Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DevelopX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich am Markt ausrichten oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team war super und immer sehr konstruktiv. Die Kommunikation mit den Partnern habe ich allerdings in Teilen als wenig wertschätzend empfunden. Ich hätte mir insgesamt einen respektvolleren, konstruktiveren und dialogorientierten Austausch gewünscht.
Ein klarer Pluspunkt war für mich das Team. Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden war sehr angenehm, hilfsbereit und unterstützend. Ich habe viele tolle Menschen kennengelernt und den kollegialen Zusammenhalt sehr geschätzt.
Die Arbeitsbelastung war in meiner Rolle phasenweise sehr hoch. Durch viele parallele Anforderungen, kurzfristige Prioritätswechsel und zusätzliche Ad-hoc-Themen hatte ich wiederholt das Gefühl, nur noch im Reaktionsmodus zu arbeiten. Das führte bei mir dazu, dass ich auch abends oder an freien Tagen gearbeitet habe, um meinen Aufgaben gerecht zu werden. Für mich war das auf Dauer nicht gesund.
Die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft war zu Beginn sehr angenehm und konstruktiv. Später habe ich sie jedoch zunehmend als stark kontrollierend und kleinteilig erlebt. Aus meiner Sicht gab es wenig Raum für eigenständige Entscheidungen und fachliche Einschätzungen auf Seniorniveau. Das hat bei mir langfristig Motivation und Selbstvertrauen eher geschwächt als gestärkt.
Die Aufgaben selbst haben mir grundsätzlich gut gefallen und passten inhaltlich gut zu meinem Profil. Die Rolle war vielseitig und bot viele spannende Themen.
Unter den Mitarbeitenden habe ich die Atmosphäre als offen, kollegial und unterstützend erlebt. Das Miteinander im Team war für mich ein echter Pluspunkt. In der Zusammenarbeit mit der Führungsebene war die Atmosphäre aus meiner Sicht hingegen deutlich angespannter, kontrollierender und wenig wertschätzend. Dadurch wurde das Arbeiten für mich im Verlauf der Zeit zunehmend belastend.