194 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
194 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Develey Senf & Feinkost GmbH Bewertungen
Develey
Senf
&
Feinkost
GmbH
Unterhaching und weitere
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194 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ok, aber waren Sie schon mal in... (woanders)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Develey in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Social events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Homeffice Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Strukturen anpassen, Führungskräfte mehr schulen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein. Trotz Familienbetrieb keine familiäre Atmosphäre und Mitarbeitende stehen an letzter Stelle.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Develey in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Führung. New Work ist ein totales Fremdwort. Starke Hierarchien, Kontrolle vor Vertrauen und alles was oben beschrieben wurde
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter mal in den Fokus stellen. Statt an Weihnachten heimlich das Home Office zu kürzen, lieber mal einen Scheck ausstellen oder den Weihnachts- und Silvesternachmittag schenken statt Urlaub nehmen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend spricht man vom Familienunternehmen und alle sind eine Familie. Die Mitarbeitenden kommen jedoch in keiner Betrachtung vor. Je nachdem wo man ist, ist fehlendes Vertrauen und Micromanagement noch immer gelebte Führungspraxis, genauso wie Silodenken.
Allgemein kein Vertrauen in Mitarbeitende. Krankmeldung ab dem ersten Tag und Kontrolle. Back to Office wird ausgerufen, aber socialising wird nicht unterstützt, und live Termine schon gar nicht, da es kaum noch Besprechungsräume gibt.
Image
Naja wer mag keine Soßen zum Grillen?
Work-Life-Balance
Kommt ebenfalls auf die Abteilung an. In manchen sind Überstunden und Erreichbarkeit auch im Urlaub die soziale Norm. Andere machen ihren Pflichtanteil und gehen.
Home Office oder hier Mobiles Arbeiten wird jedes Jahr gekürzt ohne Begründung. Flexibles Arbeiten so gut wie gar nicht möglich - Stempelkultur. Überstunden werden am Ende des Monats - je nach Vertrag - auf 16 oder 0 Stunden gekürzt. Ganze Gleittage gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Einige wenige sind vom Absolventen bis zum Direktor. Allerdings gibt es schnell eine gläserne Decke. Es gibt zwar ein Talente Programm, die Teilnahme scheint allerdings keinen Vorsprung zu bieten. Wenn keine Stellen da sind werden auch keine geschaffen. Selbst für einen neuen Titel muss man monatelang kämpfen
Gehalt/Benefits
Nicht kompetitiv. Geld kommt zwar, aber kaum Spielraum für Verhandlungen oder mehr. Schon kleine Summen werden von den Firmeninhabern abgeblockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache grün und sozial ist das Motto
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube es kommt auf die Abteilung an. MA die seit 35 Jahren hier sind schwören auf das Unternehmen, siezen sich aber immer noch. Allgemein versucht man sich zu helfen, aber was oft hinter der Kulissen geschieht bekommt man gar nicht mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gut. Viele sind schon ihr ganzes Leben hier
Vorgesetztenverhalten
Auch hier abhängig von der Abteilung. Insgesamt ist es sehr hierarchisch aufgebaut. Manche Vorgesetzte leben das auch so aus, inklusive Siezen und wenn sie dich spontan auf Teams anrufen musst du alles stehen und liegen lassen und auch bei anderen Gesprächen auflegen.
Überstunden werden voraus gesetzt um weiter zu kommen.
Zu spät zu Terminen erscheinen ist normal, außer man selber kommt einen Moment zu spät.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros. Zum Teil kaputte Stühle, und wenn neue angefordert werden sind diese auch nicht nach modernen ergonomischen Standards. Höhenverstellbare Tische nur auf Rezept
Wände sind eher dünn sodass man das Nachbarbüro telefonieren hört. Büros sind 3er oder 4er Büros ohne Rückzugmöglichkeiten wenn alle im Call sind .
Kommunikation
Es gibt einmal im Jahr für ca 45 Minuten die so genannte Info-Kantine. Wirklich einen Mehrwert bietet das Ganze nicht, außer das man sieht wie gut es dem Unternehmen geht und wundert sich warum man dann als Mitarbeiter nicht auch mal am Erfolg beteiligt wird. Das Einzige worüber man ständig etwas hört, ist das soziale Engagement des Unternehmens und was alles fürs Klima getan wird.
Gleichberechtigung
Frauen sind in allen Mitarbeitenden und Führungsebenen vertreten.
Interessante Aufgaben
Für Spezialisten bestimmt.
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Sehr guter Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Develey Dingolfing in Dingolfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr guter Zusammenhalt im Team - Teamgedanke wird gelebt.
Kommunikation
sehr gute Kommunikation sowohl im Team als auch zu den Schnittstellen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehrfachbewertung
Zum vergessen diese marode Firma mit Anlagen die alt sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Develey Senf & Feinkost GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Leiharbeiter übernommen werden aber leider mit wenig Lohn . Mietpreise in der Gegend sind so nicht bezahlbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lernt Nix dazu . Gutes Personal geht weil um den Lohn gefeilscht wird .
Verbesserungsvorschläge
Die Produktion so behandeln wie die Leute in der Verwaltung . Zwei Klassen Gesellschaft auflösen .
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt für immer das was man ist
Gehalt/Benefits
Wegen Gehaltserhöhung muß man streiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutral weil es sich besser verkauft .
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten müssen mehr leisten als die jungen
Arbeitsbedingungen
Extreme Temperaturen im Sommer / kein Sauerstoff
Gleichberechtigung
Produktion bekommt immer mehr Arbeit ohne Personal aufzustocken . Heißt immer haben zu viel Personal .
Der Wasserkopf wird immer weiter aufgeblasen da spielt es keine Rolle .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Achtung, Unternehmen ist in Umstrukturierungsphase
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Develey Senf & Feinkost GmbH in Unterhaching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrschte ein angenehmes Miteinander,
jedoch war die allgemeine Unsicherheit über die Struktur und Zukunft der Abteilung spürbar.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung entsprach dem Standard, ergonomische Bedingungen waren gut.
Die Verpflegungssituation war eher suboptimal: Die meisten Mitarbeitenden brachten ihr Essen selbst mit oder bestellten extern. Zwar war eine Kantine vorhanden, diese bot jedoch nur ein sehr begrenztes Angebot.
Eine bessere Kantine befand sich im Hauptstandort, allerdings war der Weg dorthin zeitaufwändig. Die Kosten für Kaffee trugen die Mitarbeitenden selbst.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen wurden nicht rechtzeitig oder nachvollziehbar kommuniziert.
Als Mitarbeitender hatte man das Gefühl, vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Einstieg oder für Berufsanfänger:innen akzeptabel.
Interessante Aufgaben
Das Team, mit dem ich kurz zusammenarbeiten konnte, war professionell, und die Aufgaben waren interessant. Dennoch lässt die mangelnde Transparenz in den Entscheidungen des Managements sowie die plötzlichen personellen Veränderungen ohne Vorankündigung auf eine instabile Unternehmenssituation schließen.
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Glänzende Hülle – hohler Kern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Develey Senf & Feinkost GmbH in Unterhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständigkeit & Pragmatismus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Develey verkauft sich nach außen als Traditionsunternehmen mit Innovationsgeist.
Innen aber wirkt vieles erstarrt, mutlos, oft auch menschenfern. Wer hier beginnt, sollte sich klar sein: Loyalität funktioniert nur in eine Richtung – und das Fundament unter den hübschen Schlagworten ist brüchiger, als es scheint.
Man sollte übrigens den kununu-Durchschnitt hier nicht überbewerten – manche Bewertungen sind weniger freiwillig, als sie scheinen.
Arbeitsatmosphäre
Wer denkt, ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Unternehmenswert „Säule Mensch“ gehe auch verantwortungsvoll mit Menschen um, wird eines Besseren belehrt. Selbst langjährige Mitarbeitende verschwinden über Nacht aus dem System.
Dass ein Unternehmen dieser Größe am Standort Unterhaching keinen Betriebsrat hat, ist keine Randnotiz – es ist ein Statement.
Image
Traditionell
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung ist hier ein Wort für Hochglanzpräsentationen – im echten Arbeitsalltag bleibt davon wenig übrig. Gehaltsentwicklung ist – wenn überhaupt – symbolisch.
Gespräche über Perspektiven verlaufen oft im Sand oder enden mit wohlklingenden Floskeln. Wer Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklung sucht, wird hier vermutlich früher oder später enttäuscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist präsent – solange es sich wirtschaftlich rechnen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement und nur an eigener Karriere interessiert
Arbeitsbedingungen
Ja, mobiles Arbeiten ist „erlaubt“ – aber im Geiste nicht gewünscht. Im Grunde sind es Managementköpfe von ewig gestern, in denen Präsenz gleich Produktivität bedeutet. Vertrauen in moderne Arbeitsmodelle? Eher eine Pflichtübung für den Schein.
Prozesse wirken überfrachtet, IT-Infrastruktur teils veraltet und echte Zusammenarbeit wird oft durch Silodenken erschwert. Vieles wirkt wie eine schlechte Kopie dessen, was man für Fortschritt halten möchte.
Kommunikation
Entscheidungen werden hinter geschlossenen Türen getroffen – Kommunikation darüber ist meist ein nachgeschobenes Ritual, um später sagen zu können, man hätte informiert.
Mit hübschen englischen Schlagworten gibt man sich einen modernen Anstrich, der beim ersten ernsthaften Kratzer abblättert und das „hässliche Gesicht“ des Unternehmens sichtbar werden lässt.
Gleichberechtigung
Oberflächlich bemüht man sich um Offenheit – in der Realität dominiert ein recht homogenes Denken.
Vielfalt beginnt dort, wo unterschiedliche Perspektiven willkommen sind – das ist hier leider nicht spürbar.
Eine echte Diskussionskultur fehlt und wer aus dem Raster fällt, wird selten langfristig gefördert.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nachträglich möchte ich mich für die Unterstützung in den schweren Stunden bei dem Betriebsratsvorsitzenden bedanken.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Develey Senf & Feinkost GmbH in Dingolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schwer zu sagen, Gehalt kam immer Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung steckt noch in den Kinderschuhen. Urlaubsplanung eher ein Desaster
Verbesserungsvorschläge
Viel engere zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat. Wenn was funktioniert hat in der Vergangenheit war der Betriebsrat involviert.
Karriere/Weiterbildung
wird nur dem gewährt der dem System treu ergeben ist
Gehalt/Benefits
Kann immer besser ausfallen das Schmerzensgeld
Kollegenzusammenhalt
Durch den Betriebsrat viel besser geworden
Arbeitsbedingungen
Hat sich verbessert Seit dem es den Betriebsrat gibt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unverschämt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Develey Senf & Feinkost GmbH in Dingolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld
Verbesserungsvorschläge
Sich für Fehler entschuldigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sie geben sich Mühe!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Develey Dingolfing in Dingolfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile schafft es auch der Produktionsleiter unter Magenkrämpfe zu loben xD
Work-Life-Balance
Für manche schon und für manche nicht.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersteilzeit
Kommunikation
Erfolge, sonstige Probleme werden in der Info-Kantine geteilt. Informationen über den Gewinn nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Develey Senf & Feinkost GmbH in Dingolfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Klima.
Work-Life-Balance
Es wird so gut wie immer auf persönliche Belange Rücksicht genommen, wenn man zum Beispiel private Termine hat. Die Überstunden halten sich im Rahmen und müssen in Freizeit ausgeglichen werden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt pünktlich. Es gibt viele verschiedene Sozialleistungen. Der Lohn ist meiner Meinung nach sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Teilweise noch ältere Technik, die aber aktuell nach und nach ausgetauscht wird.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde stark verbessert. Wichtige Informationen werden regelmäßig transparent durch die Führungskraft oder die Werkleitung kommuniziert.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder gleichberechtigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 236 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Develey Senf & Feinkost durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 59% der Bewertenden würden Develey Senf & Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 236 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 236 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Develey Senf & Feinkost als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.