Leider hat sich das Unternehmen sehr stark verändert
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Viel zu wenig Kommunikation für übergreifende Prozesse und der Geschäftsleitung
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Den Mitarbeitern zuhören, was schief läuft und um Verbesserung bemühen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Weggang vieler Mitarbeiter wurde die Arbeitslast immer höher, gleichzeitig wurde die Motivation durch Misskommunikation verringert
Kommunikation
Auf Unternehmensebene ist die Kommunikation quasi zusammengebrochen. Es wurde nicht über die offensichtlichen Probleme gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut :) Wo Unterstützung notwendig ist, wird diese auch umgesetzt und geholfen
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann sich der Mitarbeiter selbst gestalten. Wenn Termine geplant werden, sind diese natürlich wahrzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten unterstützen ihre Mitarbeiter, wenn dies notwendig ist. Sowohl im Projekt als auch organisatorisch.
Interessante Aufgaben
Es sind immer mal wieder nicht ganz so spannende Themen dabei, aber das ist normal.
Gleichberechtigung
Frauen in der IT sind immer noch "Mangelware". Hier fühle ich mich jedoch sehr gut aufgehoben und gleichberechtigt. Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren Kollegen sind gut integriert und werden gerne als "Wissensquelle" bei Fragen gesehen und als Ratgeber herangezogen
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, während der Pandemie konnten alle schnell aus dem Home Office Arbeiten. Bereitstellung einer virtuellen Kaffeeküche für den Austausch und auch während des langsamen "Back to Office" wird der Zusammenhalt groß geschrieben und gut geplant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kundentermine vor Ort, nur wenn es notwendig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigte gute Bezahlung auf Basis der Rollen.
Image
Durch den Weggang vieler Mitarbeiter hat unter anderem auch das Image der Firma gelitten. Es wurde auch kein Wert darauf gelegt die verbliebenen Mitarbeiter zu halten und etwas an der Situation zu ändern.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Arbeitslast und diverser "Einsparmitteln" sind zwar die Zertifizierungen bezahlt worden, die notwendigen Schulungs-/Vorbereitungsmaßnahmen nicht.