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Jetzt Profil vervollständigen168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Guter Zusammenhalt, außer bei „Führungskräften“
Top
Naja
Viel reden, nichts tun
Außer bei „Führungskräften“
Frechheit
Nicht würdig
Man bekommt alles nur hintenrum mit
Gibts nicht
Viel Abwechslung
Chef lässt zu das die Schichtleiter die Mitarbeiter mobben und zu diskriminieren
Vielen der Bewertungen von (Ex-) Kolleg*innen kann ich nicht zustimmen. Sicher gibt es Bereiche, in denen auch Develey noch optimieren kann und sollte, jedoch ist nicht per se alles gleich schlecht. Besonders toll am Unternehmen finde ich wirklich die Beschäftigten. Man fühlt sich von Tag eins an wohl und direkt willkommen.
Vereinzelte interne Regelungen sind für mich nicht ganz nachvollziehbar.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr wertschätzend und offen. Man fühlt sich schnell wohl und es werden Räume für Kreativität und Innovation geboten. Durch die 50% Homeoffice-Regelung und dem Präsenztag herrscht eine gute Balance aus konzentrierter Arbeit und informellem Austausch.
Das Image von Develey empfinde ich als sehr positiv. Mit Initiativen gepaart mit Tradition und Unternehmenswerten die auf die "wichtigen" Dinge im Leben einzahlen, habe ich das Gefühl bei einem guten Arbeitgeber zu arbeiten, mit dem ich mich auch persönlich identifizieren kann.
Meiner Meinung nach, ist jeder für seine Work-Life-Balance selber zuständig. Unterstützend sind hier die flexiblen Arbeitszeiten oder auch die Homeoffice Regelung. Mitarbeitende (in der Verwaltung) können 50% ihrer wöchentlichen Arbeitszeit von einem anderen, für die Arbeit geeigneten Ort, aus im Rahmen des mobilen Arbeitens innerhalb Deutschlands tätig sein. Ausnahme ist hier der Mittwoch, welcher als Präsenztag im Büro für alle Mitarbeitenden gilt. Durch das Gleitzeit-Angebot, lassen sich Arbeitsspitzen aber gut wieder unter der Woche ausgleichen.
Es gibt eine eigene DeveleyAkademie. Dort werden verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen/Schulungen angeboten. Einige dieser Schulungen sind zudem Pflichtschulungen während des Onboardings. Besonders toll finde ich die internen "Von uns-Für uns"-Schulungen. Diese Schulungen werden von verschiedenen Abteilungen angeboten, um Einblicke in ihren Aufgabenbereich zu vermitteln und damit ein gesamtheitliches Bild des Unternehmens zu malen. Fachspezifische Schulungen können nach Rücksprache ebenfalls individuell angeboten werden. Bzgl. Karrierechancen gibt es verschiedene Möglichkeiten, gefördert zu werden. Jedoch ist hier zu beachten, dass es sich immer noch um ein mittelständisches Unternehmen handelt. Die klassischen Karriere- und Führungsmöglichkeiten sind daher eher begrenzt.
Gehaltstechnisch richtet sich das Unternehmen nach einem Tarifvertrag. Einen großen Spielraum für Gehaltsverhandlungen gibt es daher eher weniger. Auch die Branche und die Größe des Unternehmens geben da keine utopischen Gehaltsvorstellungen her.
Das Umwelt-/ und Sozialbewusstsein wird bei Develey aktiv gelebt. Gerade im produzierenden Gewerbe muss klar sein, wie die Umwelt beeinflusst wird. Genau hier greift das Unternehmen aktiv seit ca. 16 Jahren an und entlastet die Umwelt durch zahlreiche Projekte (z.B. Hackschnitzelheizer in der Produktion, Innovationen der Maschinen, Run4Trees etc.) Auch der soziale Aspekt kommt nicht zu kurz. Z.B. durch die Unterstützung verschiedener Stiftungen und dem freiwilligen Mitarbeiter-Kochen für die McDonald's Kinderhilfe, werden hier alle animiert, auch etwas zurückzugeben.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als äußerst ausgeprägt. Auch der Umgang mit Kolleg*innen ist mir mehrmals extrem positiv aufgefallen. Bereits bei meinem ersten Vorstellungsgespräch ist mir aufgefallen wie hilfreich und nett die Mitarbeitenden sind - und das durch das gesamte Unternehmen hinweg. Dieser Eindruck hat sich in meinem letzten Jahr hier bei Develey weiter verfestigt. Man hat immer das Gefühl, dass man mit jedem Problem oder jeder Frage an die Kolleg*innen herantreten kann.
Das Vorgesetztenverhalten meiner direkten Führungskraft ist kaum in ausreichende Worte zu fassen. Ich hatte noch nie eine so gute Führungskraft! Klare Erwartungen, Transparenz, offene und direkte Kommunikation, Unterstützung und Förderung von innovativen oder kreativen Ideen, Anerkennung der Leistung, aber auch das Interesse am Menschen hinter der Personalnummer, macht meine Führungskraft zu einer absoluten Powerfrau und einem Vorbild für alle anderen Führungskräfte!!
Die Kommunikation in meinem direkten Team läuft perfekt. Regelmäßiger Austausch im gesamten Team, aber auch Einzel-Jour fixe, bei denen man nur über sein Aufgabengebiet spricht, sorgen für Transparenz und Klarheit. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehe ich noch als weiter ausbaufähig. Auch wenn in den letzten Jahren schon viel dafür getan wurde (z.B. Info Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden 2x im Jahr), habe ich manchmal das Gefühl, dass bestimmte Informationen auf der Strecke bleiben. Gerade auch was die Schnittstellenkommunikation angeht, muss aktiv daran gearbeitet werden, dass Informationen zuverlässig an die Stellen gelangen, an die sie gehören.
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und vielfältig. Wir haben keine wirklichen routinemäßigen Tagesaufgaben, die abgearbeitet werden müssen, sondern sind in unserem Bereich darauf angewiesen konzeptionell und eher projektbasiert zu arbeiten. Da ich unsere Abteilung und damit auch meinen Aufgabenbereich als eine absolute Zukunftsabteilung sehe, die mit der Zeit noch viele spannende und wichtige Aufgabengebiete abdecken wird, freue ich mich darauf auch weiterhin neue Impulse und Ideen in das Unternehmen einfließen lassen zu können.
Dass man sich selbst mit einbringen kann und ein tolles Onboarding für neue Mitarbeiter stattfindet mit Einarbeitungsplan
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb kürzester Zeit, Schulungen jederzeit möglich, Markenstärke und immer mit der Zeit gehend. Arbeiten im internationalen Umfeld
Teamwork wird bei Develey groß geschrieben: sehr hilfsbereite Kollegen, permanenter Austausch abteilungsübergreifend, familiäre Arbeitsatmosphäre, professionelle Kommunikation, volle Wertschätzung und respektvoller Umgang, Unterstützung und Begleitung von Tag 1.
Mobiles arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten
Berufliche Weiterbildung spielt bei Develey eine wichtige Rolle: individuelle Entwicklung der Mitarbeiter/innen. Unter dem Dach der Develey Akademie bietet das Unternehmen Coachings, Schulungen, Seminare und spezielle Führungskräftetrainings an.
Mensch, Umwelt und Regionalität! Der Weg zu Null Emissionen! Auszeichnungen und Zertifikate machen alle Mitarbeiter besonders stolz.
Toller Zusammenhalt (Unterstützung für neue Mitarbeiter das Develey "Buddy Programm", um von langjährigen Mitarbeitern viele Erfahrungswerte und Informationen zu erhalten
Erfahrungswerte der "älteren Kollegen" werden übermittelt, respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit Führungskräften. Unterstützung für alle Mitarbeiter, volle Integration der neuen Mitarbeiter ins Team (Ideen können von Beginn an eingebracht werden), 3-Monatsgespräch zu Beginn und jährliche Gespräche mit den Vorgesetzten. Verbesserungswünsche werden angehört und umgesetzt.
Kurze Wege, schnelle Absprachen können getroffen werden (persönlich, per Email, Telefon, Teams Chat)
Spannende Projekte, innovative Konzepte, kreative Umsetzungen, immer mit der Zeit gehend
Das die Schichtmeister alle unter ihnen, zu schützen versuchen.
Profiit an aller Erster Stelle. Der Mensch zählt nicht. Ist zwar schlecht zu ersetzen, aber deshalb kann auch jeder machen was er will und das ohne Konsequenzen.!
Einführung von Gruppengesprächen. 20min pro Woche.
Vorgesetzte werden von Produtionshelferinnen angeschrien und beleidigt.
Wird hoch gehalten. Aber der Hintergrund sieht sehr schlecht aus.
Alle Mitarbeiter meckern nur ständig.
Wird publiziert aber nichts davon ist spürbar.
Wird groß geschrieben. Keiner weiß, was das wirklich bedeutet und sozial sieht ganz, ganz anders aus.
Jeder denkt nur an sich.
Das Alter ist egal. Wer länger in der Firma ist, denkt das er etwas zu sagen hat. Egal welche Qualifikation er hat.
Die Meister müssen stets die Balance zwischen Personal und Betriebsleiter finden.
Alte Maschinen, warm und stickig.
Schwer möglich, aber wenn, dann nur zum Meister und dieser muß still halten um nicht OBEN in Ungnade zu fallen.
Gehalt wird niedriger gehalten, damit kommt auch kein qualifiziert ausgebildetes Personal.
Frauen sind mehr im Vorteil. Develey kann auch keine neuen Packer finden. Dehalb können die sich alles erlauben.
Jeden Tag neue Herausforderungen.
Jeden Tag neuer Stress, weil nichts funktioniert und die Maschinen hoffnungslos veraltet sind.
Im Sommer sehr warm
Die arrogantz der Führungskräfte.
Austausch der gesamten Führung.Vieleicht ändert sich was am Betriebsklima.
Nur Vorgesetzten Meinung zählt
Fast jeder ist sich selbst der nächste
Man ist der beste wenn man kuscht,ansonsten wird das Haar in der Suppe gesucht. Keine Anerkennung.Nur der Vorgesetzte hat Ahnung.
Fast garnicht
Es ist so schade, weil Develey eigentlich ein toller Arbeitgeber sein könnte, aber aufgrund der oben genannten Punkte einfach nicht sonderlich attraktiv ist. Das Traditionsunternehmen sollte anfangen von innen heraus die eingefahrenen Mustern zu durchbrechen und beginnen moderner und menschlicher zu werden, um seinen Mitarbeitern einen Arbeitsplatz zu bieten, zu dem man gerne kommt. Dazu gehört Respekt gegenüber den Mitarbeitern und Wertschätzung ihrer Leistung (nicht nur in Form eines Dankes, sondern auch monetärer Art).
Gerne auch mit neuem frischen modernen Schwung in der mittleren Führungsebene dieses Geschäftsbereichs!
Das einzig gute waren die Kollegen!
Bewegt sich im normalen Rahmen.
Leider können nur 16 Überstunden mit in den nächsten Monat genommen werden. Überstundenausgleich kann nicht vor Urlaub erfolgen.
Mittwochs ist Begegnungstag, heißt kein Home Office. Aber natürlich bestätigt auch hier die Ausnahme die Regel - mag der Vorgesetzte einen, kann auch mittwochs im Home Office mal der Handwerker nach Hause kommen um die kaputte Waschmaschine zu reparieren. Mag er einen nicht, muss man leider Urlaub nehmen wenn das Kind kränkelnd daheim ist.
Unterstützt die Ronald McDonald Stiftung
Gurkenwasser gegen Glatteis
Wie vermutlich schon raus zu lesen war, ist Karriere/Weiterbildung nicht sehr groß geschrieben.
Zwar gibt es regelmäßig Schulungen für die Mitarbeiter, jedoch spürt man nicht die ehrliche Absicht, dass Mitarbeiter wirklich gefördert und gefordert werden sollen. Dafür wird mit mittelmäßigem Führungsverhalten und dem ständigen Hinhalten bei Gehaltsverhandlungen lieber dafür gesorgt, dass man woanders sein Glück und seine Karriere findet.
Wenn Develey meint, dass es das wert ist kompetente Mitarbeitern zu anderen tollen Arbeitgebern in der Region ziehen zu lassen, können sie genau so weiter machen.
Selten so einen guten Zusammenhalt unter Kollegen gesehen!
Was eine gute Führungskraft ausmacht, lässt sich relativ leicht ergooglen:
Unterstützung, Zuspruch, Entwicklung eines Teams, gute Kommunikation, emotionale Intelligenz, Problemlösungsorientiert, Respekt, persönliche Entwicklung, aktives Zuhören, Visionärsmentalität, …
Keiner der Vorgesetzten in diesem Bereich schafft es ansatzweise diese Dinge an die Teams nach unten zu tragen. Besonders die emotionale Intelligenz, die Förderung der persönlichen Weiterentwicklung und die Visionärsmentalität, lassen zu wünschen übrig. Auch eine Erreichbarkeit sollte gewährleistet werden.
Als Teamleiter reicht es leider nicht fachlich gut in seinem Job zu sein. Es ist mindestens genau so wichtig die menschliche Komponente in die tägliche Arbeit zu bringen, hinter seinem Team zu stehen und es nach oben hin zu vertreten. Vor allem die Wertschätzung für die Arbeit und die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team kommen hier oft zu kurz, weil Teamleiter ihrem eigenen Chef zu gerne nach dem Mund reden, oder einfach gar nichts sagen.
Das Stichwort toxische Führungskraft bei Google einzugeben, gibt auch nochmal einen guten Einblick.
Die Räume sind angenehm groß, jedoch nicht klimatisiert. Immerhin könnte man in einem Büro zur Südseite mit etwas Glück einen Ventilator zur Verfügung gestellt bekommen.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig.
Gehaltserhöhung erfolgen nur nach Tarif.
Ich wünsche allerdings viel Erfolg den Tarifvertrag zu finden, dieser ist leider weder öffentlich zugänglich, noch wird er wie sonst üblich dem Vertrag beigelegt. Er muss stattdessen proaktiv in der Personalabteilung angefordert werden! Wer jetzt aber denkt, diesen dann zugeschickt zu bekommen hat sich getäuscht. Lediglich mit Stift und Papier für Notizen bewaffnet, darf dieser VOR ORT in einem separaten Raum eingesehen werden. Fotos machen ist leider nicht erlaubt. Was habt ihr zu verstecken und zu verlieren? Unter Transparenz und Offenheit den Mitarbeitern gegenüber versteht man etwas anderes!
Auch werden regelmäßig neue Ausreden erfunden, wieso dieses Jahr keine Gehaltserhöhung stattfinden kann. Es wird lieber riskiert, dass langjährige Mitarbeiter, die eigentlich Lust auf ihren Job und ihre Arbeit im Team haben, das Unternehmen verlassen. Aber ist ja gut für die Firma, man stellt einfach jemand neuen, günstigeren ein.
Wenn sie meinen..
Sätze wie „Ich stelle in meiner Abteilung keine Frauen mehr ein“ sind nicht nur einmal aus Spaß gefallen.
Die Vorgesetzten dieses Geschäftsbereichs sind in dieser Hinsicht gedanklich leider im 18. Jahrhundert hängen geblieben. Frauen im Vorfeld kategorisch auszuschließen, lässt sich leider in keinster Weise schön reden und ist schlicht und einfach Diskriminierung!
Die interessanten Aufgaben werden meist nur vom Vorgesetzten, mit seinem eigenen Chef gemacht.
Den Rest macht das Team. Eigene Denkleistung wird immer weniger gefordert.
Die meisten Mitarbeiter kennen ihren Arbeitsbereich und würden sich auch gerne mit Ideen einbringen. Stattdessen wird einem nur vorgegeben unter welchen Rahmenbedingungen man zukünftig arbeitet, ohne zu bewerten wie sinnvoll umsetzbar dies im Daily Business ist.
Man könnte den Mitarbeitern mehr vertrauen und die Aufgaben interessanter verteilen. Dann könnte man sich auch besser auf die wesentlichen Aufgaben der Teamführung konzentrieren.
Die Produkte sind tatsächlich nicht schlecht.
Eigentlich alles andere.
Den Führungsstil evlt. mal überdenken.
Sich damit auseinandersetzen, weshalb die Fluktuationsrate so hoch ist und Maßnahmen ergreifen.
Man steht ständig unter Druck, dass man sich auch ja nicht falsch verhält und ins System passt. Passt man nichtmehr ins System, weil man einmal etwas anders gemacht hat, als es sich die Fürhungsebene vorstellt, bekommt man das deutlich zu spüren.
Viele sind unzufrieden, aber sehr wenige trauen sich etwas anzusprechen.
Ging bei mir tatsächlich. Der direkte Vorgesetzte versuchte darauf einzugehen, wenn ich mal einen Tag mehr Homeoffice brauchte und generell waren Überstunden nicht oft notwendig. Ich habe aber auch ganz andere Situationen mitbekommen von Kollegen, von denen erwartet wurde, dass sie 12 Stunden und mehr arbeiten.
Sehr schlecht. Es wird auch alles mögliche getan um dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter nicht mehr bekommen. Gehaltserhöhung braucht man gar nicht erst ansprechen.
Der Lieblingssatz der Vorgesetzten: "In der Lebensmittelbranche verdient man halt nicht so gut."
Damit wird alles abgetan und weitere Diskussionen erübrigen sich.
Gleichzeitig wird sich darüber gewundert, dass die Mitarbeiter laufend zu anderen Unternehmen wechseln.
Außen hui innen pfui. Es wird viel dafür getan, um den Anschein zu wahren, man interessiere sich für die Umwelt. Im Grunde geht es jedoch auschließlich darum, Material und andere Ressourcen wie z.B. Strom einzusparen um die Kosten zu reduzieren. Das Geld ist wichtig, nicht die Umwelt.
Kann es vereinzelt geben, jedoch hatte ich das Gefühl, es war mehr ein vornerum lächeln und hintenrum lästern und schlechtmachen. Die Kollegen wollen sich immer besser darstellen gegenüber anderen. Da wird auch mal im Urlaub oder krank gearbeitet und dies auch deutlich erwähnt, um sich gegenüber Kollegen, die dies nicht machen, besser dazustehen.
Gehöre ich nicht dazu und ich habe nichts mitbekommen, wo jemand aufgrund des Alters diskriminiert wurde.
Mit dem direkten Vorgesetzten kann man Glück haben. Geht man jedoch eine Stufe höher ist das Verhalten eine absolute Katastrophe. Man bekommt deutlich zu spüren, dass man nichts zu melden hat und nichts wert ist. Wehrt man sich, reicht der Bereichsleitung kein dominantes Verhalten mehr und es werden andere Mittel eingesetzt, bis hin zum Mobbing.
Vom direkten Vorgesetzten ist leider auch keine Hilfe zu erwarten, da dieser brav auf Linie bleibt, um nicht selber in die Schusslinie zu geraten.
Systeme und Einrichtung sind auf keinem modernen Stand. Teilweise noch in den 2000ern steckengeblieben. Man hat jedoch alles was man benöigt.
Teilweise sehr von oben herab. Von den Unternehmensleitung bekommt man quasi immer nur gesagt, dass man nichts wert ist und nichts fordern soll.
Es wird deutlich gezeigt, wen man schätzt und wen nicht.
Anfangs ist eine gewisse Lernkurve vorhanden, wie eigentlich immer, wenn man eine neue Stelle antritt. Diese nimmt jedoch recht schnell ab und wird zu einer Geraden.
So verdient kununu Geld.