Develey Senf & Feinkost GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Develey Senf & Feinkost die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Develey Senf & Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Develey Senf & Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Erfolglos ''Innovationskultur''
- Keine effektive HR Policies
- Home office nicht möglich

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eines der größten Probleme im Unternehmen. Null Transparenz.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele ''Dinosaurier'' Kollegen die oft unfreundlich sind.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziemlich gut, das einzige Problem ist, dass man an Wochenenden "kostenlos" an Veranstaltungen arbeiten soll.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskraft orientiert sich nicht um Daten (klare Strategie fehlt).
Mitarbeiter zu halten ist den nicht wichtig (null Talent Management).

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Coole Produkte, Autonomie und Verantwortung.
Jedoch viele dumme manuelle Arbeit aufgrund des rudimentären Systems.