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Develey 
Senf 
& 
Feinkost 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Develey Senf & Feinkost die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Develey Senf & Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Develey Senf & Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr wertschätzend und offen. Man fühlt sich schnell wohl und es werden Räume für Kreativität und Innovation geboten. Durch die 50% Homeoffice-Regelung und dem Präsenztag herrscht eine gute Balance aus konzentrierter Arbeit und informellem Austausch.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in meinem direkten Team läuft perfekt. Regelmäßiger Austausch im gesamten Team, aber auch Einzel-Jour fixe, bei denen man nur über sein Aufgabengebiet spricht, sorgen für Transparenz und Klarheit. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehe ich noch als weiter ausbaufähig. Auch wenn in den letzten Jahren schon viel dafür getan wurde (z.B. Info Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden 2x im Jahr), habe ich manchmal das Gefühl, dass bestimmte Informationen auf der Strecke bleiben. Gerade auch was die Schnittstellenkommunikation angeht, muss aktiv daran gearbeitet werden, dass Informationen zuverlässig an die Stellen gelangen, an die sie gehören.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als äußerst ausgeprägt. Auch der Umgang mit Kolleg*innen ist mir mehrmals extrem positiv aufgefallen. Bereits bei meinem ersten Vorstellungsgespräch ist mir aufgefallen wie hilfreich und nett die Mitarbeitenden sind - und das durch das gesamte Unternehmen hinweg. Dieser Eindruck hat sich in meinem letzten Jahr hier bei Develey weiter verfestigt. Man hat immer das Gefühl, dass man mit jedem Problem oder jeder Frage an die Kolleg*innen herantreten kann.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach, ist jeder für seine Work-Life-Balance selber zuständig. Unterstützend sind hier die flexiblen Arbeitszeiten oder auch die Homeoffice Regelung. Mitarbeitende (in der Verwaltung) können 50% ihrer wöchentlichen Arbeitszeit von einem anderen, für die Arbeit geeigneten Ort, aus im Rahmen des mobilen Arbeitens innerhalb Deutschlands tätig sein. Ausnahme ist hier der Mittwoch, welcher als Präsenztag im Büro für alle Mitarbeitenden gilt. Durch das Gleitzeit-Angebot, lassen sich Arbeitsspitzen aber gut wieder unter der Woche ausgleichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten meiner direkten Führungskraft ist kaum in ausreichende Worte zu fassen. Ich hatte noch nie eine so gute Führungskraft! Klare Erwartungen, Transparenz, offene und direkte Kommunikation, Unterstützung und Förderung von innovativen oder kreativen Ideen, Anerkennung der Leistung, aber auch das Interesse am Menschen hinter der Personalnummer, macht meine Führungskraft zu einer absoluten Powerfrau und einem Vorbild für alle anderen Führungskräfte!!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und vielfältig. Wir haben keine wirklichen routinemäßigen Tagesaufgaben, die abgearbeitet werden müssen, sondern sind in unserem Bereich darauf angewiesen konzeptionell und eher projektbasiert zu arbeiten. Da ich unsere Abteilung und damit auch meinen Aufgabenbereich als eine absolute Zukunftsabteilung sehe, die mit der Zeit noch viele spannende und wichtige Aufgabengebiete abdecken wird, freue ich mich darauf auch weiterhin neue Impulse und Ideen in das Unternehmen einfließen lassen zu können.

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