Im Großen und Ganzen für mich ein guter Arbeitgeber - besonders durch die direkten Kollegen ein toller Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die direkten Kollegen, die Arbeit macht dadurch direkt noch mehr Spaß.
- Die Flexibilität was die Arbeitszeiten und Home Office angeht, zusätzlich ist der unbezahlte Urlaub auch eine super Zusatzangebot.
- Die Bemühungen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die genannten Themen im Bereich Karriere und Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Initiative der Führungskräfte im Hinblick auf Weiterbildungen.
- Weniger Abneigung gegen Aufstiege in der Fachkarriere.
- Orientierung von Gehaltserhöhungen nicht an Prozenten sondern absoluten Zahlen, sonst driften die Gehälter immer weiter auseinander, wenn es einen allgemeinen Richtwert von x % für alle Mitarbeitenden gibt.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist top, somit auch die Arbeitsatmosphäre. Auch mit der Führungskraft läuft alles reibungslos.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings durch die Geschäftsführung mit Updates zu aktuellen Zahlen, außerdem informieren auch die direkten Führungskräfte regelmäßig über Neuigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Könnte meiner Meinung nach nicht besser sein, ein tolles Umfeld, viel Kommunikation.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit und Vertrauensarbeitszeit, also keine kontrollierten Anwesenheitszeiten, außerdem Home Office Möglichkeiten und zusätzlichen unbezahlten Urlaub. Urlaubsanträge sind auch noch sehr spontan möglich.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein gut, bei einigen Themen werden die Mitarbeitenden mit einbezogen.
Die jährlichen Feedbackgespräche inklusive Zielvereinbarungen und Gehaltsverhandlung sind sehr fair. Das Gehalt muss allerdings von allen übergeordeten Führungskräften abgesegnet werden, sodass hier nicht unbedingt die Einschätzung der direkten Führungskraft zählt..
Interessante Aufgaben
Durch die Festlegung jährlicher Ziele und die Fachkarriere (siehe Karriere) kann man seine fachliche Verantwortung in Richtung bestimmter Gebiete und Themen lenken. Im Allgemeinen sind die Hauptaufgaben im Team von allen Mitarbeitenden durchführbar.
Durch Weiterentwicklung der Produkte und der Arbeitsmethoden kommen regelmäßig große oder kleinere neue spannende Themen auf, es gibt Spielraum die eigenen Prozesse eigenständig zu verbessern.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Forschung und Entwicklung ist der Anteil der Frauen sehr gering, was aber durchaus auch an mangelnden Bewerbungen liegen kann. Daher lässt sich das Thema Geschlechter-Gleichberechtigung m.M.n. nicht gut bewerten. Es gibt auch keine öffentliche Übersicht bzw. einen Vergleich der Gehälter.
Was Diversität im Allgemeinen angeht und auch die Einstellung zu WiedereinsteigerInnen und verschieden ausgeprägten Qualifikationen ist mir nicht bekannt, ob bestimmte Kriterien eine Einstellung beeinflussen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne der Mitarbeitenden ist sehr ausgeglichen. Lang angestellte Mitarbeitende werden bei Jubiläen (z.B. 5, 10, 15 Jahre Betriebszugehörigkeit) besonders gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Die direkten Arbeitsgeräte (Laptop, Monitor, Dockingstation) sind aktuell, das Gebäude ist noch recht neu und daher auch optimal auf die einzelnen Abteilungen ausgelegt. Lediglich die Kühlung/Heizung funktioniert nicht perfekt, zumindest nicht merklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird eine PV-Anlage und soweit ich weiß eine Wärmepumpe genutzt. Bei Produkten wurde mittlerweile die Verpackung umgestellt auf reduzierten Versandkarton und 100% recyceltes Material, außerdem wird klimaneutral versendet. Mehr Details sind auch auf der Webseite beschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mehr oder weniger durchschnittlich, es gibt feste 13 Gehälter, das 13. aufgeteilt auf Urlaubs- (Mai) und Weihnachtsgeld (November). Theoretisch kann es ein variables 14. Gehalt geben, in besonders erfolgreichen Jahren, was aber schon länger nicht ausgezahlt wurde. Die Zahlungen erfolgen immer pünktlich, meist 3-4 Tage vor Monatsende. Außerdem gibt es die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge in Verbindung mit einem bestimmten Versicherungsunternehmen.
Image
Was das Thema Powerline angeht ist devolo recht bekannt und wird auch mit qualitativ hochwertigen Produkten assoziiert. Im Bereich WiFi Produkte wie Repeater oder Mesh Points fehlt es meiner Meinung nach im Feld noch an Bekanntheit. Durch das Schutzschirmverfahren im letzten Jahr und verschiedene Umstrukturierungen in den letzten Jahren ist das Bild einiger KollegInnen vom Unternehmen nicht mehr das beste. Es wird aber aktiv daran gearbeitet, die Mitarbeitenden (wieder) vom Unternehmen zu überzeugen.
Karriere/Weiterbildung
Generell gibt es die Möglichkeit Job-relevante Weiterbildungen zu absolvieren, wozu die Initiative aber von den Mitarbeitenden kommen muss.
Intern gibt es ein "Fachkarriere"-System, wodurch Titel-Präfixe wie Expert, Senior und Principal erlangt werden können. Über einen solchen Aufstieg entscheidet das Jahresgespräch mit der Führungskraft, wofür ein Feedbackbogen mit einem Punkte-Bewertungssystem zu vielen verschiedenen Kategorien genutzt wird. Leider wird hier teilweise nicht fair bewertet, sondern es wird taktisch versucht entweder unter der "Aufstiegspunktegrenze" zu bleiben oder eben explizit mehr Punkte zu erreichen.
Zur Persönlichkeitsentwicklung sind mir keine Angebote bekannt.