Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Develey Senf & Feinkost die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einmal im Jahr für ca 45 Minuten die so genannte Info-Kantine. Wirklich einen Mehrwert bietet das Ganze nicht, außer das man sieht wie gut es dem Unternehmen geht und wundert sich warum man dann als Mitarbeiter nicht auch mal am Erfolg beteiligt wird. Das Einzige worüber man ständig etwas hört, ist das soziale Engagement des Unternehmens und was alles fürs Klima getan wird.
Ich glaube es kommt auf die Abteilung an. MA die seit 35 Jahren hier sind schwören auf das Unternehmen, siezen sich aber immer noch. Allgemein versucht man sich zu helfen, aber was oft hinter der Kulissen geschieht bekommt man gar nicht mit.
Kommt ebenfalls auf die Abteilung an. In manchen sind Überstunden und Erreichbarkeit auch im Urlaub die soziale Norm. Andere machen ihren Pflichtanteil und gehen.
Home Office oder hier Mobiles Arbeiten wird jedes Jahr gekürzt ohne Begründung. Flexibles Arbeiten so gut wie gar nicht möglich - Stempelkultur. Überstunden werden am Ende des Monats - je nach Vertrag - auf 16 oder 0 Stunden gekürzt. Ganze Gleittage gibt es nicht.
Auch hier abhängig von der Abteilung. Insgesamt ist es sehr hierarchisch aufgebaut. Manche Vorgesetzte leben das auch so aus, inklusive Siezen und wenn sie dich spontan auf Teams anrufen musst du alles stehen und liegen lassen und auch bei anderen Gesprächen auflegen.
Überstunden werden voraus gesetzt um weiter zu kommen.
Zu spät zu Terminen erscheinen ist normal, außer man selber kommt einen Moment zu spät.
Grundlegend spricht man vom Familienunternehmen und alle sind eine Familie. Die Mitarbeitenden kommen jedoch in keiner Betrachtung vor. Je nachdem wo man ist, ist fehlendes Vertrauen und Micromanagement noch immer gelebte Führungspraxis, genauso wie Silodenken.
Allgemein kein Vertrauen in Mitarbeitende. Krankmeldung ab dem ersten Tag und Kontrolle. Back to Office wird ausgerufen, aber socialising wird nicht unterstützt, und live Termine schon gar nicht, da es kaum noch Besprechungsräume gibt.