwillig, als sie scheinen.
keine Homeffice Möglichkeit
Personalführung steckt noch in den Kinderschuhen. Urlaubsplanung eher ein Desaster
Profiit an aller Erster Stelle. Der Mensch zählt nicht. Ist zwar schlecht zu ersetzen, aber deshalb kann auch jeder machen was er will und das ohne Konsequenzen.!
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter mal in den Fokus stellen. Statt an Weihnachten heimlich das Home Office zu kürzen, lieber mal einen Scheck ausstellen oder den Weihnachts- und Silvesternachmittag schenken statt Urlaub nehmen zu lassen.
Strukturen anpassen, Führungskräfte mehr schulen.
Viel engere zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat. Wenn was funktioniert hat in der Vergangenheit war der Betriebsrat involviert.
Sich für Fehler entschuldigen
Die Produktion so behandeln wie die Leute in der Verwaltung . Zwei Klassen Gesellschaft auflösen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Develey Senf & Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Ich glaube es kommt auf die Abteilung an. MA die seit 35 Jahren hier sind schwören auf das Unternehmen, siezen sich aber immer noch. Allgemein versucht man sich zu helfen, aber was oft hinter der Kulissen geschieht bekommt man gar nicht mit.
Im Großen und Ganzen sehr gut.
In Ordnung, teilweise sehr viel Klickenwirtschaft.
Durch den Betriebsrat viel besser geworden
Toller Zusammenhalt (Unterstützung für neue Mitarbeiter das Develey "Buddy Programm", um von langjährigen Mitarbeitern viele Erfahrungswerte und Informationen zu erhalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Develey Senf & Feinkost ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es gibt einmal im Jahr für ca 45 Minuten die so genannte Info-Kantine. Wirklich einen Mehrwert bietet das Ganze nicht, außer das man sieht wie gut es dem Unternehmen geht und wundert sich warum man dann als Mitarbeiter nicht auch mal am Erfolg beteiligt wird. Das Einzige worüber man ständig etwas hört, ist das soziale Engagement des Unternehmens und was alles fürs Klima getan wird.
Entscheidungen werden hinter geschlossenen Türen getroffen – Kommunikation darüber ist meist ein nachgeschobenes Ritual, um später sagen zu können, man hätte informiert.
Mit hübschen englischen Schlagworten gibt man sich einen modernen Anstrich, der beim ersten ernsthaften Kratzer abblättert und das „hässliche Gesicht“ des Unternehmens sichtbar werden lässt.
Wichtige Entscheidungen wurden nicht rechtzeitig oder nachvollziehbar kommuniziert.
Als Mitarbeitender hatte man das Gefühl, vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden.
Die Kommunikation in meinem direkten Team läuft perfekt. Regelmäßiger Austausch im gesamten Team, aber auch Einzel-Jour fixe, bei denen man nur über sein Aufgabengebiet spricht, sorgen für Transparenz und Klarheit. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehe ich noch als weiter ausbaufähig. Auch wenn in den letzten Jahren schon viel dafür getan wurde (z.B. Info Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden 2x im Jahr), habe ich manchmal das Gefühl, dass bestimmte Informationen auf der Strecke bleiben. Gerade auch was die Schnittstellenkommunikation angeht, muss ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Einige wenige sind vom Absolventen bis zum Direktor. Allerdings gibt es schnell eine gläserne Decke. Es gibt zwar ein Talente Programm, die Teilnahme scheint allerdings keinen Vorsprung zu bieten. Wenn keine Stellen da sind werden auch keine geschaffen. Selbst für einen neuen Titel muss man monatelang kämpfen
Angebote der internen Akademie sind umfangreich, interessant und sinnvoll, wie das mit Karrieremöglichkeiten läuft ist nicht überall transparent
Immer möglich, vorausgesetzt ist die Eigeninitiative bei der Karriere. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
wird nur dem gewährt der dem System treu ergeben ist
Man bleibt für immer das was man ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Develey Senf & Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Develey Senf & Feinkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Develey Senf & Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Develey Senf & Feinkost als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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