Mehr Schein als sein. Trotz Familienbetrieb keine familiäre Atmosphäre und Mitarbeitende stehen an letzter Stelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Führung. New Work ist ein totales Fremdwort. Starke Hierarchien, Kontrolle vor Vertrauen und alles was oben beschrieben wurde
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter mal in den Fokus stellen. Statt an Weihnachten heimlich das Home Office zu kürzen, lieber mal einen Scheck ausstellen oder den Weihnachts- und Silvesternachmittag schenken statt Urlaub nehmen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend spricht man vom Familienunternehmen und alle sind eine Familie. Die Mitarbeitenden kommen jedoch in keiner Betrachtung vor. Je nachdem wo man ist, ist fehlendes Vertrauen und Micromanagement noch immer gelebte Führungspraxis, genauso wie Silodenken.
Allgemein kein Vertrauen in Mitarbeitende. Krankmeldung ab dem ersten Tag und Kontrolle. Back to Office wird ausgerufen, aber socialising wird nicht unterstützt, und live Termine schon gar nicht, da es kaum noch Besprechungsräume gibt.
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Naja wer mag keine Soßen zum Grillen?
Work-Life-Balance
Kommt ebenfalls auf die Abteilung an. In manchen sind Überstunden und Erreichbarkeit auch im Urlaub die soziale Norm. Andere machen ihren Pflichtanteil und gehen.
Home Office oder hier Mobiles Arbeiten wird jedes Jahr gekürzt ohne Begründung. Flexibles Arbeiten so gut wie gar nicht möglich - Stempelkultur. Überstunden werden am Ende des Monats - je nach Vertrag - auf 16 oder 0 Stunden gekürzt. Ganze Gleittage gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Einige wenige sind vom Absolventen bis zum Direktor. Allerdings gibt es schnell eine gläserne Decke. Es gibt zwar ein Talente Programm, die Teilnahme scheint allerdings keinen Vorsprung zu bieten. Wenn keine Stellen da sind werden auch keine geschaffen. Selbst für einen neuen Titel muss man monatelang kämpfen
Gehalt/Benefits
Nicht kompetitiv. Geld kommt zwar, aber kaum Spielraum für Verhandlungen oder mehr. Schon kleine Summen werden von den Firmeninhabern abgeblockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache grün und sozial ist das Motto
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube es kommt auf die Abteilung an. MA die seit 35 Jahren hier sind schwören auf das Unternehmen, siezen sich aber immer noch. Allgemein versucht man sich zu helfen, aber was oft hinter der Kulissen geschieht bekommt man gar nicht mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gut. Viele sind schon ihr ganzes Leben hier
Vorgesetztenverhalten
Auch hier abhängig von der Abteilung. Insgesamt ist es sehr hierarchisch aufgebaut. Manche Vorgesetzte leben das auch so aus, inklusive Siezen und wenn sie dich spontan auf Teams anrufen musst du alles stehen und liegen lassen und auch bei anderen Gesprächen auflegen.
Überstunden werden voraus gesetzt um weiter zu kommen.
Zu spät zu Terminen erscheinen ist normal, außer man selber kommt einen Moment zu spät.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros. Zum Teil kaputte Stühle, und wenn neue angefordert werden sind diese auch nicht nach modernen ergonomischen Standards. Höhenverstellbare Tische nur auf Rezept
Wände sind eher dünn sodass man das Nachbarbüro telefonieren hört. Büros sind 3er oder 4er Büros ohne Rückzugmöglichkeiten wenn alle im Call sind .
Kommunikation
Es gibt einmal im Jahr für ca 45 Minuten die so genannte Info-Kantine. Wirklich einen Mehrwert bietet das Ganze nicht, außer das man sieht wie gut es dem Unternehmen geht und wundert sich warum man dann als Mitarbeiter nicht auch mal am Erfolg beteiligt wird. Das Einzige worüber man ständig etwas hört, ist das soziale Engagement des Unternehmens und was alles fürs Klima getan wird.
Gleichberechtigung
Frauen sind in allen Mitarbeitenden und Führungsebenen vertreten.
Interessante Aufgaben
Für Spezialisten bestimmt.