Rette sich wer kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
# Pünktliche Überweisung des Gehaltes
# Vermögenswirksame Leistungen
# Business Bike Leasing
# 30 Tage Urlaub, zusätzlich unbezahlter Urlaub
# Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
+ Transparenz und Kommunikation
+ Mitarbeiterwertschätzung
+ zeitgemäßes Marketing
+ zeitgemäße Produkte
+ zeitgemäße Arbeitsumgebung
+ internes Know-How
+ langfristige Strategie
+ externe Expertise
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team top. Übergreifend mäßig, mit der Geschäftsleitung schlecht.
Kommunikation
Keine interne Kommunikation. Insbesondere kaum Transparenz und Information durch die Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Verstärkt, insbesondere durch die dauerhafte schlechte finanzielle Situation des Unternehmens. Nach 2x Kurzarbeit und gefolgter Insolvenz hilft jeder jedem. Mitarbeiter senden sich gegenseitig Stellenangebote zu, um schnellstmöglich aus der Misere zu gelangen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit auf Vertrauensbasis. Überstunden und Mehrarbeit wird nicht erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation, da selber durch die Geschäftsleitung auch keine Transparenz/ Kommunikation gegeben ist.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Aufgaben. Als Folge der Insolvenz stark eingeschränkt.
Arbeitsbedingungen
Büros nicht modern und nur zweckmäßig eingerichtet. Laptops sind älter als 5 Jahre und werden trotz Defekten nicht ausgetauscht. Kaffeemaschinen und Kaffee wird von der Firma nicht gestellt. Daher stellen Mitarbeiter aus eigenen Mitteln Kaffeemaschinen und Kaffee, der dann auch pro Tasse bezahlt werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie nicht vorhanden. Solaranlage auf dem Dach, Firmenfahrzeuge sind allerdings strikt Dieselfahrzeuge.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Durchschnitt. Erhöhungen in den letzten Jahren auf niedrigem Niveau.
Image
Ein aus der Historie in Deutschland gutes Image schwindet mehr und mehr. Verstärkt durch die Insolvenz, die über die Medien und an Partner und Dienstleister kommuniziert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden trotz fehlender Expertise befördert und mit Mehrgehalt versehen, um kurzfristig positiv gestimmt zu werden
und so länger im Unternehmen zu verweilen.