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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und das Core asset bei DevelopX sind die Berater/innen. Ein junges dynamisches Team, dass sich unterstützt. Spannende Branchenübergreifende Projekte.
Bei DevelopX kann man wirklich eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen. Es gibt klare Ziele, aber keine unnötige Kontrolle. Entscheidungen werden schnell getroffen, und man hat das Gefühl, dass die eigene Arbeit einen echten Einfluss hat.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice ist problemlos möglich, und es wird darauf geachtet, dass jeder eigenständig seinen Arbeitsalltag organisieren kann. Das Vertrauen in die Mitarbeitenden ist spürbar, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Das Team ist professionell, aber unkompliziert. Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen, und ...
Ich schätze die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Gestaltung meiner Aufgaben beizutragen. Die Abwechslung und die Herausforderungen in meiner Position ermöglichen es mir, kontinuierlich zu wachsen. Obwohl ich noch nicht lange dabei bin, erfahre ich bereits Wertschätzung für das, was ich tue.
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten, tragen enorm zu meiner Zufriedenheit bei. Es wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Die Arbeitsatmosphäre ...
Das Zusammenspiel aus unternehmerischer Freiheit, hoher Kompetenzdichte im Team und echtem Gestaltungswillen. Es gibt keine Bürokratie, sondern Lösungsorientierung. Entscheidungen werden pragmatisch und schnell getroffen. Die Partner sind nahbar und fördern Eigeninitiative. Wer etwas bewegen will, bekommt hier die Bühne dafür.
Mit dem hohen Anspruch geht auch eine hohe Eigenverantwortung einher – wer lieber klare Vorgaben und Strukturen braucht, wird hier weniger glücklich. Teilweise ist die Organisation bewusst „lean“, was bedeutet, dass man Themen eigenständig aufbauen muss. Das ist Stärke und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Belastend war für mich vor allem die Zusammenarbeit auf Führungsebene, die ich im Verlauf zunehmend als stark kontrollierend und kleinteilig erlebt habe. Auf Feedback musste ich häufig sehr lange warten, und durch die fehlende und träge Kommunikation entstanden Doppelarbeit und Überstunden. Bereiche außerhalb der reinen Beratung wirkten dabei eher wie eine lästige Pflicht, sodass ich mich selbst in einer Seniorposition oft eher wie ein Assistent der Geschäftsführung gefühlt habe. Dazu kam eine hohe operative Dauerbelastung mit vielen parallelen Anforderungen und ...
Überstunden werden nicht kompensiert.
Gehalt ist auch nicht hoch genug, dass die Überstunden abgedeckt wären.
Verbesserungsvorschläge
Hilfreich wäre aus meiner Sicht deutlich mehr Vertrauen in das fachliche Urteilsvermögen erfahrener Mitarbeitender, verbunden mit echtem Raum für eigenverantwortliches Arbeiten auf Seniorniveau. Eine zügigere und verlässlichere Kommunikation würde Doppelarbeit und Überstunden spürbar verringern und den Arbeitsalltag für alle Beteiligten tragfähiger machen. Auch eine ehrliche Wertschätzung der Aufgaben jenseits der reinen Beratung würde der Zusammenarbeit guttun. Insgesamt würde dem Unternehmen eine Führungskultur helfen, die stärker auf Augenhöhe, Dialog und eine realistische Arbeitsbelastung achtet.
Andere Beratungsfirmen zahlen deutlich mehr für die Arbeit die man leistet. Oder geben mehr Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, HealthBenefits, etc.
nichts zu melden!
Bisher keine!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DevelopX ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein klarer Pluspunkt war für mich das Team. Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden war sehr angenehm, hilfsbereit und unterstützend. Ich habe viele tolle Menschen kennengelernt und den kollegialen Zusammenhalt sehr geschätzt.
Das Team ist eine der größten Stärken von DevelopX. Der Zusammenhalt ist stark, und die Zusammenarbeit funktioniert sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, und es gibt keinen Konkurrenzdruck, sondern ein gemeinsames Ziel.
Trotz Remotejob finde ich den Zusammenhalt erstaunlich gut. Jeder Mitarbeiter ist hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Das Team hält zusammen – sowohl in stressigen Projektphasen als auch im Alltag. Man hilft sich gegenseitig, ohne dass es dazu formelle Strukturen braucht. Der Zusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte von DevelopX: ehrliche, intelligente und unkomplizierte Menschen mit starkem Teamgeist.
Die Teams halten fest zusammen und gehen aufgrund der hohen Kollegialität auch gerne die Extrameile.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DevelopX ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft war zu Beginn sehr angenehm und konstruktiv. Später habe ich sie jedoch zunehmend als stark kontrollierend und kleinteilig erlebt. Aus meiner Sicht gab es wenig Raum für eigenständige Entscheidungen und fachliche Einschätzungen auf Seniorniveau. Das hat bei mir langfristig Motivation und Selbstvertrauen eher geschwächt als gestärkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Lernkurve ist steil. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie – ohne lange Hierarchien. Weiterbildung findet sehr praxisnah statt: durch anspruchsvolle Projekte, enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern und ein Umfeld, das persönliche Entwicklung gezielt fördert. Klassische Weiterbildungsprogramme gibt es weniger, dafür reale Wachstumschancen durch Projekte, Führung und unternehmerische Beteiligung.
Da ich noch nicht so lange dabei bin, ist schwer zu sagen, wie die langfristige Perspektive sein wird. Es ist dennoch erkennbar, dass Ziele gesetzt und bei entsprechender Leistung auch umgesetzt werden.
Für mich gab es bei DevelopX keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer sich aktiv einbringt, kann hier schnell Verantwortung übernehmen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung – sowohl intern als auch extern. Eigeninitiative wird nicht nur geschätzt, sondern aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DevelopX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DevelopX besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DevelopX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DevelopX als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
DevelopX
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DevelopX
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting